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domingo, 25 de diciembre de 2011

Aprueban el ERE en Celesa.


Celulosa de Levante S.A (Celesa) han ratificado en asamblea el acuerdo logrado entre sindicatos y empresa del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), que prevé la parada de 80 días de producción.
El expediente prevé la parada de 80 días de producción, que afectará a 71 de los 95 trabajadores hasta el 30 de junio de 2013.
A cambio, la empresa se compromete a complementar el paro de los trabajadores hasta el 80 por ciento de su salario y también, en caso de que se produjera algún despido, a reponer a los trabajadores todo el tiempo que supere los 180 días para que no pierdan ni un solo día de paro durante el 2012, y el 100% del paro utilizado si el despido se produce dentro de los seis meses de duración del ERE el 2013.
Este es el tercer expediente que presenta Celesa desde el año 2009, motivados -según argumenta la empresa- por la evolución de los excedentes que acumula, en torno a las 3.000 toneladas, y por la bajada de las ventas por la tendencia del sector del tabaco a utilizar papel fabricado con base de pasta de madera en vez de con fibras textiles.
Sin embargo, la empresa asegura que tiene la voluntad firme de mantener la empresa en el territorio diversificando sus productos a partir de algunos proyectos de futuro que le tendrían que permitir, en menos de dos años, recuperar las ventas.

Via, finanzas.com

Arcelor, seis meses más de ERE


La multinacional ArcelorMittal prorrogará seis meses más el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que tiene en marcha desde el año 2009. Por tanto, estará en vigor, como mínimo, desde el 1 de enero hasta el 30 de junio del 2012.
La empresa precisó que la crisis por la que atraviesan sectores como la construcción está lastrando la actividad. De hecho, el parón del ladrillo está llevando a que la división de productos largos, ubicada en Veriña, se vea afectada en gran medida. En la planta gijonesa están bajo mínimos actividades como el tren de alambrón, el de carril e incluso uno de los dos altos hornos, el A que se paró para repararlo. Junto a la construcción, la caída en los pedidos del tren de alta velocidad también ha repercutido en la fábrica.
Arcelor advirtió hace unas semanas que las previsiones pasaban por alcanzar en diciembre los niveles de actividad más bajos desde el año 2009. Justamente el año en el que se tuvo que poner en marcha el ERE.
A las negativas perspectivas de la construcción, se ha unido el bajón de los principales motores de la economía europea, en especial Francia y, sobre todo, Alemania.

vía.Lavozdeasturias.

lunes, 12 de diciembre de 2011

ERE de Deoleo para 40 trabajadores.


Deoleo, antigua SOS Corporación Alimentaria, ha alcanzado un principio de acuerdo con los sindicatos para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que podría afectar a nueve trabajadores en las plantas de Koipe en Andújar (Jaén) y de Carbonell en Alcolea (Córdoba), de los 41 que a nivel nacional podrían verse afectados.
Entre prejubilaciones forzosas y bajas incentivadas, el número de trabajadores afectados sería, en la de Alcolea, de cinco y dos respectivamente; mientras que en Andújar no habría bajas indemnizadas y sí dos prejubilaciones forzosas.
El expediente recoge prejubilaciones de adscripción voluntaria para aquellos empleados que a 31 de diciembre de 2011 tengan 59 años. Según las mismas fuentes, se estima que unos 31 trabajadores cumplen este requisito --unos 14 en Andújar y 17 en Alcolea--.
Estos puntos deberán ser ratificados por las asambleas de trabajadores, previstas esta próxima semana, antes de sellar un acuerdo definitivo con la empresa.
La compañía, que contaba al cierre del tercer trimestre con 1.015 trabajadores, ha disminuido su plantilla un 64 por ciento en los últimos dos años como consecuencia del plan de reducción de costes y de las desinversiones acometidas en negocios no estratégicos.

Vía.Europapress.

ERE de 29 días en Renault


La Dirección de Renault y la representación de los trabajadores han llegado a un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 29 días para la factoría de Carrocería y Montaje en 2012.
Según la multinacional francesa, 14 de estos días de parada de la producción serán para acometer las obras de adaptación de la factoría a la fabricación del nuevo modelo y los otros 15 días para adecuar la producción a la caída global de la demanda comercial.
Renault ha precisado que este ERE suspensivo se aplicará a un máximo de 2.295 trabajadores durante el periodo comprendido entre el 5 de enero y el 27 de julio de 2012.

Vía.Europapress.

miércoles, 23 de noviembre de 2011

Ford plantea un ERE para 4.000 empleados.


La dirección de la factoría de Ford Almussafes, en Valencia, ha planteado al Comité de Empresa un expediente de suspensión temporal de empleo (ERE) de 39 días que afectará a 4.000 empleados de la línea de producción de vehículos de los 6.200 en plantilla.
Se han iniciado las conversaciones para negociar este expediente, motivado por la prevista debilidad de la demanda durante el próximo año.
El resto de la plantilla, que corresponde a las divisiones de motores y recambios, no se verá afectada por el ERE.
Los días de aplicación de ERE se aprovecharán para readaptar las instalaciones a la llegada de nuevos modelos, como son el Kuga y la Transit Connect.
Ford asegura que la medida de ajuste, que se hará efectiva entre enero y octubre de 2012, está en línea "con similares acciones tomadas por otros fabricantes en España".
Ha recordado que en junio pasado Ford anunció "la mayor inversión de la historia" de la industria del automóvil en España con la adjudicación a la planta valenciana del nuevo Kuga -se empezará a fabricar en octubre- y la Transit Connect -prevista para verano de 2013.El compromiso permanece y en breve la factoría se empezará a preparar para la fabricación en exclusiva del Kuga para toda Europa.
Las negociaciones del expediente se centrarán a partir de ahora en las condiciones para los trabajadores, para quienes la UGT reclama el 80% del salario y el cien por cien de las pagas extraordinarias.
Con la fabricación de la Transit Connect, la factoría necesitará recuperar el tercer turno, que se eliminó en abril de 2009 y supuso la reducción de la plantilla en 580 empleados a través de bajas incentivadas, prejubilaciones y compromisos de recontratación.

Vía.Efe.

domingo, 20 de noviembre de 2011

ERE en el Registro de la Propiedad número uno de Burgos.


La caída en la actividad sobre todo en el ámbito inmobiliario durante los últimos años, que ha mermado en una media del 40% los ingresos durante los dos últimos ejercicios en el Registro de la Propiedad Nº 1 de Burgos, subyace tras la solicitud por el titular de ese órgano de un Expediente de Regulación de Empleo para sus siete trabajadores. La medida se aplicaría de manera rotatoria entre los empleados, ya que el registro debe permanecer abierto al ser un servicio público, durante cuatro meses.
El registrador es el único funcionario en estos órganos y la oposición para acceder a este Cuerpo nacional es la más difícil junto con la de Notarías. La plantilla de los registros se compone de personal contratado. No es el suyo el único Registro en España que ha solicitado la aplicación de una medida con estas características ya que crisis económica afecta a todo el Estado.

Vía.Elmundo.

ERE de suspensión de 15 días para 1.100 trabajadores de Bridgestone.


La multinacional de fabricación de neumáticos Bridgestone ha presentado un ERE de suspensión de 15 días, entre diciembre y enero, para alrededor de 1.100 trabajadores de su planta de Basauri (Bizkaia) ante la caída de la demanda.
El expediente ha sido presentado el pasado día 9 de noviembre y, en la actualidad, se está en plenas negociaciones del ERE, cuyo plazo concluirá el próximo día 24 de este mes. El expediente se ha planteado para 15 días, cuyas fechas todavía no están determinadas, pero serán entre diciembre y enero.
En principio, el ERE ha sido solicitado para alrededor de 1.100 trabajadores, la totalidad de la plantilla, aunque la cifra definitiva de afectados se determinará una vez concluido el proceso negociador.
El resto de plantas que Brigestone tiene en España, como la de Burgos o la de Puente San Miguel en Cantabria, de momento, no están previstas medidas similares, ya que se esta funcionando "con normalidad".
A lo largo de este ejercicio y del anterior, Bridgestone no había planteado ningún ERE de suspensión en sus plantas de España, si bien a finales de 2010 hubo un ERE extintivo en la fábrica de Cantabria por una reordenación de la producción.

Vía.Elmundo.

domingo, 13 de noviembre de 2011

Chocolates Trapa (Nueva Rumasa) presenta un ERE para 37 de sus 121 trabajadores


Los administradores concursales han presentado la solicitud de un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 37 trabajadores de los 121 que tiene en plantilla en su planta de Dueñas (Palencia).
En concreto, han propuesto el expediente de regulación para dos de las cuatro sociedades que forman Trapa, aunque "dos de ellas no tienen trabajadores". Así, afectará a 29 de los 83 trabajadores que componen 'Productora Chocolatera S.L', y a ocho de los 38 que pertenecen a 'Mitelman S.L'.
A esta situación se le une que la empresa adeuda a los trabajadores la mitad de la nómina de septiembre y el total de la de octubre, así como otros atrasos. Ante esta situación, se ha apelado a la Agencia Tributaria para que les devuelva "un IVA retenido cuanto antes" y así poder paliar de alguna manera la situación de la empresa chocolatera.

Vía.Europapress.

Comansa presenta otro ERE con 55 despidos.


