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jueves, 29 de octubre de 2009

Teconsa presenta un ERE para 432 empleados.


Teconsa, constructora en concurso necesario de acreedores, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 432 trabajadores, el 69 por ciento del total de 629 empleados que componen la plantilla de la compañía.
La empresa ve "inaplazable" acometer este ajuste para evitar su "cierre inmediato", según consta en la documentación presentada el pasado lunes 26 de octubre por la empresa ante el Juzgado de lo Mercantil número 3 de Madrid.
El ERE supondrá un coste de 3,76 millones de euros, dada su propuesta de indemnización de veinte días de salario por año trabajado con un máximo de doce mensualidades. Por contra, calcula que la medida le reportará un ahorro de unos 20,26 millones de euros anuales.
La empresa revela que adeuda a sus empleados 2,21 millones de euros (4,59 millones de euros en coste de empresa) en concepto de los salarios que lleva sin abonar desde el pasado 31 de agosto como consecuencia de su falta de tesorería.
No obstante, la firma Iure Abogados apunta que los impagos a empleados comenzaron a producirse el pasado mes de mayo. Así pues los empleados que tengan cantidades pendientes con Teconsa antes de su declaración de concurso (el pasado 29 de septiembre) se convierten en acreedores en el concurso y deben reclamar al igual que el resto, además de poder emprender las acciones que estimen oportunas ante la jurisdicción laboral.
Iure Abogados reveló que está estudiando si existen ilícitos penales en Teconsa que puedan fundamentar una reclamación por vía penal contra los responsables de la empresa.
Teconsa dice que ha acordado con su comité de empresa "regularizar" los pagos lo "antes posible". No obstante, añade que, ante esta situación y con el fin de "que la empresa mantenga su viabilidad y competitividad", ve "inaplazable extinguir dichos 432 contratos de trabajo, distribuyéndolos entre los diferentes centros provinciales" del grupo.
La constructora además de todo ello dice que "una demora en esta medida implicaría que se siguieran devengando salarios y cuotas de la Seguridad Social e incrementar las deudas del concurso no sólo con el resto de acreedores, sino de los propios trabajadores, que verían notablemente disminuidas las posibilidades de cobro de las indemnizaciones que pudieran pactarse".
Resumiendo, La empresa debe dinero a sus trabajadores, los despide y además quiere que sea rápidamente y sin problemas para que puedan cobrar lo que ellos les quieren dar y sin reclamaciones y ruidos.
¿Permitirán los sindicatos esto? Seguramente si, habrá que repartir el pastel antes de que se acabe.

Vía.Europapress.

Arcelor quiere ampliar el ERE al año 2010.


“Lo peor en ArcelorMittal ya ha pasado”. Es el mensaje que la empresa envió a todos sus centros de trabajo. En Asturias tiene dos: Avilés y Veriña. Por primera vez, desde que empezara la crisis, el grupo siderúrgico ha conseguido beneficios: 631 millones de euros entre julio y septiembre. Además, la previsión es que la demanda aumente y con ella la producción.
El único español en la cúpula de ArcelorMittal, ha explicado que la intención de la compañía es mantener en 2010 el ERE, la regulación de empleo que viene aplicando en la plantilla desde el mes de julio. En Asturias afecta a 2.400 trabajadores de los 6.400 que tiene en el Principado. Un ERE que tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de este año y que incluía un prórroga de 5 meses más.
“Es una buena herramienta y da flexibilidad", ha afirmado Urquijo que también ha añadido que su uso dependerá de la evolución del mercado, al tiempo que se ha mostrado optimista de cara al futuro.
Pese a estos beneficios y los futuros nuestro queridísimo compatriota nos indica que el ERE es una gran herramienta, sobre todo para los grandes ejecutivos que casualidades de la vida no tienen ERE. Simplemente se inflan de bonus y acciones y salen corriendo con su botín.
Mayor flexibilidad habría que tener con sus sueldos un poquito de recorte y que los dineros recayeran en estos empleados que se ven afectados y además cada vez más en el tiempo.

Vía.Cope.

miércoles, 28 de octubre de 2009

El comité de empresa de Figueruelas aprueba el plan de 900 despidos de Magna.


