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lunes, 29 de junio de 2009

Isofotón presentará un nuevo ERE temporal.


La dirección de la empresa Isofotón, radicada en el Parque Tecnológico de Andalucía, pretende presentar un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que se añade al vigente.
Ya comunicaron en la comisión de seguimiento del ERE actual que esta medida temporal podía prolongarse hasta final de año con 90 días más de regularización por trabajador en las mismas condiciones.
Según el comité, "No entendemos la pretensión de la dirección de la empresa de presentar un nuevo ERE temporal, ya que se verían aún más mermadas las condiciones económicas de los trabajadores".
Enlazando ERE tras ERE los trabajadores se pueden pasar tranquilamente medio año en sus casas y eso siempre que todo vaya bien, todo para desesperación de los empleados.

Vía.Europapress.

viernes, 26 de junio de 2009

El plan de Magna para GM supondría el despido de 1.600 trabajadores de Figueruelas.


El plan de ahorro de la multinacional canadiense-austriaca Magna, que ha llegado a un preacuerdo para hacerse con General Motors (GM) Europa, podría suponer la rescisión de unos 1.600 empleos en la planta de GM España, ubicada en la localidad zaragozana de Figueruelas.
El pasado martes, Magna presentó al comité europeo del grupo en un encuentro en Frankfurt un plan de ahorro de 1.750 millones de dólares (unos 1.300 millones de euros) a ejecutar en cinco años, y que supondría reducir la carga de trabajo de Figueruelas hasta las 320.000 unidades.
Este ahorro se llevaría a cabo a costa de los salarios y otros conceptos de los trabajadores.
Magna puede decir que si no hay acuerdo con los trabajadores se retira, y eso es un riesgo tremendo ya que lo supedita toda la compra a ello.
GM sigue manteniendo negociaciones con otros inversores Fiat o Ripplewood por lo cual no hay nada definitivo.
Como siempre se vende la piel del oso antes de cazarlo y hacer planes de despidos antes de comprar la empresa parece que no es entrar con muy buen pie en ella.
En lugar de entrar invirtiendo en la Empresa da la sensación de que solo se van a dedicar a terminar de hundirla, a veces es mas rentable vender una empresa a trozos para el mejor postor y esta es la sensación que da Magna. Una empresa meramente especulativa en busca de dinero rápido e improductivo

Vía.Europapress.

jueves, 25 de junio de 2009

Velcro presenta un ERE temporal para 221 trabajadores en Barcelona.


La multinacional norteamericana Velcro ha presentado un (ERE) temporal para 221 trabajadores de su fábrica de Argentona (Barcelona) que cuenta con una plantilla de 284 personas.
La empresa textil lo quiere de 120 días en los próximos doce meses, una medida que los sindicatos rechazan por considerar que no está justificada y que puede ser "el inicio de una reestructuración que acabe en despidos".
El alcance del ERE temporal presentado se basa en unas previsiones "muy negativas" de Velcro para el próximo año.
Por esta causa los trabajadores han solicitado algunas tareas externalizadas a otras compañías para generar actividad en la planta, algo que la empresa rechazó.
El comité exigirá a Velcro "garantías" de que mantendrá los puestos de trabajo en Argentona, puesto que recordó que desde 2008 la multinacional ha ido pactando "hasta una cincuentena de despidos individuales".
Creo recordar que el “Velcro” se desarrolló extraordinariamente para los astronautas y en estos momentos que el hombre quiere volver a la Luna resulta curioso que uno de los productos que tuvo posteriormente un desarrollo civil y más amplio esté en estos momentos en esta tesitura.
Parece que en momentos de crisis la humanidad vuelve a lo de siempre, botones y cordones.

Vía.Europapress.

Santana acepta 12 semanas de ERE para el 2009.


La empresa de Linares, Santana prepara el ERE desarrollado durante el primer semestre del año durante otras 12 semanas, supeditado este acuerdo al previsto para 2010.
Es con respecto a 2010 donde surge la polémica entre ambas partes, Mientras que desde los sindicatos se exige mantener ese 91% que se acordó para el ERE de 2009 difiere del 100% que se pretendía solicitar desde un principio, desde la dirección no va más allá del 78 ó 80%, que sería una media entre la percepción económica establecida en el acuerdo actual y el desempleo.
En cuanto a las peticiones para que se les den datos sobre un plan de futuro para la empresa, los sindicatos han solicitado una reunión con la Consejería de Innovación para que sea ella, principal accionista de Santana Motor, la que les facilite esa información sobre los proyectos de futuro de la factoría que hasta hace unos días vivía pendiente de la opción de compra de Iveco a la que, hace unas semanas, se le sumaba la apuesta por la fábrica de un segundo grupo inversor.
Desde que recuerdo la fabrica de Santana siempre ha estado en crisis permanente pasado a fabricar para distintas marcas y patentes.
Recuerdo los duros vehículos que han salido de esa planta y quiero que sus trabajadores sean igual.
Seguro que por todas las visicitudes que han pasado los trabajadores ya están curados de espanto y lo que piden es un poco de estabilidad y no estar siempre su trabajo pendiente de un hilo.


Vía.Ideal.es

miércoles, 24 de junio de 2009

Uralita Antequera encubre un ERE y despide a parte de la plantilla.


Los despidos se han realizados el día 18 de junio, alegando causas objetivas, se realizan encubriendo un expediente de regulación de empleo y la externalización de cargas de trabajo a empresas ajenas. La empresa pretende resarcir a los empleados con indemnizaciones de 20 días por año trabajado.
Uralita no ha demostrado la existencia de causas objetivas ni aportado documentación que lo acredite al Comité, se ha negado a ofrecer a los despedidos 35 días por año, tal y como se había comprometido, ante las exigencias por la representación del Personal de fijar una cláusula que permitiera a los trabajadores afectados impugnar los despidos judicialmente.

Vía.rojoynegro.

ERE para funcionarios en la Generalitat.


CCOO y UGT de Catalunya denunciaron ayer la voluntad del Govern de recortar la plantilla de cada departamento de la Generalitat en un 3% para hacer frente a la crisis. Ante esta posibilidad, que fuentes del Departament d’Economia desmintieron rotundamente, los sindicatos han convocado una concentración frente al Palau de la Generalitat.
El Govern está preparando un plan de ahorro de costes que, según Economía, no afectará al personal que actualmente está al servicio del Govern, y, en todo caso, afectaría a las plazas vacantes.
Solo nos queda una duda, ¿también estarán incluidos los consejeros y sus asesores?
Claro que con la excusa de las vacantes, seguro que no.