El fabricante de grúas Comansa presentó un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) con carácter mixto, en el que pide autorización para efectuar 55 extinciones de contratos, que recortarían un tercio de su actual plantilla, integrada por 154 personas, y aplicar una regulación temporal (suspensión de contrato) al resto de la plantilla de hasta el 30% de las jornadas hábiles durante 2012. Los despidos afectarán a 41 personas de taller y 14 indirectos de producción y oficinas.
La empresa acumula 25,6 millones de euros de pérdidas entre 2009, 2010 y la parte vencida de 2011 y tiene compromisos de endeudamiento hasta 2019 por importe de 39,4 millones. Aunque han mejorado las ventas, con el nivel actual de ingresos, la dirección considera "inasumible" mantener la "actual estructura de costes" sin incurrir en nuevas pérdidas. Por este motivo, plantea un nuevo recorte de plantilla "con el objetivo de evitar entrar en un concurso de acreedores a medio plazo".
Comansa habría optado por "cambiar su estructura organizativa" y "externalizar" algunas de sus actividades, como la logística, el ensamblaje y parte de la soldadura, cuyo coste es "notablemente inferior" al de la plantilla propia, cuya retribución, explican, "está un 60% por encima del convenio del Metal".
La empresa tiene en vigor un ERE de suspensión temporal hasta final de 2011, que no ha aplicado en los últimos meses por la entrada de pedidos.
Este nuevo ERE llega apenas dos años después de que la fábrica aplicase otro dramático ERE que se tradujo en 81 despidos en octubre de 2009 debido a la drástica reducción de los pedidos motivada por la crisis.
Entonces, la empresa, de capital familiar, instalada en Huarte desde 1964, contaba con 267 empleados, daba empleo a varias subcontratas y había estrenado cuatro años antes una nueva nave, con capacidad para fabricar 1.200 grúas al año, que supuso una inversión de 30 millones de euros, que representa la mayor parte del actual endeudamiento.
Aunque la empresa no incluye lista nominal de despedidos, en el taller, serían habas contadas. Apenas quedarían 87 trabajadores para aplicar 41 despidos. Uno de cada dos. Sin embargo, hay varios colectivos "intocables" para el ERE como son los delegados sindicales (cinco) los jubilados parciales (13) y sus correspondientes relevistas (13). Esto implica que los 41 despidos tendrían que salir necesariamente de los 56 operarios restantes. Y el ERE afectará a dos de cada tres. La dirección indica que utilizarán el criterio de mantener a aquellos operarios con "mayor polivalencia". Los despedidos en 2009 salieron con una indemnización de 35 días por año, y tope de un año de salario y seis de ellos con 58 y 59 años con prejubilación a los 62. No obstante, desde la empresa recuerdan que aquel ERE no estuvo basado en causas económicas.


Vía.Diariodenavarra.

martes, 8 de noviembre de 2011

JG Ingenieros presenta un ERE para 73 empleados.


JG Ingenieros ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 73 empleados, el 30% de la plantilla, tras haberse visto "seriamente afectada" por la crisis, que ha paralizado las inversiones privadas y públicas en edificación.
El ERE supone 53 despidos y la regulación temporal de otros 20 puestos de trabajo, especialmente en el centro de Barcelona. La compañía prevé volver a resultados positivos el próximo año gracias a este ERE y nuevas líneas de trabajo.
JG Ingenieros ha abierto oficinas en Perú y Marruecos entre 2010 y 2011 y está en proceso de fusión con la ingeniería especializada en agua ABM, ha creado un departamento de energía e impulsa una 'joint venture' en Irlanda con Ethos Consulting para desarrollar ingeniería de explotación en dicho país y Reino Unido.
La empresa catalana también cuenta con oficinas en doce ciudades españolas y facturó 16 millones de euros en 2010.

Vía.Europapress.

Rechazado el ERE de Visteon y el despido de 396 trabajadores.


La planta de Cádiz Electrónica, filial de la empresa de componentes de automoción Visteon, en El Puerto de Santa María (Cádiz) tendrá que abrir sus puertas. La Junta de Andalucía ha rechazado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía, que incluía la clausura de su factoría y el despido de 396 empleados. La dirección había alegado pérdidas y descenso del negocio de automóviles, algo que contrasta con los beneficios reconocidos ayer, más de 76,8 millones de euros en lo que va de año.

Visteon comunicó el cierre de su planta en El Puerto el pasado 23 de junio. Argumentó reducción de pedidos y ausencia de otras líneas de negocio. Pese a estas justificaciones mantuvo a pleno rendimiento el resto de plantas en Barcelona, Valladolid, Pontevedra o Valencia. Meses después concretó el ERE que suponía el cierre definitivo de la planta y el despido de toda la plantilla. "Es un claro caso de deslocalización.
El rechazo del ERE si no garantiza el futuro de esta factoría, al menos, sí da un margen para que los operarios vuelvan a cobrar y la empresa tenga que buscar otra fórmula. De hecho, Visteon se adelantó a esta decisión y la semana pasada presentó voluntariamente un concurso de acreedores ante el juzgado de lo mercantil de Cádiz.
Entre los motivos para rechazar el ERE, destacó que la empresa no ha planteado ninguna otra alternativa al cierre, Visteon ha ofrecido como argumento para el cierre la reducción de producción de uno de sus proyectos estrella, un componente de la llave de seguridad de los vehículos. "Se incluyó en la previsión de pérdidas pero no se planteó ninguna medida de modernización". Además la planta de El Puerto de Santa María presentaba beneficios en el momento en que se anunció el cierre.
La dirección de Visteon en Estados Unidos aprovechó el día de ayer para dar cuenta de sus resultados económicos mundiales, cuyos beneficios se elevan a 76,8 millones de euros en los primeros nueve meses del año. La empresa reconoce costes de reestructuración, entre los que se incluye el cierre de la factoría de El Puerto, por 13 millones de euros. Su presidente, Donald J. Stebbins, destacó "que las ventas del grupo han aumentado" y que el "continuo fortalecimiento" es gracias a la extensión de sus negocios en mercados desarrollados y emergentes.

Vía.Elpais.

Cruz Roja aplicará un ERE en una residencia de ancianos.


Los responsables de Cruz Roja de una residencia de ancianos del municipio gaditano de San Fernando presentarán el 11 de noviembre un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará al 75% de la plantilla.
La intención de la empresa es prescindir de 68 trabajadores, amparándose en los malos resultados económicos y las dificultades para mantener el servicio de la residencia, que cuenta con 110 camas.
La medida supondrá el cierre de la mayoría de estas camas. Quedando en servicio tan sólo 25, lo que dejará sin atención a un elevado número de ancianos. La plantilla se reduciría a 12 personas, atender al número actual de personas ingresadas en la residencia de ancianos.
La empresa ha anunciado que la drástica medida se debe a una situación puntual y que se toma de forma temporal, a la espera de que pase la crisis económica y poder recuperar el servicio con el uso de las 110 camas.

Vía.Elmundo.

miércoles, 26 de octubre de 2011

Roca presenta un ERE temporal en todas sus fábricas de España.


Roca ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión temporal de los contratos en sus centros de Gavà (Barcelona), Alcalá de Henares (Madrid) y Alcalá de Guadaira (Sevilla), este ultimo el ERE suspensivo se aplicará en 2012 y afectará a 235 trabajadores, la totalidad de la plantilla de producción de la fábrica y durará dos meses.
La suspensión temporal de empleo empezará en diciembre en la factoría de Alcalá de Henares, afectará a 371 personas y tendrá una duración máxima de cuatro meses en el periodo de un año.
En las fábricas de Gavà y Alcalá de Guadaira, la suspensión tendrá una duración de dos meses y se aplicará durante 2012, afectando a 587 y 235 empleados, respectivamente.
Roca ha explicado que esta medida se ha tomado "ante la continua desaceleración que el sector de la construcción en España viene arrastrando desde 2007 y que aún ha seguido empeorando en el presente año.
Esta "constante" disminución del mercado de viviendas y el "estancamiento" de la rehabilitación provocan un "continuo descenso" de las ventas de Roca en España.
Asimismo, la empresa ha agregado que "a pesar de que desde las plantas de producción de Roca en nuestro país se exporta hacia los mercados europeos cerca del 30 por ciento de su producción --sobre todo productos de alto valor añadido--, las ventas en esta área también están viviendo una ralentización debido a la importante crisis económica y financiera que está sumida gran parte de Europa".

Vía.Europapress.

domingo, 23 de octubre de 2011

ERE a la investigación.