El Comité de Empresa de la factoría de General Motors (GM) de Figueruelas ha ratificado por mayoría el plan industrial de la compañía Magna, que incluye el despido de 900 empleados, y ha decidido desconvocar su anunciada huelga de cuatro días.
Los sindicatos UGT, CCOO, USO y Acumagne han dado su apoyo al plan de la empresa austriaco canadiense, que se hará junto con el banco ruso Sberbank, con la propiedad del 55% de General Motors-Opel. No obstante, OSTA y CGT rechazaron la propuesta.
Se aprobó iniciar de inmediato la negociación sobre las fórmulas y plazos para los despidos y el plan de ahorro de la planta, unos 25,8 millones de euros al año, que tendrán que asumir los trabajadores.
En el acuerdo alcanzado, además de reducir el número de despidos de 1.322 a 900, la compañía se compromete al mantenimiento de las dos líneas actuales de ensamblaje de la planta y de la capacidad técnica instalada de 478.000 unidades al año, además de realizar nuevas inversiones.
El texto también garantiza que la planta de Figueruelas contará con el complejo manufacturero más importante para la plataforma Corsa (GSV) más allá del año 2013. Además se acordó la futura producción entre Zaragoza y Eisenach en una división de la carga de trabajo del 72% y 28%, respectivamente, a partir de lanzamiento del nuevo Corsa (GSV) en el año 2013.
Como ya indicábamos anteriormente las cifras que un principio se barajaban de hasta 2.090 despidos se han reducido y posiblemente si se hubiera negociado mejor y sin prisas serian inferiores.
Aun así, 900 despidos son una cantidad ingente de personas que se quedan sin su puesto de trabajo aparte de las empresas auxiliares que les dan soporte.
Figueruelas, la joya de la corona de Opel no debería de tener este alto número de despidos, pero es que aquí no ha intervenido el gobierno como en Alemania y claro lo pagan como siempre los trabajadores.

Vía.Elpais.

lunes, 26 de octubre de 2009

Huelga indefinida en Negarra en contra del ERE temporal de 171 empleados.


La plantilla de la empresa vizcaína Negarra ha comenzado hoy una huelga indefinida en contra de la presentación por parte de la dirección de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de nueve meses de duración para 161 de sus 176 trabajadores.
El personal de la planta ha iniciado esta protesta al considerar que no existe justificación alguna para un ERE, ya que las instalaciones gozan de carga de trabajo de sobra para sostener un ritmo de producción normalizado. Como prueba de ello, la empresa introdujo la semana pasada un tercer turno (nocturno) de producción para atender a la demanda de pedidos.
La dirección busca el ERE como fórmula para conseguir una nueva vía de ahorro de costes, puesto que no existen razones económicas ni productivas para esa medida. Además, desde el comité de empresa están convencidos de que "el expediente podría ser la antesala de una campaña de despidos".
Sólo se ha quedado al margen de la huelga un servicio mínimo compuesto por una docena de comerciales con base en ciudades de fuera de Euskadi.
Desde la Sección Sindical de CCOO advirtieron a la dirección de Negarra de que la huelga se extenderá todo el tiempo que sea preciso hasta hacerle desistir de esta medida, por lo que le exige que retire el ERE de forma inmediata.
Esperemos que esta exigencia se cumpla y no pase como siempre y se firme todo a última hora con el beneplácito de los sindicatos. Según esta información resulta inadmisible este tipo de ERES.

Vía.Europapress.

viernes, 23 de octubre de 2009

ERE en Atusa, a pesar de las finanzas de la empresa son buenas.

La empresa alavesa Atusa dedicada a la fabricación de accesorios de tubería, piezas de andamios de construcción, piezas de automoción y electricidad,
ha planteado el despido de 32 de los 370 efectivos que componen su plantilla

Previamente a este despido, el comité de empresa rechazó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal.

Los sindicatos han recordado que desde el mes de febrero, el personal ya está sufriendo un ERE en el que se garantiza a los trabajadores regulados el 15% del salario bruto agregado a la prestación por desempleo, así como el cobro del 100% de las pagas extraordinarias y las vacaciones.

Ahora la empresa, según CCOO, pretende limitar la complementación al 10% del salario bruto y eliminar los complementos en las pagas extras y las vacaciones, así como establecer un calendario de aplicación que "perjudica claramente a un sector concreto de la plantilla, en lugar de repartir los días de subactividad de forma equitativa".

La empresa ha alegado que el nivel de pedidos ha caído drásticamente, pero al mismo tiempo "ha reconocido que la situación de sus finanzas es buena; por tanto, el segundo ERE en condiciones manifiestamente peores no está en absoluto justificado".

El comité ya ha trasmitido que no va a admitir los despidos que pretende imponer. Según CCOO, la dirección "quiere dejarlos en la calle mediante rescisiones de contrato por causas objetivas, eludiendo la presentación de un ERE de extinción puesto que la cifra de bajas no alcanza el 10% de la plantilla que requiere la ley".

Via: ADN.es

miércoles, 21 de octubre de 2009

Sin acuerdo en el nuevo ERE de Nissan en Ávila.