Vía.Expansion.

ERE en MySpace con 300 despidos.


La red social de Internet MySpace, perteneciente al conglomerado de medios NewsCorp, dirigido por el magnate Rupert Murdoch, recortará dos tercios de su plantilla internacional.
La medida afectará a unos 300 empleados, ya que el número de trabajadores en las oficinas internacionales asciende a 450. Asimismo, la red social cerrará "al menos" cuatro de sus oficinas fuera de EEUU.
La semana pasada ya anunció que despedirá al 30% de su plantilla en EEUU, donde conservará alrededor de 1.000 trabajadores.
Estos nuevos afectados se encuentran en Argentina, Brasil, Canadá, Francia, India, Italia, México, Rusia, Suecia y España.
MySpace indicó que tras completar esta reestructuración, Londres, Berlín y Sidney pasarán a ser los centros regionales primarios de la compañía en sus operaciones internacionales.
NewsCorp adquirió MySpace en el verano de 2005 por 580 millones de dólares (432 millones de euros), cuando el sitio era considerado como la principal red social en Internet, un liderazgo que ostenta actualmente Facebook.
La crisis afecta ya a las redes sociales como lo demuestran estos despidos que no son virtuales, sino que tienen nombre y apellidos y que como siempre pasa nos tocan directamente y no tiene visos de cambio ya que la competencia en el sector es ahora mismo atroz.

Vía.Elmundo.

martes, 23 de junio de 2009

Pido un ERE para el Gobierno.


Siento empezar copiando el titulo de la carta de Antonio Burgos y espero que no sea del SGAE porque sino ya tengo cerrado el blog.
Paseando por la red pude encontrar dentro del abc.es esta carta de Opinión en la que acertadamente se pide un Ere para el gobierno.
Obviamente estaríamos a favor de ello para comprobar como se cambiaria por decretazo la cantinela que ahora esta de moda sobre la liberalización del mercado de trabajo y sobre el abaratamiento del despido.
Estoy seguro que el presidente zapatero y sus acólitos se pondrían un contrato más blindado y con una cláusula más alta que el del señor Cristiano Ronaldo. (200 de millones €).Aunque ninguno tenga ni su tiro ni su cintura para llegar al gol.
Son muchos lo que viven del cuento en España y para ellos y por todos los millones de parados que tenemos en nuestro país pido un Ere general. Espero que sea contundente y ni siquiera llegue a los 20 días por año trabajado. Porque ¿de verdad trabajaron algún día?
Tres vicepresidentes, ministros que nadie conoce, consejeros que nadie sabe que aconsejan y puestos a dedo, secretarios de estado con todas sus competencias trasferencias y que solo sirven para que tengamos un gran numero de coches oficiales y se mantenga la producción de automóviles de lujo…
Podíamos llegar aun mas lejos como por ejemplo, tanto diputado nacional como autonómico que ni siquiera saben donde esta su despacho o Senadores que solo tienen ese titulo para no ir a la cárcel como cualquier fulano que roba una cartera.
A lo mejor en ese momento los altos ejecutivos de los sindicatos, que están para servir y defender al obrero viendo sus cargos peligrar, si hicieran algo, aunque sea poner el grito en el cielo y por fin viéramos las movilizaciones ya que los 4 millones de parados no parecen haber sido suficiente causa.
Ya se sabe que cuando veas las barbas de tu vecino cortar pon las tuyas a remojar y algunos se merecen como mínimo un buen afeitado ya que en país de toros como estamos nada mejor que un buen afeitado de cuernos antes de salir al ruedo.
Es el momento de que alguien se quite la montera y desde el medio de la plaza grite:
¡¡¡Va por ustedes señores!!!

Mármoles Buñol presenta un ERE y un concurso de acreedores.


La empresa Mármoles Buñol ha presentado un ERE y un concurso voluntario de acreedores para tratar de solventar la difícil situación que atraviesa y que ha provocado una huelga indefinida de sus trabajadores.
No se sabe a cuantos empleados afectará de los 22 que todavía mantiene en plantilla la empresa. Todos los trabajadores de esta empresa se pusieron en huelga indefinida hace unos días en demanda del cobro de tres mensualidades de su salario así como otras deudas contraídas por la empresa, aunque algunos de estos trabajadores abandonaron la huelga y volvieron a su puesto de trabajo, a pesar de que no se tiene constancia de que hayan cobrado una parte de la deuda.
Tremendo es como la construcción esta hundiendo a todos los sectores auxiliares y aunque se indica que en ámbito del lujo todo sigue igual parece que los mármoles ya no se utilizan ni para las lapidas y eso que el NEGRO ESPAÑA parece ideal para estos menesteres sobre todo para todas la empresas y trabajos que se destruyen.

Vía.Levante-emv.com

El deportivo Alavés presenta ERE tras bajar a Segunda B.


El Alavés ha presentado ante el Juzgado Mercantil número 1 de Vitoria un ERE que afecta a 32 de los 43 trabajadores, entre jugadores y personal administrativo, y que supone el primero de los pilares para asegurar la viabilidad económica y deportiva del club tras el descenso a Segunda B.
En el ERE presentado no han sido incluidos ocho trabajadores que continuarán desempeñando las tareas administrativas esenciales del club. La intención del club a la hora de establecer las indemnizaciones a los trabajadores afectados es ofrecerles una compensación de 20 días por año trabajado.
En el expediente de regulación están incluidos también diez jugadores de la plantilla que aún tienen contrato en vigor con el Alavés. Han quedado fuera únicamente los canteranos Igor y De Marcos, junto a Emilio, a quien el Alavés espera poder traspasar y obtener algo de dinero.
El club se reunió con los jugadores la semana pasada para negociar su salida del club y algunos jugadores como Garitano aceptaron su marcha y perdonaron las cantidades de futuras temporadas. Hay jugadores, caso de Roberto Cuevas, que pese a estar incluidos en el ERE siguen negociando para lograr la rescisión del contrato y negociar con otro club.
Dicen que el mundo del fútbol es de contrastes y mientras algunos clubes pagan una millonada por un jugador otros tienen que empezar a despedir para poder sobrevivir hasta al utilero.