Ya se sabe que el mal congénito de España es la falta de investigación y el maltrato y menosprecio de los que la realizan y como no, esta noticia era de esperar.
La dirección del Centro de Investigación Príncipe Felipe (CIPF) de Valencia ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 108 trabajadores de la institución.
Además, la dirección ha abierto un segundo procedimiento con un cambio en las condiciones de trabajo de los investigadores que se quedan en el centro, alrededor de 150, que contempla la reducción de salarios.
También ha propuesto la supresión de entre trece y catorce líneas de investigación, más de la mitad de las que actualmente se desarrollan en el centro.
La dirección del CIPF señala que se ha visto en la "necesidad de iniciar formalmente" el citado ERE "debido a las circunstancias económicas" que atraviesa el centro, cuya Dirección Científica y Comité Científico presentaron, el pasado 6 de septiembre, su dimisión por motivos relacionados con la situación económica en la que se encuentra.
El objetivo del ERE, según las fuentes, es "mejorar la situación financiera del centro a través de una más adecuada organización de sus recursos y de un procedimiento de modificación de condiciones de trabajo".
Según el CIPF, los despidos "han sido identificados sobre la base de criterios objetivos referidos a la productividad, la evaluación de organismos externos como la Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva (ANEP) o el Instituto de Salud Carlos III, la capacidad de autofinanciación de los grupos, el cómputo o no de estos a efectos de excelencia según las bases del Programa Severo Ochoa, así como la extinción del Programa de Medicina Regenerativa".
Asimismo, la dirección ha informado a los trabajadores de que la intención es "tratar de afectar a la menor cantidad de contratos de trabajo posible, por lo que se espera llegar a acuerdos para recolocar a 40 empleados".
"Si se alcanza el acuerdo, los empleados afectados serían 56, cifra que representa el 21,5 por ciento de la plantilla actual de 260 empleados", según señala la dirección del CIPF en un comunicado.
Entre los 108 contratos de trabajo incluidos en el Expediente de Regulación de Empleo se incluyen doce que finalizan.
Según las fuentes, continúan los investigadores jefe de doce líneas de investigación, entre ellas del Laboratorio de Biología Celular, Laboratorio de Genética Molecular, Laboratorio de Neurobiología, Laboratorio de Patología Celular, Bioinformática y Genómica, o Laboratorio de Genómica Estructural.
También siguen los jefes del Laboratorio Genómica de la Expresión Génica, Laboratorio de Genómica Evolutiva, Laboratorio de Expresión Genética acoplada a Transporte de ARN, Laboratorio de Polímeros Terapéuticos, Laboratorio de Bioquímica Estructural, y Laboratorio de Neuroendocrinología Molecular.
Además, se ha atendido como dato objetivo para decidir la continuidad del trabajador su condición de beneficiario a título personal de una ayuda que financie total o parcialmente el contrato de trabajo o a otro personal.
La exigencia, según el CIPF, de optimizar los recursos disponibles ante la previsible reducción de la actividad investigadora impone la "externalización completa" de varios servicios, como los de Protección Radiológica y Mantenimiento e Infraestructuras.
Además, contempla la desaparición de los Servicios Tecnológicos de Citómica, Cribado y Microscopía Electrónica; y la reducción de personal en los Servicios y Áreas de Gestión, lo que supone prescindir del personal adscrito. EFE

martes, 18 de octubre de 2011

El ERE en Binter Canarias se lleva por delante a 65 trabajadores.


Binter Canarias ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supone el despido de un total de 65 trabajadores y su práctica desaparición.
Esta medida supone "la extinción de la empresa" y el "colofón a cuatro años de traspaso de la producción a otras empresas del grupo Binter", ya que "se quedaría con un avión, ocho pilotos y 10 TCPs".
En esta línea, el pasado mes de septiembre Binter lanzó el primer vuelo de su nueva aerolínea bajo el nombre de Canair (Canarias Airlines), además de seguir haciéndolo a través de su otra filial, Naysa.
Fue el pasado lunes, 10 de octubre, cuando la dirección de la empresa anunció al colectivo de trabajadores que había solicitado ante la autoridad laboral un Expediente de Regulación de Empleo que afectaría a 65 trabajadores (pilotos y auxiliares de vuelo) del total de 129 que existen en la actualidad.
Binter Canarias lleva desde el año 2007 traspasando producción propia a NAYSA, compañía del Grupo Binter cuyos trabajadores no tienen representación sindical, reduciendo la matriz de 403 trabajadores en el año 2007 a los 129 que existen actualmente.

Vía.ABC.

ERE para 86 trabajadores en Venca.


La empresa de venta de moda a distancia CIFDSA, cuya marca comercial es Venca, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)que afecta a 86 trabajadores.
la empresa de moda ha comunicado que el ajuste afecta al 18% de toda su plantilla actual, de 473 personas.
Los motivos que han llevado a la compañía a presentar este ERE son la caída de las ventas como consecuencia de la crisis económica, el cambio hacia un modelo de negocio con mayor orientación a internet y la drástica disminución de su negocio en Portugal.
La empresa ofrece a los afectados una indemnización 20 días por año trabajado, que ahora se deberá negociar durante los dos meses que prevé la ley.
Venca alega en la presentación del ERE que tendrá pérdidas en 2011, pero asegura poder llegar al equilibrio financiero en un horizonte temporal de dos años si toma las medidas necesarias, que exigen "adecuar la estructura de personal de la empresa a los niveles de actividad actuales, optimizando los diferentes departamentos".
Venca acumula cuatro años de resultados negativos, durante los que las ventas de cerca de un centenar de euros anuales, han sufrido un importante retroceso.
Esta reestructuración afecta a trabajadores de todas las áreas de la compañía: logística, atención al cliente y servicios centrales con le objetivo de que la venta por internet gane peso a la venta por catálogo.
Venca es una compañía de moda especializada en venta a distancia que comercializa sus colecciones en la tienda online www.venca.es y a través de catálogo.
Con sede en la localidad barcelonesa de Vilanova i la Geltrú, la empresa cuenta con tres décadas de experiencia en moda y confección textil.
La progresiva evolución de Internet y de los consumidores de moda a distancia ha hecho que Venca apueste fuertemente por su estrategia 'on line' con el objetivo de lograr que en 2012 el 50% de su negocio provenga de la red. EFE.

domingo, 16 de octubre de 2011

El ERE de los banqueros de la CAM.


El ERE fue autorizado por el Ministerio de Trabajo el 2 de junio. El monto global del coste de los despidos para la Caja ronda los 320 millones. La entidad consignó para este programa 147 millones en su presupuesto de 2010 y otros 57,9 en el primer semestre de este año. Hasta el 30 de junio, la caja había extinguido 266 contratos.
Pero la antigua cúpula directiva de Caja Mediterráneo (CAM) recibió millonarias indemnizaciones por prejubilación. 12,8 millones sólo para cinco ex altos cargos. Entre los trabajadores que ya se han desvinculado de la CAM a través del ERE están el ex director general de la caja, Roberto López Abad (5,8 millones de indemnización); Agustín Llorca, ex director general adjunto (2 millones); Joaquín Meseguer, director general de participaciones empresariales (2 millones); Vicente Soriano, ex director de recursos (1,5 millones), y Gabriel Sagristá, ex director territorial de la zona norte (1,5 millones).
¿Por qué pudieron entrar estos ex altos cargos de la CAM al ERE? A este plan de bajas incentivadas podían acogerse los empleados con más de 55 años y una antigüedad mínima de 10 años. Los cinco ex directivos cumplían esos requisitos mínimos, dado que todos habían accedido al cargo mediante la fórmula de la promoción interna. Y sus suculentas indemnizaciones son fruto de aplicar los parámetros recogidos en el ERE a su salario.
Otra exdirectiva que aspiraba a esas jugosas indemnizaciones era María Dolores Amorós, sucesora de López en la dirección general. Esta, por edad, no pudo acogerse al ERE, pero se subió el sueldo hasta los 600.000 euros y se asignó una pensión vitalicia de 370.000 euros, todo ello de espaldas a los órganos de control de la caja. El Banco de España frustró esos planes con su despido sin indemnización el pasado 26 de septiembre.
Hay que recordar que el ERE fue impulsado por la entidad, intervenida tras el fracaso de la fusión fría. La CAM siguió adelante con su parte proporcional del ERE del Banco Base, 973 trabajadores.
12,8 millones como compensación por haber dejado el banco hecho unos zorros. Bonita recompensa, si señor. ¿Cómo es posible que directivos que cobran hasta 600.000 euros puedan acogerse a un ERE como si fueran simples trabajadores?
¿ Quien aprueba esta barbarie y como pasan todos los mecanismos de control?

Vía.Elpais.

ERE para 99 empleados del Banco Gallego.


El Banco Gallego firmará un acuerdo con los sindicatos CC.OO y UGT para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará hasta a 99 empleados de entre 59 y 63 años de edad.
Las dos secciones sindicales han alcanzado un preacuerdo. Del pacto se ha desmarcado, sin embargo, la CIG, que ha denunciado que la maniobra "culmina la deslocalización" de la entidad, pues traslada los servicios centrales a Madrid.
Se trata de "un plan duro de reestructuración", mediante un ERE "centrado en Galicia". "El acuerdo afectará al 53% del cuadro de personal, con la extinción de 99 puestos de trabajo en Galicia, vinculado al cierre de los servicios centrales en A Coruña y de 25 oficinas y establece movilidad geográfica obligatoria para 145 personas".
El personal recibirá el 80% del salario, pero dadas las edades del personal elegido, en la mayor parte de los casos la indemnización está limitada en la cuantía de las indemnizaciones de los despidos improcedentes de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades".


Vía.EUROPA PRESS.

sábado, 15 de octubre de 2011

Arcelor aumenta el ERE en todas sus plantas de España excepto en la de Asturias.


Arcelor-Mittal comunicó un incremento en la aplicación del expediente de regulación de empleo que está vigente hasta diciembre. La medida afectará a la totalidad de las instalaciones en el país excepto a Asturias, que se mantiene con un máximo del 10% de plantilla que se pueda ver afectada. La empresa también confirmó ayer que las baterías 7 y 8 de Avilés pararán en caliente, es decir, que estarán en reposo para permitir que en cualquier momento puedan empezar a producir de nuevo.

El hecho de que Asturias no se vea afectada, por el aumento de los ajustes no se puede interpretar como un síntoma de que acaparará más producción. «El problema es que no hay mercado, no hay pedidos, las previsiones son malas. No hay pedidos, sobre todo en largos. Pero no es un problema de España, sino del conjunto de Europa». Según informó la compañía, «para hojalata se espera un ligero repunte a principios de año; el galvanizado industrial tiene malas perspectivas y el de automóvil, algo menos malas».

