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martes, 25 de enero de 2011

Prisa despedirá como mínimo a 2.500 trabajadores


Los nuevos dueños de Prisa, el fondo de inversiones Liberty Acquisition Holdings Corp, no han dudado en tomar decisiones drásticas para tratar de sanear un grupo de comunicación con una deuda de casi 5.000 millones. Primero fue la venta de Cuatro a Telecinco, después el cierre de CNN+, los despidos en su económico 'Cinco días' y ahora Prisa confirma que prescindirá de, al menos, 2.500 trabajadores, lo que supondrá la reducción del 18% de su plantilla. Pero el grupo editor de 'El País' no descarta una segunda en la que se amplíe el número de empleados afectados fuera de España.
Prisa ha explicado en una nota que la reestructuración de la plantilla "se extenderá hasta el primer trimestre de 2012 y tiene entre sus objetivos preservar el mayor número de empleos". La decisión de prescindir de estos 2.500 puestos de trabajo, afectará a 2.000 personas en España y a otras 500 en Portugal y América.

Vía.Elmundo.

domingo, 16 de enero de 2011

El cierre de Musgo.


La cadena de tiendas de regalos Musgo ha solicitado en los juzgados de lo Mercantil la declaración de concurso voluntario de acreedores, antigua suspensión de pagos, tras fracasar las negociaciones con las entidades financieras para la reestructuración de su deuda.
Con un pasivo de unos 15 millones de euros, la compañía controlada en un 87,5% por la gestora de capital riesgo AC Desarrollo, del grupo Ahorro Corporación, también ha intentado sin éxito la búsqueda de un inversor.
La cadena se acogió el pasado otoño al artículo 5.3 de la Ley Concursal que otorga a las empresas un plazo de tres a cuatro meses para negociar un plan de pagos y establecer un convenio anticipado de acreedores antes de declararse en situación de insolvencia. Sin embargo, no logró alcanzar un acuerdo con las siete entidades acreedoras con las que negociaba.
Musgo cerró su último ejercicio fiscal el 31 de enero de 2010 con unas pérdidas de 3,6 millones de euros y las previsiones para el año fiscal en curso sitúan los 'números rojos' en cifras similares. La compañía tiene una plantilla de 270 trabajadores y una red comercial integrada por 30 tiendas, dos de ellas en Portugal.

Vía.Elmundo

Universal Music Spain negocia un ERE de 25 empleados.


La división musical de Universal en España está negociando un recorte del 20% al 25% de su plantilla,
Según indican han comenzado un período informal de conversaciones con los empleados porque hay que reestructurar la empresa.
En total, serán entre 20 y 25 personas las que pierdan su empleo. Según fuentes de la empresa, ya se ha comunicado el despido a los afectados. Aunque la dirección todavía no habla de ERE, "tendrá que terminar en eso, ya que los despidos superan el 10%".
Respecto a los motivos que han llevado es tomar esta medida, la división culpó a la piratería: "Llevamos seis años perdiendo dinero. La industria musical es una industria maltratada. ¿Realmente es caro pagar 90 céntimos por una canción?".

Vía.Publico.es

lunes, 10 de enero de 2011

Finsa-Rábade plantea un nuevo ERE para sus 270 trabajadores.


La factoría Finsa de Rábade está negociando un nuevo expediente de regulación de empleo de una duración de un año y que afectará a los 270 trabajadores.
La maderera finalizó el pasado 31 de diciembre otro ERE, en vigor desde octubre del 2009 hasta diciembre del 2010, con un máximo de 112 días naturales por operario de permanencia en el desempleo durante todo el periodo de vigencia. Los representantes del grupo empresarial también pretenden que los representantes de los trabajadores firmen una prórroga del actual convenio colectivo por un año más, al igual que en el anterior expediente de regulación temporal de empleo.
Las pretensiones de la empresa en torno al ERE se mueven en parámetros similares al anterior expediente, -algún día menos- que supuso que los afectados percibieran el 90% del salario y el 80% de las pagas extraordinarias durante los días que estaban sin trabajar.
El grupo maderero parece ser que el pasado año no consiguió agotar los días de suspensión temporal de empleo que tenía autorizados por la Xunta porque finalmente la actividad fue superior a la que esperaban. De hecho, estaba previsto que empezara a aplicarse el ERE a partir del 15 de octubre del 2009, pero la carga de trabajo retrasó su inicio.
La planta, especializada en la fabricación de contrachapado y tablero exporta la mitad de su producción a países de la Unión Europea, Asia y Oriente Próximo. Los responsables del grupo, que cuenta con 20 centros de producción -dos en Lugo, Finsa-Rábade y Finsa-Mondoñedo- en 5 países europeos, alegaron la falta de encargos para la presentación del ERE que venció a finales de año. Justificaron la decisión en que la reducción en la carga de trabajo había obligado a paralizar líneas de producción y a reducir turnos.

