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domingo, 29 de agosto de 2010

Nuevo ERE de La Naval.


El astillero La Naval, de Sestao, ha presentado otro expediente de regulación de empleo (ERE) de seis meses de duración, de octubre a marzo, para una parte de su plantilla, que afectará de manera simultánea a un máximo de 120 trabajadores de los 364 de su plantilla. Será la continuación del aplicado entre abril y septiembre, que ha llegado a tener a un centenar de trabajadores. En ambos casos, los expedientes son rotatorios para la plantilla. En el ahora vigente, la cifra total de trabajadores afectados ha sido 181, mientras que en el nuevo podrán ser 264.
El comité de empresa pedirá a la dirección del astillero la aplicación de las mismas condiciones que en el anterior expediente. En concreto, en el actual la retribución garantizada por la empresa es del 85% de los ingresos brutos, sin rebasar el 98% del neto, junto con el compromiso de impartir cursos de formación a los operarios afectados.
El astillero suscribió hace un mes un contrato con el armador belga Jan de Nul para la construcción de un barco minero 'full pipe', y tiene muy avanzado otro para un buque 'jack up' con la firma alemana Bard, que será utilizado para el montaje de aerogeneradores en alta mar. Además, fuentes sindicales aseguraron que la dirección negocia en la actualidad otros tres posibles pedidos.
Con el nuevo contrato y los que se esperan, el astillero vizcaíno podrá mantener la producción más allá del primer trimestre de 2011, cuando entregará el único barco que en la actualidad tiene en sus instalaciones, la draga 'Charles Darwin' destinada a Jan de Nul. La finalización del buque 'full pipe' está prevista para 2012 y la construcción comenzará en las próximas semanas.

Vía.Elcorreo.com

domingo, 22 de agosto de 2010

Bouncopy anuncia un ERE para cerrar en Jerez.


La multinacional española de atención y venta telefónica Bouncopy ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondría el cierre de sus instalaciones en Jerez de la Frontera (Cádiz). La empresa alega problemas económicos, aunque se sospecha que pueda formar parte de una estrategia para deslocalizarse hacia Latinoamérica, donde el grupo posee varios centros de trabajo.
Según lo anunciado por la empresa supondría "que cierra en Jerez" y que "la mayor parte de la plantilla en Madrid también va a la calle".
Para ello, la empresa "alega motivos económicos" que, "intenta justificar" haciendo referencia a pérdidas y a la marcha de clientes que han llevado a una "situación insostenible". Sobre la marcha de clientes, ha dicho que habría que preguntarse a dónde se han ido o se trata "un intento de fuga de la empresa hacia Sudamérica", ya que"tiene millones invertidos en varios centros de trabajo y varias empresas en Sudamérica", cuestionandose que no tenga fondos para poder hacer frente a los supuestos problemas financieros del centro jerezano.
El martes está prevista una reunión entre la empresa y el comité de empresa para abordar el tema y aportar más detalles sobre esta medida, que en principio afectaría a 241 empleados. Al parecer, 36 personas no estarían afectadas por el ERE, aunque, en su opinión, "la plataforma de Jerez es totalmente inviable con una treintena de personas". Lo que al final seria el cierro completo de ese call center.

Vía.Europapress.

miércoles, 18 de agosto de 2010

posible ERE en Terra Mítica.


