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martes, 31 de marzo de 2009

Inoxcrom presentará hoy un ERE de 175 trabajadores


Inoxcrom presentará hoy un ERE que afectará a 175 personas de la plantilla, informó la empresa, que justifica el recorte para garantizar su viabilidad.

La empresa de bolígrafos y estilográficas informó ayer a comité y trabajadores del recorte de la mitad de la plantilla --sobre un total de 347 trabajadores-- a la espera de encontrar soluciones para desarrollar un plan estratégico para asegurar su futuro.

Inoxcrom recuerda que en los últimos años ha experimentado una caída en la evolución de las ventas, con un descenso más acusado en 2008, que fue del 23,26%.

El anuncio no cogió por sorpresa a los trabajadores, ya que a mediados febrero, la compañía alertó al comité sobre la necesidad de acometer de forma inminente una "reestructuración profunda" de la plantilla. Inoxcrom es ahora propiedad del empresario logístico Alberto Novel Llobet, que adquirió la empresa por un euro a la familia Vaqué.

Un euro (aproximadamente) es lo que cuesta un bolígrafo de la empresa. Y ese fue el dinero que pagó el empresario por la empresa... ¿No habría sido mejor habérsela vendido a los empleados? ¿o es que ellos no pintan nada? Pues parece ser que no, que no pintan nada para el empleado del euro.

lunes, 30 de marzo de 2009

Los parachoques que retrasan el ERE.


La situación en la factoría que la multinacional Francesa Plastic Omnium Equipamientos Exteriores, S.A. tiene en Arévalo (Ávila) ha mejorado ostensiblemente en las últimas semanas, debido a un repunte en la producción motivado por las medidas que incentivan la compra de vehículos en Europa.
Esta circunstancia está retrasando la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión temporal de 50 días, aprobado a finales de enero para 335 trabajadores, según ha explicado el Comité de Empresa. La mejora de la demanda es debida a "los buenos resultados del plan Renove en Europa".
La regulación se ha aplicado en la última semana de febrero y la primera de marzo para algunos empleados, que han dejado de trabajar una media de entre 2 y 6 días, coincidiendo con las paradas en la producción de una de las empresas a las que suministra la planta: PSA -Peugeot y Citroën.
Esta fábrica también suministra sobre todo parachoques, a las factorías de Renault en Valladolid y Palencia, y a la de Nissan en Ávila, cuyos trabajadores también están inmersos en un ERE de 114 días. Debido a esta mejora de la situación, no se prevé más paradas hasta el mes de junio, ya que hasta ese momento las previsiones son "buenas".
Es paradójico que ahora mismo se esté planeando en todas estas marcas de automovilismo otros ERE y si embargo la empresa que realiza los parachoques se este librando momentáneamente del mismo. Como mínimo curioso. ¿No será que reduciendo costes en la fabricación de los coches solo nos van a vender los parachoques?

Vía.Elmundo.

domingo, 29 de marzo de 2009

DESPEDIR” ES UNA ANGUSTIA MUY IMPORTANTE”.


El presidente de Cebek, José María Vázquez Eguskiza, afirmó ante las críticas de los sindicatos por el aumento de Expediente de Regulación de Empleo que "ningún empresario hace un ERE porque quiere" y aseguro que tomar una decisión de este tipo supone una "angustia muy importante"
"El que no lo haya sufrido en primera persona, es que no sabe de qué está hablando. Por otra parte, también es normal que el cuerpo sindical trate, en un primer momento, de expandir una serie de información que cree que le puede servir para prestigiar su postura o manifestar que ellos también defienden al trabajador", señaló.
Vázquez Eguskiza manifestó que al trabajador "lo que le defiende es tener trabajo y no hay un empresario que practique un ERE si tiene trabajo". "Por lo tanto, a este tipo de primeras respuestas, creo que hay que ponerles mucha sordina y, desde luego, un análisis muy potente".
Desde aquí pedimos perdón a todos estos pobres ejecutivos y empresarios por no comprender su angustia que les puede incluso llevar a visitar a su psicólogo.
Debe de ser horrible su situación pero seguro que se les pasa pronto, no como a las miles de personas que están ahora mismo en la calle.
El presidente de Cebek también afirmó que la "sensación general" es que las ayudas llegan tarde a las empresas. "Puede ser así, si se dice es que es así, pero también debo decir que, afortunadamente para nosotros, tenemos instituciones financieras que están dando la cara de un modo sobresaliente", aseguró.
Seguro que ser refería a la Caja de Castilla La Mancha con su intento de fusión con Unicaza y que acabó con la intervención del Banco de España.
Hay que tener geta en esta vida, vamos ni aunque fuera el tío de Bilbao.

Vía.Finanzas.com

viernes, 27 de marzo de 2009

Renault aumenta la producción en España y suaviza la aplicación del ERE


Bueno, por fin podemos dar una buena noticia.

Parece ser que las medidas de ayuda para la adquisición de vehículos están dando sus frutos, ya que Renault minimizará la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en vigor hasta el 31 de mayo, e implantará el trabajo algunos sábados.

La marca del rombo, cuyas principales factorías españolas están en Castilla y León, explica que desde principios de 2009 países como Alemania, Francia e Italia comenzaron a incentivar la compra de vehículos nuevos y poco contaminantes. Ello ha provocado una reactivación en las ventas, sobre todo en el segmento de los vehículos pequeños como el Nuevo Renault Modus y el Grand Modus, que se fabrican en exclusiva en la planta de ensamblaje de Valladolid.

Una noticia alegre, para empezar el fin de semana con buen pie...
Aunque... según dicen en la noticia, han sido Alemania, Francia e Italia donde se ha incentivado la compra de vehículos. ¿Y aquí en España? ¿qué se ha hecho?