Vía.Marca.

viernes, 19 de junio de 2009

Yamaha presenta un ERE temporal en Barcelona para 148 empleados.


El fabricante de motocicletas Yamaha ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal para 184 trabajadores, el 47% de la plantilla de su fábrica de Palau-Solità i Plegamans (Barcelona).
Según la compañía, la medida responde a la "importante caída" de la demanda de ciclomotores y motocicletas que se producen en la planta catalana, lo que obligó a Yamaha a revisar a la baja su producción en España.
La aplicación del ERE se hará por secciones y de manera alterna, durante una media de 35 días. De este modo, el fabricante quiere evitar la interrupción total de la producción.
Ya los fabricantes habían solicitado al gobierno la ampliación de las ayudas a la compras de automóviles a las motocicletas indicando que se podía llegar en breve a estas situaciones.
Nunca sabremos si la negativa del gobierno tiene algo que ver, pero de momento ya tenemos ERE.

Vía.Europapress.

128.000 despidos en los pequeños comercios.


La crisis económica se ha cobrado 128.000 puestos de trabajo en el pequeño comercio y ha provocado el cierre de más de 10.000 establecimientos.
La patronal de comercio, que representa a un total de 450.000 establecimientos en toda España y emplea a 3,2 millones de empleados está en contra de la subida del IVA y asegura que el Gobierno lo que tendría que pensar es en bajar los impuestos y no en subirlos, en un momento en el que se ha reducido con fuerza la actividad y el sector tiene prácticamente cerrado el acceso a financiación. "Si ganamos menos, lo lógico sería que pagáramos también menos a Hacienda. Pero no, seguimos contribuyendo igual y además nos lo quieren subir".
Nos parece que esta es el ERE más grande de todos y el más silencioso ya que se ha producido un chorreo constante de despidos. En donde no aparecían los grandes sindicatos y no se les da tantos beneficios como al resto.
Ante estos datos solo queda dar la alarma no solo al gobierno sino también al resto de los sectores y esperar que los sindicatos también busquen formas de ayudar a estos empleados tanto en la forma de despido como las posibilidades de una posterior recolocación.

Vía.Elmundo.

jueves, 18 de junio de 2009

Galerías Primero aplicará un ERE a 295 empleados.


La dirección de Galerías Primero, perteneciente al Grupo El Árbol, comienza hoy las negociaciones para la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 295 de los 1.600 trabajadores.
Representantes de El Árbol presentaron ayer al comité intercentros un Plan de Viabilidad para Galerías que incluye el despido de 295 personas, todas ellas de la plantilla de las 74 tiendas que tiene en Aragón, con un total de cerca de 1.500 trabajadores; además del cierre de algunas tiendas.
Los sindicatos tratarán de que se reduzca el número de despidos y que, los que sean inevitables, se apliquen "en las mejores condiciones posibles".
El plan incluye el mantenimiento de la mayoría de los puestos de trabajo, si bien se realizarán ajustes para evitar duplicidad en las funciones. La compañía confía en reducir este ajuste mediante la apertura en los próximos meses de nuevos establecimientos, con traslados voluntarios y con la puesta en marcha de cursos de formación que permitan la reubicación de personal.
La compra de Galerías Primero por El Árbol convierte al grupo de supermercados en el quinto de España en el sector por red de establecimientos, con un total de 463 locales, y lo sitúa entre el séptimo y el octavo lugar por volumen de negocio.
Dentro de la lucha que hay establecida entre los grandes supermercados parece que en lugar de abaratar precios y así aumentar ventas se decide abaratar costos pero no precios. Eso si, parece que no les importa la publicidad negativa que están recibiendo con todas estas decisiones de Eres. Debe ser que hacen bueno el lema de que hablen de mí aunque sea mal.

Vía.Europapress.

miércoles, 17 de junio de 2009

Michelin suprimirá 1.093 puestos de trabajo en Francia sin despedir a nadie.


El gigante de neumáticos ha anunciado la supresión de 1.093 puestos de trabajo, pero "sin realizar ningún despido".
El ajuste se refiere a varias instalaciones de la compañía en Francia, una de las cuales (la de Noyelle-les-Seclin, con 276 empleos) será cerrada.
No obstante, la compañía pretende que el recorte sea lo menos traumático posible y ha abierto un plan de bajas incentivadas para todos los empleados, aunque especialmente focalizada a aquellos que están cerca de la jubilación.
En paralelo con este ajuste, el fabricante de neumáticos ha anunciado la puesta en marcha de distintos proyectos para incrementar la productividad y la competitividad de sus productos. Así, destinará 100 millones de euros para mejorar su centro de I+D en Clermont-Ferrand y otros 65 millones entre las plantas de Monceau y Tours.
De momento esto es solo en Francia y a los empleados según indica la empresa le van a ofrecer al menos otros dos puestos en el país galo.
Todas estas delicadezas seguro que no se dan en el extranjero, dijéramos en España donde hay ubicadas cuatro plantas y donde lleva desde hace tiempo planeando el ERE.
Aquí seguro que esta delicadeza de suprimir sin despedir, se acaba. Siempre se ha sabido que pasando los Pirineos todo cambia.

Vía.Elmundo.

martes, 16 de junio de 2009

British Airways pide a 30.000 empleados que trabajen gratis un mes.


