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jueves, 31 de diciembre de 2009

Los trabajadores de Nilefós presentan su ERTE para poder cobrar paro.


Para acabar el año tenemos el caso de los trabajadores de Nilefós que presentaron ante la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) de 12 meses de duración, que afecta a todos los trabajadores, a la espera de la llegada de un nuevo inversor y para "cobrar paro, al menos" durante el proceso, al desconocer el paradero del actual propietario de la compañía.
El presidente del comité, precisó que el objetivo es que el expediente "no dure el año completo", aunque destacó que "todo dependerá de cómo se vayan desarrollando los planes administrativos".
En esta línea, aseguró que la intención de la plantilla es que el plazo sea menor para "reanudar la actividad" y que la Junta de Andalucía "ejecute todos los planes administrativos que estén en su mano para que los archivos industriales pasen al nuevo inversor", sobre el que aún no se sabe nada.
En cuanto a la propuesta del ERTE, apuntó que confía en que sea aprobado por la Administración, ya que "no es usual" que sean los trabajadores los que presenten este tipo de propuestas.
Respecto a las deudas de la empresa con la plantilla, ya se han presentado reclamaciones ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (Cemac), donde se prevé que se dé un acto de conciliación antes de tener que acudir al Juzgado de lo Social, sin embargo, el presidente del comité no auguró un futuro muy halagüeño al respecto.
Después de encierros y sin paradero conocido del dueño o futuros inversores, las cosas ya llegan a un punto ridículo y es que los propios trabajadores pidan el ERTE para intentar cobrar algo de lo que le deben e intentar buscar ellos mismos una solución al sin sentido de la situación actual.
Esperemos que se normalice la situación satisfactoriamente y todas estas familias el año que viene hayan pasado al fin este mal trago.

Vía.Europapress.

Se espera una nueva oleada de EREs para ese 2010

Parace ser que aquellos brotes verdes no terminan de brotar.
Por mucho que diga el gobierno, las empresas españolas no tienen muy claro que la economía vaya a mejorar el próximo año.

Casi siete de cada diez empresas ha recortado su plantilla este año y 17.199 lo han hecho a través de expedientes de regulación de empleo (ERE), que han afectado a 490.734 trabajadores, un pico histórico que a duras penas mejorará en 2010.

Empresas, juristas y sindicatos no ocultan que habrá una nueva tormenta de ERE –de menor intensidad que la vivida este año–, que podría arrollar a cerca de 390.000 trabajadores, si la partida iniciada para la recuperación sigue en tablas.

Desde MalditoEre, deseamos que todos los trabajadores que se vean afectados por estos EREs, consigan recuperar sus empleos o encontrar nuevos y mejores puestos en este 2010. Y por supuesto, que este 2009 que pronto finalizará, se lleve consigo todos esos despidos injustos, así como a todos aquellos que provocaron los mismos.

Via: Expansion.com.

jueves, 24 de diciembre de 2009

IKEA saca a subasta los puestos de trabajo.


No sabemos si es la navidad o que está cerca el día de los inocentes o más bien que la inventiva nórdica no tiene limites ya que Ikea acometerá una reestructuración de plantilla en el centro de San Sebastián de los Reyes (Madrid), que afectará a unos 175 trabajadores, el 31,8% de un total de 550 empleados, un ajuste que la multinacional sueca justifica al alegar "motivos organizativos".
la compañía sacará a concurso interno puestos de trabajo que ya están cubiertos con contratos indefinidos, por los cuales los propios trabajadores tendrán que pujar para mantener su propio puesto o acceder a otro mejor.
"Ikea argumenta que quiere profesionalizar la tienda y quedarse con los mejores en los mejores puestos, pero en realidad mas bien parece un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) encubierto". Las vacantes saldrán a subasta en un proceso que podría terminar el próximo mes de marzo y fuentes sindicales no descartan adoptar medidas legales contra esta fórmula.
Los departamentos afectados por esta reorganización serán ventas y atención al cliente, integrado por guardería, servicios post-venta, devoluciones y cambios, quedando excluidos, por el momento, cajas, logística, recursos humanos y contabilidad.
"Lo hacen en un momento que no tiene justificación, porque las ventas hasta agosto no iban tan bien como se esperaba, pero en septiembre y noviembre estaban subiendo".
Los empleados que no sean seleccionados pasarán a engrosar una bolsa de de trabajo.
Nos interesaría saber más de este nuevo método empresarial, de todas formas nosotros esperaremos a ver si lo próximo es ganar el puesto de directivo jugando al monopolio aunque estamos seguros que mas de uno lo tiene sin siquiera haber tenido que pasar este tramite.

Vía.Elmundo.es

Air Comet presenta el ERE a sus700 trabajadores.


La dirección de Air Comet presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por el 100% de la plantilla, unos 700 trabajadores, no dio detalles concretos, e informó de que tiene previsto presentar un concurso voluntario de acreedores al "no poder seguir operando, tras la retirada por parte de Fomento de la licencia de explotación.
La compañía entregó a los representantes de los trabajadores un documento que recoge una indemnización mínima de 20 días por año trabajado, lo que los sindicatos consideran "una ciencia ficción" cuando la compañía no "tiene dinero".
"Es una tomadura de pelo", lamentaron los trabajadores, que señalaron que desde hace "mucho tiempo" se sabía la situación que atravesaba la aerolínea y "no se hizo nada". "No es normal que el Gobierno no hiciera nada y que saliera el ministro de Fomento, José Blanco, abrazado a Díaz Ferrán hace quince días en una entrega de premios, mientras los trabajadores de Air Comet protestaban en la calle pasando frío".
Fuentes del comité indicaron que "en principio el ERE les plantea reservas porque la compañía no tiene ningún tipo de financiación ni remanente", por ello consideraron que "la opción más probable" es la de acudir a un concurso voluntario de acreedores. No obstante, los asesores legales de los sindicatos están revisando el documento.
La compañía dijo a los trabajadores que intentará abonar antes de que finalice el año las nóminas de noviembre y octubre, que parte del colectivo ya ha cobrado, y la nómina de noviembre, incluidos los pagarés pendientes ofrecidos por Air Comet, de los cuales "una gran parte se cobró hoy".
Sobre el resto de las nóminas atrasadas (incluida la extra de Navidad y de diciembre), que en algunos casos ascienden a ocho meses, Air Comet insistió en que "no tiene dinero", por lo que de "cobrar algo" lo harán del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).
Air Comet reconoció hoy que el grupo holandés Air Transport se echó atrás en la compra de la compañía, una vez que por orden judicial los aviones quedaron inmovilizados por embargo, y ante la imposibilidad de asumir la deuda de 25 millones de dólares (17,2 millones de euros) con el banco alemán Nord Bank, según fuentes del comité de empresa.
Todo esto agravado por los miles de usuarios afectados y que colapsan los aeropuertos esperando unos aviones que no llegan. Hace poco y sobre estas fechas navideñas paso lo mismo con air Madrid pero parece que la historia se repite y nunca se toman medidas a tiempo hasta que llega la catástrofe.

Vía.Europapress.

Yahoo! da vacaciones 'forzosas' a sus empleados en navidades.


Yahoo! ha anunciado que colgará el cartel de 'cerrado por Navidad' como medida para afrontar la crisis y ahorrar costes. Así, del 25 de diciembre al 1 de enero, las oficinas de Yahoo! sólo estarán abiertas para "funciones esenciales", según ha indicado una portavoz de la compañía estadounidense.
Esta es la primera vez que Yahoo! obliga a sus trabajadores a cogerse una semana de vacaciones, si bien en años anteriores se había animado a los empleados a no trabajar en esas mismas fechas.
"En los últimos años ya habíamos reducido nuestras operaciones entre Navidad y Año Nuevo y animábamos a los empleados a tomarse la semana libre. Este año es algo más formal y, a excepción de la operativa esencial, como la atención al cliente, las oficinas permanecerán cerradas”.
La portavoz de Yahoo! ha recordado que la medida está en línea con las prácticas de otras empresas, tanto del sector tecnológico como de otras industrias. "Cerrar durante una semana tradicionalmente tranquila permite a los trabajadores recargar las pilas y reducir los costes operativos de la compañía.
La iniciativa afectará a los más de 13.200 trabajadores que Yahoo! emplea en todo el mundo. La compañía ha indicado que sus trabajadores en Estados Unidos podrán elegir entre utilizar sus vacaciones para cubrir los días no festivos de esa semana o recibir una libranza no retribuida, mientras que en el resto del mundo se aplicará la normativa vigente en cada país.
Así que ya sabemos que las vacaciones forzosas son buenas para la salud y con esta perspectiva de trabajo NO hay nada mejor que el despido para también relajar a los empleados y además darles mas aventuras a unas vidas tan monótonas y aburridas.
Ver para creer.

Vía.Elmundo.es

domingo, 20 de diciembre de 2009

Montesa Honda acuerda un recorte de 180 trabajadores.


El fabricante de motocicletas Montesa Honda ha llegado a un preacuerdo con el comité de empresa para reducir la plantilla de su fábrica de Santa Perpètua de la Mogoda en 180 trabajadores a través de un plan de bajas voluntarias incentivadas y prejubilaciones a partir de los 52 años.
El preacuerdo deberá ser ratificado por la plantilla de la factoría, formada por unas 340 personas.
Las indemnizaciones que prevé el plan de bajas ascienden a 55 días por año más un variable de unos 5.000 euros, una cuantía que obtuvo el visto bueno de los sindicatos, que advirtieron que esto "nunca compensará el daño que supone la pérdida de empleos en el centro". A las prejubilaciones podrán acogerse unos 70 trabajadores.
Si la plantilla da luz verde, el comité de empresa ya ha acordado la constitución de una comisión de seguimiento del plan de bajas, ya que los voluntarios deberían estar inscritos para finales de marzo, que es la fecha en la que Honda quiere tener hecho el recorte, ya que coincide con el fin de su año fiscal.
Parece que es solo el principio del desmantelamiento de la fabrica ya que después de esto la multinacional nipona hará efectivo el traslado de la producción actual de Santa Perpètua a Italia, de modo que la planta catalana quedará dedicada la fabricación de algunos componentes, un área de pintura y el ensamblaje de una motocicleta de montaña bajo la marca Montesa, de la que se fabrican unas 1.500 unidades anuales (el 7% de la producción de motos anual en la factoría).
La planta italiana que acogerá las motocicletas de Santa Perpètua tiene una capacidad de 170.000 unidades anuales y se convertirá en la única fábrica de motos Honda en Europa.
Solo quedará una producción residual y como siempre se prefieren otros países antes que el nuestro y esta vez no se puede decir que sean países en vía de desarrollo y que el motivo sea el del ahorro. Sino mas bien empieza a parecer que en el resto de Europa se esta potenciando y cuidando mas el tejido productivo que en España.