La primera reunión entre la empresa y la representación social para abordar el nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) no sirvió para acercar posturas.

El ERTE presentado por la empresa pretende la suspensión temporal de 75 días hasta el 1 de noviembre y el 31 de marzo de 2010, pero el Comité Empresa echa en falta un plan de viabilidad de futuro para la factoría de la capital abulense.
Los trabajadores se encuentran pendientes de la reunión que el día 23 se celebrará en la factoría entre el consejero director general de Nissan en España, Fumiaki Matsumoto, y el director general de Industria del Ministerio de Industria, Jesús Candil.
En el encuentro se han acercado posturas sobre las condiciones que tendrán los trabajadores durante el ERE y que no se incluya a los trabajadores que carecen de prestación por desempleo y los que tengan más de 53 años de edad, que tampoco se vieron afectados por los tres expedientes anteriores aprobados en el plazo de año y medio.
Esperemos que esto no termine como siempre y se realice en el ultimo segundo aceptando todos los puntos de la empresa.

Vía.Europapress.

martes, 20 de octubre de 2009

Unipost envía una carta de ERE para 435 trabajadores.


Unipost ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 435 trabajadores que afectará principalmente en Madrid y Barcelona. El operador privado de correo, que cuenta con más de 4.500 empleados en todo el país, ha argumentado que el ERE tiene como objetivo evitar posibles pérdidas económicas en 2010. Aunque la compañía espera cerrar 2009 con una facturación superior a los 120 millones de euros, un 12% más que el año pasado.
La dirección de Unipost ha explicado que su decisión está basada en sus pronósticos económicos, que auguran una reducción de trabajo el año que viene. Los sindicatos no lo tienen tan claro: consideran que la empresa disfruta de una situación financiera aceptable que no justifica el despido temporal de una buena parte de su plantilla.
Este expediente es totalmente atípico, ya que la empresa no lo presenta por no tener trabajo, sino por la previsión de que va a tener pérdidas en 2010.
Durante 2008, Unipost abrió 33 nuevos centros en España, siete de ellos propios y 26 en colaboración con otras empresas, consolidando su presencia en zonas como el noreste. Los representantes de la compañía y de los sindicatos volverán a reunirse el próximo 27 de octubre en Madrid para negociar el expediente.
Acaba de nacer una nueva modalidad de ERE, el preventivo. Alguna bruja Lola parece haber hecho la previsión echando las cartas y estas parecen ser que han sido de despidos. Parece que van con el franqueo pagado ya que con los 12 millones de beneficio parece que dan para pagar unos cuantos sellos y mantener los puestos de trabajo pero como siempre lo primero es lo primero aprovechar para exprimir a la gente y sacar el máximo beneficio. Malditos Bastados…

Vía.Elpais.

lunes, 19 de octubre de 2009

SOS de ERE tras pagar más 'bonus' a sus directivos


Recortará 200 empleos tras elevar un 45% el sueldo del consejo. Justifica los despidos por la reducción de la actividad.El escándalo del desvío de fondos del grupo SOS van a terminar pagándolo los empleados. El grupo líder mundial en aceite de oliva está preparando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a más de 200 trabajadores de una plantilla que ronda los 3.150 empleados.

La empresa de alimentación ya ha comunicado a las fuerzas sindicales presentes en la compañía que el agujero de más de 192 millones de euros provocado por el autocrédito y los desvíos de fondos del ex presidente y ex consejero delegado, Jesús y Jaime Salazar, han desencadenado una reducción de la actividad de la compañía a la que habrá que hacer frente.

En principio, los nuevos gestores de SOS, en manos de las cajas andaluzas y Caja Madrid, han comunicado a los sindicatos la necesidad de llevar a cabo ERE temporales, que afectarán al 6% de la plantilla. Hasta el momento no han explicado a qué fábricas o divisiones de la compañía van a afectar. Sin embargo, los trabajadores temen que los despidos terminen siendo definitivos.

La perspectiva de un ERE está siendo recibida con gran indignación entre los trabajadores, más cuando en los últimos meses los máximos ejecutivos de la compañía se han disparado el sueldo, pese a que el auditor, KPMG, haya advertido de que la continuidad de la misma "está en peligro" si no logra refinanciar una deuda de más de 1.100 millones de euros. El auditor también ha llamado la atención sobre el hecho de que el grupo se haya convertido en la primera cotizada que ha tenido que suspender el pago de las participaciones preferentes.

Parece que la empresa, comercializadora de, entre otros productos, el popular arroz SOS, quiere que sus empleados hagan lo mismo que los mayores consumidores de su producto, los chinos. Es decir, que quieren que los trabajadores trabajen como chinos, a pesar de pretender engañarles como a los mismos.

