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domingo, 18 de julio de 2010

Luna presentará el lunes el ERE de extinción y el concurso de acreedores


Las deudas de Luna alcanzan "aproximadamente los seis millones de euros". El máximo acreedor, "con casi dos millones", sería la empresa Campo Redondo, presidida por Palmira Buesa, viuda del fundador de Luna, Manuel Luna Perbech, y madre del actual presidente de la empresa industrial, Fernando Luna.
Añadió que la deuda deriva del alquiler de las naves en las que opera Luna Equipos Industriales, que son propiedad de Campo Redondo. Añadió que esta deuda tendría carácter "de crédito participativo" y "subordinado" en el concurso, por lo que, afirmó, sería "de los últimos en cobrar".
Los siguientes acreedores por tamaño de deuda serían las administraciones públicas, concretamente la Tesorería de la Seguridad Social y Hacienda, con "aproximadamente un millón y medio de euros entre las dos".
La deuda con los trabajadores, que tendría consideración de "preferente", ascendería "a unos 300.000 euros". La empresa reconoce que adeuda un mes de salario y parte de las vacaciones del año 2009, aunque el comité de empresa mantiene que también se les debe la paga extra generada este semestre y la parte proporcional de las vacaciones de 2010.
El resto de acreedores,, tienen unas deudas no demasiado relevantes.
En cuanto a deudores, Beltrán informó de que Luna ALG, que opera en Brasil y a la que los sindicatos e IU consideran como un caso de "deslocalización", debe "entre 100.000 y 200.000 euros" en concepto de royalties a raíz de "la cesión del nombre comercial".
Beltrán insistió en que no es una deslocalización y que la relación es "únicamente de cesión de tecnología".
En cuanto al "entramado societario" que denuncian los sindicatos, Beltrán indicó que Gruyma SL "nunca ha fabricado nada", sino que se ocupa "de la reparación y la postventa" de Luna Equipos Industriales.
Sobre la negociación con acreedores, mantenida con "las administraciones básicamente", dijo que era "una manera de ganar tiempo por si entraban pedidos".

En este caso tenemos todo el coctel completo para cerrar la fabrica, se deben dinero a si mismos, porque hay que dejar claro que el máximo acreedor es su mama, una forma muy antigua de quedarse con lo que mas vale, los locales, deslocalización para seguir ganando dinero con los mismo y a mitad de precio y como siempre no pagar ni a sus empleados ni a la seguridad social.

Vía,Diariodelaltoaragon.

La nueva caja gallega quiere prejubilar con un ERE


La caja única gallega, resultado de la fusión entre Caixa Galicia y Caixanova, ha decidido quiénes serán los nuevos directivos, 12 personas que ya tienen su puesto dentro del organigrama. "Solo queda por saber qué pasará con otros 6.588 trabajadores". Las plantillas suman ahora 7.800 personas, y el plan de integración que ambas han entregado al Banco de España para solicitar 1.162 millones del FROB establece que "sobran" 1.200 empleos.
Las cajas, cuya entidad resultante estará copresidida por Julio Fernández Gayoso, de 78 años, sorprendieron a los sindicatos con una propuesta de prejubilaciones, que se resolverían con un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el que quieren ahorrarse, con cargo al dinero público, parte de las retribuciones que recibirían los prejubilados.
Por otro lado, la fusión fría de Caja Murcia, Caja Granada, Caixa Penedés y Sa Nostra plantea prejubilar a casi 1.000 trabajadores en tres años, según sindicatos de la mesa laboral.
¿No seria mejor jubilar al presidente? Creo que con 78 años ya es hora, sobre todo porque esta puesto a dedo por los políticos y el tendrá algo que ver en el estado que esta su caja ¿no?

Vía.Elpais.com

ERE en Textil Mora con 24 despidos.


El comité de empresa y la dirección de Textil Mora, de Ontinyent (Valencia), han firmado el acta de acuerdo de un expediente de regulación de empleo (ERE) por el que se despedirá a 24 trabajadores como consecuencia de la crisis que atraviesa la industria del textil.
Según el documento, suscrito, el acuerdo incluye la extinción de 24 puestos de trabajo con una indemnización de 25 días por año trabajado, tope de 14 mensualidades y un máximo de 35.000 euros.
El abono de las cantidades se realizará mediante la suscripción de un convenio de retorno con el Fondo de Garantía Salarial, que pagará los mínimos legales previstos en el Estatuto de los trabajadores.
El ERE se inició el pasado 27 de mayo, debido a la mala situación por la que atravesaba esta empresa del textil ubicada en Onteniente.
Al tratarse de una sociedad anónima laboral, la extinción de cada uno de los 24 contratos lleva aparejada la recompra de las acciones de los afectados por los despidos.
Los trabajadores incluidos en el ERE percibirán, en el momento del cese, la liquidación de sus salarios, partes proporcionales y pagas extras junto con los días de vacaciones pendientes de disfrutar.
Ya se despide a los trabajadores accionistas, eso si, ¿cuanto costaran esas acciones? Seguramente, nada.