British Airways (BA) ha pedido a los 30.000 trabajadores de la aerolínea en el Reino Unido que trabajen voluntariamente sin cobrar durante una semana o un mes como máximo, para ayudar a que la aerolínea "sobreviva".
La compañía no ha precisado qué ahorros espera conseguir con esta iniciativa, al parecer, la propuesta fue lanzada el mes pasado cuando la compañía solicitó a sus trabajadores a través de un correo electrónico la renuncia voluntaria a un mes de trabajo.
La compañía pide que elijan voluntariamente entre dejar de trabajar una semana o un mes sin remuneración, medida que incluso podría extenderse a lo largo de entre tres y seis meses, y pone a su propio consejero delegado como ejemplo.
El consejero delegado, Willie Walsh, renunció a cobrar su salario correspondiente a julio, que asciende a 61.000 libras (72.700 euros).
Es lógico que con ese sueldo el señor Walsh pueda ser el ejemplo y guía para sus trabajadores pero en la nube en la que esta volado parece no recordar que no todo el mundo cobra lo mismo que el.
Desde aquí le damos otra idea a British Airways, además gratuita. El despido del señor Walsh. Con ello se ahorrarían un dineral que se podría aprovechar por lo menos en la compra de cacahuetes para la aerolínea. Si esta es la única idea que se le ocurre para salvar su empresa me parece que mejor estaría en el paro, aunque seguramente algún gilipollas de otra compañía llegaría y le contrataría en el momento, ya se sabe que el mundo esta lleno de ellos.
Lo más curioso es que esta idea obviamente tampoco es suya, simplemente copia.
(Por eso venia lo del despido, no es nada personal señor Walsh). Todo comenzó como suele ser en estos casos en Japón.
Hay que recordar que este país se pasó de golpe del feudalismo al capitalismo más feroz y claro, parece que algunos conceptos no quedaron muy claros en el camino.
Estas semanas también hemos oído alguna idea parecida desde la Renault pero debía ser los nervios por su filial Nissan.
Parece que de verdad se está dando un impulso global a un nuevo modelo económico como tanto desean nuestro gobernantes, si señor, será el siglo donde volverá la esclavitud.

Vía.Europapress.

Nissan ahora pide un ERE de 581 empleados de Barcelona.


Nissan ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 581 trabajadores, una medida que prevé acabar con el excedente en la fábrica catalana después de que las medidas alternativas a los despidos no hayan logrado acabar con el sobrante de 1.680 personas planteado el pasado mes de octubre.
La compañía ha cifrado en 581 los empleados afectados por el ERE, suponiendo que se cubrirán totalmente las 200 bajas con opción a reingreso --a las que hay unos 140 inscritos-- y los 150 trabajadores que podrían regresar en 2012 sólo si hay carga de trabajo suficiente.
La presentación del expediente supone el fin de la mesa negociadora constituida el 25 de febrero para buscar alternativas a los despidos que acabaran con el sobrante, que Nissan dio hoy por "concluida", y destacó que ha servido para implementar medidas para recortar unos 1.000 puestos de trabajo.
La factoría de Nissan en Barcelona está inmersa en un proceso de reestructuración planteado por la dirección el pasado mes de octubre para adecuar su dimensión a una capacidad de 128.000 unidades anuales y una plantilla mínima de 2.800 personas que trabaje a dos turnos. Estos cambios son los que originaron el excedente inicial de 1.680 personas.
La dirección de la multinacional nipona siempre ha mantenido que esta adecuación da viabilidad a la fábrica y garantiza su competitividad en el futuro para atraer nuevos modelos. El primero en llegar serán la furgoneta NV200, que empezará a fabricarse en noviembre de este año, y la empresa también ha comprometido un nuevo modelo que llegará en 2012.
Parece que todas las medidas alternativas anteriores no han surtido efecto que esperaban en Nissan lo que ellos llaman el excedente.
Los empleados no hicieron cola para apuntarse a las bajas diseñadas para ellos y por supuestos obligaron a los pobres directivos a tomar esta resolución.
ERE para todos, ese es el lema de la compañía, no solo en Barcelona ya que nuestra pequeña pagina con la que llevamos poco tiempo tiene un largo historial en el que lo demuestra.

Vía.Europapress.

lunes, 15 de junio de 2009

Pirelli concreta el ERE para despedir a 491empleados de Manresa.


La multinacional italiana cumple lo prometido, como ha habíamos indicado anteriormente dejará de fabricar neumáticos en la planta manresana a finales del 2009, aunque mantendrá abierta la planta para otras funciones.
Pirelli ha presentado ante el departamento de Trabajo el Expediente de Regulación de Empleo total de la planta de neumáticos de Manresa, que ocupa a medio millar de personas. Los despidos se irán produciendo de forma gradual.
Además de renegociar las indemnizaciones, los trabajadores no encuentran correcto el sistema de despidos de forma gradual que prevé la dirección de la multinacional de neumáticos. Según el comité de empresa, es necesario que todos los trabajadores abandonen la planta el mismo día, y no antes de terminar este 2009.
El actual expedientes afectará a 491 trabajadores, y la intención de la empresa es despedir a 70 personas en octubre, a 391 en diciembre y a los 30 restantes en marzo del 2010. Desde el pasado mes de febrero, 170 trabajadores se han marchado de Manresa con bajas incentivadas.
Pirelli prevé mantener cierta actividad en Manresa con la ubicación de un centro logístico, un centro de plantas fotovoltaicas y una planta de reciclaje. Pero, como mucho quedarían en esta planta 135 trabajadores.
La rueda de los despidos sigue girando y parece que cada vez más rápido para los neumáticos de Manresa. Esta crónica de una muerte anunciada parece que no tiene mucho que ver con la crisis sino mas bien con otros planes y ni todas las ayudas que se den para reanimar las compras parece que tendrá efecto.

Vía.Elpais.

viernes, 12 de junio de 2009

MOTIN en Caramelo.


La tensión contenida en la fábrica de Caramelo durante el último mes desbordó ayer a la plantilla, a la dirección y al comité de empresa, que en cuanto anunció que el grupo textil no estaba dispuesto a ceder más en las negociaciones sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que amenaza 237 empleos vio cómo la plantilla estallaba en un ataque de ira colectivo que paralizó la producción de forma inmediata y causó cuantiosos destrozos.
La corporación Inveravante anunció que denunciará a los trabajadores por los daños causados,

Lo vivido ayer por la mañana en la fábrica algo parecido a un motín. "La gente estaba esperando una respuesta después de la reunión y confiaban en que la empresa mostrase la disposición al diálogo. La dirección de Caramelo advirtió de que no estaba dispuesta a mejorar su oferta: 31 días por año trabajado de indemnización hasta un máximo de 18 mensualidades y prejubilaciones con un 80% del salario para los trabajadores comprendidos entre los 55 y los 62 años. El comité recordó que ya habían rechazado estas condiciones Y la empresa dio por cerrada la reunión.
El comité de empresa salió a dar explicaciones a la cadena de producción y en cuanto revelaron la intención de la empresa, las empleadas de confección comenzaron a dar golpes en sus mesas al grito de "Este ERE es un fraude".
Así se formó una comitiva de trabajadores que inició un recorrido por los distintos departamentos hasta que llegaron a logística y comenzaron a caer prendas al suelo.