El saqueo de la compañia y la rapiña de sus directivos parece estar detras de todo esto, esperemos que a ella no se unan tambien los sindicatos buscando su tajada y esta vez si se dediquen a luchar por los empleos de los trabajadores.

Via: El Mundo.

viernes, 16 de octubre de 2009

Honda despide a 280 empleados.


Honda va a reducir a la mitad su fábrica de motocicletas de Santa Perpètua de Mogoda (Vallès Occidental) y deslocalizar parte de la producción a Italia. La dirección de la multinacional japonesa tiene previsto comunicar hoy al comité de empresa el despido de 140 trabajadores de la planta catalana, lo que supone la mitad de la plantilla, formada por 280 personas.
La empresa justifica la medida por la caída de las ventas y la producción, sobre todo de las motocicletas de gran cilindrada, que es la especialización de la fábrica de Santa Perpètua. Pero fuentes sindicales denuncian que va trasladar parte de la producción a Italia, donde fabrica motos más pequeñas, como su modelo superventas SH, y que en España potenciará las trialeras.
Haber si pedrosa nos hecha una manita…

Vía.Elpais.

Lear cerrará la planta de Roquetes (Tarragona), con 520 trabajadores.


La multinacional estadounidense Lear ha planteado el cierre de su planta productiva de Roquetes (Tarragona) que tiene a Saab como único cliente y el despido de las 520 personas que forman la plantilla.
Todo ha sido 'sottovoce' de momento, ya que la multinacional no apostó por el futuro de la factoría, que fabrica para un solo modelo de automóvil.
Lear esta en una reestructuración interna a nivel directivo, optando por situar en Alemania el poder de decisión en Europa.
La consellera de Trabajo de la Generalitat, Mar Serna, dijo que el Govern no tiene constancia de que Lear haya presentado todavía ningún Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para extinguir los contratos y subrayó que la Conselleria de Innovación, Universidades y Empresa ya trabaja para encontrar alguna alternativa al cierre.
Hace unos meses ya presentó un ERE de suspensión temporal de 120 días para toda su plantilla hasta final de año.
Tras el cierre de Lear en Roquetes, la multinacional conservará en Catalunya la planta de Valls (Tarragona) con casi un millar de empleados. Además, la firma ya protagonizó un sonado cierre en Cervera (Lleida) en 2002, que dejó sin trabajo a 1.200 personas.

Vía.Europapress.

jueves, 15 de octubre de 2009

Ayra Cardan retira el ERE con 51 despidos.


Parece que por fin tenemos una buena noticia. Ayra Cardan, dedicada a la fabricación de componentes de automoción y ubicada en Itziar, en Deba (Guipúzcoa), retira el Expediente de Regulación de Empleo que suponía el despido de 51 trabajadores.
La dirección de esta multinacional anunció el pasado mes de marzo a los sindicatos su intención de llevar a cabo dos expedientes de regulación de empleo en la planta de Itziar. Este anuncio se realizó mientras los trabajadores de Ayra Cardan se encontraban "inmersos desde el mes de diciembre de 2008 en otro ERE temporal".
"En esta propuesta de la compañía para estos dos nuevos expedientes de regulación de empleo se contemplaba la rescisión de contrato a 51 trabajadores y la suspensión temporal de contrato por un periodo de 70 días para el resto de los trabajadores, en total 174 empleados".
A ver si el resto de las compañías toman nota y se van dando cuenta que los despidos no es el mejor método de reflotar las empresas.

Vía.Europapress.

miércoles, 14 de octubre de 2009

Tubos Reunidos quiere mandar a casa a sus trabajadores más de un año.

La dirección de Tubos Reunidos de Amurrio (Álava) ha planteado un nuevo ERE que pretende mandar al paro a sus trabajadores durante 13 meses (del 1 de diciembre de 2009 al 31 de diciembre de 2010). La compañía ya está inmersa en un expediente de suspensión de contratos durante un máximo de 72 días laborables en el período comprendido entre el 1 de mayo y el 30 de noviembre de 2009.
La compañía quiere suprimir empleo a pesar de lograr unos beneficios durante el primer trimestre del año de 8,32 millones de euros. Si la propuesta sale adelante, los representantes de los trabajadores han revelado que supondría la posibilidad de suspender hasta un 75% de la jornada laboral durante los 13 meses solicitados.
La planta también ha propuesto la modificación de relevos y sistemas de trabajo, lo que supone "un serio aviso de justificación para futuros posibles despidos".
Así que no fueron uno ni dos sino tres los Eres que quiere realizar la empresa, ¿alguien da mas?