Vía.Europapress.

sábado, 19 de diciembre de 2009

La "impunidad" del cierre de Saab afectará a 500 empleados de los concesionarios en España.


La Federación de Asociaciones de Concesionarios de Automoción (Faconauto) denuncia la "impunidad" del cese de actividad de Saab porque deja en una situación de "total indefensión" a unos 500 trabajadores de los sesenta concesionarios que la firma automovilística tiene en España.
Con el cierre de los concesionarios sus propietarios tendrán que prescindir de los empleados, por lo que deberán hacer frente a las indemnizaciones por despidos y a la pérdida de las "inversiones millonarias" realizadas durante los últimos años en la red.
Faconauto afirmó que este cierre supone un "abuso" por parte de General Motors y puede representar "un peligroso precedente por cuanto lanza el mensaje al resto de fabricantes que en España sale gratis cerrar la red de concesionarios".
Por ello, se pedirá al Gobierno que elabore una ley de distribución que regule las relaciones entre fabricantes y concesionarios, a la vez que solicitará responsabilidades y emprenderá medidas para luchar por la defensa de sus derechos.
El grupo automovilístico estadounidense General Motors anunció el cese de actividad de su filial sueca Saab, después de que no haya sido posible alcanzar un acuerdo con la compañía holandesa Spyker para la venta de la firma escandinava, que cuenta con una plantilla de unos 3.000 trabajadores.
Saab seguirá manteniendo la vigencia de la garantía de sus vehículos, y continuará suministrando piezas de recambio para las operaciones de posventa de sus vehículos, según informó General Motors.
Pero de los puestos de trabajo, nada de nada, parece mentira que si se preocupen de las piezas pero no del trabajo de la gente. Se nota cuales son las prioridades de las empresas, cada cual que saque sus conclusiones.

Vía.Europapress

Cerrojazo para 325 trabajadores en Puertas Uniarte de Ocaña.


La empresa Puertas Uniarte, de Ocaña, ha presentado ante el Juzgado de lo Mercantil de Toledo una solicitud de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para extinguir los contratos de 325 personas, que suponen más del 64 por ciento de su actual plantilla.
La empresa ha llegado a la conclusión de que basta con los 181 empleados restantes para producir «las unidades (de puertas) previstas».
Como siempre decimos no hay dos sin tres pero este es el cuarto ERE que presenta Uniarte en los últimos 20 meses, si bien es el primero de ellos que lo ha solicitado ante un juez, después de que en noviembre pidiera un concurso de acreedores.
Según la documentación remitida al juzgado por la propia empresa, Uniarte ha pasado de fabricar 719.103 puertas en 2006 a 297.287 en 2009.
El 30 abril 2008 se acordó un ERE de extinción de 122 contratos, con voluntariedad. Y en 2009, se han aprobado otros dos expedientes de suspensión temporal.
La parálisis del sector de la construcción sigue cobrándose sus victimas en empleos esta vez en las empresas auxiliares y de muebles que no encuentran su futuro ni buscan nuevos mercados con otros planes de viabilidad.
Mientras parece que el único que saca provecho y vende es el Ikea.

Vía.Abc.es

lunes, 14 de diciembre de 2009

ERE en Estampaciones Sabadell, hasta septiembre del 2010

El fabricante de componentes para el automóvil Estampaciones Sabadell (Essa) ha acordado con los sindicatos un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará a los 553 trabajadores de la fábrica de Palau Solità i Plegamans (Barcelona) durante 140 días hasta septiembre del próximo año.

Este es el cuarto expediente temporal que la crisis obliga a aplicar en la fábrica desde octubre de 2008 y, en este caso, está orientado a salvar un 2010 que la dirección de Essa Palau prevé todavía con bajas cargas de trabajo.

Estampaciones Sabadell fue fundada en el año 1965 por D. Jaume Bonet Presegué en un pequeño taller (unos 2.500 m2) en la población de Sabadell.
Cómo dicen en su propia página web:
En 1992 y coincidiendo con el cambio de responsabilidad por sucesión en la gestión de la compañía, que pasa a manos de D.Jaume Bonet Balaguer, se adquiere una nueva planta que hoy representa lo más avanzado en cuanto a estampación y montaje en Europa, sede principal del holding que se crea posteriormente en 1996 y que con el nombre de Grupo Estampaciones Sabadell permite pasar a más de 61.000 m2. de superficie productiva.

La expansión en el mercado europeo se consigue con la inauguración en 2000 de la nueva Planta sita en la República Checa con una primera fase de construcción de 13.000 m2.


A ver, un azucarillo para quien me pueda decir donde se va a llevar la producción de esta empresa... Empieza por "Republi" y termina por "ca Checha".

Por cierto, los clientes de Grupo Estampaciones Sabadell son: Audi, BMW, Citroën, Fiat, Ford, Honda, Mazda, Mercedes Benz, Nissan, Opel, Peugeot, Renault, Seat, Skoda, Toyota, Volkswagen, Saab y Volvo. Es decir, que por mucho que afecten los EREs, clientes tienen.

Via Europa Press.

viernes, 4 de diciembre de 2009

Un nuevo ere textil ERE de 41 trabajadores en Canet y Pulligan.


La empresa textil catalana Pulligan ha planteado un ERE para 41 trabajadores de las sociedades Canet Punt y Pulligan Internacional después de declararse esta semana en concurso voluntario de acreedores con una deuda de 20 millones de euros. Pulligan cuenta con 23 trabajadores, de los que prevé despedir a 11, mientras Canet Punt, que forma parte del mismo grupo, recortaría 30 de sus 61 puestos de trabajo.
Los trabajadores temen que Pulligan solo quiera mantener en Cataluña su parte comercial y deslocalizar fuera la producción de patrones que ahora hace en Canet.
El director general de Pulligan, David García, explicó ayer que el concurso de acreedores se presentó por la caída de las ventas, ya prevista, de los últimos dos años y a la crisis que arrastra el sector textil. La deuda declarada por la textil, que preside Joan Canals, asciende a 20 millones de euros.
Ni coches ni abrigos ni jerseys ¿ que mas no regalará Papa Noel estas navidades?

Vía.Elpais.com

Cerrojazo a la fábrica de Solano y Boomer en Tarazona.


Noticia no muy dulce para estas navidades. El fabricante de chicles y golosinas Wrigley ha recibido la aprobación del ERE que supondrá el cierre de su planta de Tarazona (Zaragoza), donde producía los caramelos Solano y los chicles con azúcar Boomer y Hubba Bubba.
La producción cesará a finales de noviembre y la mayoría de los 160 empleados dejarán la compañía a finales de año, según informó la compañía en un comunicado. Antes de esta aprobación oficial, la compañía alcanzó un acuerdo con el comité de empresa para el cierre de la fábrica que fue aprobado por todos los empleados en una asamblea de trabajadores la semana pasada.
Este cierre no afecta a otras operaciones de Wrigley en España aunque si se están realizando reestructuraciones en la plantilla de las sedes de Madrid y Barcelona. Los productos Boomer y Solano continuarán comercializándose en España, pero serán producidos en otras plantas de la compañía

Vía.20minutos.

miércoles, 2 de diciembre de 2009

ERE en varios centros de Michelin.

Valladolid, Aranda de Duero y Vitoria serán los centros afectados por el Expediente de Suspensión de Empleo y la Prórroga del AME (Acuerdo marco de excepcionalidad, fases I y II) durará hasta junio del 2010.
Este ERE suspensivo afecta a 386 trabajadores, según la empresa, en edades próximas a la jubilación (59,60, 61 años).

La empresa famosa por su Guía de restaurantes... pretende celebrar su 100 aniversario en España, aparte de otorgando estrellas, mandando a la calle a gran parte de su plantilla.

Es curioso máxime cuando todas las noticias apuntan a una mejora en las ventas de vehículos, que Michelin realice estas acciones, aunque la cosa se aclara en cuanto se ve la edad de los afectados... Realmente para nosotros este ERE lo único que pretende es acabar con los trabajadores con más experiencia, cambiándolos por gente joven con mucha menos nómina.

Via: Rojo y Negro.

miércoles, 25 de noviembre de 2009

Acuerdo en el ERE de Teconsa.


Teconsa, constructora en concurso necesario de acreedores, ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos y su administración concursal sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa, que finalmente afectará a 577 trabajadores, el 80% del total.
El ERE queda así pendiente de la preceptiva autorización del Juzgado de lo Mercantil número 3 de Madrid, el encargado de tramitar el concurso de la constructora.
Los trabajadores contarán con una indemnización de 35 días por año trabajado sin máximo de mensualidades. En cuanto a la extinción de contratos, 430 se extinguirán en la fecha en que el juez emita el auto de autorización del ERE. El resto abandonarán la empresa de forma escalonada hasta marzo de 2011, con el fin de que la compañía pueda concluir las obras aún en marcha.
En la documentación que Teconsa presentó en el juzgado cuando se declaró en concurso, la empresa consideró "inaplazable" acometer este ajuste laboral para evitar su "cierre inmediato". Teconsa detalló que el ERE supondrá un coste de 3,76 millones de euros (si bien el cálculo se realizó a partir de la indemnización inicialmente propuesta de veinte días de salario por año trabajado con un máximo de doce mensualidades). Por contra, indicó que la medida le reportará un ahorro de unos 20,26 millones de euros anuales.
Teconsa fue declarada en concurso de acreedores a finales del pasado mes de septiembre con una deuda de 204 millones de euros contra 3.700 acreedores. Sus resultados a cierre de junio arrojan una pérdida neta de 8,57 millones de euros, pese a facturar 93,85 millones.
Mientras, todas las empresas constructoras aguantan el aliento ante la caída y desplome de antiguos imperios del ladrillo, Según el gobierno ya hay brotes verdes pero lo único que se ve en este sector son cascotes.