La multinacional siderúrgica que preside Lakshmi Mittal, accionista mayoritario de la compañía, ha iniciado su plan de ajustes en Europa, aunque ahora incluye el cierre de instalaciones. La primera afectada ha sido la planta belga de Lieja, donde los trabajadores impidieron la entrada de los directivos a las oficinas para una reunión con el comité de empresa y con el europeo, en la que iban a comunicar oficialmente el cierre de la planta.

La dirección del gigante siderúrgico en España y los sindicatos mantuvieron una reunión. El único punto del orden del día era aumentar el número de horas laborables del expediente de regulación de empleo. Trasladado a plantillas, cuánto personal como máximo puede ir al paro desde ahora hasta diciembre en cada una de las plantas de la compañía en el país, el resultado fue el siguiente:

l Asturias. Mantiene el 10 por ciento de máximo que se había pactado inicialmente.

l Sestao. Pasa del 15 por ciento al 30 por ciento. En este caso, la mayor parte de la aplicación del expediente se concentrará en la acería.

l Sagunto. Aumenta del 12,5 por ciento al 25 por ciento.

l Distribución. Se incrementa del 15 al 30 por ciento.

l Largos. Fundamentalmente la planta de Madrid. Pasa del 25 por ciento al 40% de la plantilla. Largos de Gijón se enmarca en Asturias y no se ve afectada por este aumento en el conjunto de la división.

l Lesaka. El máximo de plantilla que se puede ver afectada hasta fin de año se eleva del 15% al 30%.

Arcelor decidirá en diciembre si mantiene el ERE en España.


Vía.Lne.es

Barreras ampliará el ERE hasta 2012.


Tras el fracaso de la negociación con los cerca de 300 acreedores a los que debe 62 millones, el astillero vigués entra en concurso de acreedores ordinario, situación que se prolongará varios meses, incluso hasta abril, según calcula el comité de empresa.
Con respecto al plan de viabilidad no se tienen noticias al respecto y que está sujeto a que haya contratos, algo de lo que el astillero carece. “Nadie va a poner dinero en una empresa que puede ir a la liquidación”. Pese a la intención de la empresa de recalificar una de sus parcelas para conseguir liquidez.

Se espera que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que está afectando desde hace varios meses a los 136 trabajadores de la plantilla y se da por hecho que se prorrogará una vez que venza el próximo mes de diciembre debido a la falta de carga de trabajo.

Vía.Laregion.es

ERTE en DERBI para toda la plantilla de Martorelles.


La dirección y el comité de Derbi han acordado aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afecta a toda la plantilla de la fábrica de Martorelles (Barcelona) para hacer frente a la delicada situación de la compañía hasta dar con un inversor que se quede con la planta.
El comité de empresa, ha confirmado que el ERE temporal se ha empezado ya a poner en práctica y que se alargará hasta final de año, cuando se espera que Piaggio, la propietaria de Derbi, haya encontrado ya una salida que garantice el futuro del proyecto industrial.
La multinacional Piaggio se comprometió en julio a mantener durante un año la explotación de la fábrica de Derbi en Martorelles, mientras se replanteaba su futuro, para lo que planteó un plan de prejubilaciones para 25 trabajadores.
Ahora, la difícil situación por la que atraviesa el fabricante de motocicletas debido a la caída del mercado, propia de la temporada baja en venta de motos, ha llevado a Piaggio a presentar un ERE temporal que afectará un máximo de 25-30 días a todos los trabajadores.
Los sindicatos reclaman a la multinacional italiana y a la Generalitat que aceleren la búsqueda del inversor industrial para no tener que agotar el plazo previsto, que acaba en julio de 2012.
El pasado mes de julio, Piaggio se comprometió a mantener un año la actividad de la planta y retiró el ERE de extinción de contratos que había planteado tras decidir trasladar su producción de Martorelles a Italia.
Entre las ofertas de inversores que ha recibido hasta ahora Piaggio, se encuentra la del grupo Doga, que fabrica componentes de automoción. EFE

Urende quiere el ERE tres meses más.


Con el consentimiento de los administradores concúrsales y tras aprobar el pago de las nóminas de septiembre, la cadena ha planteado prorrogar tres meses más el ERTE que actualmente afecta a 390 trabajadores de los 780 que forman su plantilla.
El actual, tiene como fecha límite el próximo 30 de octubre y ha supuesto el cierre de 12 centros Urende y ha dado un leve respiro a las cuentas de la cadena, aunque no lo suficiente, como para plantear el ERE definitivo, por lo que la propuesta planteada a los trabajadores serviría para ganar tiempo y terminar de decidir el futuro de la compañía.


Vía.Sonitron.net

sábado, 8 de octubre de 2011

ERE en la factoría de Lear en la Rioja.


Lear Corporation presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la totalidad de la plantilla para la fábrica que tiene en la localidad riojana de Arrúbal, con 305 trabajadores, y que supone el cese total de la actividad en esta planta, sin que conste fecha de cierre.
El presidente del comité de empresa ha explicado que durante la asamblea, que ha reunido a la práctica totalidad de la plantilla, la "inmensa mayoría" se ha mostrado partidaria de desarrollar medidas de protesta que no les supongan recortes salariales, como una huelga u otros paros, por la experiencia de otras empresas.
"Los trabajadores entienden que se puede hacer lo mismo, sin que nos cueste dinero, como lo hemos hecho en los días anteriores desde que la empresa anunció su decisión de cierre", ha enfatizado.
También ha anunciado que USO, que tiene la mayoría en el comité de empresa de Lear, ha comunicado a los trabajadores que el punto de partida para negociar con la dirección es la necesidad de que reconozca la antigüedad real de los trabajadores de planta, y que afecta a un centenar de la plantilla.
Según ha precisado el presidente del comité, "hay operarios que llevan trabajando en la empresa una media de 15 años y sólo se les reconocen 10 y otros que llevan 20 y sólo se les reconocen 15".
El presidente del comité de empresa ha calificado de "tenso" el ambiente de la asamblea entre representantes del comité de empresa y los trabajadores, pero lo ha justificado en que "nos jugamos nuestro dinero y, lógicamente, la gente está preocupada".
En el expediente, Lear también propone prejubilaciones para los trabajadores que hayan cumplido 58 años, y que afecta a ocho de los 305 de plantilla, así como diez recolocaciones en la planta de Épila (Zaragoza), con la condición de vaya acomodadas a su perfil, y otro puesto en esta misma planta para técnico en ergonomía.
La empresa está dispuesta a ofrecer cantidades superiores a los 20 días por año trabajado con un límite de doce mensualidades, que establece el artículo 51.8 del Estatuto de los Trabajadores. EFE.

ERE y cierre para KME Locsa


La multinacional KME Locsa tiene pensado presentar la documentación para liquidar la empresa e iniciar la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) tras resultar infructuoso el proceso iniciado en el mes de abril. El director general de KME Locsa descartó que se pueda recuperar el último plan social que presentó la empresa y cualquier posibilidad de mantener la actividad de fundición como se había anunciado en el citado plan. La propuesta actual que se negociará en el ERE parte de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses y sin prejubilaciones. "No creemos en una solución ni en una respuesta. La empresa está en disolución, no nos creemos nada".
El nuevo presidente del comité de empresa aseguró que tratarán de desbloquear la situación para "salvar lo máximo posible de la empresa.
La plantilla de Locsa está integrada por 118 trabajadores, de los 30 están prejubilados y 88 están en activo. En la actualidad, los empleados tienen sin cobrar tres nóminas. La empresa indicaba que acumula hasta junio unas pérdidas cercanas a los tres millones de euros. La firma anunció en el mes de abril que procedería al cierre de la empresa el 30 de junio. Locsa es heredera de la antigua Electromecánica, creada en 1917 en Córdoba.

Vía.diariocordoba.com

lunes, 3 de octubre de 2011

ERE en Albie con 49 despidos


El acuerdo contempla el despido de 49 trabajadores, que recibirán 29 días por año trabajado, con un máximo de dieciséis mensualidades.
Además, la empresa se compromete a recolocar en las empresas del grupo a algunos de estos trabajadores o a volver a contratarlos para la misma función, hasta llegar a un 90 por ciento de los despedidos, si las condiciones mejoran y la actividad se recupera.
En el caso de la Escuela de Policía de Ávila, que en algunos momentos llegó a tener más de 5.000 alumnos de la escala básica divididos en dos turnos de 2.500, se ha pasado de los 1.900 del curso pasado, a poco más de 400.

Vía.Aviladigital

jueves, 29 de septiembre de 2011

PSA firma un ERE en Madrid para 2011 y 2012


El Centro de Madrid del grupo PSA Peugeot Citroen ha firmado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sin despidos, pero con un cierre de 47 días para 2011 y 2012.
En un comunicado difundido, el Centro de Villaverde, PSA Peugeot Citroen explica que la compañía ha llegado a un acuerdo favorable con la mayoría de los sindicatos para la presentación de un ERE, "que no contempla despidos colectivos".
Argumenta la compañía que el impacto de la crisis económica prolongada está perjudicando al sector del automóvil y al Centro de Madrid de PSA Peugeot Citroën.
Esto, unido a que en los últimos meses se ha mantenido el descenso progresivo de las ventas de automóviles y las previsiones no son muy positivas sobre todo en la zona de Europa del Sur (Francia un -5 %, Italia un -7 % o España un -15 %), hace necesario la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo.
Las medidas del ERE contemplan una suspensión rotatoria de los contratos de trabajo hasta el número máximo de excedentes en cada momento.
Además, programa un cierre 47 días de cierre en el periodo que abarca del 6 de octubre de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012.
En el Expediente acordado con los sindicatos se contempla la movilidad a otros centros de trabajo del Grupo durante un periodo de tiempo determinado.
También plantea la posibilidad de solicitar un periodo de excedencia voluntaria con reserva de puesto, y protección a los trabajadores en situación de jubilación parcial.
La ultima medida del ERE consiste en la realización de cursos de formación para reducir de esta forma los días que hubiesen sido necesarios para ajustar la producción.