¡Ah si!, aquí se va a incentivar la búsqueda de empleos alternativos.


Via: La Vanguardia.

Tubos Reunidos plantea un ERE para 813 empleados y 400 más de una filial


La empresa alavesa Tubos Reunidos ha planteado sendos expedientes de regulación de empleo para 813 empleados de su factoría de Amurrio y otros 400 en su filial de Trapagaran, que fueron criticados ayer por los sindicatos. Las centrales esperan en breve la presentación de un expediente de regulación (ERE) más en otra firma de tubos sin soldadura, la alavesa Tubacex.

Fuentes de la empresa y sindicales precisaron que la dirección de Tubos Reunidos ha planteado un ERE temporal para 813 de los 830 trabajadores de su planta alavesa, que se aplicaría durante 125 días -equivaldría al 60% de la jornada laboral de cada operario-, en función de la carga de trabajo que tenga la compañía, informa Efe.

La dirección quiere aplicar otro expediente en la firma Productos Tubulares, filial de Tubos Reunidos, con sede en Trapagaran. Este segundo ERE afectaría a 400 de sus 444 empleados y se prolongaría hasta el próximo diciembre.

El comité de empresa, integrado por CCOO, ELA, LAB, UGT e independientes, tiene previsto reunirse hoy para analizar la propuesta de la empresa. Varias de las centrales adelantaron ayer sus críticas sobre la decisión. La más contundente fue de LAB, que, tras pedir su retirada "inmediata", recalcó que la compañía "viene anunciando a bombo y platillo durante los últimos años enormes cifras de beneficios, batiendo récords de ganancias en 2007 con 84 millones netos de beneficios y 81,8 millones en 2008".

Señoooora!!!! que ahora resulta que puede usted organizar 2 EREs al precio de uno.
Descuentos de primavera en organización de EREs, mande a sus empleados a casa por menos dinero. ¡Y nada más y nada menos que más de 1000 empleados!
Vamos, que digo yo que con los beneficios que han tenido, algo podrían recortar este ERE.

jueves, 26 de marzo de 2009

IBM planea 5.000 despidos en EEUU para deslocalizar el trabajo en la India


La compañía estadounidense International Business Machines (IBM) proyecta despedir a unos 5.000 empleados en EEUU y transferir esos puestos de trabajo a la India.

Este recorte se centrará en la división de servicios a empresas.

la compañía estadounidense incrementó sus empleados en la India y en otros lugares a la vez que reducía el número de empleados en EEUU y precisa que el 71% de la plantilla de casi 400.000 empleados con que contaba a comienzos de año residían en el extranjero, frente al 65% en 2006.

La compañía declinó hacer comentarios sobre el posible recorte de plantilla, que se sumaría a otra reducción de alrededor de 4.600 puestos de trabajo que comenzó a aplicar la empresa en enero.

IBM cerró el ejercicio de 2008 con un aumento del 18,4% de su beneficio neto, que llegó a 12.334 millones de dólares, y logró una ganancia de 8,93 dólares por acción, lo que representó un récord para la empresa al igual que en el caso de los ingresos anuales, que aumentaron un 4,9% y llegaron a 103.630 millones de dólares.

Es decir, que a pesar de tener beneficios, prefieren despedir a trabajadores. Pues lo que tendrían que hacer esos trabajadores es dejar de comprar y apoyar productos de la empresa... Ya verás que risa cuando en IBM se den cuenta de que todo su negocio estará solo en la India. No querían localización, pues toma localización. ¿Desperdigarán las cenizas de sus productos por el Ganghes cuando estén obsoletos?

Via: El Mundo.

miércoles, 25 de marzo de 2009

POST- IT señores, un nuevo secuestro en Francia


Trabajadores de la empresa estadounidense 3M en Francia que realiza desde el famoso post-it hasta el scotch write, mantienen retenido desde la noche del martes en sus oficinas al director industrial de la compañía en señal de protesta contra los planes de despido.
Los trabajadores no tienen previsto permitir su salida hasta que se consiga un acuerdo más favorable para los 110 empleados que perderán sus puestos de trabajo.
El encierro se produjo cuando el directivo se atrincheró en la oficina ante la visita de algunos trabajadores, que finalmente han decidido no permitir su salida. La compañía farmacéutica y química justifica los despidos por una caída constante de la demanda.
Esta nueva forma de negociación parece que se esta poniendo en boga en el país vecino y no se les puede criticar que cada año no nos soprenden con innovaciones en el sector.
Esperamos que esta vez si se copien en España estas nuevas ideas de negociación y por lo menos para algunos directivos no les sea tan fácil el despido de sus trabajadores y que lo pasen durante unas horas tan mal como lo pasará esta gente durante el tiempo que estén en paro.

Vía.20minutos.

Ya son 7.050 afectados por ERE este año en Castila y León.