Vía.Europapress.

martes, 24 de noviembre de 2009

Las muñecas de Famosa se dirigen al ... ¡¡¡ERE!!!

Los sindicatos, aprobaron ayer por mayoría el preacuerdo del expediente de regulación de empleo de la empresa juguetera Famosa para sus centros de Onil, Ibi y Madrid, y que afecta a un total de 50 empleados.

El ERE prevé que las revisiones salariales para 2009-2010 y 2011 queden congeladas hasta diciembre de 2011 para los niveles superiores a 26.000 euros anuales. Para los inferiores, el aumento será el previsto en el convenio para 2009 y del 1% durante 2010 y 2011.



La culpa, por supuesto, la tiene la Ministra de Igualdad, por no promover que los niños jueguen al igual que las niñas, con muñecas. Menos historias de corrupción y más ayuda a los sectores industriales españoles.

El ERE de Tau Cerámica


La empresa TAU Cerámica ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción para 175 trabajadores, y otro de suspensión temporal que afectará a más de 25 empleados, han informado fuentes sindicales.

El periodo de negociación de los expedientes se iniciará el próximo lunes, según los sindicatos UGT y CCOO de Castellón, que han indicado que por el momento no disponen de más detalles y están a la espera de la información que ofrezca la dirección la semana que viene.



Tras las negociaciones con los sindicatos, la empresa acordó a finales de marzo reducir a 40 los trabajadores afectados por el ERE de extinción, así como una ampliación del ERE temporal hasta los 372 empleados.

La planta con la que cuenta la empresa en Castellón, fundada en 1967, cuenta en la actualidad con unos 800 trabajadores y dispone de capacidad para producir más de 15 millones de metros cuadrados al año de producto terminado.

Otra víctima más de la burbuja inmobiliaria. Una empresa que lo tuvo todo.
Ahora, como siempre, serán los trabajadores los que paguen.
Al menos, esperamos que les den invitaciones para el baloncesto.

via ADN.

Preacuerdo para despedir a 117 pilotos en Spanair


La mayoría de pilotos de Spanair aprobaron el preacuerdo alcanzado con la dirección de la aerolínea por el que se prescindirá de 117 pilotos y se degradarán 73 comandantes a pilotos, según informó este lunes la sección sindical del Sepla-Spanair en un comunicado.
El Sepla destacó el "esfuerzo impagable" de la plantilla porque supondrá "sacrificios" como la reducción de la plantilla del 23%, una rebaja salarial media del 25% y un aumento de la productividad, con la consiguiente reducción del tiempo libre de los trabajadores. A cambio, Spanair cede el 5% de la propiedad de la aerolínea al colectivo de pilotos.
Estas medidas derivan de la decisión de Spanair de eliminar 10 aviones McDonnell Douglas, los más antiguos de la flota. La reducción de pilotos dejará la plantilla en 383, pero las condiciones de salida de los 117 que abandonarán la compañía todavía se están negociando. Podrán ser tanto despidos como prejubilaciones.
Parece que también llegan malos tiempos a los pilotos, esa casta intocable durante décadas. Ya parece que no hay trabajos míticos por los cuales la gente mate por ellos, perdón si, el de ministro.

Vía.Europapress.

domingo, 22 de noviembre de 2009

HP reducirá 220 empleos en España a través de bajas voluntarias


Hewlett Packard (HP) reducirá 220 empleos en España mediante bajas incentivadas por la adquisición de Electronic Data System (EDS), en las que ofrecerá a quienes deseen abandonar la empresa de forma voluntaria una indemnización de 58 días por año trabajado. El personal que deba ser integrado en otras empresas del grupo HP mantendrá todos los derechos adquiridos en EDS y las condiciones laborales, no podrán ser despedidos hasta el 31 de diciembre de 2011, a no ser que exista una causa justificada, según un preacuerdo ya ratificado por las plantillas.
El programa de salidas voluntarias se ha cerrado con 220 peticiones aceptadas por la empresa de las 360 presentadas por los trabajadores. Los trabajadores seleccionados empezarán a abandonar la empresa a partir del 15 de enero de 2010.
Cuando HP anunció en 2008 la compra de EDS, la multinacional calculó que debería realizar 24.000 despidos en todo el mundo, de los que 9.300 correspondían a Europa. EDS cuenta con 2.000 trabajadores en España, de los que 800 corresponden a centros en Barcelona y Sant Cugat (Barcelona). La integración de HP y EDS suma 7.000 empleos en España.
Esperemos que aquí se quede todo y no sea el comienzo de un nuevo suplicio para los trabajadores de las dos marcas.

Vía.Europapress.

jueves, 19 de noviembre de 2009

Como ya indicábamos se ha producido El ERE en tubos reunidos y nos han enviado el resumen que publicamos como ejemplo. Seguro que muchos de vosotros ya habéis visto algún anuncio similar. Desearíamos que fuera el último. Desde aquí agradeceros a todos vuestro seguimiento y ayuda, esperamos que este blog sirva para dar una idea global de lo mal que lo está pasando todos los trabajadores.

EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO DE SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJADORES DE TUBOS REUNIDOS AFECTADOS POR EL ERE PRESENTADO EL 08/10/09.


1.- PERSONAL AFECTADO.

767 trabajadores de Tubos Reunidos, S.A. en su fábrica de Amurrio de acuerdo con la Relación que se adjuntó en la solicitud de fecha 8/10/09.

2.- PERIODO DE AFECTACIÓN.

Desde la fecha de aprobación del Expediente, en su caso, hasta el 31 de Diciembre de 2010, siendo el tiempo real de regulación máximo 156 jornadas laborables (75%), de acuerdo al Calendario Laboral de cada uno de los trabajadores afectados.


3.- COMISION DE CONTROL Y SEGUIMIENTO.

La Dirección de Tubos Reunidos S.A. facilitará mensualmente a la Comisión de Control y Seguimiento, que se constituye al efecto, calendario previsto de suspensión para el mes siguiente.

Igualmente se facilitará información mensual a dicha comisión de la evolución de la cartera de pedidos. A los trabajadores afectados por el ERE se les comunicará con una semana de antelación su calendario de regulación para el periodo siguiente. Excepto en el primer periodo inmediatamente posterior a la aprobación del ERE, en dicho periodo la comunicación se realizará lo antes posible desde el punto de vista organizativo.

La Comisión de Control y Seguimiento estará formada por un miembro del Comité de Empresa de cada una de las Secciones Sindicales representadas en el mismo y la Representación de la Dirección de TR.

Igualmente con carácter mensual se informará del Calendario previsto de Suspensiones de Contratos de Trabajo al Departamento de Justicia Empleo y Seguridad Social del Gobierno Vasco.

Para proceder a la desregularización de un trabajador afectado se le realizará un preaviso con un mínimo de 48 horas.

4.- GARANTIAS SALARIALES.

La Dirección de Tubos Reunidos garantizará a cada trabajador afectado y por los días de regulación un complemento a las percepciones legales que le correspondiesen, de acuerdo a sus cotizaciones y a sus circunstancias familiares, hasta alcanzar el 75% de sus percepciones brutas diarias, incluyendo los pluses que le pudieran corresponder de acuerdo con su calendario laboral.

En el supuesto de que al trabajador afectado no le fuese reconocida la prestación de desempleo a nivel contributivo o una vez reconocida le fuese suspendida, la Dirección de Tubos Reunidos abonará única y exclusivamente el importe correspondiente a la diferencia entre la prestación teórica del INEM y el 75% de la retribución bruta con pluses de acuerdo con su calendario laboral individual.

Pagas Extraordinarias y Vacaciones 100 % del salario bruto que le correspondiese de acuerdo con las tablas salariales de Tubos Reunidos para Amurrio, vigentes en la actualidad.

Adicionalmente a las cantidades referenciadas en los párrafos anteriores, se abonará un 14 % de garantía adicional (LO QUE TOTALIZA JUNTO A LA GARANTIA DEL PÁRRAFO 2º ANTERIOR UN 89%) a cada trabajador que consienta, mediante documento escrito expreso, la posibilidad de ser llamado por la Dirección de Tubos Reunidos para acudir a cursos de formación, que la Empresa organice, durante los días que esté en regulación y que por calendario laboral individual le correspondiese trabajar. Una vez firmado dicho documento si el trabajador no acudiese a dicha llamada perderá el derecho al cobro de la garantía adicional del 14 % y la Empresa tendrá derecho a descontarle las cantidades que le hubiese abonada por este concepto. No será de aplicación, en ningún caso, lo establecido en el Convenio Colectivo de TR para Amurrio en cuanto a primas por asistencia a cursos de formación.

La Dirección se compromete a tramitar la solicitud ante Hobetuz de petición de subvención a la formación en empresa en situación de ERE.

5.- APORTACIONES EPSV

La Dirección de Tubos Reunidos garantiza el 100% de las aportaciones brutas que la Empresa, mensualmente, realiza a cada trabajador, no resultando reducidas proporcionalmente por los periodos de suspensión de Contrato de Trabajo de los trabajadores afectados por el ERE

6.- VACACIONES Y DIAS EXCESO CALENDARIO

Se respetará el calendario individual de vacaciones de cada trabajador.

Igualmente se respetará el número de días adicionales y de libre disposición que a cada trabajador le correspondiese de acuerdo con su calendario laboral.