Vía,ABC.es

sábado, 10 de julio de 2010

¿Segundo ERE en Sykes?


La Consellería de Trabajo no tiene constancia de que se haya presentado un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) por parte de la empresa de telemarketing Sykes, con sedes en A Coruña y Lugo.
Así lo aseguró la titular del departamento autonómico, quien reconoció que a través de la Dirección General de Relaciones Laborales conocen desde la pasada semana, por parte de la empresa y del comité, la intención de presentar un segundo ERE.
Recordó que sobre la resolución del primer expediente se presentaron dos recursos, uno por parte de la empresa y otro del comité, ambos aún sin resolver, por lo que la conselleira consideró que la presentación de un segundo ERE "generaría una situación bastante atípica dentro de la administración".
Por este motivo, los servicios jurídicos de Trabajo están consultando esta circunstancia que se puede producir en próximas fechas, para determinar cuál sería el proceso administrativo a seguir.
"No parece lógico tramitar un ERE cuando aún el primero, que no fue aceptado en su totalidad, no está cerrado como consecuencia de esos recursos".
En función de estos argumentos, ya avanzó que, probablemente, lo que hará su departamento será, en función de lo que digan los servicios jurídicos, "parar ese segundo ERE si es que se presenta".
Parece que el mundo del telemarketing las cosas son distintas al resto. No ha sacado el primer ERE cuando ya van a por el segundo, no tienen respeto ni a sus trabajadores ni a la administración que les tiene que dar el visto bueno. Tampoco hay que hablar del convenio colectivo que ya se sabe que llegan las calores y no son buenas para negociar el próximo.

Vía.ABC.es

ERE en la Agrupación de Personas Sordas


Este ERE, que durará 120 días, afectará a toda la plantilla formada por 44 empleados, entre el próximo 19 de julio y el 31 de mayo de 2011. El motivo son los recortes en las ayudas que perciben desde el Gobierno de Aragón, concretamente del Instituto Aragonés de Servicios Sociales, entidad que ha recortado en un 40% su subvención este año.
Desde la entidad de discapacidad más longeva de Aragón, con 78 años de historia, su presidente, Jesús Carlos Laiglesia, advirtió de que este cierre puede dejar sin intérpretes de lengua de signos a numerosos ciudadanos sordos y sus familias, en situaciones diarias como acudir al médico o a una entrevista de trabajo. Laiglesia lamenta que tengan que cerrar durante casi un mes y medio pero asegura que es la única manera de garantizar el servicio hasta finales de año.
Mas recorte en coches y comilonas y menos en temas sociales, ¿pero esto que es?

Vía.ADN.es

El matadero de L'Agudana presenta ERE

Copemo Cooperativa Cárnica, el histórico matadero de la población de Cervera (Lleida), más conocido como L'Agudana, ha presentado Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a la totalidad de la plantilla, es decir 55 trabajadores.
Según el presidente del comité de empresa, el expediente contempla únicamente una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades, que pagaría el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), ya que la compañía no tiene dinero para hacer frente a los finiquitos.
El matadero debe tres nóminas a los trabajadores, una paga extraordinaria completa y la mitad de la otra, además de tres meses de su salario de este año ya salieron del Fogasa.
Los trabajadores, que desde hace un mes no pueden acceder a las instalaciones de la empresa, que aseguran se encuentra cerrada con candados, consideran que la indemnización que incluye el ERE es insuficiente, por lo que intentarán que lo amplíe.
La cárnica anunció su cierre la semana pasada, después de que la empresa llegara a una situación de quiebra técnica y al no haber hallado manera de hacer frente a las deudas que arrastra y a los tres millones de euros de liquidez mensual que necesita para funcionar.
L'Agudana, con 35 años de historia, llegó a ser uno de los mataderos más importantes de Lleida.
El año pasado, el propietario de Copemo, Carles Serra, que compró el matadero en 2008, ya realizó un ERE que afectó a 61 trabajadores, con el objetivo de intentar hacer frente a las deudas que dejó el anterior propietario, la Cooperativa de Artesa.
Sin embargo, la crisis económica no ha permitido relanzar el histórico matadero, que ha cerrado sus puertas definitivamente.