Vía.Expansion.

ERE en Povisa para 57 empleados de Limpieza y Archivo


Povisa presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 52 de los 54 trabajadores de Limpieza (quedan exentas la supervisora y una empleada que está a punto de jubilarse) y para los 5 de Archivo Clínico. Se trata de una medida que permitirá un ahorro al centro sanitario de 625.041, 92 euros al año y que se enmarca dentro de una serie de acciones de ajuste encaminadas a reducir las pérdidas que acarrea la empresa (1,9 millones en 2010).
La dirección dice que su decisión de externalizar ambos servicios se debe a la denuncia interpuesta por la CIG en los juzgados en la que le reclama un 5% de incremento salarial, cuando el comité de empresa y los responsables del hospital pactaron un 2% de subida en 2010 y otro 2% en 2011 (en total un 4%). La empresa argumenta que ese 1% de diferencia le supondría un desembolso de casi medio millón de euros por ejercicio, "inasumible en la situación actual", por lo que ha dado por roto el pacto y "se ha visto obligada" a adoptar el ERE.
La caída de actividad de Povisa se centra fundamentalmente en la asistencia sanitaria privada y se refleja tanto en las estancias hospitalarias como en las operaciones y en las urgencias. La empresa afirma que las medidas de austeridad en Povisa "han afectado a todos los estamentos". Revela que los miembros del comité de dirección decidieron este año bajarse los salarios un 10% y el Consejo de Administración ha renunciado al 50% de sus honorarios aprobados en junta general. Los médicos también han visto cómo sus retribuciones han descendido un 10%.

Vía.El farodevigo.

sábado, 24 de septiembre de 2011

Panda anuncia un ERE para despedir a 128 empleados


La compañía vasca de seguridad informática Panda Security anunció que presentará un ERE de extinción que afectará a 128 trabajadores, 120 de ellos en la oficina de Bilbao. La decisión, que ha sido provocada "por la crisis del consumo en el Estado español y la oferta generalizada de antivirus gratuitos por internet", argumenta la compañía, coincide con la destitución de su consejero delegado.
El conflicto laboral regresa de esta manera a Panda después de que a comienzos de año los trabajadores denunciasen hasta 62 despidos en forma de goteo en las oficinas de Bilbao y Madrid, algunos de los cuales han sido posteriormente declarados improcedentes por el juez.
Ala la vez que la empresa anunciaba que Juan Santana no seguirá al frente de la compañía como consejero delegado, el comité recibió la noticia de que 128 empleados serán despedidos si se aprueba un ERE de extinción enmarcado dentro de un plan de reducción de costes para afrontar la crisis del sector. Panda Security, que cuenta con 60 sucursales repartidas por todo el mundo y más de 1.500 empleados, 350 en Bilbao, Según explicaba la compañía, esta reducción de costes que se busca con el recorte de plantilla se incluye dentro de un plan global para dar un nuevo enfoque estratégico al negocio "basado en potenciar las soluciones desde la nube, creación de servicios y productos de mayor valor añadido y la entrada en nuevos mercados".

Vía.Deia.

El ERE de Pfizer afectará a 220 de sus trabajadores en España.


Pfizer ha anunciado su intención de presentar un ERE para despedir a 220 de sus trabajadores en España, del que sólo se mantendrán al margen los empleados de sus plantas en Olot (Girona), de salud animal, y de San Sebastián de los Reyes (Madrid), dedicada a la salud humana. La medida supondrá el recorte del 11 por ciento de la plantilla de Pfizer España, que cuenta con 2.000 empleados.
Según ha explicado Pfizer, el principal motivo de este ERE han sido las consecuencias económicas generadas para la compañía por los cuatro reales decretos ley de recorte del gasto farmacéutico aprobados por el Gobierno.
"Dada la situación de crisis económica que se vive a nivel mundial y la pérdida de patentes en la industria farmacéutica, los cuatro reales decretos contra el gasto farmacéutico aprobados por el Gobierno han hecho que la situación de la compañía no sea ahora la misma que hace unos años".
"Ya se ha comunicado la noticia al comité de empresa, ahora comenzará la negociación de las condiciones de estos despidos, que podrán afectar a todas las posiciones de Pfizer España, a excepción de los trabajadores de las dos plantas de la compañía en el país.

Via.Europapress.

ERE en Gisa para despedir a 70 trabajadores


La empresa pública Gisa ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 70 trabajadores, una tercera parte de la plantilla actual, formada por 236 empleados.
Gisa ha justificado el recorte de personal como la "última alternativa" ante la caída de ingresos por prestación de servicios, que en 2010 ha disminuido un 12,3% respecto al año anterior. La compañía lo atribuye a la disminución del volumen de licitaciones y producción de obra pública, lo que ha producido, a su vez, una reducción de la carga de trabajo.
Los ingresos de los ejercicios 2011, 2012 y 2013 se reducirán en un 33,3%, un 40% y un 41,5%, respectivamente, en relación al año pasado, según las estimaciones de la Generalitat, lo que implica la necesidad de reducir los gastos de estructura en, aproximadamente, un 40% respecto a 2010.
La dirección de Gisa ha contratado un despacho externo para tramitar el ERE. Pese a que debia haber utilizado los servicios jurídicos propios en la Generalitat.
El expediente se produce dos meses después de que la misma empresa pagara el máximo legal para despedir a 16 trabajadores de confianza de la antigua dirección, y que ha contratado nueve empleados más cuatro días antes de presentar la solicitud de ERE. Estas actuaciones han supuesto un millón de euros, "lo mismo que se pretende ahorrar con la aplicación de un ERE que dejaría en el paro a 70 trabajadores indemnizándolos con el mínimo legal".

Vía.EFE.

miércoles, 14 de septiembre de 2011

GM "insuficiente" la oferta del ERE


El comité de GM España dejó claras sus discrepancias con las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto por la compañía, que plantea mandar al paro a toda la plantilla (unos 7.200 trabajadores) durante 62 jornadas repartidas entre lo que queda de año y el 2012. A falta de estudiar con más detalle la documentación entregada por la empresa y de fijar su posición en la negociación, la parte social ve "insuficiente" la oferta económica del ajuste, fijada en un complemento al subsidio de desempleo del 12,5% del salario de tablas.
.La compensación es la misma que la firma automotriz aplicó en los tres ERE de suspensión del 2009 y 2010. Entonces, no hubo acuerdo con el comité, lo que da una idea de las dificultades de esta negociación. "El esfuerzo económico que la empresa ha puesto sobre la mesa debe ser mayor", las circunstancias actuales de la compañía "son muy diferentes" a las que se daban en los expedientes precedentes, pues se promovieron en un momento de extrema debilidad para la compañía.
La inquietud se extiende a otros aspectos del expendiente que están por aclarar, como la situación de los relevistas sin derecho a prestación por desempleo, entre otros casos.
Mientras, las auxiliares de GM todavía no han dado a conocer sus respectivos ajustes.


Vía.Elperiodicodearagon.

ERE en Teleperformance, 245 trabajadores despedidos.


El comité de empresa del centro de trabajo de Teleperformance ubicado en el centro comercial Los Arcos (Sevilla) ha ratificado el preacuerdo alcanzado por la Federación de Servicios de UGT y la de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO con la empresa en relación al expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 245 trabajadores de dicha compañía.
Únicamente ha votado 'no' el sindicato CGT, con una representación minoritaria en el comité, por lo que no estará incluido en este acuerdo, que será presentado a la empresa para que ésta lo "eleve a la autoridad laboral".
Los sindicatos se encuentran "trabajando en la elaboración de la lista de voluntarios", a la que actualmente se han suscrito 90 trabajadores y que, se espera, alcancen el centenar.
El ERE afectará finalmente a 245 trabajadores, una cifra menor a los 275 iniciales, y dado que el número de voluntarios supera los 50, "la empresa se ha comprometido a tratar de aceptar la inclusión de todos". En el caso de que no resultase posible, se constituirá una comisión de análisis (formada por la empresa y representantes de UGT y CCOO) al objeto de la aplicación final del criterio de voluntariedad.
,La empresa pondrá en marcha un plan de reducción voluntaria de jornada indemnizada, con las mismas cantidades previstas para los trabajadores afectados por el despido (45 días por año de servicio) de forma proporcional a la reducción de jornada. El número final de los afectados por el ERE se reducirá en función de la reducción de horas de trabajadores no afectados por el ERE.
Así, todos los trabajadores despedidos en el marco del ERE recibirán una indemnización de 45 días de salario por año de servicio sin límite de mensualidades y como plan de acompañamiento social se ha ofrecido el 50 por ciento de vacantes generado en los dos centros de Sevilla a los trabajadores afectados.
Este plan de recolocación tendrá una duración de nueve meses computados a partir de la aprobación del ERE por la autoridad laboral. En este sentido, se creará una comisión de seguimiento que verifique la implementación de esta medida.