Vía.Elpais.

Trabajadores del Hotel Meliá Castilla se movilizarán por un ERE temporal que afecta al 76% de la plantilla.


Los trabajadores del Hotel Meliá Castilla de Madrid, protestaran por el planteamiento, por parte de la gerencia del hotel, de un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que afectará al 76% de la plantilla.
Se desarrollará a las puertas del establecimiento, ubicado en la calle Capitán Haya, desde las 12.00 a las 14.00 horas y desde las 16.00 a las 18.00 horas, se repetirá el próximo 22 de octubre.
“Es un ERE "injusto", ya que no se está basado en datos económicos sino en "previsiones" para el próximo año, y denunciaron que se ha aprobado sin el acuerdo del comité de empresa.
El expediente, que se ejecutaría entre agosto de 2009 y agosto de 2010, afectaría a 430 trabajadores de los 560 que hay en plantilla de manera rotativa, lo que supone que ningún empleado estaría sujeto al régimen del expediente por más de tres meses.
Según los sindicatos "El ERE no está dentro de la ley porque hasta el 31 de diciembre de 2008 lo único que ha tenido esta empresa son beneficios, por lo que no es normal que se nos diga ahora que hay pérdidas en el mes de mayo o junio, ya que el balance debe realizarse a año vencido".
También se denuncia que detrás de este expediente se esconden "otras intenciones", teniendo en cuenta que "desde el primer día que se aprobó la dirección del hotel ha acudido a empresas temporales para la contratación de personal". "Si hay gente en el paro, cómo puede entrar nuevo personal".
Lo que demuestra que se está utilizando la coyuntura para liberarse de empleado y realizar todo con personal externo.

Vía.Europapress.

martes, 13 de octubre de 2009

El Hotel Santemar presenta ERE que afecta a 91 trabajadores.


El Hotel Santemar presentó ante la Dirección General de Trabajo de Cantabria un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que afecta a 91 trabajadores de una plantilla de 104. Se abre ahora un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores.
El expediente está previsto que entre en vigor el próximo día 1 de noviembre y se prolongará hasta el 1 de abril, fecha en la que comienza la Semana Santa en 2010. Afectará a todos los trabajadores por un máximo de 45 días.
La crisis económica está afectando con crudeza a la hostelería. Pese a todo, el Grupo Santos, propietario del hotel, está inmerso en un proceso de expansión como en Madrid y Zaragoza.
La presentación del ERE no afectará según la empresa a la normal actividad de este emblemático hotel santanderino, situado en pleno corazón del Sardinero, a escasos metros de las playas. Se mantienen las actividades previstas, como la jornada gastronómica italiana a finales de este mes o las ya famosas jornadas de la caza. También hay reservas de congresos en sus salones.
Pero no nos creemos que hasta la Semana Santa no haya previsto ningún repunte en el negocio y eso de que no repercuta no será a los trabajadores ¿no?

Vía.Eldiarioñontañes.

Paros en Bridgestone ante el cierre de una línea de producción.


Los trabajadores de los tres turnos de la empresa Bridgestone, comenzaron su protesta por el anuncio de la dirección central, en Japón, de cerrar, en diciembre de 2010, la línea de producción de neumáticos para camioneta, en la fábrica de Puente San Miguel, y trasladarla a la planta de Burgos, en la que trabajan actualmente entre 200 y 250 personas. Se paró la producción en toda la fábrica (divisiones de neumáticos para camioneta y agrícolas) de doce de la mañana a una de la tarde, de cuatro y media a cinco y media de la tarde, y de once a doce de la noche.
Además, la dirección les dio a los trabajadores la orden de detener el montaje de una nueva maquinaria que había sido adquirida, precisamente, para la división de neumáticos ligeros.
El pasado viernes, día 2 de octubre, en Bruselas, sindicalistas de UGT, Comisiones Obreras y ELA-STV, fueron convocados por la alta dirección de la firma nipona, recibiendo la información de la decisión adoptada por los máximos responsables de esta multinacional.
Por su parte los trabajadores, no ocultaron su temor a que esta medida «conlleve un desmantelamiento de la fábrica a medio plazo y su ubicación en algún otro país que resulte más conveniente».Europa del Este, primer paso para una deslocalización de la empresa, para llevársela a otros país más barato, con sueldos más bajos.
Nos resulta curioso que hace un mes y medio se suprimiera el ERE que tenían previsto ya que la situación de ventas mejoraba y el stock disminuía rápidamente parecía que todo volvería a la normalidad pero como siempre el dinero es el dinero y parece que el motivo que no se vendan neumáticos está en los altos salarios de los trabajadores.