Vía.Finanzas.com

lunes, 5 de julio de 2010

ERE de Customer Works


Los trabajadores de la empresa Customer Works, con sede en la localidad vizcaína de Güeñes y dedicada al telemarketing, llevan un nuevo paro de 24 horas en contra del expediente de regulación de empleo presentado por la compañía, que contempla la extinción de los contratos para 127 empleadas, de las algo más de 300 de su plantilla.
Además, el personal de la empresa, en su gran mayoría mujeres, realizará una concentración ante la Delegación de Trabajo del Gobierno vasco en Bilbao, a las 11 de la mañana, y posteriormente recorrerán la Gran Vía en manifestación hasta la sede de Iberdrola, empresa para la que realizan tareas de atención al cliente y a la que reclaman la subrogación de los contratos.
Las centrales sindicales ELA y LAB también tienen previsto presentar ante la Delegación de Trabajo el contrainforme al ERE. Los sindicatos quieren denunciar la pretensión de la empresa de no subrogar a los trabajadores, «en un claro intento de seguir precarizando el servicio que realizan».
Seguramente ahora el servicio de atención al cliente de Iberdrola se trasladará a Suramérica. Esa es la calidad que desean todas estas empresas.

Vía.Elcorreo.com

Ere por inundaciones. De momento 70 despidos.


Los trabajadores y la dirección de la empresa auxiliar Imasa ultiman los detalles de un expediente de regulación de empleo (ERE) que podría afectar, a jueves, a sesenta personas, los que están destinados en la obra de la factoría de Alcoa. La inundación que apagó la planta de la aluminera norteamericana en la madrugada del 10 de junio se cobra así sus primeras víctimas colaterales.
El comité de empresa de Imasa negocia con la dirección de la compañía que preside el industrial Tomás Casado la aplicación de una regulación de empleo por causa de fuerza mayor. ¿La causa? «Que no tenemos fábrica será semejante al ERE que mandará al paro a los 417 operarios de la empresa principal.
La compañía Imasa se dedica al mantenimiento y reparación de instalaciones de Alcoa desde el año 1982, cuando la empresa se llamaba Endasa y todavía pertenecía al Instituto Nacional de Industria (INI). Emplea a sesenta personas, algunas de ellas acuden a trabajar a la factoría de Zeluán desde hace casi cuarenta años. Entre los empleados afectados por la regulación los hay que empezaron con empresas como Camon o Noguera, es decir, hace más de tres décadas.
La secretaria general de Industria, Teresa Santero, «comparte la preocupación trasladada por la Cámara de Comercio por el daño que han sufrido las instalaciones», el Ministerio de Industria adoptará «decisiones oportunas para paliar el deterioro de los equipos de producción de Alcoa en Avilés». Este compromiso se suma al que el director general de Industria, Jesús Candil, había trasladado el día de la inundación al consejero de Industria. La esperanza es que las ayudas económicas enciendan la fábrica.
Pero digo yo, ¿no tienen un seguro como cualquier hijo de vecino? Estos se quedan con las ayudas, con el dinero del seguro y cierran la fabrica, sino tiempo al tiempo.

Vía.Lne.es

Ere en chupa chups.


Chupa Chups presenta el expediente de regulación de empleo (ERE) que propone el cierre de la fábrica de la compañía en Villamayor (Piloña). Representantes de la multinacional Perfetti van Melle, propietaria de la marca, entregaron ya una copia del ERE al comité de empresa.
La empresa no se ha movido un ápice de su posición inicial y se mantiene firme en su intención de cerrar la planta el día 1 de septiembre. Los sindicalistas, por el contrario, continúan su lucha para que la fábrica de Villamayor, inaugurada en 1957, siga adelante. Tampoco ha gustado a los representantes sindicales el ERE. «No es un expediente de regulación de empleo, sino un expediente de cierre encubierto».
El ERE intenta justificar el cierre de la planta de Villamayor con un argumento principal: la empresa lleva años con números rojos, y la mejor manera de sanear las cuentas es reducir los costes que implica la duplicidad de fábricas. Chupa Chups se refiere a la existencia de tres fábricas en España: la de Villamayor, una pequeña en Aragón y la central de Barcelona.
La empresa, pese a que Villamayor, según los sindicatos, genera beneficios, asegura que su idea es concentrar la producción en Cataluña pese a que de las tres líneas de producción de la planta de Villamayor sólo una se derivará a Barcelona, mientras que las otras dos se trasladarán a las fábricas de Chupa Chups en Italia, Rusia y México.
«No estamos ante una regulación de empleo, sino ante una deslocalización total, dado que se lleva la producción a países donde los salarios son mucho más bajos y las condiciones laborales mucho peores que en España».
Cuando las empresas tienen problemas «paguan siempre los trabajadores, nunca la clase directiva, que ha llevado a Chupa Chups a esta situación». sus despachos en Cataluña, por sus «erróneas decisiones» unos «trescientos trabajadores asturianos se puedan quedar en la calle».

Vía.Lne.es