Vía.Que.es

viernes, 9 de septiembre de 2011

ERE en la academia de Policía.


La empresa Albie, adjudicataria del servicio de comedor, cafetería y cocina de la Escuela de Policía de Ávila, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción para 50 de los 95 trabajadores, motivado por la reducción de alumnado en el centro.
la Administración revisa la documentación presentada por la adjudicataria.
La negociación se encuentra en fijar la indemnización por año trabajado, que podría ser de 24 días por anualidad, según el Comité de Empresa “desde el momento en que se anunció el descenso de la oferta de empleo público de policías se preveía una reducción de empleados” en Albie.
El ERE incluirá una cláusula que contempla la posibilidad de que el trabajador afectado pueda volver a la empresa en el plazo de cinco años, en el que confían“aumente el número de alumnos” en el Centro de Formación. El elevado número de alumnos ha llegado a que hubiera cuatro comedores en el centro, que ahora sólo es uno.
El expediente “se ejecutará en tres o cuatro meses”, de acuerdo a los agentes en formación que acoja el centro y los de otros cursos que se impartan en los próximos meses.
En la mayoría de los casos se trata de personal fijo discontinuo, que comienzan a trabajar con el inicio de cada curso.
En la negociación, la empresa incluirá la posibilidad de que algunos trabajadores -cuya relación ya ha sido entregada- puedan ser recolocados en otros centros de trabajo de Albie en Ávila como en otros puntos de España.

Vía.Aviladigital

El hospital de Sant Pau prepara para un ERE de 500 empleados.


El hospital de Sant Pau inicia las negociaciones para presentar un expediente de regulación de empleo no para realizar despidos, sino para reducir gastos con suspensiones temporales de jornada. El caso de Sant Pau, que podría afectar al menos a unos 500 empleados de los 3.000 que componen la plantilla, se suma a los muchos ERE y acuerdos in extremis que se están llevando a cabo en otros muchos centros sanitarios, como Igualada, Granollers, Santa Caterina de Girona, Blanes y Calella y los centros del Parc Salut Mar, que incluye al hospital del Mar y el de l´Esperança. En total, 38 hospitales de la red pública.

Fuentes del hospital señalan que aún es pronto para dibujar la solución que permitirá cumplir las exigencias del Departament de Salut (que ha reducido su presupuesto en 26 millones), porque se acaba de empezar la negociación y en todo caso se quieren mantener todos los puestos de trabajo.

La propuesta de la empresa pretende reducir costes en una cantidad equivalente a 150 o 160 puestos de trabajo. Esos 160 salarios que hay que ahorrar se repartirán no por igual a todos los empleados, sino a unos 500 o más en forma de reducciones de jornada semanales o mensuales. Las consultas externas de los viernes podrían quedar parcialmente suspendidas. En otros casos, las suspensiones que se prevén son de varios meses entre octubre y diciembre del 2012.

La reducción del 10% en el presupuesto sanitario está teniendo un efecto importante sobre las plantillas. De entrada, en los hospitales y centros de asistencia primaria pertenecientes al Institut Català de la Salut (ICS), unos 3.800 profesionales de las diferentes categorías que trabajaban como interinos o eventuales se han quedado sin trabajo. En la red concertada (la XHUP) se ha prescindido de unos 2.400. La plantilla de toda la sanidad pública suma unas 87.000 personas. También hubo despidos en las clínicas Platón y Delfos (47 y68 respectivamente).


Vía.Lavanguardia.

Alfonso Gallardo presenta un nuevo ERE para 113 obreros.


Alfonso Gallardo SA pondrá en marcha un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Tendrá un carácter suspensivo, durará un año y abarcará a tres cuartas partes de sus empleados (113 sobre un total de 150). Esta misma empresa, perteneciente al Grupo Alfonso Gallardo (AG), ya aplicó una medida similar en abril del 2009, si bien entonces la cifra de trabajadores a los que se incluyó fue algo mayor (146), ya que el año pasado, una vez que finalizó este primer ER redujo la plantilla en una veintena de personas. Ubicada en Jerez de los Caballeros, Alfonso Gallardo SA se puso en marcha en la década de los setenta y sobre ella se cimentó la construcción del mayor grupo empresarial extremeño. Su actividad (la fabricación de tubos de acero conformado en frío y soldados longitudinalmente a partir de bobinas de acero) está dirigida fundamentalmente al sector de la construcción y al de las aplicaciones mecánicas.
De la medida solo han quedado fuera personal de oficina y directivos. El calendario laboral de los demás empleados se verá reducido al 58% (el resto del tiempo estarán en el paro), lo que se traducirá en trabajar únicamente tres días a la semana. Será en dos turnos, de lunes a miércoles o de miércoles a viernes, la plantilla va a quedar "muy ajustada" y con problemas para afrontar un posible aumento de la producción. "No sabemos si el ERE va a poder ponerse en práctica en condiciones normales".
Con un ámbito de actividad muy vinculado al sector de la construcción, la crisis económica ha afectado de lleno al principal grupo empresarial extremeño, que a lo largo de los dos últimos años y medio ha aplicado varias medias de regulación de empleo. La más agresiva de ellas supuso el despido, en el segundo semestre del año pasado, de 150 trabajadores de su buque insignia, Siderúrgica Balboa. El número de contratos a extinguir se amplió, a final de año, en otros 63.
El impacto de la crisis económica le ha obligado, además, a poner en venta parte de sus activos. Hace apenas tres meses y medio anunciaba la firma de un acuerdo con la compañía brasileña CSN por el que esta compraba tres de sus industrias siderúrgicas, las ubicadas en Azpeitia, Lasao (País Vasco) y Thüringen (Alemania), y su planta de Alconera, dedicada a elaborar cemento. El importe total de la operación, 970 millones de euros.

Vía.lacronicadebadajoz

Nervacero, ERE para 73 trabajadores.


La dirección de la empresa siderúrgica, integrada en el grupo Celsa y centrada en la fabricación de acero corrugado para el sector de la construcción y obra civil, ha presentado a los sindicatos un ERE de extinción de contratos que supondría el despido de 73 trabajadores, de una plantilla compuesta por unas 420 personas.
El recorte de plantilla estaría motivado por la fuerte caída y escasas perspectivas de recuperación de la actividad de construcción, principal destino de los productos largos de acero de la compañía vizcaína, que en los últimos dos años ha presentado dos ERE de suspensión de contratos.
Los responsables de la empresa no descartan la retirada del ERE si se llega a un acuerdo en el plan social, que implica desplazamientos de trabajadores y recolocaciones en otras compañías del grupo con condiciones laborales inferiores.
.Nervacero logró sobrevivir a la reconversión industrial de principios de los años ochenta del siglo pasado, y fue adquirida en 1988 por Celsa Group.

Vía.Expansion

domingo, 28 de agosto de 2011

Daewoo cierra su planta en Vitoria


La dirección de la planta de la multinacional Daewoo en Vitoria ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que afecta a los 142 trabajadores de sus instalaciones en el polígono de Júndiz, en la capital alavesa, dedicadas a la fabricación de frigoríficos.
Daewoo comunicó la presentación de este ERE con el objetivo de "cerrar la fábrica". La multinacional surcoreana argumenta que se ve obligada a la extinción de la actividad de la fábrica "por motivos de mercado", como indicó a los trabajadores por medio de un comunicado.
El mes pasado, los representantes de la plantilla de Daewoo ElectronicsDemesa ya advirtieron de que la multinacional quería "dejar morir" la fábrica alavesa porque había comenzado a producir en Corea del Sur el único modelo de frigorífico que por ley podrá ser vendido en Europa a partir de junio de 2012.
La planta de Júndiz fabrica frigoríficos de categoría A, que solo podrán ser comercializados en la Unión Europea hasta dicho mes del año próximo, fecha en la que deberán ser sustituidos obligatoriamente por modelos A+ o A++, de mayor eficiencia energética.
Los representantes de los trabajadores criticaron que la firma surcoreana no había introducido en esta planta los cambios técnicos necesarios para fabricar los nuevos modelos y, sin embargo, había reducido "prácticamente a cero" las existencias de muchos componentes de la producción. Por ello se temían que el expediente de regulación de empleo que estaba vigente hasta ahora se podía convertir en uno de extinción, con cese de actividad, como finalmente ha sucedido.

Vía.Elpais.

jueves, 18 de agosto de 2011

ERE en TV-Mallorca para 115 trabajadores


El consejo de administración de Radio y Televisió de Mallorca, integrado por los consellers electos del Consell, tiene previsto aprobar el inicio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a los 115 trabajadores del ente público.
Asimismo, el consejo de la radio y la televisión del Consell tiene previsto acordar la liquidación de la sociedad en base a informes técnicos de tesorería e intervención de la institución insular. Los citados informes argumentan que por motivos económicos de la institución insular se estima conveniente el cierre del ente público.
Pese a ello, las informaciones de los anteriores responsables indican que TV-Mallorca no tiene pérdidas y cuesta algo más de 9 euros anuales a cada mallorquín. En base a estas últimas cifras, aportados por la anterior directora general del ente, Marisa Goñi, no sería necesario cerrar la radio y la televisión pública.
Según las previsiones, el despido de los 115 trabajadores, entre periodistas, cámaras y personal de administración, podría ser efectivo a finales del próximo mes de septiembre.