7.- ANTIGÜEDAD

Los periodos de desempleo se computarán como periodos trabajados a efectos de antigüedad en la Empresa.

8. GESTION ADMINISTRATIVA

La Dirección de Tubos Reunidos gestionará la documentación administrativa de los trabajadores de la Empresa ante el INEM de cara a la obtención de las prestaciones económicas del subsidio de desempleo.

Cada trabajador tendrá la obligación de facilitar al Departamento de Personal de TR los datos necesarios para la realización de dicha gestión administrativa. En el caso de que los trabajadores afectados no facilitasen los datos necesarios o estos fuesen incorrectos las consecuencias de dicho error u omisión recaerán única y exclusivamente en el trabajador afectado.

9. ACUERDOS JUBILACION AÑO 1997.

Se mantienen en vigor los acuerdos de 29 de mayo de 1997 y se procederá a la actualización, a día de hoy, según lo establecido en dicho acuerdo, de las cantidades en él estipuladas.

No se aplicarán Contratos de Relevo pues, según la Dirección, supone un incremento de plantilla.

10. NO HA HABIDO ACUERDO SINDICAL ENTRE EL COMITÉ Y LA DIRECCIÓN

Pese a que los miembros pertenecientes a las Centrales Sindicales de CCOO, UGT y VTR, se han posicionado a favor de las últimas propuestas de la empresa, y pidieron expresamente que querían que se ejecutasen dichas propuestas, NO HUBO ACUERDO entre el Comité de Empresa y la Dirección.
Estimando este Comité, que se retire de inmediato la solicitud de este nuevo ERE.

En las últimas propuestas de la Empresa, ésta vinculaba la aplicación del Contrato de Relevo a la firma de este expediente.

Además, anteriormente habían presentado lo que denominaban "PLAN GLOBAL", en el cual se expresa claramente la intención de plantear Cambios Sustanciales en las Condiciones de Trabajo, con una reducción de relevos, amortizaciones de puestos, creando excedentes y dejando una vía abierta a posibles futuros despidos.
En este Plan, sólo se hace referencia al periodo 2009-2010, no siendo la Dirección capaz de dar garantías de que no vaya a haber despidos.


Lo que más nos gusta es este final, Nadie garantiza que no se despida. Como siempre ya con miras al futuro, o tragas o sino la espada de Damocles del miedo, el despido.

Seat presenta su cuarto ERE.


Como no hay dos sin tres y tres sin cuatro, Seat ha presentado al comité de empresa un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará a lo largo de 2010 a un total de 7.484 trabajadores, el 64% de la plantilla, durante un período máximo de dos meses.
Se trata del cuarto expediente de suspensión que la filial de Volkswagen plantea en el último año para ajustar la producción a la caída de la demanda y salvar el excedente de plantilla en los centros de Martorell y Zona Franca, en Barcelona, hasta que se inicie la fabricación del nuevo Audi Q3, a mediados de 2011.
Los sindicatos han explicado que el nuevo ERE, que tendrá vigencia durante todo el próximo año, establece paros rotativos en la producción para bloques de 1.100 trabajadores al mes, excluyendo los periodos de vacaciones.
La compañía plantea asimismo el cierre de las tres líneas de producción, según las necesidades comerciales, durante 51 días como máximo.
La línea 1, que fabrica el modelo Ibiza, cerrará como mucho 14 días, lo que afectará diariamente a 2.150 trabajadores. En la línea 2, que produce el Altea y el León, se han previsto 24 días de paro, que dejarán en sus casas a 2.140 operarios, mientras que la línea 3, que ensambla la berlina Exeo, parará 13 días, afectando a 970 empleados.
Los sindicatos confían en que la compañía mantendrá las mismas condiciones que está aplicando actualmente a los afectados por el ERE temporal en vigor, que expira el próximo 31 de diciembre y que contempla el pago del 100% del salario a los trabajadores afectados, siempre que éstos sigan cursos de formación.
Seat prevé un volumen de producción de 326.578 vehículos en 2010, lo que supone unas 20.000 unidades más que en el presente ejercicio, que se cerrará con 301.025 coches fabricados, una cifra muy inferior a la capacidad productiva de Seat, que es de 415.160 automóviles.
No obstante, el fabricante automovilístico prevé una caída de las ventas de cara al próximo año. Así, frente a las 330.400 unidades que se comercializarán este 2009, Seat estima vender unas 323.400 unidades en 2010.
Parece que con este nuevo ERE no habrá tanto trauma como con los anteriores ya que la plantilla está anestesiada con todo lo sucedido hasta ahora. Los sindicatos parecen ya conformes siempre que se mantengan las mismas condiciones y vemos que el único plan de viabilidad es la construcción del nuevo Audi. ¿No hay nuevos proyectos de Seat? ¿Ya se da la marca como desaparecida? Mal augurio para los trabajadores.

Vía.Elmundo.

martes, 17 de noviembre de 2009

El ERE perjudica seriamente la salud, el síndrome del superviviente.


Puede que tú seas uno de esos afortunados que estás dando gracias a Dios por no estar en ‘la lista’ pero que no te sientes aliviado, sino culpable, y tienes miedo. Afortunadamente, no fuste uno de esos 20.708 trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo del mes pasado y, aunque aún no sabes si serás el siguiente, tienes que seguir adelante sin rechistar; peor lo tienen los que se han tenido que marchar de la compañía... o no.
Desde la junta de la Secretaría General de la Federación de Construcción de CC.OO. Reconocen que cada vez son más «los trabajadores que prefieren irse al paro antes de quedarse en la empresa». No quieren tener el denominado ‘síndrome del superviviente’, que ya padecen los empleados de las siete de cada diez compañías que, según la OCU, planean seguir haciendo ajustes, y optan por ir al paro. Pero, ¿qué pasaría si no lo hicieran? Psicólogos, médicos y consultores coinciden. Los ‘salvados’ pasan tras un ERE por las mismas fases del duelo que cualquier persona al vivir el fallecimiento de un ser querido. Parece exagerado, pero es así. Las consecuencias físicas y emocionales de permanecer en la empresa tras un despido masivo repercuten directamente en la salud del trabajador y en los beneficios de la empresa.
Se pasa por tres fases: Culpa por la supervivencia, búsqueda de responsables y autocondenación. «El no saber si podían haber hecho más por sus compañeros es devastador y tras asimilar la situación, empiezan a pensar si la empresa que les ha salvado no hará lo mismo con ellos cuando pase un tiempo prudencial. Los expertos señalan que esta sensación de inseguridad límite se traduce a corto plazo en el envío compulsivo de de curriculums—«aquí no importa el dicho de ‘más vale malo conocido’ y a largo, llegan los trastornos psicológicos y físicos que afectan en igual medida a mandos, técnicos y empleados.
Los trastornos serian: «Primero, empieza a alterarse el proceso de sueño, lo que interfiere profundamente en los mecanismos cerebrales. Los efectos más llamativos e intensos llegan con la bajada del funcionamiento del sistema inmunitario, que hace al trabajador más susceptible de padecer catarros o gripes aún en épocas en las que no tienen por qué enfermar». «Por último, afecta al sistema digestivo y a la tensión arterial; el corazón termina resintiéndose.
No sólo se mide la influencia de este síndrome en el absentismo, sino en el rendimiento del que aguanta al pie del cañón: «Descenso de productividad, pérdida en la capacidad de decisión...» y así una larga lista de enemigos que, en plena crisis, una empresa no se puede permitir si quiere mantener su nivel de competencia e innovación.
Pero lo hace, porque muchas compañías, ajenas a esta realidad, reestructuran íntegramente la empresa sin tener en cuenta el factor de desubicación tras la pérdida. Es decir, los que se quedan suelen ser recolocados y asumir, si no más tareas, labores diferentes en lugares físicamente distintos, algo que termina por desorientar al trabajador aún más si cabe. «Cada vez están más desmotivados, pierden el compromiso y se vuelven como autómatas», estás en manos de otras personas y tú lo ves, y por mucho que intentes lo contrario, no tienes más remedio que aceptarlo.
Asúmelo amigo mío, no es tan fácil quedarse, sino que se lo digan a los trabajadores de France Telecom. Que decir si además eres externo o de una subcontrata, bueno estos trabajares ya tienen su propio síndrome, el de la explotación.

Vía.Abc.

Bimbo recortará 120 empleos en Almansa (Albacete).


Sara Lee pondrá fin a la actividad de la planta de Bimbo en la localidad de Almansa (Albacete), con un total de 120 trabajadores, por la actual situación del mercado como consecuencia del escenario de crisis económica, anunció la compañía con sede en Estados Unidos.
En concreto, el objetivo de la empresa es adaptar su capacidad productiva a las actuales necesidades de del mercado, en el que "se ha producido un claro descenso de la actividad industrial por la crisis económica", y concentrar su producción en el resto de sus plantas.
Según la empresa esta decisión se enmarca dentro de la reorganización de su negocio de Bakery en España, es "imprescindible" para que Sara Lee siga siendo competitiva y para ayudar a mantener los puestos de trabajo de las personas que continúen vinculadas a la compañía. Pero eso que se lo digan a los 120 trabajadores.
la estructura del negocio de la compañía se quedará en siete fábricas, situadas en Alicante (Vergel), Barcelona (Granollers), Cantabria (Solares), Guadalajara (Pimad), Islas Baleares (Palma de Mallorca), Madrid, y Portugal.
"La medida hará posible que otras plantas de la compañía incrementen su producción y mejoren sus ratios de ocupación y eficiencia", resaltó la empresa, que además de su red de fábricas, dispone de 55 centros de distribución repartidos por toda la geografía española.
"Esta estructura permitirá a la compañía mantener la calidad y la frescura de sus productos, cualidades que han sido claves para su gran aceptación entre el consumidor español". La planta de Almansa abastecía a toda la zona de Levante y la dirección de la empresa, asegura que es precisamente en esa zona donde más se habían reducido últimamente las ventas. ¿Eso querrá decir que en esa zona ya el pan será más durito?
La empresa de todas formas está intentando la venta de la fábrica a otras compañías y quiere ofrecer a los trabajadores el traslado a otro centro. Como siempre no deja de ser un brindis al sol y estamos seguros que el puesto más cercano para su reubicación seria los centros de Portugal.
No deja de ser una consecuencia de la lucha por el mercado y de marcas que ahora mismo se está produciendo en España y como siempre reiteramos quien lo paga son los trabajadores.