Los expedientes de regulación de empleo (ERE) en empresas de Castilla y León se han multiplicado por diez en los dos primeros meses del año, respecto al mismo periodo de 2008, tal y como reflejan los datos facilitados por la Dirección General de Trabajo.
Los ERE presentados en enero y febrero del presente año, un total de 124, son ya la mitad de los expedientes llevados a cabo en todo 2008 (241) y han afectado a 7.050 trabajadores.
Las dos provincias más sacudidas por las regulaciones laborales son Valladolid y Burgos, seguidas de cerca por León. Golpea en mayor medida a la industria, pero ya toca a todos los sectores.
Junta, sindicatos y patronal coinciden en resaltar la "contención" de los expedientes de extinción, frente al feroz aumento de los ERE temporales o de suspensión. "Las empresas están apostando por mantener el empleo y no optan por la destrucción definitiva de los puestos de trabajo",
No todos los despidos reales se computan en la estadística que recoge los ERE, sino que los despidos directos son muchos más que los despidos a través de ERE. Además los de empleos temporales se han ido a la calle como muchos trabajadores de pequeñas empresas que han cerrado.
Y seguimos sumando despedidos y teniendo que dar gracias por tener trabajo digno, bueno, eso ya de digno.....Pocos quedan, ni siquiera el de Ministro.
Desde esta pagina y ante esta crisis, damos la idea de que todos estos desempleados cuando estén en la cola del paro vayan de Nazarenos así ahora que llega la semana santa y podamos tener mas turismo. Hay que innovar ¿No?


Vía.ElMundo.

ERE en Michelín.


Michelín intentará evitar un ERE en su factoría de Vitoria y en las otras tres plantas que tiene en España: Lasarte, Valladolid y Aranda de Duero. La compañía fabricante de neumáticos ha convocado para mañana al comité conjunto para analizar la situación de la empresa, al deteriorarse la demanda, y estudiar posibles medidas y fórmulas alternativas. Los sindicatos mayoritarios creen «innecesario » un expediente de regulación.

«Michelín apuesta por mantener el empleo y, desde luego, no convocamos esta reunión para abordar un ERE», aseguró desde Madrid un alto portavoz de la empresa. «Nuestra intención es evitarlo y vamos a ver si entre todos, con corresponsabilidad, damos con las fórmulas para ello».

El portavoz oficial de Michelín explicó que la caída de las ventas y los excesos de stock afectan a «todas las plantas que la empresa tiene en España, aunque su intensidad dependa de actividades y talleres».
La fábrica de Aranda de Duero, con su línea de neumáticos para camiones, parece ser la más castigada pero los problemas empiezan a detectarse también en las ruedas para máquinas agrícolas en Valladolid o motos en la localidad guipuzcoana de Lasarte.

En Vitoria fue la sección para turismo tiene las mayores dificultades, pero ahora se notan también en la línea de neumáticos para las obras públicas. El nivel medio de ocupación en la planta alavesa ronda en torno a un 70% ó 75%.
Ya desde noviembre se había flexibilizado el calendario laboral pero la empresa ahora bajo la amenaza de de ERE lanza el órdago para que en lugar de los 4 meses que era el plazo pactado anteriormente se amplie a todo un año y además pedirán no solo no aumentar los salarios sino de alguna forma reducirlo “por problemas de tesorería”.
Como todos sabemos, los problemas de Michelín vienen desde que Fernando Alonso ya no utiliza en su bólido esta marca de neumáticos.
¡Con la cantidad de goma que se quemaba por cada gran premio!

¡Animo Fernando y arriba la economía nacional!

Vía.Elcorreodigital.

HSBC, el mayor banco de Europa anuncia la supresión de 1.200 empleos.




HSBC ha advertido hoy de que suprimirá unos 1.200 puestos de trabajo en el Reino Unido, tras hacer una revisión de su negocio. La institución, que emplea a 58.000 personas en el Reino Unido y 312,000 en todo el mundo, ha señalado que los empleos que pueden resultar afectados corresponden sobre todo a las áreas de informática y recursos humanos.
La reestructuración afectará al centro de operaciones en Leamington Spa, en el centro del país, que cerrará sus puertas dejando en la calle a sus 290 empleados y a otra sede en Newport, Gales, que implicará la eliminación de 90 trabajadores. El banco ya recortó 500 puestos en su división de banca mayorista en diciembre, previamente, ya había eliminado otros 1.100 empleos en su filial de banca de inversión al calor de la caída de Lehman Brothers.
La situación en que operan los bancos en el Reino Unido es de extremo desafío y seguirá así durante un tiempo. A diferencia de otras instituciones bancarias británicas, como el Royal Bank of Scotland o el Lloyds Banking Group, el HSBC no necesitó el año pasado ayuda del gobierno británico a raíz de la crisis crediticia global.
No obstante, a principios de este mes, el HSBC informó de que planeaba una ampliación de capital de 12.500 millones de libras (14.125 millones de euros) a través de la emisión de nuevas acciones.
Todos sabemos esto como se soluciona en UK. Se pide ayuda al gobierno, se contrata a una empresa externa de informática que le sale más caro al final al banco y posteriormente se pierden todos los datos de los clientes en algún Pub. Vamos lo de siempre.

Vía.Elpais.

martes, 24 de marzo de 2009

ERE. En el acero Asturiano.


La Federación Socialista Asturiana (FSA-PSOE) y la Federación del Metal de UGT han rechazado hoy la posibilidad de que la dirección de ArcelorMittal aplique un (ERE). Se ha subrayado que la situación en ArcelorMittal y en su industria auxiliar es ahora mismo la principal preocupación cuando se está negociando el acuerdo marco, así como la posible parada de uno de los dos únicos altos hornos de ArcelorMittal en España
Se ha señalado que la situación deja a las claras que la crisis económica es "muy profunda", "muy peligrosa" desde el punto de vista social y "muy dolorosa" para los miles de trabajadores que están perdiendo su empleo.
Si ArcelorMittal lleva adelante un ERE que afecte a "cientos" de trabajadores la crisis se recrudecerá en Asturias porque tendrá unas repercusiones "muy negativas" en la región. No se está de acuerdo con esta medida porque las plantas asturianas de ArcelorMittal tienen unos costes muy competitivos en el conjunto de las factorías en Europa y su repercusión en la región es superior a la que tiene en el resto de Europa por su carácter "tractor".