La indignación prendió entre la plantilla de los talleres de confección y logística, que accedió a las plantas superiores —donde se encuentran los departamentos de diseño y las oficinas de la empresa— en busca del adjunto a la dirección, José Ángel Martín-Borregón, y de la directora de Recursos Humanos, María Piñeiro, para exigir una explicación. "La gente lloraba a voz en grito, fue tremendo".A su paso, los trabajadores causaron más destrozos en todos los departamentos, mientras los altos cargos y los intermedios optaron por encerrarse en los despachos, al temer que se produjesen ataques. Tras más de veinte minutos de insultos y protestas en el interior de la factoría, se concentraron en el exterior de la fábrica, mientras una mujer embarazada era desalojada tras sufrir una crisis nerviosa.
La plantilla abandonó el edificio a las doce del mediodía, mientras grupos de trabajadores todavía arrojaban prendas desde los muelles de carga. Las trabajadoras, muchas de las cuales rompieron a llorar en cuanto les notificaron lo que parecía ser el fin de los contactos con la empresa, se consolaban unas a otras y una ambulancia tuvo que asistir a dos de ellas, aquejadas de ataques de ansiedad por la tensión contenida en los últimos días.

Posteriormente durante algún tiempo no se permitió que el personal administrativo abandonase la empresa, lo que provocó situaciones de tensión y enfrentamientos verbales que no fueron más allá. Nerviosos se mostraron también los directivos, como el adjunto a la dirección de Caramelo que permanecieron en el interior de la fábrica hasta las ocho de la tarde, cuando el comité de empresa garantizó que su salida no sería bloqueada. La plantilla congregada en el exterior esperó armada con huevos la salida de los seis coches de los altos cargos que permanecían en el recinto y arrojó decenas de huevos, que ensuciaron los automóviles.
Ya indicábamos que la costumbre francesa de los secuestros sindicales terminarían implantándose en España y aunque en este caso no se llego a tanto se comprueba que cuando a la gente se les toca las narices las cosas no suelen salir bien. NO, no, no.

Vía.Farodevigo.

BBVA cierre de 170 oficinas y bajas temporales.


La entidad ha decidido cerrar unas 150 oficinas a partir del 21 de junio. El banco tendrá 3.200 sucursales. El BBVA ha cerrado 260 oficinas, mientras que el sector ha abierto 2.311. La Caixa es la que más oficinas tiene, con 5.530 hasta marzo pasado; el Santander, 2.933; el Popular, 2.185; Caja Madrid, 2.168 y Banesto, 1.888.
Hace unas semanas la entidad ha ofrecido bajas temporales de tres a cinco años a los empleados con más de ocho años de antigüedad.
De las sucursales clausuradas, 115 serán de banca comercial, 15 de banca de empresas y el mismo número de Dinero Express, la filial dedicada al negocio con inmigrantes.
Los empleados afectados ascienden a 500, que serán recolocados en otras sucursales. El BBVA está pendiente de firmar la venta y posterior alquiler de algo más de 1.000 oficinas, con lo que podría obtener casi 1.000 millones de plusvalías.
Esta técnica ya la ha experimentado el banco Santander y lo único que demuestra es una acuciante necesidad de liquidez lo que da a entender que nuestros bancos pese a las ayudas estatales no gozan de muy buena salud.

Vía.Elpais.com

ERE en Celsa de 120 días para 1.000 empleados.

El grupo siderúrgico catalán Celsa, propiedad de Francisco Rubiralta, presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará a 1.040 de sus 1.119 trabajadores de Castellbisbal (Barcelona) durante 120 días.
Otra siderurgia más con problemas, con la que esta cayendo en el sector…

Vía.Elpais.com

Basf cierra una fábrica de Tarragona.

Basf cerrará su planta de Styropor, que fabrica EPS, poliestireno expandible, y que está ubicada en su centro de producción de Tarragona, lo que supondrá la pérdida de 85 puestos de trabajo.
"El cierre está previsto para el mes de agosto del 2009". Afectan a un total de 85 puestos de trabajo.
"La decisión de cerrar la planta de Styropor no significa que Basf se retire del mercado ibérico de EPS", ya que "Basf continuará abasteciendo la región con EPS de alta calidad desde Ludwigshafen, Alemania, y seguirá defendiendo su cuota de mercado".
Lo cual es un gran alivio para estos 85 trabajadores, seguros que así se van más tranquilos al paro.
Basf es uno de los grupos químicos mayores del mundo, cuenta con unos 97.000 empleados y contabilizó unas ventas superiores a 62.000 millones de euros en 2008.

Vía.Elpais.

miércoles, 10 de junio de 2009

La multinacional ABB plantea 130 despidos en España.


La multinacional sueco-suiza Asea Brown Boveri (ABB), dedicada a la fabricación de bienes de equipo que van desde la robótica, motores eléctricos, instrumentación, etc.…Ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 130 trabajadores de sus plantas españolas, 77 de los cuales trabajan en los tres centros de Sant Quirze del Vallès (Barcelona).
La compañía tiene previsto 41 despidos en la fábrica de ABB Motores de Sant Quirze, dedicada a la producción de motores eléctricos y que emplea a unas 216 personas. Otros 24 despidos en la planta de robótica de la misma población, que cuenta con una plantilla de 232 personas, tres más en la comercial y nueve en las oficinas de Barcelona.
ABB cuenta en España con una plantilla de 2.871 personas y el expediente afectará a los 13 centros repartidos por diez comunidades autónomas, aunque Cataluña es la más perjudicada. La multinacional ya comunicó a la planta de Vigo otros 20 despidos, la mitad de la plantilla.
Esta tendencia indica la fuerte caída industrial en todos los sectores y a todos los niveles ya que muchos de los productos de esta empresa se utilizan en la llamada industria verde que tanto pone como ejemplo el gobierno como cambio de sistema económico y en la cual el señor Obama nos ponía como ejemplo.

Vía.Europapress.

martes, 9 de junio de 2009

Asientos Esteban, ERE de 60 días para 225 trabajadores.