Vía.Eldiariomontañes. Agradecemos a Lolo su información y ayuda.

martes, 6 de octubre de 2009

Si me despiden, ¿Cuánto cobraré de indemnización?


Una vez que se ha comunicado el despido, la cuestión es cuánto va a pagar la empresa al trabajador. Dependerá del tipo de despido, del salario y de los pluses que se cobran y de la antigüedad. Existen varias modalidades de despido. En el despido procedente, la compañía y el empleado rescinden el contrato de mutuo acuerdo, o el trabajador incurre en el incumplimiento de sus deberes que justifican el despido. Las causas que motivan este despido es la impuntualidad habitual, agresión física o verbal a compañeros de la empresa o acudir bajo los efectos de las drogas o alcohol al puesto de trabajo. En estos supuestos, la empresa no tendrá ningún coste para despedir al trabajador.
Sin embargo, en los despidos improcedentes, que se dan cuando la compañía rompe la relación con el trabajador de manera unilateral y sin alegar ninguna causa o cuándo el juez dicta que los motivos que defiende la empresa para el despido no son procedentes. Al trabajador le corresponderá 45 días de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades. Para hallarlo lo que corresponde en caso de despido improcedente.
Te ponemos un link para que puedas realizar tus cálculos aproximados.

Calcula tu despido.

Además, existe el despido por causas objetivas, cuya indemnización será de 20 días por año de servicio hasta un máximo de doce mensualidades. La empresa que alude a este supuesto para despedir a un empleado tiene alegar y justificar razones económicas, productivas u organizativas.
Hay que tener en cuenta que la indemnización no está sujeta a la retención del IRPF, salvo que la indemnización supere los 45 días por año de trabajo al pactarlo con la empresa

Vía.Finanzas.com

Si me despiden, ¿Qué debo firmar?


Si en este momento estas ante esta situación, es importante que sepa de que forma se lo tienen que comunicar y de qué forma se tiene que defender para salir lo más beneficiado posible.
El tiempo mínimo para que la empresa comunique al empleado el despido es de quince días, aunque en algunos convenios el plazo puede ser mayor. Todo depende del tipo de contrato, del convenio colectivo y de la antigüedad del trabajador.
En el caso que la empresa no respete dicho plazo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por el salario de los días en que no se haya comunicado el despido del límite previsto.
La empresa que despide a un trabajador tiene que cumplir con una serie de obligaciones. La primera y más importante, es la carta de despido, en la que constará los motivos para romper la relación laboral y la fecha en la que se producirá. Es muy importante saber que firmar la carta de despido implica que se recibe pero no que se acepta el contenido de la misma, ni mucho menos aceptar las causas de despido. Además, es obligatorio para la empresa comunicarlo por escrito. Si no se realiza este trámite el despido terminará siendo improcedente o nulo.
La empresa está obligada a entregar el certificado de empresas y los documentos oficiales de cotización y salario de los últimos 180 días, que posteriormente el trabajador tendrá que presentar en el Inem. Asimismo, le deberá abonar el salario hasta la fecha en que se formalice el despido, además, del famoso finiquito, en el que constará la cantidad de vacaciones no disfrutadas por el trabajador y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si las hubiera. Los días de vacaciones deben ser remunerados como si fuera un día de trabajo.
La mayor parte de los despidos se producen de manera improcedente, ya sea porque la empresa no encuentra motivos legales o porque después de presentarse como procedente, la Justicia lo declara improcedente al demandarlo el empleado ya que la mayoría de los jueces encargados de casos laborales son más sensibles a los derechos del trabajador.
Para los casos que terminen en los juzgados, el trabajador debe extremar las precauciones para demostrar que ha cumplido con sus obligaciones y poder cobrar indemnización si se termina en los tribunales. Es aconsejable que se guarden pruebas para poder demostrar la vinculación con la empresa hasta el último día de trabajo. Ya que una de las razones que puede alegar la compañía para el despido por absentismo laboral. Por ello, es conveniente pedir el despido por escrito, ya que si se hace de forma verbal es más complicado probar que se ha cumplido con la asistencia. Los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo. Es decir, que el empresario no puede impedir que el empleado acceda a su puesto.
El primer pecado capital en el que suele caer el trabajador es firmar más documentos de los que conviene. Algunas empresas aprovechan la coyuntura para invitar a sellar otros documentos como el finiquito o la liquidación o renunciar a demandas judiciales. Lo mejor es asegurarse de lo que se va a firmar y si es necesario pedir asesoramiento jurídico. Hay que tener en cuenta que existe un plazo de 20 días hábiles para denunciar el despido en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, que son órganos administrativos para intentar que el trabajador y la empresa llegue a un acuerdo y la antesala para que la demanda termine en los Juzgados de lo Social.