También se ha advertido de la difícil situación por la que atraviesa el sector de la construcción, en el que cada día en Asturias 27 trabajadores engrosan las filas del paro. Se ha exigido la aplicación en Asturias del convenio nacional que la patronal se niega a cumplir.
Los sindicatos han denunciado que la patronal pretende no aplicar la subida salarial del 3,5 por ciento recogida en el convenio colectivo, aludiendo a que "la crisis no se lo permite". Se ha destacado la importancia de la aplicación de este convenio en un sector que el principal vivero de empleo en Asturias con unos 30.000 trabajadores.

Otras preocupaciones son la situación por la que atraviesa en sector naval y en especial el astillero Juliana, así como el futuro de las fábricas de armas de Santa Bárbara.

Tan solo recordar que Mittal es propiedad de un hindú que es la cuarta persona más rica del mundo, y no creo que le afecte mucho, personalmente, la crisis.
Solo un datito sacado de la wikipedia. Su residencia personal es la 2ª más cara del mundo y está elaborada con el mismo mármol que el Taj Mahal de la India por este motivo mucha gente la conoce como el "Taj Mittal".
Solo costó casi 130 millones de euros. Casi nada, ¿No?

Vía.Ine.es

Acuerdo en Nissan para aplicar un ERE de 120 días para 3.783 empleados


La dirección y los sindicatos de Nissan han acordado hoy, tal y como estaba previsto, la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará durante cuatro meses a 3.783 empleados de las cuatro plantas del grupo en Barcelona.

Los trabajadores afectados por esta medida percibirán el 90% de su salario bruto, ya que la compañía se ha comprometido a complementar la prestación del Inem, que sólo garantiza el 70% del sueldo, según han explicado a Efe fuentes de la multinacional japonesa.

Este ERE se aplicará durante un total de 122 días naturales entre el 1 de abril y el 31 de julio de 2009 y afectará a 3.783 trabajadores de las plantas de la de Zona Franca, Montcada i Reixac, la de recambios de El Prat de Llobregat y la del Puerto de Barcelona.

1900 empleados dice la empresa que sobran en Nissan. ¿No será que realmente sobran todos esos ejecutivos que no han sabido preveer las vacas flacas?
No, que va... esos no ven peligrar su puestos de trabajo.

Via: Finanzas.com

viernes, 20 de marzo de 2009

“CUTRES “EN SEAT.


Como podemos empezar… Por la noticia buena o por la mala. Seremos positivos y empezaremos informando que la versión SC del Ibiza ha sido galardonada con el premio 'Red Dot' por su calidad, mientras que la carrocería de cinco puertas de este vehículo ha sido reconocida con a distinción 'Best of the Best', "por su alta calidad de diseño".
Esto quiere decir que se fabrican coches de premio internacional, mientras y con la coyuntura de la crisis y bajo la presión de la espada del despido se le indica a los trabajadores de la empresa que si quieren que se empiece a fabricar en sus instalaciones el nuevo modelo de Audi el Q3 tienen que abrocharse el cinturón y no tener este año subida de sueldo.
Los sindicatos como siempre a la gresca, unos a favor y otros en contra, y tras un referéndum se aprueba esta medida. ¿Todo solucionado?
No, el presidente de SEAT, Eric Schmitt, chulescamente y sabedor de tener la sartén por el mango indica que esto no sirve para nada y que seria necesario la congelación salarial durante dos años. (Por cierto esta es la mala noticia).
¿Por cierto esto también seria aplicable a los directivos? el presidente del consejo de SEAT y vicepresidente del grupo VW, Francisco Javier García Sanz, obtuvo una remuneración de 9,5 millones de euros el año pasado, frente a los 2,8 millones de 2007, al rembolsarse 6,5 millones en stock options. En total, el consejo del grupo alemán casi se triplicó el sueldo el año pasado, de 16,4 a 45,3 millones.
Respuesta del señor Schmitt: "Una parte de la remuneración va ligada al éxito, y como no se ha obtenido, no habrá".Curiosa la cosa, el señor Schmitt desaparece en septiembre y no como despedido precisamente, sino con otro cargo mas alto y acorde a su grandeza en Volkswagen. ¿Quizá como pago al trabajo bien hecho?

miércoles, 18 de marzo de 2009

CSI-CSIF acusa a CCOO de vetarles en el seguimiento del ERE de Plastic Omnium


Aseguran que, a pesar de ser minoritario en el Comité de Empresa, “realizó un gran esfuerzo” para que el ERE sea “lo menos lesivo posible para los intereses de los trabajadores”, y que “aportó diferentes soluciones en las difíciles reuniones que se llevaron a cabo, algunas de las cuales fueron aceptadas y figuran en el propio acuerdo”.
Acusa a CCOO de “incumplir lo firmado en el punto 1.6 del acuerdo, que establece la libertad que tienen los sindicatos pertenecientes al Comité de Empresa para elegir a sus representantes” en la Comisión de Seguimiento.
Advierten por ello que “se ejercitarán las acciones pertinentes” para que se les permita participar en las reuniones.
Como siempre pasa ,incluso para los despidos los sindicatos quiere monopolizar todo y ser omnipresentes hasta en estos difíciles momentos. Claro que a los delegados sindicales no se les puede despedir.¿sera por eso por donde viene tanta lucha?
Quizás, quizás, quizás…

Vía.Aviladigital.

martes, 17 de marzo de 2009

Nokia despedirá 1.700 empleados.