Vía.Diariodemallorca.

Elmar plantea un ERE para la mitad de su plantilla.


La empresa de ultracongelados Elmar ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo, ERE, para la mitad de su plantilla en León. La propuesta afectaría, en principio, sólo al personal de fábrica, más de un centenar de trabajadores de los 220 que tiene la factoría.
La propuesta de la dirección de Elmar se debe a la pérdida de ventas que está sufriendo la compañía. Por ese motivo plantean una reducción laboral que supondría sólo 15 días de trabajo mensuales, mientras que los otros 15 la empresa permanecería cerrada.
Los responsables de Elmar plantean este ERE por un periodo de seis meses, prorrogable a otros seis. Inicialmente, la regulación no afectaría al personal de oficinas, ni a los comerciales o a la logística.
Aún así, aún están por cerrar todos los detalles de la propuesta de la empresa para que los trabajadores puedan conocerlos a fondo.
«No sabemos exactamente al personal al que afectaría, ni su antigüedad, así que hasta que no sepamos más no podremos plantear ni negociar nada», añade el comité de empresa. «Lo que está claro es que no vamos a aceptar nada sin ver las condiciones».
La propuesta de un ERE de este tipo era algo temido por los trabajadores después de que, en una reunión celebrada entre la dirección de la empresa y los trabajadores a principios de este mes de agosto, los responsables de Elmar calificaran de «complicada» la situación de la empresa por una significativa bajada de ventas.

Vía.Diariodeleon.

Concesionaria del servicio de ambulancias presenta un ERE dos meses después de adjudicarles el contrato.


La empresa Ambulancias SASU (Servicios Auxiliares Sanitarios de Urgencia), concesionaria de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, ha presentado un ERE para el 13 por ciento de la plantilla dos meses después de que se le adjudicara por parte de la administración pública la concesión del servicio.

Esta empresa comenzó a operar el pasado día 5 de junio, realizando el correspondiente proceso de subrogación del personal establecido en el pliego de condiciones de dicho expediente y que pertenecían a las empresas Alonso, Europa y González.

Sin embargo, menos de dos meses, el pasado 2 de agosto, la empresa ha registrado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la Dirección general de Trabajo de la Comunidad de Madrid, afectando este expediente al 13 por ciento de la plantilla total.

Esta Unidad Temporal de Empresas alega para presentar el ERE que la plantilla "está sobredimensionada" y que, de mantenerla, perdería 550.000 euros anuales.

Se ha solicitado la apertura de un expediente para comprobar si la empresa podría estar incumpliendo las condiciones del contrato de concesión.

La empresa podría estar vulnerando los principios regulados en la Ley 30/2007 de Contratos con el Sector Público, pues "optaron a la concesión rebajando los precios ofertados por la Administración, a pesar de ser conocedores del número de trabajadores existente, el convenio colectivo que regula las actividades del sector, como salario y subrogación del personal.

Vía.Lavanguardia.

domingo, 31 de julio de 2011

ERE para 155 trabajadores de la empresa Elsur


El Expediente de Regulación de Empleo, ERE, extintivo propuesto por la parte privada de la empresa mixta de servicios municipales Elsur, Agua y Gestión, para 155 trabajadores ha sido admitido a trámite por el juez. Elsur se encuentra en concurso voluntario de acreedores después de que el juez reconociese un estado de insolvencia y una deuda por parte del Ayuntamiento ejidense de alrededor de 80 millones de euros lo que supone casi un 80 por ciento de su activo, cifrado en cien millones de euros. Pese a que hay designados tres administradores concúrsales, la parte privada conserva las facultades de administración y disposición sobre su patrimonio.

Desde el comité de empresa han afirmado que van a alegar al expediente y que han pedido una reunión con el alcalde, que es "quien creemos que puede sacarnos de esta situación". En esta línea, y aunque no ha descartado pedir la liquidación de Elsur, ha subrayado que el objetivo del comité es que no salga adelante el ERE. El auto del juez abre un plazo de 30 días para que administración concursal, empresa y trabajadores negocien. Se han fijado tres reuniones para los días 10, 17 y 26 de agosto de las que saldrá el informe que la administración concursal remitirá al magistrado de lo mercantil.

Vía.Elalmeria.es

lunes, 25 de julio de 2011

Los empleados de Lactalis no quieren el ERE


El comité de empresa de Industrias Lácteas de Valencia (fabricante de horchata Chufi y batidos Choleck para la multinacional francesa Lactalis) no acepta las condiciones del ERE presentado por la firma alimentaria que, además de contar con beneficios, posee doble denominación de origen.

La decisión de cerrar la fábrica de Valencia y trasladar la producción a Granada responde, según los representantes de los trabajadores a “intereses propios dehttp://www.blogger.com/img/blank.gif Lactalis”. En este sentido, critican las “pésimas e insignificantes recolocaciones ofrecidas por la dirección” así como “las inaceptables indemnizaciones para las casi cien personas que se quedan sin trabajo”.
Asimismo, el Comité señala el valor del terreno que ocupa la instalación industrial: “con la venta de ese terreno amortizarían de sobra nuestra propuesta para el plan social. El problema está en que quieren ganar el máximo dinero posible con el cierre de la fábrica y no les importa el enorme perjuicio que causan en las vidas de decenas de familias”.
El comité añade que no descartan la posibilidad de movilizaciones coordinadas a nivel estatal puesto que existen cuatro plantas en peligro de cierre: Zamora, Sevilla, Peñafiel y Valladolid.

Vía.Expansion

ERE rotatorio en Seda solubles para los 300 empleados de Palencia.


El expediente de regulación de empleo que afectará a los casi 300 trabajadores de los centros que la empresa tiene en la capital y en la localidad palentina de Villamuriel de Cerrato.
Recoge la suspensión temporal de contrato durante un máximo de un año, por causas económicas, y para todos los trabajadores de Palencia, aunque solo afectará al 50 por ciento de la producción, que no se parará, para lo que se hará de forma rotatoria y flexible.
Las causas del expedientes son económicas, ya que la falta de liquidez ha supuesto un descenso en la producción y a su vez una falta de ocupación de la plantilla, según ha trasladado la dirección de la empresa a los trabajadores.
La idea es reflotar la situación, actuando en los costes y renegociando la deuda, de forma que en el menor tiempo posible y sin necesidad de agotar el periodo para el que se ha solicitado el expediente, se pueda recuperar la actividad y el empleo.
Desde el comité intercentros se ha expresado "la decepción" de los trabajadores que se han sentido "profundamente engañados" después de que solo 48 horas antes de presentarse este expediente la dirección de la empresa les asegurase en una reunión que esta situación no se produciría.
En cualquier caso han mostrado cierta tranquilidad ya que el expediente presentado no es de extinción, sino de suspensión temporal, y la empresa se ha comprometido a elaborar un plan de viabilidad que garantice el futuro de esta compañía, que es el principal fabricante mundial de café soluble para terceros.
De hecho Seda cerró el año 2010 con un volumen de ventas de 100 millones de euros, el 80 por ciento en mercados internacionales, ya que la empresa tiene presencia en más de 40 países.

Vía,Abc

sábado, 16 de julio de 2011

La Generalitat presentará un ERE para 1.500 empleados.


Las amenazas del Gobierno catalán empiezan a materializarse. La Generalitat ya advirtió hace dos días a los funcionarios de que deberán trabajar más por menos. El trabajo extra les llegará, en parte, porque deberán asumir el de empleados no funcionarios (con contratos eventuales o laborales indefinidos) que serán despedidos. Las empresas de la Generalitat, que cuentan con cerca de 16.000 empleados, presentarán expedientes de regulación de empleo (ERE) para un total de 1.475 personas. El cálculo de bajas lo han hecho las mismas empresas, a petición del área de Función Pública del Gobierno catalán.
Muchas de las empresas públicas catalanas llevan meses sufriendo un goteo de bajas: contratos temporales que no se renuevan, jubilaciones que no suplen. El mantra del Gobierno de CiU desde que llegó al poder el pasado diciembre -recortar, recortar, recortar- ha encendido a los trabajadores de la sanidad pública, a la comunidad educativa y a los servicios sociales. Temen que las medidas adoptadas con el objetivo de recortar el gasto este año un 10% acaben por deteriorar la atención básica al ciudadano. Un objetivo que no ha impedido al Gobierno, sin embargo, eliminar el impuesto de sucesiones a las grandes fortunas, pese a suponer un coste de entre 50 y 150 millones de euros.
Del rosario de ERE que se prevé a partir del mes de septiembre, el primero en presentarse fue la semana pasada el de Gisa, la empresa responsable de la obra pública catalana. El expediente afecta a unas 70 personas, el 30% de la plantilla. La sorpresa de los sindicatos ante el ERE de Gisa fue total, sobre todo porque, aseguran, tenían la palabra de la secretaria general de función pública, Pilar Pifarré, de que no habría despidos sobre la mesa hasta septiembre.
Otras empresas donde se esperan medidas drásticas son el Instituto Catalán del Suelo (Incasòl), la Agencia de la Vivienda de Cataluña, el Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CTTI), la Agencia Catalana del Agua (ACA), la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) o el Instituto Cartográfico. A estas cabe sumar la Agencia de Cooperación, sobre el que pesará un ERE para el 50% de la plantilla. El funcionamiento autónomo de cada uno de estos organismos es el problema que afrontan: no cuentan con una mesa de negociación conjunta y deben pelear caso a caso.
En general, sin embargo, los sindicatos rechazan estas medidas y argumentan que su poder adquisitivo ya ha caído un 10% en tres años (entre la bajada del 5% y sucesivas las congelaciones salariales) y que la carga de trabajo ya ha subido como consecuencia de la falta de sustituciones y relevos.
El primer aviso de que las empresas deberían adelgazar sus plantillas llegó a los afectados principios del pasado mes de abril. Las Generalitat envió una carta, de parte del presidente Artur Mas, donde señalaba que las empresas públicas deberán reducir antes de junio sus plantillas en un 5% y su masa salarial en un 6%. De momento, a pesar de que no se han renovado los contratos temporales ni se han sustituido la mayoría de jubilaciones, no daban el objetivo por cumplido.