Via.Europapress.

Lloyds anuncia ERE.

El grupo bancario Lloyds Bank España ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 189 trabajadores de toda España, lo que supone un 40% de toda la plantilla.
La medida tendrá su mayor impacto en Cataluña, donde se propone despedir a 27 de sus 37 empleados, es decir, al 73% de la plantilla. En total, afectará a 142 trabajadores de Lloyds Bank y a 47 de Halifax, firma que adquirió a principios de este año. El banco despedirá a unos 9.000 trabajadores en todo el mundo.
Los representantes de los trabajadores culpan a la empresa de no haber abordado este ERE con medidas menos traumáticas como las prejubilaciones o las bajas voluntarias. Por este motivo, se ha convocado concentraciones de protesta y de rechazo a los despidos y no descarta otras medidas, como paros o una huelga en el grupo bancario.
Lloyds Banking Group, el mayor banco minorista británico y parcialmente nacionalizado, ha registrado unas pérdidas de 3.672 millones de euros en el primer semestre de 2009, frente al beneficio de 2.297,3 millones de euros del mismo período de 2008. Estas pérdidas del grupo se han registrado después de que Lloyds adquiriera el Halifax Bank of Scotland (HBOS) a principios de año.
Con esta medida el banco intenta volver a tener liquidez para poder volver a privatizarse y quitarse de encima las medidas que le quiere imponer el gobierno Británico.
Como siempre un banco reflotado con el dinero público realiza como primera medida la supresión de empleo, siempre al final pagan los mismos.


Vía.Elpais.

miércoles, 11 de noviembre de 2009

Trabajadores de Leche Pascual inician un encierro en la factoría de Outeiro de Rei (Lugo)


Trabajadores de Leche Pascual en la planta de Outeiro de Rei (Lugo) iniciarán un encierro en la factoría del grupo lácteo para denunciar su situación a menos de un mes de que expire el expediente de regulación de empleo aplicado a la plantilla en agosto y que supondrá el despido de 135 empleados --dado que otros 20 se acogieron a bajas incentivadas--.
Sabemos que existen encima de la mesa proyectos que pueden recuperar la factoría y que su actividad alimenta a 155 familias y más de 1.000 puestos de trabajo indirectos --ganaderos, transportistas y comerciantes de la comarca--.
Alguno de los proyectos presentados --el de Feiraco y otras cooperativas lácteas, La Arzuana y Nueva Rumasa-- "vienen avalados" por una "firma internacional de auditoria" --PricewaterhouseCoopers-- y "las entidades crediticias de mayor solvencia de Galicia". "Eso nos da pie a pensar que es un proyecto serio", Los trabajadores protagonizaron diversas manifestaciones y actos de protesta en Santiago, Lugo y Outeiro de Rei este último mes para solicitar una entrevista con los conselleiros de Economía e Industria, Traballo y Medio Rural a fin de buscar soluciones para la factoría. El 4 de diciembre los contratos de los 135 empleados que no se acogieron a las bajas incentivadas quedarán extinguidos.

Vía.Europapress.

domingo, 8 de noviembre de 2009

Derbi plantea un nuevo ERE temporal en Barcelona de 54 días.


El grupo Piaggio anunció a los trabajadores de Derbi en Martorelles (Barcelona) su intención de presentar un ERE temporal de 54 días para toda la plantilla con el objetivo de empezar a aplicarlo en diciembre, con 10 días de paro, y en 2010, con un total de 44 días. Actualmente la factoría ya está aplicando un ERE temporal de 37 días para 240 de sus 320 empleados que finalizará en noviembre.
El comité también recela de las consecuencias de que Derbi se divida en tres empresas diferentes a partir del 1 de enero, circunstancia que Piaggio les comunicó el 15 de septiembre pero que solo detalla cuatro traslados de comerciales a Madrid --donde ya hay 40-- y puede que elimine algunos puestos del departamento de marketing.
Según los planes de Piaggio, ésta absorberá los departamentos de oficinas, diseño, tecnología y marketing --lo que afecta a 66 personas--, y trasladará a Madrid toda la división comercial., Martorelles quedará sólo como centro productivo, lo que hace temer a los trabajadores un futuro cierre, ya que no realizará investigación directamente.
La fábrica de Martorelles puede ser deslocalizada, ya que Piaggio cuenta con fábricas en países como China y la India, y tiene en construcción otra en Vietnam. Además, Piaggio es propietaria de la marca Derbi desde junio, con lo que nada impediría producir motocicletas de dicha firma en cualquier parte del mundo.
Ante este oscuro futuro se ha parado la producción en la factoría y se realizaran todos los viernes de noviembre y se prepara ya una huelga indefinida.
Se pide un plan de futuro para la empresa y que esta no se diluya y al final solo quede la marca y el sufrimiento de todos sus trabadores sirva para algo.

Vía.Europapress.

SOS comenzará a negociar un ERE con los sindicatos.


La negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que ha planteado SOS Corporación Alimentaria para toda su plantilla en España comenzará el próximo 17 de noviembre con la primera reunión de la comisión en Madrid.
El proceso será duro, puesto que la situación que atraviesa el grupo se debe a "una mala gestión" de sus anteriores directivos. Los hermanos Jesús y Jaime Salazar, quienes fueron destituidos como presidente y vicepresidente por un supuesto desvío de más de 230 millones de euros. El fabricante de los aceites Carbonell y Koipe negociará también durante los próximos meses su reestructuración financiera con un comité de bancos reducido que representa a las más de 50 entidades acreedoras y que ha contratado a Rothschild como asesor en el proceso.
Los trabajadores "no pueden ser los que paguen los platos rotos", los sindicatos exigirán a los administradores que el esfuerzo para salvar la compañía se reparta y no recaiga únicamente en los empleados.
SOS Corporación Alimentaria anunció la semana pasada que solicitaría permiso a la autoridad laboral para presentar un ERE temporal sobre toda su plantilla que le permitiría cumplir su plan de negocio y asegurar su viabilidad, lo que implicará el paro de todos sus centros de trabajo en España por hasta seis meses y dentro de los doce meses siguientes a la fecha de autorización de esta medida.

Vía.Europapress.

jueves, 5 de noviembre de 2009

31 EREs en Avila durante este año.

En lo que va de 2009, las empresas abulenses han presentado 31 expedientes de regulación de empleo (EREs), que han afectado a un total de 532 trabajadores, aunque 151 de ellos han sido contabilizados dos veces por estar incluidos en varios expedientes.

Según los datos facilitados por la Delegación Territorial de la Junta en Ávila, los 31 expedientes han sido presentados por 21 empresas y, de ellos 26 han sido autorizados pactados, tres se encuentran en tramitación, uno ha sido autorizado, aunque no estaba pactado y otro más no ha sido autorizado.

Además, en 27 de los 31 EREs presentados, se ha solicitado la suspensión de contratos por suspensión de la producción, mientras que en cuatro se ha solicitado la extinción de contratos. De hecho, en todos los expedientes presentados, salvo en uno, se han alegado “causas organizativas”, mientras que en la excepción se han alegado causas de “fuerza mayor”.

Los sectores más afectados por los EREs han sido el industrial (16) y el de servicios (14), mientras que uno de los expedientes ha correspondido al sector de la construcción.

Es curioso que en una ciudad, cuya segunda empresa en número de empleados, es el ayuntamiento, exista un número de EREs tan alto...
¿Estamos asistiendo entonces al abandono de una ciudad por parte de la industria y las empresas?
¿O es que la propia ciudad ó provincia ó sus responsables políticos están eliminando todo trazo de industria, que permita a sus ciudadanos no ser dependientes del otro gran sector económico (el turismo), que ellos pueden controlar?.

La respuesta a ambas preguntas es, sin duda, preocupante.

Via: Avila Digital.

miércoles, 4 de noviembre de 2009

Marcha atrás de General Motors, no vende Opel a Magna


El consejo de administración de General Motors da marcha atrás y se queda con Opel, anulando meses de negociaciones para vender la firma europea a un consorcio encabezado por el fabricante austro-canadiense Magna y respaldado por el banco ruso Sberbank.
Los 13 miembros del consejo de administración de General Motors se reunieron este martes en Detroit para tomar una decisión sobre la venta, que se consideraba inminente.
General Motors anunció que presentará en breve a Alemania y al resto de países donde posee factorías un plan de reestructuración, que según sus previsiones implicaría una inversión cercana a los 3.000 millones de euros, a la espera de que sus planes sean acogidos de manera "favorable"
La compañía americana anunció su disposición a trabajar "con todos los sindicatos europeos" para desarrollar un plan de contribuciones que ayude a la reestructuración de Opel. La automovilística indicó que próximamente dará a conocer los detalles concretos sobre el plan de reestructuración.
Según el Consejo de Administración la decisión de no vender Opel a Magna garantiza la "mejor solución a largo plazo" para clientes, empleados, proveedores y distribuidores a pesar del "agotador" proceso de negociación por su "complejidad" y duración.
Esta marcha atrás viene dada por los últimos beneficios presentándoos por la empresa y las ayudas recibidas. Vuelve el compás de espera para todos los trabajadores ya que o mejora muchísimo las ventas de automóviles o seguirá la reestructuración de las plantas que conllevará a empezar de cero con todos los sindicatos.
Dice el dicho que mas vale malo conocido, veremos si se aplica en esta situación de momento solo quedará ver la cara de tontos que se les queda a los directivos de Magna tras haberse quedado sin su pieza. Y como dice otro dicho, no hay que vender la piel del oso antes de cazarlo.