Nokia, líder mundial en la fabricación de teléfonos móviles, ha anunciado que suprimirá 1.700 empleos en todo el mundo, en el marco de un programa para reducir costes.
La empresa afirmó el pasado enero que recortaría su dividendo por primera vez en siete y años y pronosticó una caída del 10% en las ventas de móviles en los últimos meses las ventas de los terminales han caído respecto a ejercicios anteriores debido al parón del consumo motivado por la crisis económica.
La empresa ha iniciado conversaciones con los sindicatos sobre los recortes, que forman parte de planes anunciados previamente para ajustarse a un mercado en contracción.
De los recortes de empleo, la mayor parte se realizará en Finlandia, con unos 700 puestos de trabajo, Estados Unidos y Reino Unido. España de momento no ha habido respuesta.
Quizá nokia debería de ir comprobando que hace unos años que sus teléfonos ya no están en la vanguardia tecnología, el diseño por si, no basta, sobre todo cuando sus teléfonos mas caros del mercado. Compitiendo solo en eso con el iphone de Apple porque por lo demás este ultimo este revolucionando con un nuevo concepto de telefonía que esta desgraciadamente a años luz de los intentos de Nokia por seguir la estela con sus nuevos modelos.
Quizá, como decíamos la culpa no sea de estos empleados sino de otros que nunca serán despedidos por haberse dormido en los laureles pero estos últimos tienen una buena cláusula del contrato, mejor que los jugadores de la Champions.

Vía.Elmundo.

Indo presenta un ERE para despedir a 135 empleados


Indo Internacional comienza a materializar los planes de reestructuración de empleo que anunció el pasado mes de febrero, tras contabilizar unas pérdidas de 27 millones de euros en el ejercicio de 2008.

El fabricante catalán de material óptico anunció ayer la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 135 personas, el 13,5% de su plantilla en España.

Los afectados pertenecen a los centros de trabajo y delegaciones que Indo tiene en Sant Cugat del Vallès (oficinas centrales), Palau-solità i Plegamans (Vallès Occidental), Alcobendas (Madrid), Sevilla, Canarias, Málaga, Bilbao y Murcia.

Los trabajadores dependen de las sociedades filiales Industrias de Óptica e Indo Equipment Group, según informó ayer la compañía, que esgrime razones de carácter económico, productivo y organizativo para justificar la medida.

No se como lo vereis, pero, esto suma y sigue.
Y parece que los sindicatos no se ven, saliendo a la calle.
Y por supuesto, el gobierno y oposición, ciegos, a este goteo, más bien chorreo de expedientes de regulación de empresas.
En fin, a ver si alguien les da unas gafas a nuestros dirigentes y sindicatos, para que observen el panorama laboral que tenemos, que parece que los únicos que vemos la situación tal y como está, somos los trabajadores.

Via: Expansión.

lunes, 16 de marzo de 2009

El ERE en Hegal Tecnologías Aeronauticas, podría haber sido provocado "intencionadamente".



El comité de empresa de Hegal Tecnologías Aeronáuticas, perteneciente al grupo Aernnova, denunció hoy que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado la semana pasada es fruto de una situación "provocada intencionadamente" por la dirección, ya que "no trae a Alava nueva carga de trabajo sino que la distribuye por otros territorios y plantas de nueva creación como Toledo o México".

El comité celebró hoy una manifestación desde la sede de la patronal alavesa hasta la delegación de Trabajo del Gobierno vasco, para rechazar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 99 días, que en un principio estaba destinado a los 301 trabajadores que la planta tiene en la capital alavesa y que afectará finalmente a 274 empleados.

Así que otra empresa que se ve afectada por la deslocalización. Al menos, parte de la producción se quedaría en nuestro país (Toledo), aún así, seguro que el número de trabajadores no se incrementará en esta empresa. Me pregunto yo... ¿hará algo el nuevo gobierno que debe surgir en Euskadi para evitar que se produzcan más EREs?
Eso esperamos.

Via: Finanzas.com

viernes, 13 de marzo de 2009

¿Se debe llegar a esto?, Los trabajadores de Sony retienen a su director.


Los trabajadores despedidos de una planta de Sony en Francia retienen a su director. La plantilla protesta por las indemnizaciones ofrecidas a raíz del cierre de la factoría.

El director general de Sony Francia, Serge Fourcher, ha permanecido retenido durante 12 horas en una sala de reuniones de la fábrica de Pontonx-ur-l'Adour, en las Landas, al suroreste de Francia, por trabajadores que protestaban por las indemnizaciones que se han propuesto como consecuencia del cierre de la factoría.
Fourcher, que llegó ayer jueves para reunirse con los 311 asalariados durante un último comité de empresa antes del cierre de la fábrica el próximo 17 de abril, ha pasado la noche en una sala de reuniones antes ser liberado a primeras horas de hoy. "No quiere escucharnos y no encontramos otra solución", aseguraba desde los trabajadores Patrick Hachaguer, delegado sindical de CGT para explicar el secuestro. Sony Francia anunció el pasado diciembre el cierre de la factoría de Pontonx-su-l'Adour, que funciona desde 1984 y está especializada en la fabricación de bandas magnéticas, especialmente de vídeos VHS.

La verdad, dedicándose al VHS, no se por qué no han protestado antes. ¿cuando fue la última vez que usaste una de estas cintas?
Seguramente sería más caro actualizar la fábrica para la fabricación de algo más moderno, que directamente cerrarla y despedir a los trabajadores...
Como dicen los ejecutivos...
"Cuestión de Costes"
.

Via: El Pais.

jueves, 12 de marzo de 2009

260 empresas menos en Ávila en un año.


