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miércoles, 26 de mayo de 2010

Se autoriza el despido de los 700 trabajadores de Air Comet


El Juzgado de lo Mercantil número 8 de Madrid ha autorizado el despido de los 700 trabajadores de Air Comet, que a partir de ahora comenzarán a cobrar las prestaciones por desempleo y podrán solicitar al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) los salarios que les adeuda la compañía, según el auto dictado el pasado 17 de mayo.
Se acepta así el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pactado el pasado 4 de mayo entre los sindicatos, los administradores concúrsales y los representantes de la compañía.
El acuerdo incluye para cada trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, fijando la fecha para el cálculo de las indemnizaciones en el 15 de mayo de 2010.
Esta indemnización se aplicará a todos salvo a los 24 trabajadores que continúan trabajando en la aerolínea en la gestión del concurso de acreedores voluntario, declarado el pasado 20 de abril. La administración concursal podrá extinguir sus contratos de forma escalonada, mediante comunicación individual.
a partir de ahora los trabajadores afectados podrán pedir al INEM el reconocimiento de las prestaciones por desempleo correspondientes. Contra este auto cabe recurso de súplica en un plazo de cinco días, que carecerá de efecto suspensivo.
El ERE aprobado contempla la posibilidad de que los trabajadores sean readmitidos en la compañía, en caso de que finalmente un comprador se haga cargo de la gestión.

Vía,Europapress.

ERE en Pamplonica.


La plantilla de Pamplonica, empresa dedicada a la elaboración de productos cárnicos, ha decidido en asamblea aceptar el preacuerdo alcanzado por el Comité, que reduce los afectados por los ERE de suspensión y extinción planteadas por la dirección.
El acuerdo contempla un ERE de suspensión temporal que, después de que la empresa ha aceptado excluir a las 23 personas en contrato de relevo, afectará a 27 trabajadores durante 100 días, lo que supone 20 menos de los propuestos por la dirección.
En cuanto al ERE de extinción, se establece que afectará a 9 trabajadores, dos menos de los propuestos por la dirección, que cobrarán una indemnización de 40 días por año trabajado sin tope de antigüedad.
Estos trabajadores podrán optar entre cobrar la indemnización completa o cobrar 20 días y que puedan ser recolocados hasta el 31 de diciembre de 2012 con un contrato indefinido, de forma que si no fuese así cobrarían los otros 20 días.
Los trabajadores con contrato temporal (9) tendrán preferencia en las futuras contrataciones que realice la empresa.
Además, se recoge que hasta el 31 de diciembre de 2012 se realizarán todos los contratos de relevo posibles conforme a la ley, así como que durante los próximos 24 meses, en caso de que se realice algún despido individual objetivo, tendrá la misma indemnización que la acordada, es decir 40 días por año.

Vía.Abc.es

martes, 18 de mayo de 2010

Mercedes plantea su tercer ERE para la planta de Vitoria.


La compañía automovilística Mercedes planteó a los sindicatos la aplicación de un tercer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 55 días para la factoría de Vitoria, que entraría en vigor el próximo 1 de julio y afectaría a 2.874 trabajadores.
El ERE propuesto por la dirección de Mercedes tendría vigencia entre el 1 de julio de 2010 y el 1 de julio de 2011 y afectaría a 2.874 trabajadores de los 3.150 que conforman la plantilla de la fábrica de Vitoria.
La planta de Vitoria, donde se fabrican los modelos Vito y Viano, ya está inmersa actualmente en otro ERE que concluye el próximo 30 de junio y que comenzó a aplicarse el pasado 1 de noviembre, cuando finalizó el primer expediente de regulación de empleo.
En ese sentido, los sindicatos rechazaron la aplicación de un tercer ERE "cuando la cosa está mejorando y la producción está aumentando" y además, "de los 70 días de aplicación del ERE actual, no se han llegado a gastar 50", por lo que no creen necesario un nuevo expediente. Pero bueno, esto no parece importar a la compañía, siempre es bueno tener otro por si acaso. A la tercera va la vencida.

Vía.Europapress.

Amenaza de ERE en el Correo de Andalucía.