Vía.Europapress.

jueves, 29 de octubre de 2009

Teconsa presenta un ERE para 432 empleados.


Teconsa, constructora en concurso necesario de acreedores, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 432 trabajadores, el 69 por ciento del total de 629 empleados que componen la plantilla de la compañía.
La empresa ve "inaplazable" acometer este ajuste para evitar su "cierre inmediato", según consta en la documentación presentada el pasado lunes 26 de octubre por la empresa ante el Juzgado de lo Mercantil número 3 de Madrid.
El ERE supondrá un coste de 3,76 millones de euros, dada su propuesta de indemnización de veinte días de salario por año trabajado con un máximo de doce mensualidades. Por contra, calcula que la medida le reportará un ahorro de unos 20,26 millones de euros anuales.
La empresa revela que adeuda a sus empleados 2,21 millones de euros (4,59 millones de euros en coste de empresa) en concepto de los salarios que lleva sin abonar desde el pasado 31 de agosto como consecuencia de su falta de tesorería.
No obstante, la firma Iure Abogados apunta que los impagos a empleados comenzaron a producirse el pasado mes de mayo. Así pues los empleados que tengan cantidades pendientes con Teconsa antes de su declaración de concurso (el pasado 29 de septiembre) se convierten en acreedores en el concurso y deben reclamar al igual que el resto, además de poder emprender las acciones que estimen oportunas ante la jurisdicción laboral.
Iure Abogados reveló que está estudiando si existen ilícitos penales en Teconsa que puedan fundamentar una reclamación por vía penal contra los responsables de la empresa.
Teconsa dice que ha acordado con su comité de empresa "regularizar" los pagos lo "antes posible". No obstante, añade que, ante esta situación y con el fin de "que la empresa mantenga su viabilidad y competitividad", ve "inaplazable extinguir dichos 432 contratos de trabajo, distribuyéndolos entre los diferentes centros provinciales" del grupo.
La constructora además de todo ello dice que "una demora en esta medida implicaría que se siguieran devengando salarios y cuotas de la Seguridad Social e incrementar las deudas del concurso no sólo con el resto de acreedores, sino de los propios trabajadores, que verían notablemente disminuidas las posibilidades de cobro de las indemnizaciones que pudieran pactarse".
Resumiendo, La empresa debe dinero a sus trabajadores, los despide y además quiere que sea rápidamente y sin problemas para que puedan cobrar lo que ellos les quieren dar y sin reclamaciones y ruidos.
¿Permitirán los sindicatos esto? Seguramente si, habrá que repartir el pastel antes de que se acabe.

Vía.Europapress.

Arcelor quiere ampliar el ERE al año 2010.


“Lo peor en ArcelorMittal ya ha pasado”. Es el mensaje que la empresa envió a todos sus centros de trabajo. En Asturias tiene dos: Avilés y Veriña. Por primera vez, desde que empezara la crisis, el grupo siderúrgico ha conseguido beneficios: 631 millones de euros entre julio y septiembre. Además, la previsión es que la demanda aumente y con ella la producción.
El único español en la cúpula de ArcelorMittal, ha explicado que la intención de la compañía es mantener en 2010 el ERE, la regulación de empleo que viene aplicando en la plantilla desde el mes de julio. En Asturias afecta a 2.400 trabajadores de los 6.400 que tiene en el Principado. Un ERE que tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de este año y que incluía un prórroga de 5 meses más.
“Es una buena herramienta y da flexibilidad", ha afirmado Urquijo que también ha añadido que su uso dependerá de la evolución del mercado, al tiempo que se ha mostrado optimista de cara al futuro.
Pese a estos beneficios y los futuros nuestro queridísimo compatriota nos indica que el ERE es una gran herramienta, sobre todo para los grandes ejecutivos que casualidades de la vida no tienen ERE. Simplemente se inflan de bonus y acciones y salen corriendo con su botín.
Mayor flexibilidad habría que tener con sus sueldos un poquito de recorte y que los dineros recayeran en estos empleados que se ven afectados y además cada vez más en el tiempo.

Vía.Cope.

miércoles, 28 de octubre de 2009

El comité de empresa de Figueruelas aprueba el plan de 900 despidos de Magna.


El Comité de Empresa de la factoría de General Motors (GM) de Figueruelas ha ratificado por mayoría el plan industrial de la compañía Magna, que incluye el despido de 900 empleados, y ha decidido desconvocar su anunciada huelga de cuatro días.
Los sindicatos UGT, CCOO, USO y Acumagne han dado su apoyo al plan de la empresa austriaco canadiense, que se hará junto con el banco ruso Sberbank, con la propiedad del 55% de General Motors-Opel. No obstante, OSTA y CGT rechazaron la propuesta.
Se aprobó iniciar de inmediato la negociación sobre las fórmulas y plazos para los despidos y el plan de ahorro de la planta, unos 25,8 millones de euros al año, que tendrán que asumir los trabajadores.
En el acuerdo alcanzado, además de reducir el número de despidos de 1.322 a 900, la compañía se compromete al mantenimiento de las dos líneas actuales de ensamblaje de la planta y de la capacidad técnica instalada de 478.000 unidades al año, además de realizar nuevas inversiones.
El texto también garantiza que la planta de Figueruelas contará con el complejo manufacturero más importante para la plataforma Corsa (GSV) más allá del año 2013. Además se acordó la futura producción entre Zaragoza y Eisenach en una división de la carga de trabajo del 72% y 28%, respectivamente, a partir de lanzamiento del nuevo Corsa (GSV) en el año 2013.
Como ya indicábamos anteriormente las cifras que un principio se barajaban de hasta 2.090 despidos se han reducido y posiblemente si se hubiera negociado mejor y sin prisas serian inferiores.
Aun así, 900 despidos son una cantidad ingente de personas que se quedan sin su puesto de trabajo aparte de las empresas auxiliares que les dan soporte.
Figueruelas, la joya de la corona de Opel no debería de tener este alto número de despidos, pero es que aquí no ha intervenido el gobierno como en Alemania y claro lo pagan como siempre los trabajadores.

Vía.Elpais.

lunes, 26 de octubre de 2009

Huelga indefinida en Negarra en contra del ERE temporal de 171 empleados.


La plantilla de la empresa vizcaína Negarra ha comenzado hoy una huelga indefinida en contra de la presentación por parte de la dirección de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de nueve meses de duración para 161 de sus 176 trabajadores.
El personal de la planta ha iniciado esta protesta al considerar que no existe justificación alguna para un ERE, ya que las instalaciones gozan de carga de trabajo de sobra para sostener un ritmo de producción normalizado. Como prueba de ello, la empresa introdujo la semana pasada un tercer turno (nocturno) de producción para atender a la demanda de pedidos.
La dirección busca el ERE como fórmula para conseguir una nueva vía de ahorro de costes, puesto que no existen razones económicas ni productivas para esa medida. Además, desde el comité de empresa están convencidos de que "el expediente podría ser la antesala de una campaña de despidos".
Sólo se ha quedado al margen de la huelga un servicio mínimo compuesto por una docena de comerciales con base en ciudades de fuera de Euskadi.
Desde la Sección Sindical de CCOO advirtieron a la dirección de Negarra de que la huelga se extenderá todo el tiempo que sea preciso hasta hacerle desistir de esta medida, por lo que le exige que retire el ERE de forma inmediata.
Esperemos que esta exigencia se cumpla y no pase como siempre y se firme todo a última hora con el beneplácito de los sindicatos. Según esta información resulta inadmisible este tipo de ERES.

Vía.Europapress.

viernes, 23 de octubre de 2009

ERE en Atusa, a pesar de las finanzas de la empresa son buenas.

La empresa alavesa Atusa dedicada a la fabricación de accesorios de tubería, piezas de andamios de construcción, piezas de automoción y electricidad,
ha planteado el despido de 32 de los 370 efectivos que componen su plantilla

Previamente a este despido, el comité de empresa rechazó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal.

Los sindicatos han recordado que desde el mes de febrero, el personal ya está sufriendo un ERE en el que se garantiza a los trabajadores regulados el 15% del salario bruto agregado a la prestación por desempleo, así como el cobro del 100% de las pagas extraordinarias y las vacaciones.

Ahora la empresa, según CCOO, pretende limitar la complementación al 10% del salario bruto y eliminar los complementos en las pagas extras y las vacaciones, así como establecer un calendario de aplicación que "perjudica claramente a un sector concreto de la plantilla, en lugar de repartir los días de subactividad de forma equitativa".

La empresa ha alegado que el nivel de pedidos ha caído drásticamente, pero al mismo tiempo "ha reconocido que la situación de sus finanzas es buena; por tanto, el segundo ERE en condiciones manifiestamente peores no está en absoluto justificado".

El comité ya ha trasmitido que no va a admitir los despidos que pretende imponer. Según CCOO, la dirección "quiere dejarlos en la calle mediante rescisiones de contrato por causas objetivas, eludiendo la presentación de un ERE de extinción puesto que la cifra de bajas no alcanza el 10% de la plantilla que requiere la ley".

Via: ADN.es

miércoles, 21 de octubre de 2009

Sin acuerdo en el nuevo ERE de Nissan en Ávila.

La primera reunión entre la empresa y la representación social para abordar el nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) no sirvió para acercar posturas.

El ERTE presentado por la empresa pretende la suspensión temporal de 75 días hasta el 1 de noviembre y el 31 de marzo de 2010, pero el Comité Empresa echa en falta un plan de viabilidad de futuro para la factoría de la capital abulense.
Los trabajadores se encuentran pendientes de la reunión que el día 23 se celebrará en la factoría entre el consejero director general de Nissan en España, Fumiaki Matsumoto, y el director general de Industria del Ministerio de Industria, Jesús Candil.
En el encuentro se han acercado posturas sobre las condiciones que tendrán los trabajadores durante el ERE y que no se incluya a los trabajadores que carecen de prestación por desempleo y los que tengan más de 53 años de edad, que tampoco se vieron afectados por los tres expedientes anteriores aprobados en el plazo de año y medio.
Esperemos que esto no termine como siempre y se realice en el ultimo segundo aceptando todos los puntos de la empresa.