La empresa Asientos Esteban, dedicada a la fabricación de Asientos para autobuses, ha solicitado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión temporal de empleo para los cerca de 205 trabajadores de su factoría de Landaben.
La empresa presentó el jueves pasado un ERE donde pide hasta 60 días de regulación temporal de empleo para toda su plantilla, excluidos algunos directivos, de aquí a final de año.
La empresa ha solicitado también un ERE idéntico para la empresa Aunde Esteban, ubicada en las mismas instalaciones, que ocupa a otras más de 20 personas en el I+D para todas las plantas de esta multinacional Navarra.
No se ha hablado ni de cuantías para complementar el desempleo, ni de posibles exclusiones del ERE para ciertos colectivos. Además de los 205 trabajadores en activo, Asientos Esteban cuenta con otros 40 jubilados parciales todavía en nómina de la empresa, y que deben cumplir un 15% de su jornada anual.
El plan 2000E como es bien sabido no incluye la compra de autobuses y este sector también esta sufriendo como todo el automovilístico.
Cabe esperar y ver a como afectará a empresas como Irizar, Susundegui...

Vía.diariodenavarra.es

ERE en Iongraf con 14 despidos.

Como podemos comprobar los ERE abarcan a todas la empresas, grandes, pequeñas y en todas las provincias. Situada en Villava y dedicada al anodizado y coloreado electrolítico del aluminio,Iongraf ha denunciado hoy la presentación de un ERE de rescisión de contratos para 14 trabajadores.
La planta cuenta con 51 empleados de los cuales 14 son relevistas y otros 14 relevados, según el comité, que añade que un ERE para 14 trabajadores "supone casi la totalidad de la plantilla fija" que existe en la empresa, si no se tienen en cuenta los contratos con relevo.
Ante este ERE, la plantilla ha mantenido su primer día de paro y ha celebrado una manifestación que ha terminado frente al Ayuntamiento de Villava con el que tiene prevista una reunión para "explicarle que la verdadera intención de la empresa es cerrar y no se debe aprobar este expediente" y pedir una mediación ante la empresa y el departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra para evitar los despidos.

Vía.Finanzas.com

El hotel Juan Carlos I anuncia un ERE temporal que afecta a 233 trabajadores.


La crisis del turismo de convenciones ha lastrado la actividad de los hoteles de lujo de Barcelona. El Juan Carlos I, gestionado por el grupo Husa, ha anunciado un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que afecta a 233 trabajadores de la plantilla.
La dirección planteó mandar por turnos a casa a los trabajadores entre 120 y 180 días al año. La propuesta, añadieron las mismas fuentes, afecta a casi toda la plantilla, salvo dos categorías que corresponden a los jefes y subjefes.
Además del 70% que asegura la prestación de desempleo, la dirección del hotel estaba dispuesta al principio aportar lo necesario para cubrir el 75% del sueldo. Los sindicatos reclamaron el 90%. La última oferta del establecimiento ha sido del 85%.
El hotel Princesa Sofía ya puso en marcha la semana pasada un ERE temporal de dos meses que afecta a 229 de sus 234 empleados durante seis meses.
Parece que la crisis esta calando en la primera industria del país. Este es un hotel de lujo y justamente ese segmento es el que siempre se ha intentado fomentar desde todos los estamentos políticos.
¿No se dice siempre que a los ricos las crisis no les afectan? De momento no hay ningún ERE para ricos, aunque esto se lo realizaríamos a más de uno que además se gastan una millonada buscando experiencias fuertes.
De todas formas no se puede decir que este hotel esta en la zona mas turística de Barcelona, ¿pero antes del ERE no seria mejor bajar los precios?
Nos parece que 169.15€ por noche es una pasada.

Vía.Elpais.

El banco Lloyd's eliminará 1.500 empleos.


El banco británico Lloyd's Banking Group, parcialmente nacionalizado, podría eliminar unos 1.500 puestos de trabajo en Reino Unido debido al cierre de las 164 oficinas de su filial Cheltenham & Gloucester (C&G).
La mayor entidad de Reino Unido, surgida tras la fusión de Lloyd's TSB y HBOS, planea mantener la marca C&G, que adquirió en 1997, pese al cierre de la totalidad de las sucursales en Reino Unido.
Parece que ni la nacionalización ni el dinero público inyectado no sirven para mantener los empleos, puede ser un aviso para navegantes ante los rumores que sitúan con problemas de nuevo a la banca española.
La cifra de despidos en Lloyd's Banking Group podría superar los 4.000 afectados desde la creación de la entidad el pasado mes de enero

Vía.Europapress.

lunes, 8 de junio de 2009

Begar despedirá a 860 empleados.


Complicada la situación de la empresa constructora Begar, cuyo titular es el empresario José Luís Ulibarri, uno de los propietarios de Radio Televisión Castilla y León, ha presentado un expediente de regulación de empleo para despedir a 860 trabajadores, de los que 270 son fijos y 590, contratados en distintos puntos de España.
Imputado por el juez Baltasar Garzón en el caso Gürtell, por un concurso de suelo en Boadilla del Monte (Madrid), tiene grandes problemas de financiación hasta el punto de que los trabajadores no han cobrado el salario del mes de mayo e intentan que se les garanticen las indemnizaciones antes de que se presente el concurso de acreedores.
Parece que tiene todos los frentes abiertos y ahora sin ayuda de sus influencias.
Esperemos que en este ERE se ponga tanto empeño como en caso Gürtell y sea totalmente transparente y beneficioso para los trabajadores, que como siempre, son los que pagan los platos rotos.

Vía.Aviladigital.

domingo, 7 de junio de 2009

Firman el acuerdo definitivo de ERE de Fertiberia.


Las secciones sindicales firmaron el acuerdo definitivo de Expediente de Regulación de Empleo (ERTE) temporal de Fertiberia, que se realizará en el Polo Químico de Huelva.
el ERTE de seis meses planteado por la entidad para 227 trabajadores y 47 de NPK acuerda mantener el 100% del salario bruto, establece garantías de retorno, cinco meses de paro --más uno de vacaciones-- para toda la plantilla y se llevará a cabo por turnos.
Poco más que decir que esperar que sea de verdad temporal y que las consecuencias sean mínimas para los trabajadores afectados.

Vía.Europapress.

Posible acuerdo en el ERE de Iveco.