Un Expediente de Regulación de Empleo puede dejar a 22 de 91 trabajadores de El Correo de Andalucía en la calle. Según informan la Federación de Sindicatos de Periodistas y el sindicato de Periodistas de Andalucía (SPA), la decisión del ERE, que afectaría al 24% de la plantilla, fue adoptada el pasado 27 de abril por la empresa editora del diario, propiedad del Grupo Alfonso Gallardo.
Parece que ya no va a quedar nadie trabajando ni para dar las malas noticias..

Vía.Periodistadigital.

sábado, 15 de mayo de 2010

Catisa despedirá a todos los trabajadores.


Canteras Industriales del Bierzo (Catisa), que pertenece al grupo del empresario leonés Martínez Núñez, confirmó el jueves que presentará un concurso de acreedores con un Ere que supondrá la extinción de los contratos de todos sus trabajadores.
Esta drástica medida, que Catisa justifica por motivos económicos, afecta a 340 trabajadores de las plantas que tiene en Galicia, Asturias y León. Si bien en el caso de algunos empleados de las secciones de administración y ventas se retrasará la fecha en la que se quedarán en la calle por necesidades de la empresa.
Las siete plantas que Catisa tiene en la provincia de Lugo cuentan en total con unos 60 trabajadores, 27 de ellos en la de prefabricados de Sarria, la antigua Zaera. En las 15 del resto de Galicia hay otros tantos operarios.
Los empleados, que están desde principios de mes con permisos retribuidos, percibieron el jueves el 60% del salario de abril y la próxima semana cobrarán el resto.
El 25 de junio los representantes de los trabajadores se volverán a reunir con la empresa para que les facilite los datos económicos y la relación de la plantilla afectada por el Ere, si bien no descartan que Catisa presente antes de esa fecha el concurso de acreedores en el juzgado mercantil.
Parece que sigue siendo más rentable liquidar una empresa que luchar y mantenerla a flote, menos a sus empleados que con suerte cobraran lo que empresa les debe, Dios mío que país...

Vía.Elprogreso.

SOS retira el ERE de extinción para 150 empleos y lo cambia por el de suspensión temporal.


El grupo alimentario retiró la propuesta de extinguir 150 contratos y acordó retomar la negociación del ERE de suspensión temporal. En principio, el ERE de extinción afectaba a 78 trabajadores en Andalucía -29 del centro de Andújar (Jaén), 28 de Alcolea (Córdoba), once de Acisa (Sevilla) y los diez en Dos Hermanas (Sevilla)-.

SOS Corporación Alimentaria está ultimando el acuerdo con la banca acreedora para la reestructuración de su deuda financiera, que supera los 1.100 millones, y de momento tiene congelada la venta de su división de arroz.
Esperamos que todo acabe correctamente y la empresa se reflote para que nadie se vea afectado con su puesto de trabajo.


SOS retira el ERE de extinción para 150 empleos y lo cambia por el de suspensión temporal.

Vía,Diariojaen

miércoles, 12 de mayo de 2010

ERE en Siderúrgica Balboa para 237 trabajadores.


El comité de empresa y los sindicatos pedirán la retirada del ERE extintivo planteado en Siderúrgica Balboa de Jerez de los Caballeros (Badajoz).
Así lo acordaron en reunión entre el comité y representantes de los sindicatos CC.OO. y UGT para concretar las actuaciones a seguir tras el anuncio la pasada semana, por parte de la empresa, de llevar a cabo un ERE extintivo de unos 240 trabajadores por el descenso de demanda de corrugado producto fabricado por esta empresa.
"Somos la única acería en España que ha presentado un expediente de extinción", Se afirma.
Le piden a la empresa que "abra la acería de Balboa 1" acabando la reforma planteada por la empresa y en la que se ha realizado una inversión "importante" y que "se sienten después a negociar un nuevo expediente de suspensión" como se ha hecho en el resto de siderurgias del país donde están trabajando ya con "normalidad".
Y me pregunto yo, ¿los del comité de empresa no son de estos sindicatos? Suena a que ya empiezan con el show.
Siderúrgica Balboa, una de las principales empresas del Grupo Alfonso Gallardo, presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la modalidad de extinción de contratos que afectará a 237 trabajadores de la factoría de Jerez de los Caballeros (Badajoz), lo que supone el 28,5% de la plantilla.

Vía.Europapress