La crisis económica que sufre el país está haciendo estragos en el sector empresarial en todos los sectores. El último año 260 empresas se dieron de baja en la Seguridad Social en la provincia de Ávila, En estos momentos hay un total de 5.682 empresas inscritas en la Seguridad Social, frente a las 5.942 contabilizadas hace tan sólo un año., cifra que no se manejaba en Ávila desde el año 2006, cuando la media fue de 5.712 empresas inscritas.
Ávila es la tercera provincia de Castilla y León que menos empresas dadas de alta en la Seguridad Social.

Vía.diariodeavila.

Uralita despedirá a 35 trabajadores de sus fábricas de la provincia de Avila


La dirección del Grupo Uralita Tejados y los sindicatos llegaron el martes por la noche a un principio de acuerdo, que ahora deberá ser ratificado por los comités de empresa, y que además del cierre de cuatro de las plantas que el grupo tiene repartidas por todo el país, contempla una drástica reducción de las plantillas de las fábricas de Arévalo y Sanchidrián, en la provincia de Avila.

En el caso de Arévalo se rescindirá el contrato a 25 de los 33 trabajadores, mientras que en Sanchidrián se despedirá a 10 de los 27 empleados que integran la plantilla. Además, a los trabajadores que continúen en activo se les aplicará un ERE de 120 días durante los que percibirán el 90% de su salario.

Según los datos de la propia empresa, el volumen de ventas en el negocio de tejas se redujo el pasado año un 20,4% respecto a 2007, reflejando la fuerte caída de construcción en España.

Otro ERE para otra empresa relacionada con el sector de la construcción. El goteo de EREs en este sector no para, como SI que parecen que paran los esfuerzos de los sindicatos por defender a los trabajadores.

Vía: Diario de Avila.

miércoles, 11 de marzo de 2009

Moreda Riviere despide a 22 empleados en Barcelona.


Moreda Riviere, perteneciente al grupo Celsa, El fabricante de derivados del acero como distintos tipos de alambres, postes y paneles, ha planteado la rescisión de 22 contratos de su plantilla en Cerdanyola del Vallès (Barcelona). De los 22 despedidos, 12 pertenecen a mano de obra directa y se les ha planteado la alternativa de traslado a la planta que la compañía tiene en Gijón, Los 10 puestos de trabajo restantes son indirectos. Su despido es firme y las indemnizaciones ofrecidas son de 20 días por año trabajado.
La factoría de Cerdanyola ya planteó a finales del pasado año un ERE temporal que también afectaba a Gijón y que fue rechazado. En febrero de este año, la compañía planteó prejubilaciones a partir de los 57 años y se acogieron 18 trabajadores.

Vía.Europapress.

ERE con malos humos.


La fusión de las compañías tabacaleras la británica Imperial Tobacco y Altadis ha dado ya su primer resultado.

Esta última ha acordado con los sindicatos el ERE que afectará a un máximo de 794 trabajadores en España y se enmarca en los proyectos de reestructuración por la integración de ambas compañías.

Concretamente, la reducción neta de puestos de trabajo se reduce a 613 teniendo en cuenta que está previsto amortizar 780 puestos, pero se crean 167 nuevos empleos.
También llevara otra serie de medidas como movilidad funcional y geográfica, recolocación en empresas externas y baja indemnizada que permite enlazar con la jubilación y baja incentivada.

Los malos humos parece que como siempre se los tienen que tragar otros. En este caso, llámese los trabajadores, pasando el papel de fumador pasivo en este caso a los sindicatos.

Vía.Europapress.

El ERE perjudica seriamente la salud.



El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CC.OO. (Istas) alertó de que los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) afectan a la salud física y psíquica de los trabajadores despedidos y de los que se quedan en plantilla.

El sindicato explicó que las enfermedades laborales se incrementan entre las personas que han conservado su empleo después de un Expediente de Regulación.
Según un estudio realizado por la Escuela de Medicina del Hospital Monte Sinaí de Nueva York, las reducciones de plantilla están asociadas al aumento de las enfermedades mortales, al aumento de las lesiones músculo-esqueléticas y de las bajas por enfermedad.

Asimismo, otro estudio realizado a los empleados públicos británicos por la Labour Research Departament señala que la reducción de plantilla se asocia claramente con el aumento de los niveles de hipertensión y muestran que la externalización conlleva un aumento del riesgo de accidentes laborales y un incremento de los accidentes y la violencia laboral en las empresas subcontratistas.

Finalmente, otro estudio publicado por el British Medical Journal, dejó claro que cuatro años después del despido colectivo, las muertes por enfermedades cardiovasculares habían aumentado.

Esto viene a demostrar lo que siempre se ha sabido que te despidan no le sienta bien a nadie. ¿Tomará medidas el ministerio de sanidad por esta gran pandemia de nuestros días?

Vía.CCOO.

lunes, 9 de marzo de 2009

Los ERE del dinero.


Seguramente estos despidos no son tan dolorosos como el resto ya que van dirigidos a los ejecutivos agresivos de la banca privada que últimamente esta dando tanto jugo.
Este tipo de banqueros especializados en grandes dividendos y especialistas en el sigilo y siempre ocultos al gran público están saltando a la palestra tantos por sus errores como por sus despidos.
Fuentes del sector aseguran que Goldman Sachs desde hace varios meses ha llevado a cabo un constante goteo de despidos en sus distintas divisiones, tanto en la banca de negocios, como en la banca privada y en la mesa de operaciones de renta variable. La entidad, que ha preferido no hacer comentarios sobre esta información, ha prescindido de unos 15 empleados. Otras fuentes indican que en los próximos meses puede haber más ajustes si el mercado de fusiones y adquisiciones no se recupera.
En este sentido, agregan que también podría producirse en breve la salida de su actual máximos responsable en España, Juan Antonio del Rivero, presidente de la filial española desde 2002.Se incorporó a la firma, de la que es partners, en 1989. Fue el primer español en llegar a la cúpula de Goldman Sachs en el mundo.
El banco estadounidense Goldman Sachs obtuvo un beneficio neto de 2.322 millones de dólares (1.694 millones de euros) al cierre de su ejercicio fiscal, que concluyó el pasado 28 de noviembre, lo que representa un descenso del 80%. Debido a estos resultados, el grupo ya comenzó el año pasado con la reducción de plantilla. Despidió a 3.000 empleados, el 10% de su fuerza laboral.