Vía.Lavozdegalicia

Garaje Costa, ERE para despedir a sus 39 empleados.


La empresa Garaje Costa ha presentado una solicitud de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a sus 39 empleados, según han indicado al Comité de Empresa los tres administradores concúrsales. Se ha abierto un periodo de consultas.
La Administración concursal alega como causas para la presentación de la extinción de todos los contratos la situación económica de perdidas y el auto de liquidación emitido por el juzgado ante la falta de acuerdo entre la empresa y los acreedores, el proceso de liquidación de Garaje Costa finaliza en noviembre de 2011.
La propuesta de extinción hecha por la Administración concursal se presenta de forma escalonada, ya que se intenta que el área de taller de vehículos continúe trabajando mientras se intentar vender "liquidar" Garaje Costa y proponen la indemnización de 20 días por año.
El próximo 10 de enero se celebrara la próxima reunión con los administradores concúrsales, y se les ha pedido que presenten una propuesta de plantilla a continuar y mejoras en cuanto a las indemnizaciones ya que hay posibilidad de retorno de cuantías importantes a Garaje Costa de impagos.

Vía.Europapress

martes, 4 de enero de 2011

ERE en El hotel Alfonso XIII


El comité de empresa y la dirección del hotel Alfonso XIII, propiedad del Ayuntamiento de Sevilla y explotado por la cadena 'Starwood Hotels & Resorts', han elevado a la Consejería de Empleo el acuerdo alcanzado en torno al expediente de regulación de empleo (ERE), al que será sometida la plantilla durante los diez meses de 2011 y 2012 en los que dicho establecimiento permanecerá clausurado al objeto de albergar las obras de reforma y rehabilitación contenidas en el contrato de explotación.
Se cerrará temporalmente este negocio de cinco estrellas entre el 1 de junio de 2011 y el 29 de marzo de 2012, siempre con objeto de las obras de remodelación y rehabilitación contempladas en la vigente concesión administrativa.
En cuanto al destino de los trabajadores durante este periodo de diez meses de inactividad, con el ERE acordado entre las partes de una duración de diez meses durante los cuales, "todos los trabajadores" a excepción de siete estarán acogidos a este procedimiento. Las siete personas que no se adherirán al ERE son, en concreto, el director del hotel, los directores financiero y de ventas y varios trabajadores de las áreas de ventas y administración, quienes se encargarán de preparar la reapertura del negocio.
Por lo que se refiere al grueso de la plantilla, los trabajadores fijos percibirán con cargo a la empresa y durante los cuatro primeros meses del ERE, el 85 por ciento de la diferencia entre su salario bruto y la prestación por desempleo correspondiente, porcentaje que se eleva al 90 por ciento en los restantes meses del procedimiento
Las pagas extraordinarias, además, serán abonadas en un 90 por ciento de sus cuantías actuales.
En cuanto a los trabajadores fijos discontinuos, a quienes la empresa garantiza siete meses de contratación cada año, el acuerdo contempla que sean contratados durante los cinco primeros meses de 2011, antes de que el 1 de junio el hotel cierre sus puertas. Durante los diez meses de vigencia del ERE, este colectivo de trabajadores estará acogido al procedimiento durante siete de los meses en los mismos términos que los trabajadores fijos. De cara a la reapertura del hotel, este colectivo tendrá empleo garantizado durante ocho meses de los años 2012 y 2013 para compensar los meses perdidos en el año 2011.

Vía.Europapress.