La directora general del Patronato de Turismo de la Costa Blanca, Gema Amor, ha asegurado hoy que al patronato le "preocupa" un posible Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Terra Mítica y ha indicado que es necesaria "la perfecta sintonía e integración" entre el director de Terra Mítica, Juan José de Torres, y la empresa encargada de gestionar el recinto --Aqualandia-Mundomar-- para que el parque ofrezca "los mejores resultados".
Preguntada por los medios sobre un posible ERE en Terra Mítica, que desconoce si esta acción "es oficial", y ha añadido que un posible Expediente de Regulación de Empleo "preocupa" al patronato, especialmente por "la función social" que cumple el parque, donde trabajan "cerca de 600 personas".
Además, la directora de Costa Blanca ha señalado que también le preocupa el posible adelanto del cierre de Terra Mítica a septiembre, puesto que "el parque temático nace con la vocación de romper la temporalidad en Benidorm y en toda la Costa Blanca".
"Quiero confiar plenamente en que la nueva dirección de Terra Mítica --en referencia a Aqualandia-- medirá muy bien los pasos y sopesará muy bien todas las direcciones que tenga que tomar, sobre todo, valorando esa función social del parque, en cuanto a todos los trabajadores que dependen directa o indirectamente de Terra Mítica, y al mismo tiempo, la estacionalidad que ha de romperse, para que prácticamente todo el año el parque temático esté abierto".

Vía.Europapress

ERE temporal de Alstom.


Se ha aprobado al expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que el fabricante de trenes Alstom y los sindicatos pactaron hace unas semanas y que contempla una reducción de la jornada laboral de hasta un 40% anual durante los dos años de vigencia del convenio.
El acuerdo afecta a cerca de mil empleados de la planta de Santa Perpètua de Moguda y se empezará a aplicar en septiembre.
La medida será adaptable a las necesidades de los diferentes talleres de la fábrica, que serán identificadas por una comisión de vigilancia y seguimiento. La compañía francesa no contempla que la totalidad de la plantilla deje de trabajar al mismo tiempo.
Pese a las dudas sobre el futuro del negocio en España –retrasos en la implantación del AVE y el traspaso de Cercanías a la Generalitat–, los sindicatos han logrado que Alstom se comprometa a mantener el centro de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) de la planta de Santa Perpètua, donde trabajan 100 personas.
El mantenimiento del centro de I+D+i era una de las principales reivindicaciones de los sindicatos, que temían que la empresa centralizase toda su producción en Francia.
El acuerdo prevé también que el fabricante de material ferroviario complemente la prestación de desempleo de los trabajadores hasta el 92% del salario y garantice el total del período vacacional y de las pagas extraordinarias.
Además, entre las medidas acordadas, la empresa ha hecho efectivo el reingreso de 28 trabajadores despedidos, que se incorporarán a partir de septiembre y que estarán sujetos por lo tanto a la nueva regulación laboral.
El acuerdo ha desencallado un conflicto que se inició hace más de seis meses, con el anuncio de despido de 36 trabajadores de la fábrica de Alstom, de los cuales 28 llegaron a hacerse efectivos.

Vía.Expansion.

lunes, 16 de agosto de 2010

Los trabajadores del CNV inician una huelga indefinida contra el ERE.


Los trabajadores del Centro Nacional del Vidrio inician hoy una huelga de carácter indefinido para protestar contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la empresa, que contempla el despido de 15 trabajadores y 44 suspensiones temporales por periodos de tres meses.
los trabajadores rechazan un expediente que consideran “un auténtico ataque frontal contra el movimiento sindical”, según ha reiterado el presidente del comité de empresa, Juan Luis Duque. “No es un expediente para hacer que la empresa sea rentable o para buscar una salida a los problemas que tiene, se trata solo de un ataque a los derechos de los trabajadores”, ha denunciado Duque recordando que en la lista de despidos hay seis miembros del comité incluidos el presidente, el secretario y sus sustitutos y delegados sindicales.
Se han presentado varias alegaciones ante la Oficina Territorial de Trabajo, que deberá pronunciarse sobre el ERE del Centro Nacional del Vidrio en los próximos días.

Vía.Eladelantado

sábado, 14 de agosto de 2010

Posibilidad de ERE en AZSA por el incendio.