Vía.Abc.

viernes, 6 de marzo de 2009

Volkswagen podría despedir a 1.050 empleados en México.


El mítico escarabajo esta en peligro ya que Volkswagen suspenderá durante tres semanas la actividad productiva en su planta mexicana de Puebla, donde se fabrica el modelo New Beetle, a causa de la situación económica de Estados Unidos y de la caída de las ventas, por ello 1.050 empleados podrían perder su puesto de trabajo.
Además de los paros previstos para tres semanas, la compañía obligará a sus trabajadores a disfrutar de vacaciones forzosas durante la Semana Santa.
La factoría de Puebla, que produjo más de 450.000 vehículos el año pasado, ya paralizó sus operaciones durante varios días del pasado mes de enero y Volkswagen suprimió 900 empleos temporales.
Volkswagen es el principal fabricante de automóviles en México y exporta los vehículos que produce en este país a Estados Unidos, Canadá y también al continente europeo.

Vía.Europapress.

jueves, 5 de marzo de 2009

Los EREs también afectan al mundo de la moda.

La compañía catalana Biosca Riera, cuya marca comercial es Escorpión, presentó el pasado martes un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 90 de sus trabajadores. La empresa, especializada en moda femenina, cuenta con una fábrica en la provincia de Barcelona, donde trabajan 170 personas.

Escorpión cuenta con una red de cuarenta tiendas propias en España y vende sus productos a través de 1.500 puntos de venta multimarca, según los últimos datos disponibles.

La compañía ha decidido emprender este proceso de reestructuración para adaptarse a las nuevas características del sector textil. De este modo, el grupo eliminará algunas de las actividades productivas de su planta, como la confección. La factoría catalana no es rentable.

Así que como todas las empresas, emigrará a China donde los gastos de producción, por ahora, están más baratos. Y fabricará desde allí sus artículos textiles.

Eso si... seguramente dentro de unos años se dará cuenta que según ellos produzcan algo allí, a los 2 días, la fábrica de enfrente esté copiando sus diseños y vendiéndoles por 2 duros. Y llorarán y pedirán ayuda al gobierno, como todas, vamos...

Via: Modaes

ERE que ERE,siempre lo mismo.


Desde el miércoles 11 de febrero hasta hoy hemos contado 188.502 despedidos por ERE. En malditoere.blogspot.com.Los hay grandes y pequeños y afectan a todos los niveles, desde General Motors con 47.000, prácticamente en a bancarrota, pidiendo dinero desesperadamente a todos los gobiernos de los países en los que tienen una fabrica hasta empresas pequeñas como elyo ibérica con 12.
La lista es larga, y curiosa desde Norman Foster pasando por todo el sector del automóvil incluso al gigante Microsoft(pidiendo que le devuelvan dinero a sus despedidos) aunque también podríamos llamar a Vodafone o a la puerta de Avon .
Incluso los hay curiosos y encubiertos como el protagonizado por la espalda de Bardem, muy doloroso por cierto igual que el despido de nuestro Ex-Presidente Aznar. (Lo sentimos, los ricos también lloran).
Pero lo más doloroso es encontrar dentro de la red el siguiente blog: eredeono2008.blogspot.com
El cual se tiene que cerrar por el desacuerdo que hay entre los propios sindicatos que son los que deben proteger a los empleados y estos últimos que siguen luchando por su puesto de trabajo mientras que los “sindicatos” no se ponen de acuerdo entre ellos mismos y tras unos cuantos golpes de pecho y echarle las culpas a los demás firmaran y acataran el ERE.
ONO, empresa de telecomunicaciones, es la única que tiene líneas propias y hace competencia a Telefónica. Dentro del sector del cable es ahora mismo la más rentable y este ERE viene propiciado por las expectativas de dinero rápido y la compra de la compañía por Francetelecom. (Orange).-Que en lugar de invertir en nueva tecnología se dedica en comprar a la competencia y así matar a dos pájaros de un tiro.
Nuestro famoso ERE tiene una causa fundamental, Francetelecom tiene 3.300 empleados y ONO. 4.200. ¿Dónde se ha visto que el pez pequeño se coma al grande?

Fico Mirror de Soria presenta un nuevo Ere para sus 547 trabajadores

La empresa Fico Mirrors, dedicada a la producción de piezas para el automóvil, presentó ayer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la suspensión de los contratos de toda la plantilla, un total de 547 trabajadores, según informó la Delegación Territorial de la Junta en Soria. El período máximo de suspensión es de 80 días laborables y también se contempla una prórroga de 48 días.

El segundo ERE de la empresa, que se ha solicitado en el registro de la Oficina de Trabajo, abarca el periodo del 1 de enero al 30 de junio del 2010 y responde a la posibilidad de que no mejore la situación productiva de la empresa, acuciada por la falta de pedidos.

Es decir... algunas empresas ya asumen que la crisis no va a terminar en 2010, ya que alargan sus EREs durante todo ese año.

Así que no os creais esos cantos de sirena que claman que la salida a la crisis está a la vuelta de la esquina.