Vía.Europapress.

martes, 20 de octubre de 2009

Unipost envía una carta de ERE para 435 trabajadores.


Unipost ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 435 trabajadores que afectará principalmente en Madrid y Barcelona. El operador privado de correo, que cuenta con más de 4.500 empleados en todo el país, ha argumentado que el ERE tiene como objetivo evitar posibles pérdidas económicas en 2010. Aunque la compañía espera cerrar 2009 con una facturación superior a los 120 millones de euros, un 12% más que el año pasado.
La dirección de Unipost ha explicado que su decisión está basada en sus pronósticos económicos, que auguran una reducción de trabajo el año que viene. Los sindicatos no lo tienen tan claro: consideran que la empresa disfruta de una situación financiera aceptable que no justifica el despido temporal de una buena parte de su plantilla.
Este expediente es totalmente atípico, ya que la empresa no lo presenta por no tener trabajo, sino por la previsión de que va a tener pérdidas en 2010.
Durante 2008, Unipost abrió 33 nuevos centros en España, siete de ellos propios y 26 en colaboración con otras empresas, consolidando su presencia en zonas como el noreste. Los representantes de la compañía y de los sindicatos volverán a reunirse el próximo 27 de octubre en Madrid para negociar el expediente.
Acaba de nacer una nueva modalidad de ERE, el preventivo. Alguna bruja Lola parece haber hecho la previsión echando las cartas y estas parecen ser que han sido de despidos. Parece que van con el franqueo pagado ya que con los 12 millones de beneficio parece que dan para pagar unos cuantos sellos y mantener los puestos de trabajo pero como siempre lo primero es lo primero aprovechar para exprimir a la gente y sacar el máximo beneficio. Malditos Bastados…

Vía.Elpais.

lunes, 19 de octubre de 2009

SOS de ERE tras pagar más 'bonus' a sus directivos


Recortará 200 empleos tras elevar un 45% el sueldo del consejo. Justifica los despidos por la reducción de la actividad.El escándalo del desvío de fondos del grupo SOS van a terminar pagándolo los empleados. El grupo líder mundial en aceite de oliva está preparando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a más de 200 trabajadores de una plantilla que ronda los 3.150 empleados.

La empresa de alimentación ya ha comunicado a las fuerzas sindicales presentes en la compañía que el agujero de más de 192 millones de euros provocado por el autocrédito y los desvíos de fondos del ex presidente y ex consejero delegado, Jesús y Jaime Salazar, han desencadenado una reducción de la actividad de la compañía a la que habrá que hacer frente.

En principio, los nuevos gestores de SOS, en manos de las cajas andaluzas y Caja Madrid, han comunicado a los sindicatos la necesidad de llevar a cabo ERE temporales, que afectarán al 6% de la plantilla. Hasta el momento no han explicado a qué fábricas o divisiones de la compañía van a afectar. Sin embargo, los trabajadores temen que los despidos terminen siendo definitivos.

La perspectiva de un ERE está siendo recibida con gran indignación entre los trabajadores, más cuando en los últimos meses los máximos ejecutivos de la compañía se han disparado el sueldo, pese a que el auditor, KPMG, haya advertido de que la continuidad de la misma "está en peligro" si no logra refinanciar una deuda de más de 1.100 millones de euros. El auditor también ha llamado la atención sobre el hecho de que el grupo se haya convertido en la primera cotizada que ha tenido que suspender el pago de las participaciones preferentes.

Parece que la empresa, comercializadora de, entre otros productos, el popular arroz SOS, quiere que sus empleados hagan lo mismo que los mayores consumidores de su producto, los chinos. Es decir, que quieren que los trabajadores trabajen como chinos, a pesar de pretender engañarles como a los mismos.

El saqueo de la compañia y la rapiña de sus directivos parece estar detras de todo esto, esperemos que a ella no se unan tambien los sindicatos buscando su tajada y esta vez si se dediquen a luchar por los empleos de los trabajadores.

Via: El Mundo.

viernes, 16 de octubre de 2009

Honda despide a 280 empleados.


Honda va a reducir a la mitad su fábrica de motocicletas de Santa Perpètua de Mogoda (Vallès Occidental) y deslocalizar parte de la producción a Italia. La dirección de la multinacional japonesa tiene previsto comunicar hoy al comité de empresa el despido de 140 trabajadores de la planta catalana, lo que supone la mitad de la plantilla, formada por 280 personas.
La empresa justifica la medida por la caída de las ventas y la producción, sobre todo de las motocicletas de gran cilindrada, que es la especialización de la fábrica de Santa Perpètua. Pero fuentes sindicales denuncian que va trasladar parte de la producción a Italia, donde fabrica motos más pequeñas, como su modelo superventas SH, y que en España potenciará las trialeras.
Haber si pedrosa nos hecha una manita…

Vía.Elpais.

Lear cerrará la planta de Roquetes (Tarragona), con 520 trabajadores.


La multinacional estadounidense Lear ha planteado el cierre de su planta productiva de Roquetes (Tarragona) que tiene a Saab como único cliente y el despido de las 520 personas que forman la plantilla.
Todo ha sido 'sottovoce' de momento, ya que la multinacional no apostó por el futuro de la factoría, que fabrica para un solo modelo de automóvil.
Lear esta en una reestructuración interna a nivel directivo, optando por situar en Alemania el poder de decisión en Europa.
La consellera de Trabajo de la Generalitat, Mar Serna, dijo que el Govern no tiene constancia de que Lear haya presentado todavía ningún Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para extinguir los contratos y subrayó que la Conselleria de Innovación, Universidades y Empresa ya trabaja para encontrar alguna alternativa al cierre.
Hace unos meses ya presentó un ERE de suspensión temporal de 120 días para toda su plantilla hasta final de año.
Tras el cierre de Lear en Roquetes, la multinacional conservará en Catalunya la planta de Valls (Tarragona) con casi un millar de empleados. Además, la firma ya protagonizó un sonado cierre en Cervera (Lleida) en 2002, que dejó sin trabajo a 1.200 personas.

Vía.Europapress.

jueves, 15 de octubre de 2009

Ayra Cardan retira el ERE con 51 despidos.


Parece que por fin tenemos una buena noticia. Ayra Cardan, dedicada a la fabricación de componentes de automoción y ubicada en Itziar, en Deba (Guipúzcoa), retira el Expediente de Regulación de Empleo que suponía el despido de 51 trabajadores.
La dirección de esta multinacional anunció el pasado mes de marzo a los sindicatos su intención de llevar a cabo dos expedientes de regulación de empleo en la planta de Itziar. Este anuncio se realizó mientras los trabajadores de Ayra Cardan se encontraban "inmersos desde el mes de diciembre de 2008 en otro ERE temporal".
"En esta propuesta de la compañía para estos dos nuevos expedientes de regulación de empleo se contemplaba la rescisión de contrato a 51 trabajadores y la suspensión temporal de contrato por un periodo de 70 días para el resto de los trabajadores, en total 174 empleados".
A ver si el resto de las compañías toman nota y se van dando cuenta que los despidos no es el mejor método de reflotar las empresas.

Vía.Europapress.

miércoles, 14 de octubre de 2009

Tubos Reunidos quiere mandar a casa a sus trabajadores más de un año.

La dirección de Tubos Reunidos de Amurrio (Álava) ha planteado un nuevo ERE que pretende mandar al paro a sus trabajadores durante 13 meses (del 1 de diciembre de 2009 al 31 de diciembre de 2010). La compañía ya está inmersa en un expediente de suspensión de contratos durante un máximo de 72 días laborables en el período comprendido entre el 1 de mayo y el 30 de noviembre de 2009.
La compañía quiere suprimir empleo a pesar de lograr unos beneficios durante el primer trimestre del año de 8,32 millones de euros. Si la propuesta sale adelante, los representantes de los trabajadores han revelado que supondría la posibilidad de suspender hasta un 75% de la jornada laboral durante los 13 meses solicitados.
La planta también ha propuesto la modificación de relevos y sistemas de trabajo, lo que supone "un serio aviso de justificación para futuros posibles despidos".
Así que no fueron uno ni dos sino tres los Eres que quiere realizar la empresa, ¿alguien da mas?

Vía.Elpais.

Trabajadores del Hotel Meliá Castilla se movilizarán por un ERE temporal que afecta al 76% de la plantilla.


Los trabajadores del Hotel Meliá Castilla de Madrid, protestaran por el planteamiento, por parte de la gerencia del hotel, de un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que afectará al 76% de la plantilla.
Se desarrollará a las puertas del establecimiento, ubicado en la calle Capitán Haya, desde las 12.00 a las 14.00 horas y desde las 16.00 a las 18.00 horas, se repetirá el próximo 22 de octubre.
“Es un ERE "injusto", ya que no se está basado en datos económicos sino en "previsiones" para el próximo año, y denunciaron que se ha aprobado sin el acuerdo del comité de empresa.
El expediente, que se ejecutaría entre agosto de 2009 y agosto de 2010, afectaría a 430 trabajadores de los 560 que hay en plantilla de manera rotativa, lo que supone que ningún empleado estaría sujeto al régimen del expediente por más de tres meses.
Según los sindicatos "El ERE no está dentro de la ley porque hasta el 31 de diciembre de 2008 lo único que ha tenido esta empresa son beneficios, por lo que no es normal que se nos diga ahora que hay pérdidas en el mes de mayo o junio, ya que el balance debe realizarse a año vencido".
También se denuncia que detrás de este expediente se esconden "otras intenciones", teniendo en cuenta que "desde el primer día que se aprobó la dirección del hotel ha acudido a empresas temporales para la contratación de personal". "Si hay gente en el paro, cómo puede entrar nuevo personal".
Lo que demuestra que se está utilizando la coyuntura para liberarse de empleado y realizar todo con personal externo.