La empresa no ha descartado totalmente acometer un ERE, posibilidad de la que habló el consejero de Industria, Graciano Torre, apenas unas horas después de que se sofocara el fuego. "De momento no se ha iniciado ningún trámite, pero no se descarta", aseguraron fuentes de la compañía.
Los sindicatos aseguran que "conforme está la situación a día de hoy no se entendería un ERE". Reconocían que en menos de 24 horas la situación había repuntando y empezaba a recuperarse parte de la normalidad perdida a primera hora del jueves.
En el día de ayer, todos los trabajadores acudieron a su puesto de trabajo en las instalaciones de San Juan de Nieva, con la excepción de los que estaban de vacaciones o con días libres. Consideran que no es preciso hacer un expediente de regulación en las instalaciones de San Juan de Nieva tras el incendio sufrido en que se quemó una de las cuatro plantas de la fábrica. Asturiana de Zinc asegura desconocer las causas del incendio.
Tanto a la empresa como a los trabajadores lo que les interesa ahora es recuperar la normalidad cuanto antes, algo que podría ocurrir la próxima semana. Las instalaciones de Asturiana de Zinc cuentan con cuatro plantas de electrólisis, de las cuales una (la A) tiene la producción totalmente parada, al ser el lugar en el que se quemó el transformador.
Las plantas B, C y D son las que funcionan con normalidad aunque no lo hacen aún a pleno rendimiento. Especialmente la última, donde se registra una intensidad menor, por lo que se trata de recuperar parte de ella. Mientras tanto el departamento de fusión está a la espera de que las plantas operen con normalidad y, después, sería el turno de los hornos.

Vía.Lavozdeasturias.

jueves, 12 de agosto de 2010

Devuelto el ERE del Real Mallorca.


El juez Víctor Fernández ha devuelto al Real Mallorca el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que presentó el pasado lunes porque las personas afectadas por los despidos no estaban identificadas. Los responsables del club se limitaron a informar del número de trabajadores afectados –dieciocho entre empleados y técnicos, pero no registraron los nombres y apellidos de los despedidos. El magistrado ha ordenado incluir esos datos para dar validez al documento.
"No identificamos a nadie porque estamos negociando cada caso por separado y algunos de los que ahora están en el ERE pueden salir de él si llegamos a un acuerdo negociado para que salgan del club", explicó a este diario un dirigente de la institución bermellón. "Hemos pedido al juez una prórroga para concretar las salidas porque todavía se pueden quitar o añadir afectados", añadió este mismo responsable.
No hay de momento ningún futbolista incluido en el ERE. Quien sí está es Nando Pons. El todavía director deportivo no llegó a un acuerdo con el club para rescindir su contrato –hasta 2014– y será despedido por esta vía. Uno de sus colaboradores, Paco Navarrete, negoció su salida hace días.
El club acelerará la confección del ERE para poner fin a la incertidumbre y angustia que viven muchos trabajadores desde hace semanas.

Vía.Diariodemallorca.

domingo, 8 de agosto de 2010

Los empleados de Santana confían en tener noticias de las negociaciones con Iveco y Tagaz.


Los trabajadores de Santana Motor, ubicada en Linares (Jaén), confían en "tener noticias" sobre las negociaciones de la automovilística con Iveco y la rusa Tagaz tras el "parón vacacional" para dilucidar en la medida de lo posible su futuro.
A pesar de que el presidente de la compañía, Bienvenido Martínez, aseguró que estaría al pie del cañón en agosto, "es evidente que en este mes se paraliza la actividad en prácticamente todos los ámbitos, incluidas las multinacionales y altos ejecutivos".
Por ello, según ha indicado, no son previsibles cambios importantes en la situación actual y habrá que esperar como pronto a septiembre, tras el parón vacacional, para tener noticias de algún movimiento en las negociaciones tanto con Iveco, que tiene una opción de compra sobre la linarense que finaliza este año, como con la rusa, que había mostrado también interés.
Mientras tanto, los empleados disfrutan, asimismo, de vacaciones. A partir del próximo días 15 se irán reincorporando al ERE en vigor en función de cuando les corresponda para volver todos a la fábrica a principios de septiembre. Cuando regresen a sus puestos de trabajo, continuarán con el pedido de más de 400 todoterreno realizado por Rumania con la esperanza de encontrarse también alguno extraordinario que permita mejorar la situación de Santana Motor.

Vía.Europapress.