Via: El Norte de Castilla

miércoles, 4 de marzo de 2009

Más ERE en tres meses que en todo el 07 en Castilla y León.

El número de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) se dispara en la comunidad En los últimos tres meses hay más que en todo el año 2007.
En total, en este periodo, 8.479 trabajadores se han visto afectados, 5.615 si se cuentan sólo los últimos tres meses.
Desde a enero ha habido 150 procesos de regulación, cuando a lo largo de 2007 tuvieron que recurrir a esta medida 121 empresas.
Peor aun es con 2006, cuando la Dirección de Trabajo tuvo que autorizar en todo el año 89 expedientes, 26 menos.
El 9% de los expedientes que se presentaron durante el año pasado fueron rechazados por la Dirección General de Trabajo por no ajustarse a la Ley.
La industria fue la que más Expedientes de Regulación presentó el año pasado, 144,
Siguiendo las empresas del sector servicios, con 63 ERE durante todo 2008.
Un dato muy significativo se da en la construcción, se iniciaron 31 procesos de regulación, cuando un año antes sólo hubo 5, Esto indica a las claras que el gran motor de la economía que en los últimos años ha sido la construcción se ha calado.
Vía.20Minutos.

General Motors rescindirá 3.500 puestos en Opel.


Como indicábamos en nuestro dominical General Motors vuelve a la carga, esta vez no es con Saab sino con Opel su otra marca europea y como informábamos vuelve a su estrategia primaria. Despidos y ayudas estatales.
General Motors (GM) en Europa, ha anunciado que el plan de saneamiento de Opel además de la solicitud de ayudas estatales, la reducción de unos 3.500 puestos de trabajo y recortes salariales.
La empresa es favorable a que los cuatro estados federados alemanes donde hay plantas de Opel adquieran capital de la empresa para garantizar su supervivencia.
El rescate de todas las factorías se necesitan préstamos o participaciones directas por valor de 3.300 millones de euros hasta 2014. Si participan España, Bélgica y Gran Bretaña, la aportación alemana oscilaría entre 2.000 y 3.000 millones.
Mientras tanto y pese a la crisis, Opel se ha convertido en la segunda marca que mayor número de vehículos factura en el mercado alemán, con 22.000 vehículos vendidos en el mes de febrero y un incremento del 4,2 por ciento frente al mismo mes de 2008.
Vía.Elmundo.

lunes, 2 de marzo de 2009

HSBC recortará 6.100 empleos en EEUU.

HSBC recortará 6.100 empleos en EEUU.
El grupo bancario británico ha anunciado un recorte de 6.100 empleos en EEUU, después de haber registrado una caída del 70% de su beneficio neto, hasta los 5.728 millones de dólares (4.519 millones de euros), a causa de la depreciación de activos.
Ante estos resultados, en un comunicado remitido a la Bolsa de Valores de Londres, el mayor banco de Europa ha anunciado el cierre de la actividad de préstamos de consumo en los Estados Unidos, bajo las marcas HFC y Beneficial.
Se ha aprobado una ampliación de capital por un importe de 14.125 millones de euros, a través de la emisión de nuevas acciones a 254 peniques por título. Este aumento es el más grande jamás realizado en Gran Bretaña.
El banco ha visto cómo la crisis ha mermado el valor de sus activos y le ha obligado a realizar provisiones. Ambos elementos han supuesto un deterioro de 19.822 millones en 2008 por la depreciación según el propido director del banco por graves errores que han dañado gravemente la reputación de los bancos.
Vía.Elmundo.

domingo, 1 de marzo de 2009

Dominical


Como se adelantaba en la información del 18 de febrero, General Motor informaba del despido de 47.000 trabajadores en todas sus marcas y en todo el mundo.
En un principio la mayor preocupación en Europa era Opel cuya producción estaba pendiente de un hilo pero cual fue nuestra sorpresa que el premio se lo llevo Saab.
La marca Sueca y filial de GM, esta a punto de la desintegración y parece ser que la única posibilidad será su unión con Opel.
La filial Sueca paradigma del diseño nórdico, junto con Ikea, pasa su lenta agonía en el frío y debilitado país que anteriormente era conocido por ser la sociedad del bienestar.
No es casualidad que esto suceda en el país con mayores impuestos y en el cual el gobierno paternalista da todo lo que necesita a sus pródigos hijos. Quizás sea una advertencia para el resto de los países Europeos que también se dedicaron a subvencionar este tipo de multinacionales dándolas todas las facilidades como terrenos gratuitos, amén de todo tipo de ayudas para crear un trabajo no muy estable y que por ejemplo ya estaba desapareciendo tras el antiguo telón de acero.

Este tipo de empresas que algún conocido catalogaría en un lenguaje un poco pasado de imperialista están en su peor momento por sus pecados pasados y como siempre son los trabajadores los que pagan el pato. La economía se contrae como un mal dolor de tripas y es posible que en breve en el sector del automóvil ya no sea que no queden muchas empresas sino que tampoco estas ya tengan la variedad de marcas que hay en el momento. Una vida muy aburrida cuando solo tengamos dos o tres tipos de coches que comprar ¿no?
A lo mejor es cierto lo que estuve leyendo el otro día sobre que volvíamos a la edad media, la caída del imperio, guerras, la perdida paulatina de libertades, la economía hundida, etc. En aquella época los trabajos se heredaban de padres a hijos y no se podían cambiar. Bueno dentro de lo malo, no me puedo quejar, mi padre es jubilado….

Hablando de trabajos heredados y de Suecia parece ser que su princesa se casa con un plebeyo, no es que sea trabajador de Saab, pero quizás por el aumento de familia se compren un coche nuevo.