Vía.Europapress.

martes, 13 de octubre de 2009

El Hotel Santemar presenta ERE que afecta a 91 trabajadores.


El Hotel Santemar presentó ante la Dirección General de Trabajo de Cantabria un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que afecta a 91 trabajadores de una plantilla de 104. Se abre ahora un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores.
El expediente está previsto que entre en vigor el próximo día 1 de noviembre y se prolongará hasta el 1 de abril, fecha en la que comienza la Semana Santa en 2010. Afectará a todos los trabajadores por un máximo de 45 días.
La crisis económica está afectando con crudeza a la hostelería. Pese a todo, el Grupo Santos, propietario del hotel, está inmerso en un proceso de expansión como en Madrid y Zaragoza.
La presentación del ERE no afectará según la empresa a la normal actividad de este emblemático hotel santanderino, situado en pleno corazón del Sardinero, a escasos metros de las playas. Se mantienen las actividades previstas, como la jornada gastronómica italiana a finales de este mes o las ya famosas jornadas de la caza. También hay reservas de congresos en sus salones.
Pero no nos creemos que hasta la Semana Santa no haya previsto ningún repunte en el negocio y eso de que no repercuta no será a los trabajadores ¿no?

Vía.Eldiarioñontañes.

Paros en Bridgestone ante el cierre de una línea de producción.


Los trabajadores de los tres turnos de la empresa Bridgestone, comenzaron su protesta por el anuncio de la dirección central, en Japón, de cerrar, en diciembre de 2010, la línea de producción de neumáticos para camioneta, en la fábrica de Puente San Miguel, y trasladarla a la planta de Burgos, en la que trabajan actualmente entre 200 y 250 personas. Se paró la producción en toda la fábrica (divisiones de neumáticos para camioneta y agrícolas) de doce de la mañana a una de la tarde, de cuatro y media a cinco y media de la tarde, y de once a doce de la noche.
Además, la dirección les dio a los trabajadores la orden de detener el montaje de una nueva maquinaria que había sido adquirida, precisamente, para la división de neumáticos ligeros.
El pasado viernes, día 2 de octubre, en Bruselas, sindicalistas de UGT, Comisiones Obreras y ELA-STV, fueron convocados por la alta dirección de la firma nipona, recibiendo la información de la decisión adoptada por los máximos responsables de esta multinacional.
Por su parte los trabajadores, no ocultaron su temor a que esta medida «conlleve un desmantelamiento de la fábrica a medio plazo y su ubicación en algún otro país que resulte más conveniente».Europa del Este, primer paso para una deslocalización de la empresa, para llevársela a otros país más barato, con sueldos más bajos.
Nos resulta curioso que hace un mes y medio se suprimiera el ERE que tenían previsto ya que la situación de ventas mejoraba y el stock disminuía rápidamente parecía que todo volvería a la normalidad pero como siempre el dinero es el dinero y parece que el motivo que no se vendan neumáticos está en los altos salarios de los trabajadores.

Vía.Eldiariomontañes. Agradecemos a Lolo su información y ayuda.

martes, 6 de octubre de 2009

Si me despiden, ¿Cuánto cobraré de indemnización?


Una vez que se ha comunicado el despido, la cuestión es cuánto va a pagar la empresa al trabajador. Dependerá del tipo de despido, del salario y de los pluses que se cobran y de la antigüedad. Existen varias modalidades de despido. En el despido procedente, la compañía y el empleado rescinden el contrato de mutuo acuerdo, o el trabajador incurre en el incumplimiento de sus deberes que justifican el despido. Las causas que motivan este despido es la impuntualidad habitual, agresión física o verbal a compañeros de la empresa o acudir bajo los efectos de las drogas o alcohol al puesto de trabajo. En estos supuestos, la empresa no tendrá ningún coste para despedir al trabajador.
Sin embargo, en los despidos improcedentes, que se dan cuando la compañía rompe la relación con el trabajador de manera unilateral y sin alegar ninguna causa o cuándo el juez dicta que los motivos que defiende la empresa para el despido no son procedentes. Al trabajador le corresponderá 45 días de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades. Para hallarlo lo que corresponde en caso de despido improcedente.
Te ponemos un link para que puedas realizar tus cálculos aproximados.

Calcula tu despido.

Además, existe el despido por causas objetivas, cuya indemnización será de 20 días por año de servicio hasta un máximo de doce mensualidades. La empresa que alude a este supuesto para despedir a un empleado tiene alegar y justificar razones económicas, productivas u organizativas.
Hay que tener en cuenta que la indemnización no está sujeta a la retención del IRPF, salvo que la indemnización supere los 45 días por año de trabajo al pactarlo con la empresa

Vía.Finanzas.com

Si me despiden, ¿Qué debo firmar?


Si en este momento estas ante esta situación, es importante que sepa de que forma se lo tienen que comunicar y de qué forma se tiene que defender para salir lo más beneficiado posible.
El tiempo mínimo para que la empresa comunique al empleado el despido es de quince días, aunque en algunos convenios el plazo puede ser mayor. Todo depende del tipo de contrato, del convenio colectivo y de la antigüedad del trabajador.
En el caso que la empresa no respete dicho plazo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por el salario de los días en que no se haya comunicado el despido del límite previsto.
La empresa que despide a un trabajador tiene que cumplir con una serie de obligaciones. La primera y más importante, es la carta de despido, en la que constará los motivos para romper la relación laboral y la fecha en la que se producirá. Es muy importante saber que firmar la carta de despido implica que se recibe pero no que se acepta el contenido de la misma, ni mucho menos aceptar las causas de despido. Además, es obligatorio para la empresa comunicarlo por escrito. Si no se realiza este trámite el despido terminará siendo improcedente o nulo.
La empresa está obligada a entregar el certificado de empresas y los documentos oficiales de cotización y salario de los últimos 180 días, que posteriormente el trabajador tendrá que presentar en el Inem. Asimismo, le deberá abonar el salario hasta la fecha en que se formalice el despido, además, del famoso finiquito, en el que constará la cantidad de vacaciones no disfrutadas por el trabajador y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si las hubiera. Los días de vacaciones deben ser remunerados como si fuera un día de trabajo.
La mayor parte de los despidos se producen de manera improcedente, ya sea porque la empresa no encuentra motivos legales o porque después de presentarse como procedente, la Justicia lo declara improcedente al demandarlo el empleado ya que la mayoría de los jueces encargados de casos laborales son más sensibles a los derechos del trabajador.
Para los casos que terminen en los juzgados, el trabajador debe extremar las precauciones para demostrar que ha cumplido con sus obligaciones y poder cobrar indemnización si se termina en los tribunales. Es aconsejable que se guarden pruebas para poder demostrar la vinculación con la empresa hasta el último día de trabajo. Ya que una de las razones que puede alegar la compañía para el despido por absentismo laboral. Por ello, es conveniente pedir el despido por escrito, ya que si se hace de forma verbal es más complicado probar que se ha cumplido con la asistencia. Los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo. Es decir, que el empresario no puede impedir que el empleado acceda a su puesto.
El primer pecado capital en el que suele caer el trabajador es firmar más documentos de los que conviene. Algunas empresas aprovechan la coyuntura para invitar a sellar otros documentos como el finiquito o la liquidación o renunciar a demandas judiciales. Lo mejor es asegurarse de lo que se va a firmar y si es necesario pedir asesoramiento jurídico. Hay que tener en cuenta que existe un plazo de 20 días hábiles para denunciar el despido en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, que son órganos administrativos para intentar que el trabajador y la empresa llegue a un acuerdo y la antesala para que la demanda termine en los Juzgados de lo Social.

Vía.Finanzas.com

El ERE de Astilleros comienza con la salida del 60% de la plantilla de la matriz


El Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) de Astilleros comenzó hoy con la salida del "90% de los operarios de las dos empresas auxiliares y del 60% de la matriz", debido a que unos 50 trabajadores de Astilleros continúan en la construcción del buque 827 "que culminará en un mes y medio".
Aparte "una vez que terminen los trabajos en el barco se irán incorporando el resto de compañeros al expediente", por lo que el número de trabajadores afectados "irá en aumento".
la plantilla se reunirá mañana y el jueves para concretar el calendario de movilizaciones ademas se trata de buscar una solución para el sector naval y de que se ponga encima de la mesa un plan industrial para Astilleros.
Pediran a la Junta de Andalucía a que "ayude a la empresa en la medida de lo posible y se llegue a un acuerdo beneficioso y fructífero para el sector.
El ERTE de Astilleros durará tres meses y medio y finalmente "los trabajadores cobrarán el 90% del líquido de la nómina y la paga extra de Navidad en un 80%" pese a que en un primer momento de la negociación "el expediente sólo contemplaba la cobertura del INEM".

Vía.Europapress.

lunes, 5 de octubre de 2009

Aprobado el ERE de Nissan.


El Departamento de Trabajo de la Generalitat ha aprobado hoy el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que Nissan presentó el pasado 21 de septiembre para sus plantas de Barcelona y que cuenta también con el aval del comité de empresa.
Este ERE, que afectará hasta el 31 de marzo de 2010 a un total de 1.948 trabajadores de las plantas de Zona Franca, Montcada i Reixac y el Puerto de Barcelona.
El acuerdo alcanzado entre empresa y sindicatos prevé que la firma nipona (perdón se puede decir francesa) complemente hasta el 90% neto de los trabajadores y que pague la totalidad de la paga extra de Navidad de 2009 y de las próximas pagas extraordinarias y la bolsa de verano. El ERE afectará una media de 27 días por trabajador y de él estarán excluidos los mayores de 53 años.
Además, Nissan se compromete a impartir una formación mínima de 15.000 horas a 1.000 trabajadores y a introducir un segundo turno de trabajo en la línea de producción de los modelos Pathfinder, Navara y NV200 en febrero del próximo año.
Este es el primer ERE temporal que aplica Nissan en Barcelona después del expediente de regulación de empleo que comportó el despido de cerca de 700 trabajadores de las plantas catalanas.

Vía.Elpais.