Vía.Elpais

Telefónica fija el coste del ERE en 2.700 millones .


Telefónica ha anunciado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que contempla la adhesión de hasta 6.500 trabajadores en el periodo 2011-2013, supondrá un coste aproximado de 2.700 millones de euros antes de impuestos, unos 415.000 euros por empleado, según ha informado este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La compañía ha remarcado que el coste se recogerá como un mayor gasto de personal no recurrente en el ejercicio actual y ha precisado que sus resultados se verán "favorecidos" en los próximos ejercicios por una mayor eficiencia en costes de personal.
También ha subrayado que el impacto de estas medidas en su generación de caja será "positivo desde el primer año", y ha reiterado todos sus compromisos de remuneración con los accionistas.
La compañía presidida por César Alierta se ha comprometido a repartir un dividendo mínimo de 1,75 euros por acción en 2012 y prevé remunerar anualmente a sus accionistas con al menos esta cantidad a partir de ese año.
La multinacional española ha recordado que el impacto del ERE no estaba incluido en sus objetivos para el ejercicio 2011 y para el período 2011-2013. En este sentido, la multinacional anunció el pasado mes de abril el objetivo de incrementar entre un 1% y un 4% anual sus ingresos durante el periodo de 2010 a 2013,
Telefónica aumentó su beneficio neto un 30,8% en el ejercicio 2010, hasta los 10.167 millones de euros y registró una cifra de negocio de 60.737 millones de euros en el ejercicio, un 7,1% más con respecto a la cifra de 2009.

Vía.Abc

Citibank España ERE voluntario para 200 trabajadores.


Citibank España, la filial de consumo de Citi en España, ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario para 200 trabajadores, de los casi 1.000 que componen la plantilla.
En un comunicado, la entidad explica que este ERE, que se llevará a cabo mediante prejubilaciones y bajas incentivadas, se enmarca dentro de la reorganización de su negocio en España con el fin de adaptarlo a la situación actual del mercado y mejorar su eficiencia.
"Unos ajustes necesarios para garantizar la viabilidad y crecimiento del proyecto empresarial a largo plazo en España", añadió el banco.
La entidad también explica que esta medida supondrá el cierre de 4 sucursales, de las 48 que existen en España, y la simplificación de los servicios centrales de Citibank España.
La dirección de Citibank España ha informado hoy a los sindicatos de su intención de llevar a cabo el citado ERE voluntario, con lo que a partir de hoy se abrirá un periodo de negociaciones "para alcanzar un acuerdo lo más beneficioso posible para ambas partes".

Vía.Expansion.

ERE extintivo y otro temporal en Garvey.


El comité de empresa y la dirección de Complejo Bellavista (Bodegas Garvey) han cerrado el acuerdo para la aplicación de sendos expedientes de regulación de empleo: el primero, un ERE para la extinción de una treintena de contratos; el segundo, un ERTE -de carácter temporal- para el resto de la plantilla de la firma de la familia Ruiz-Mateos, excepto los comerciales.
El ERE extintivo contempla la salida de 32 trabajadores de Complejo Bellavista con una indemnización de veinte días por año, cuyo pago se abonará en doce mensualidades, mientras que el ERTE se aplicará a cerca de un centenar de trabajadores con un máximo de 180 días a cada uno y tendrá una vigencia de 12 meses, de forma que la plantilla se reducirá a la mitad durante el próximo año.
La empresa completará la prestación por desempleo para garantizar hasta el 80% del salario de los trabajadores durante la suspensión temporal de sus contratos -incluidas pagas extras-, finalmente se desvincula la reducción salarial del 10 por ciento, medida que el comité de empresa aceptó en primera instancia pero que los trabajadores rechazaron en asamblea, por lo que queda pendiente de cara a una segunda fase de negociación para el desarrollo del plan de viabilidad que acompaña al concurso de la firma bodeguera jerezana.
En contraprestación, la familia Ruiz-Mateos se compromete a ampliar hasta finales de 2015 la cesión a Complejo Bellavista del uso de las marcas de los vinos y brandies, propiedad de una empresa con sede en Holanda.
Los sindicatos habían hecho especial hincapié en la necesidad de amarrar la cesión del uso de las marcas como garantía adicional de la viabilidad de la bodega ante la proximidad del vencimiento del contrato, cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2012, estableciéndose una prórroga de tres años más salvo que se llegase a la liquidación de la sociedad.
En principio, la dirección de la empresa no tenía previsto aplicar el expediente de regulación temporal de empleo a corto o medio plazo, pero la demora en la aprobación del acuerdo ha alterado los planes precipitando los plazos, que tendrán ejecución inmediata una vez reciban el visto bueno de la autoridad judicial.

Vía.Diario de jerez

ERE anunciado en Urende


La cadena de electrodomésticos e informática Urende, con 23 tiendas y 760 trabajadores en toda España, ha anunciado a los representantes sindicales que tiene previsto presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el marco del plan de viabilidad que ejecutará tras acogerse al 'preconcurso' de acreedores el pasado mes de junio.
De momento, representantes sindicales afirman que la empresa no ha facilitado ningún tipo de información sobre “el supuesto plan de viabilidad”, algo que está provocando incertidumbre en las distintas plantillas.
El problema de pago de los salarios se espera que sea continuo a partir de ahora, “seguro que habrá problemas con la paga extra, que no se pagará al final”.
La situación, en muchos casos “agónica”, con gente “que está sufriendo penalizaciones en las hipotecas, porque los sueldos no son elevados y la gente tiene que vivir al día, sin capacidad de ahorro”.
La situación que atraviesa ahora Urende choca con el hecho de que la Junta de Andalucía le inyectase 12 millones de euros en febrero de 2010 a una de las mayores cadenas de distribución de electrodomésticos e informática de España y filial de Grupo Sánchez-Ramade, la segunda compañía de esta comunidad autónoma por tamaño, sólo por detrás de Abengoa, con una facturación de 1.400 millones.
Una ayuda que el Gobierno socialista de José Antonio Griñán concedió a través de un crédito por valor de doce millones de euros, a un interés del 3,45% reembolsable en diez meses. Esta cantidad salió del fondo europeo Jeremie. Unos incentivos enfocados para otro tipo de empresas, concretamente pymes y micropymes.
Urende pertenece al Grupo Sánchez-Ramade, presente en algunos de los sectores más castigados por la crisis como construcción residencial (Noriega); automoción; cines (Cinesur); e informática (Diasoft y Diasa). También es accionista de la financiera SRS, que comparte al 50% con Santander y en 2007 invirtió 625 millones de euros en Iberdrola, Realia, BBVA, Santander y Sabadell.
Todo esto ha desembocado en que “se hayan paralizado las cuentas de la empresa, que no se dé garantía de cobro a los proveedores, por lo que disminuye la mercancía, y con ello la oferta y la competitividad, y así le siguen la caída de los ingresos, de la inversión publicitaria y del público”. Una gestión “pésima”, en definitiva.

Vía.andaluciainformacion.

El Rayo podría inaugurar los ERE en Primera división.


El Rayo Vallecano sigue cumpliendo los augurios más pesimistas sobre su situación económica. Después de entrar en Ley Concursal, el próximo paso del club podría ser un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Esto significa que varios jugadores, además de otros empleados, podrían ser despedidos para ahorrar sus salarios y favorecer la viabilidad de la entidad.
Si con la Ley Concursal el club tenía vía libre para aplazar y renegociar la deuda con sus acreedores, con el ERE son los propios empleados de la entidad rayista -en muchos casos también acreedores- sobre quienes recaerán las consecuencias de la mala gestión de sus dirigentes.
El primer paso será pedir a la plantilla, cuerpo técnico y otros empleados de la entidad que renegocien sus contratos a la baja. Si esta medida no fructifica o resulta insuficiente, algunos de ellos serán despedidos con una indemnización por decidir.
"Habrá que revisar algunos contratos. El perjuicio es importante, así que intentaremos minimizarlo lo máximo posible, pero es muy probable que se tenga que hacer una reducción de personal, tanto entre la plantilla como con los trabajadores. Hay que ajustarse a los ingresos del club.
La lejanía entre las posturas de la plantilla y del máximo mandatario son evidentes. Mientras los jugadores dicen sentirse de nuevo estafados, Martín Presa asegura que él ha cumplido todas sus promesas hasta el día 27 en que se entró en concurso.
"Desde entonces todo se tiene que hacer según marca la Ley y no podemos pagar la deuda íntegra a los jugadores. Se había dicho que no se entraría, y se hizo lo posible y lo imposible para no entrar, pero no hubo otra solución para garantizar la viabilidad del club",
Si en los últimos años se han sucedido los clubes españoles que se acogían a la Ley Concursal, el Expediente de Regulación de Empleo nunca ha sido utilizado en entidades de Primera División.

Vía.Marca.