La dirección y el comité de empresa de la planta de Iveco España en Madrid esperan llegar a un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE).

Los afectados podrían situarse entre 350 y 400 trabajadores, frente a los 1.024 despidos planteados en un principio. Seguramente se efectuará mediante prejubilaciones y bajas incentivadas.
Iveco España anunció el 23 de abril su intención de presentar un ERE extintivo para su centro de Madrid dirigido a 1.024 trabajadores, y que suma al ERE suspensivo al que se acogerá de forma rotativa la totalidad de la plantilla hasta finales de este año.
La planta de Madrid produce vehículos pesados de carretera y de obras, siendo el segmento más castigado debido a la caída de la construcción en todas sus facetas, ni el plan E del gobierno ni los planes de nuevas infraestructuras del ministerio de fomento parecen reactivar el sector.

Vía.Europapress.

Dos ERE en Azuvi que afectan a 275 trabajadores.


Representantes de los sindicatos y de la azulejería Azuvi mantuvieron la primera reunión de contacto dentro de las negociaciones que se han abierto tras presentar la empresa dos ERE, uno de extinción, que afecta a 197 trabajadores; y otro de suspensión, en el que están involucrados 78 empleados.
El Ayuntamiento de Vila-real (Castellón) ha paralizado el convenio urbanístico con Azuvi tras producirse el anuncio de despido los trabajadores. El alcalde de la ciudad, anunció que no seguirá adelante con ningún proceso municipal relacionado al acuerdo alcanzado con la dirección de Azuvi, "puesto que ésta ha incumplido las premisas del convenio que garantizaban la capacidad productiva de la empresa dentro del término de Vila-real y preservaban los puestos de trabajo de sus empleados".
Puede que esta medida sirva también de presión para la negociación y se llegue a un acuerdo que sea lo menos perjudicial posible para los empleados.

Vía.Europapress.

Nuevo plan de Nissan para su planta de Barcelona.


La dirección de Nissan en Barcelona ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para poner en marcha un plan de bajas con garantía de retorno y hacerlo extensivo a 200 trabajadores, que podrán apuntarse hasta el 15 de junio con el derecho a poder reingresar en la empresa antes del 1 de abril de 2012.Además la multinacional japonesa se comprometió a traer a la planta catalana "tareas adicionales" que permitirán reducir el actual excedente --de unas 1.000 personas en 100 trabajadores.
Con estas nuevas cargas adicionales y confiando en que el plan de bajas con retorno tenga más éxito que el anterior, al que se apuntaron 42 personas de las 100 que ofrecía la empresa, el sobrante de plantilla en Barcelona quedaría en 700 personas.
Los 200 empleados que se acojan a este plan de retorno en 2012 reingresarán con contrato indefinido, con la misma antigüedad, sueldo y categoría profesional, y con una indemnización de 20 días por año trabajado, superior a los 15.000 euros pero inferior a una anualidad.
A todas estas iniciativas se añade la vigencia del plan de bajas incentivadas, que prevé compensaciones mínimas de 60 días por año trabajado con un mínimo de 23.000 euros y un máximo de 120.000, así como la recolocación a través de una consultoría en recursos humanos.

Hay que comentar como se va evolucionando en los despidos, este que se acaba de sacar de la manga Nissan se puede catalogar como el Yoyo.
Yo estoy despedido... Yo no sé si para abril del 2012 aun existirá alguna fábrica de Nissan en España.

Vía.Europapress.

ERE Pascualino.

El grupo lácteo ofreció como alternativa al despido de los 155 trabajadores de la factoría de Outeiro de Rei la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) durante cuatro meses sobre "un tercio de los empleados" --unos 51--, mientras que el resto finalizaría su contrato con "abandonos voluntarios" o "despidos".
La oferta realizada por Pascual no concreta las indemnizaciones previstas para la finalización de los contratos, ya sean mediante despidos o abandonos voluntarios.
La Xunta ha remitido un documento al Ministerio de Trabajo en el cual informaba que el ERE de Pascual no estaba justificado por causas económicas, organizativas ni tecnológicas y que constituía una "deslocalización" de la producción.



Es curioso el nuevo anuncio de leche Pascual en el que se indica que las marcas blancas son mas baratas porque prescinden de veterinarios recogida diaria.... Acaba diciendo, “¿le quitamos mas cosas?”
Pues parece que SI, sus propios trabajadores.



La dirección de Nueva Rumasa se puso en contacto con el abogado que representa a los trabajadores para informarle de que el grupo mantiene negociaciones con Leche Pascual porque está interesado en adquirir la planta de Outeiro de Rei.
Parece ser que la mítica frase de Ruiz Mateos “que te pego leche” va a tener que ser tomada cada vez mas literalmente. Con esta compra el grupo nueva Rumasa se afianzaría en el sector alimenticio poniéndose en el grupo de cabeza del mismo.

Vía.Europapress.

sábado, 6 de junio de 2009

Sinvergüenzas: Cómo ahorrarse 80 días de salario al despedir a un trabajador .


Trasteando por Internet, me topo con las páginas de unos, sin duda, sinvergüenzas.
Es una newsletter o boletín de noticias, que se publicitan como:
Una publicación práctica para directivos y empresarios, que ofrece información que se traduce en un ahorro real de dinero para la empresa y en más seguridad al tomar decisiones relacionadas con el personal.

Y nada más y nada menos que ofrecen: Cómo ahorrarse 80 días de salario al despedir a un trabajador (y dejar zanjado el asunto en pocas horas, sin ir a juicio y sin preocupaciones).

Es decir que dan consejos los empresarios sobre cómo hacer que la indemnización que tiene que pagar un empresario a un empleado sea menor que lo dictado por la ley.

¿qué trampas y triquiñuelas recomendará esta empresa utilizar para prescindir de trabajadores?
¿Qué formas de presión dictarán estas newsletters aplicar a los empleados?
Desde luego, existen muchas expresiones en el castellano para referirse a esta gentuza. Hemos elegido sinvergüenzas, por ser desde luego, la más leve de todas ellas.

Os recomendamos echar un vistazo a la lista de "clientes" de esta newsletter para saber que clases de sociedades utilizan sus consejos.

viernes, 5 de junio de 2009

Suzuki acomete un ERE para sus 277 trabajadores


LA fábrica gijonesa de Suzuki comienza este viernes el primer expediente de regulación de empleo (ERE) desde que se abrió esta planta, en 1994. El cese de la actividad afectará a los 277 trabajadores que hay actualmente en la plantilla.