Vía.Finanzas.com

El ERE de Astilleros comienza con la salida del 60% de la plantilla de la matriz


El Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) de Astilleros comenzó hoy con la salida del "90% de los operarios de las dos empresas auxiliares y del 60% de la matriz", debido a que unos 50 trabajadores de Astilleros continúan en la construcción del buque 827 "que culminará en un mes y medio".
Aparte "una vez que terminen los trabajos en el barco se irán incorporando el resto de compañeros al expediente", por lo que el número de trabajadores afectados "irá en aumento".
la plantilla se reunirá mañana y el jueves para concretar el calendario de movilizaciones ademas se trata de buscar una solución para el sector naval y de que se ponga encima de la mesa un plan industrial para Astilleros.
Pediran a la Junta de Andalucía a que "ayude a la empresa en la medida de lo posible y se llegue a un acuerdo beneficioso y fructífero para el sector.
El ERTE de Astilleros durará tres meses y medio y finalmente "los trabajadores cobrarán el 90% del líquido de la nómina y la paga extra de Navidad en un 80%" pese a que en un primer momento de la negociación "el expediente sólo contemplaba la cobertura del INEM".

Vía.Europapress.

lunes, 5 de octubre de 2009

Aprobado el ERE de Nissan.


El Departamento de Trabajo de la Generalitat ha aprobado hoy el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que Nissan presentó el pasado 21 de septiembre para sus plantas de Barcelona y que cuenta también con el aval del comité de empresa.
Este ERE, que afectará hasta el 31 de marzo de 2010 a un total de 1.948 trabajadores de las plantas de Zona Franca, Montcada i Reixac y el Puerto de Barcelona.
El acuerdo alcanzado entre empresa y sindicatos prevé que la firma nipona (perdón se puede decir francesa) complemente hasta el 90% neto de los trabajadores y que pague la totalidad de la paga extra de Navidad de 2009 y de las próximas pagas extraordinarias y la bolsa de verano. El ERE afectará una media de 27 días por trabajador y de él estarán excluidos los mayores de 53 años.
Además, Nissan se compromete a impartir una formación mínima de 15.000 horas a 1.000 trabajadores y a introducir un segundo turno de trabajo en la línea de producción de los modelos Pathfinder, Navara y NV200 en febrero del próximo año.
Este es el primer ERE temporal que aplica Nissan en Barcelona después del expediente de regulación de empleo que comportó el despido de cerca de 700 trabajadores de las plantas catalanas.

Vía.Elpais.

‘limpia’ de directivos en El País, la SER, As, Cuatro y Santillana.


La estrategia de este “duro ajuste” se centra en reducir drásticamente los gastos de la compañía. Pero también se habla de que hay una estructura desfasada, de la necesidad de afrontar una reconversión y de una adaptación al modelo de negocio que viene.
La ‘limpia’ de directivos que prepara Cebrián. Afectará al organigrama del propio grupo, pero también a las diferentes áreas de la compañía: El País, Santillana, As, Cuatro, Sogecable… Nadie se salvará. Saldrán incluso varios históricos de la empresa.
Algo de esto se pudo atisbar en la última convención de ejecutivos convocada por Prisa, el pasado mes de junio. Tuvo lugar en La Granja de San Ildefonso (Segovia), en claro contraste con alguna edición anterior como la que se organizó en Chile. Aquí ya hay una clara reduccion de gastos. (Sin desmerecer a la Granja). Asistieron sólo 50 ejecutivos de la compañía, miembros de la cúpula incluidos, cuando un año antes habían sido convocados 140 profesionales.
Faltaban, como decimos, casi un centenar de directivos que sí habían estado en la convención de 12 meses antes. Esos parecen ser los directivos “sin futuro”.
Las reacciones internas ante ‘la tormenta’ que se avecina son prácticamente nulas. Quiza porque las indeminaciones sean de aupa y visto como esta la empresa sea mejor llevarse a tiempo algo del pastel antes de que no quede nada.

Vía.Elconfidencial.com

Segundo ERE en seis meses de Siemens España.