La factoría estará cerrada todos los viernes de junio, más ocho días de julio y otros diez de septiembre. Se prevén otros catorce días de paro en octubre y noviembre, pero aún no se ha llegado a un acuerdo entre empresa y sindicatos.

El objetivo de este ERE es reducir el stock de motos. Las ventas se redujeron un 53% el pasado mes de abril y el sector reclama un plan de ayudas como el de coches.

Parece ser que las medidas del Gobierno, para reducir la siniestralidad de las motocicletas, está dando sus frutos, en forma de bajada de ventas de los constructores.
Curiosa forma de reducir los accidentes.

Via: 20 Minutos

miércoles, 3 de junio de 2009

ERE temporal de ArcelorMittal para 12.000 empleados.


La Dirección General de Trabajo ha aprobado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de ArcelorMittal para toda la plantilla. 11.964 trabajadores.
El expediente ha sido aprobado con las condiciones pactadas con los sindicatos, que rechazaron en su momento el ERE, y tendrá carácter flexible, de modo que será cada una de las plantas la que, establezca el número de trabajadores que se acogerán a la medida.
El acuerdo garantiza a los empleados que se acojan al ERE el 90% del salario bruto anual y tiene como periodo de aplicación hasta el 31 de diciembre, con la posibilidad de prorrogarse hasta junio de 2010.
La medida no sólo afecta a las fábricas, sino también a las oficinas de ArcelorMittal, que cuenta en España con 84 centros de trabajo, de los que 16 son factorías. El grupo tiene presencia en 25 provincias y en todas las comunidades autónomas salvo La Rioja.
Este ERE no por ser esperado no dejar de ser espectacular por la cantidad tan elevada de empleados que se pueden ver afectados en el.
Solo cabe esperar que aparte de durar poco sean los menos empleados posibles y que bajo el carácter de ser flexible no se realicen, como suele pasar en estos casos, tropelías.

Vía.Europapress.

martes, 2 de junio de 2009

Repsol prepara un ERE de 5 meses que afectará a General Química


Si hace unos meses, informábamos que Repsol no iba a realizar ningún ERE en su refinería de Cartagena, hoy os tenemos que dar una triste noticia para los empleados de esta empresa.

La compañía de hidrocarburos Repsol ha elaborado un plan de ajuste económico para toda su división química que incluye la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un millar de trabajadores durante un periodo estimado de cinco meses. Tendrá incidencia directa en la planta de General Química de Lantarón, que cuenta con 220 empleados -en su mayoría de Miranda y la comarca-, así como en la empresa Polidux de Monzón (Huesca) y en las instalaciones de Puertollano, Tarragona y Santander.

La multinacional ha adelantado ya este movimiento, pero aún no hay nada definido. Ha citado a los representantes sindicales de la división el próximo martes en Madrid, donde concretará sus intenciones y planes, y abrirá probablemente las negociaciones dentro del preceptivo período legal de consultas. Medios sindicales barajan que el ERE será «para cuatro o cinco meses».

En principio se desconoce la incidencia que tendrá este ERE en cuanto al número de operarios que pudieran verse afectados en la planta de General Química, propiedad de Repsol desde 1994, aunque fuentes sindicales lo estimarían en alrededor de un centenar.

Según los datos que facilitaron desde el comité el pasado año, sufrió pérdidas acumuladas durante cuatro años consecutivos que sumaron 21 millones de euros. En marzo del pasado año contaba con 53 empleados menos que en noviembre de 2006. La competencia del mercado asiático y el cambio euro-dolar eran los dos factores fundamentales que habían incidido en esa situación. Así las cosas, Repsol, con unos beneficios de 3.200 millones hasta 2007, tenía previsto invertir entre 2008 y 2012 32.000 millones en un plan de futuro.

Pues parece ser que poco futuro les espera a estos afectos por un nuevo ERE.
Eso si, en motos, a los de Repsol les va muy bien... ¡¡cuantos trabajadores podrían mantener sus empleos si se gastase menos en temas publicitarios y de imagen!!

Un ERE de sube y baja (Zardoya Otis)


Podemos leer en EuropaPress, que la empresa Zardoya Otis, está preparando un ERE que afectará a 96 empleados durante los próximos 2 años.

Este ERE afectará a trabajadores directos de las plantas de fabricación de Leganés (Madrid) y San Sebastián durante los ejercicios 2009 y 2010 y ofrecerá a los empleados un derecho de recolocación preferente durante un periodo de dos años, según informó hoy la compañía de ascensores a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Según las previsiones económicas realizadas por Zardoya Otis, para garantizar la competitividad de la misma es necesario que la firma afronte un recorte de personal de fabricación que afectaría a 55 empleados en 2009 y una nueva reducción de personal en 2010 de 41 asalariados. En total, de los 105 empleados de la planta madrileña se pasará a los 64 en 2010, mientras que de la planta del País Vasco reducirá su plantilla hasta los 55 asalariados, frente a los 116 de la actualidad.

Del mismo modo, Zardoya Otis concederá a los afectados por el ERE el derecho preferencial durante dos años de ser recolocados si surgieran vacantes en las fábricas sometidas a la regulación de empleo. Los trabajadores que opten por esta posibilidad percibirán sólo el 40% de su indemnización en consideración de "Depósito de Garantía Recolocadora", además de la prestación por desempleo que le corresponda legalmente a lo largo de este periodo.

Si los empleados son reincorporados a la empresa deberán devolver la cantidad percibida como depósito de garantía, para poder conservar la antigüedad. De no hacerlo permanecerán vinculados a la compañía en condición de fijo de plantilla por tiempo indefinido sin reconocimiento de la antigüedad. Asimismo los trabajadores recibirán una compensación de 6.000 euros en casos de movilidad geográfica.

En resumen, que encima de que te despiden con el ERE, te obligan a poco más que estar esperando durante un tiempo por si acaso las cosas fueran bien para la empresa y pudieras volver a trabajar con ellos.

Y digo yo... ¿quien va a esperar por algo que puede no ocurrir? ¿Pagará la empresa la hipoteca? Al menos que se haga cargo del gasto del ascensor del edificio.