Siemens ha planteado a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría a un máximo de 172 trabajadores de sus principales divisiones, lo que supone aproximadamente el 7% de su plantilla.
El ajuste laboral que la dirección deberá negociar con los sindicatos afectará a algunas de las principales áreas de negocio de la compañía, fundamentalmente a la de Industria, con un total de 102 empleos. De esta medida queda excluida la fábrica de Cornellá, ante su elevado volumen de pedidos.
Le siguen la división de Soluciones y Servicios (SIS), con un recorte de 39 empleos, Infraestructuras (22 trabajadores) y Healthcare (9).
De aplicarse este ERE, se trataría del segundo puesto en marcha por la compañía en menos de seis meses, tras el acordado en mayo y que afectó a 105 trabajadores.
En la reunión del 28 de septiembre, los sindicatos trasladaron a la dirección de la compañía su absoluto rechazo al ERE, y recordaron que desde septiembre de 2008 han abandonado la empresa más de 250 trabajadores.
La compañía ha justificado el ERE por la "drástica" bajada en la entrada de pedidos, ante el deterioro del negocio producido en los últimos tres meses a causa de la crisis, "que hasta la fecha no parecía afectar al gigante Siemens". Todo ello por el ancho espectro y diversificación de sus productos.

Vía.Expansion.

domingo, 4 de octubre de 2009

Llegan los EREs a los bancos. Ere en Banco Sigma.

Hemos recibido información de un ERE en un sector en el que no teníamos conocimiento de ninguno:

Banco Sygma, mas conocido por sus productos tales como MEDIATIS, perteneciente al grupo de LASER, y con sede en Madrid, se encuentra en un ERE, en el cual se estan riendo de sus trabajadores...
La gente esta que trina, no se llega a un acuerdo y de las reuniones, cada uno sale con una respuesta diferente. Los abogados de UGT y CCOO estan que quieren acabar cuanto antes...
LA gente no esta dispuesta a irse por menos de 60/70 dias, y el comite tiene pruebas incluso para llevarlo a los tribunales y con suerte tirar el ERE para atras...

Os filtro el ultimo comunicado por parte de la empresa

COMUNICADO DE LA DIRECCIÓN (1 de Octubre de 2009)

1. En la reunión mantenida en el día de hoy desde las 10.00h con el Comité de Empresa, se ha trasladado la última oferta de la Empresa que, en resumen, consiste en las condiciones y medidas siguientes:
A. Regulación de Empleo (ERE)
" Se reduce el número de ceses de 55 a 45.
" Plan Social
Se mejora la oferta inicial de la empresa en los aspectos siguientes:
A) Indemnización cifrada en 45 días de salario regulador por año de servicio.
B) Adicionalmente, los trabajadores afectados por el cese indemnizado que vean extinguida definitivamente su relación laboral tendrán derecho a:
B.1.) Un servicio de outplacement, por tres meses, no sustituible por compensación económica.
Con la finalidad de compensar la dificultad de recolocación en otra empresa.
B.2.) Mantener el seguro médico que actualmente tiene suscrito BS con la entidad CIGNA durante 12 meses posteriores a la fecha de cese.
B.3.) Una carta de recomendación.

" Condiciones para la negociación de futuros expedientes de regulación de empleo
En el supuesto de que fuera necesario ampliar el presente Expediente de Regulación de Empleo, las condiciones en que se negociará el mismo serán las establecidas en el presente Acuerdo, a excepción del colectivo de trabajadores afectados y duración del período a lo largo del cual está previsto efectuar las extinciones acordadas.

B. La oferta global se mantiene hasta las 12h de la mañana del día 5 de octubre de 2009. En caso de no ser aceptada por el Comité de Empresa, se le ha trasladado a este un acta de "sin acuerdo".

2. La Dirección de la Empresa reitera su disposición a suscribir un acuerdo, garantizando, con ello, el mantenimiento del empleo restante.
Se recuerda la situación económica de la Empresa al tiempo que apelamos a la responsabilidad de todos los empleados para mantener la empresa y el empleo en la misma.

La Dirección.

Parece ser que ya no es suficiente con cobrar grandes intereses y ser unos usureros para salvarse de los EREs. Aunque me huele que lo que hay detras de este ERE no es lo que nos quieren hacer entender...

jueves, 1 de octubre de 2009

ERE en Teletech

La multinacional especializada en la prestación de servicios de atención a clientes Teletech ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 133 trabajadores de sus centros de Barcelona, Madrid y Oviedo, un 5,16% de su plantilla total en España formada por 2.576 trabajadores
Este ERE no incluye a los trabajadores de las sedes que la empresa tiene en Toledo y Valencia.

La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT), que será la encargada de negociar con la empresa, analizará "exhaustivamente" los motivos que aduce la empresa, tanto económicos como de producción, para este ERE durante 1 mes, consultando a todos los empleados.

Además, (FeS-UGT), asegura que la reducción de personal se hará contando con la voluntariedad de los trabajadores que deseen dejar la empresa.

Via: EuropaPress.