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sábado, 26 de marzo de 2011

Telecinco despide a 89 empleados en el ERE de Sogecuatro y CINTV


Telecinco suprimirá 89 contratos con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Sogecuatro y CINTV, tras el acuerdo alcanzado con la representación sindical y la posterior aprobación por parte de la Autoridad Laboral, según ha informado la compañía en un comunicado.
De estos 89 contratos laborales, 51 eran pertenecientes a CINTV (Compañía Independiente de Noticias de Televisión) y 38 a Sogecuatro. La cifra total de contratos extinguidos ha resultado un 19% inferior a la prevista inicialmente en los expedientes presentados el pasado mes de febrero ante la Dirección General de Trabajo, que contemplaba la salida de un total de 110 trabajadores.
Según la compañía, estas medidas laborales se han llevado a cabo respetando la prioridad de permanencia de trabajadores con jornada reducida por cuidado de menores o cabezas de familia y empleadas embarazadas y con bajas por maternidad, entre otras situaciones, con el fin de paliar y atenuar el perjuicio social de la supresión de dichos puestos de trabajo.
40 Personas, casi la mitad de las 89 incluidas en el ERE, se han acogido voluntariamente a un Plan de Expectativa de Colocación propuesto por Telecinco, consistente en la posibilidad de ser contratados por la cadena y sus empresas participadas para cubrir vacantes o nuevas necesidades del negocio que puedan surgir durante los 18 meses posteriores a su baja, con la voluntad de alcanzar el mayor número de colocaciones posible.

Vía.Europapress

ERE de Infinita Renovables


La empresa de biodiesel de Infinita Renovables ha cerrado un acuerdo con la plantilla para iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en las plantas de Ferrol y Castellón, a fin de "poder mantener los puestos de trabajo y garantizar la viabilidad de la compañía".
La planta de Ferrol, en el puerto exterior de Caneliñas, cuenta con medio centenar de trabajadores que se verán afectados por el ERE temporal y rotatorio hasta diciembre del 2012. Pertenece al grupo Isolux Corsán, e inició su producción en junio del 2009.
Es la mayor terminal de producción de biocombustibles de Galicia, con un potencial de producción anual de 300.000 toneladas.
Infinita espera que el Gobierno central, a través del Ministerio de Industria, adopte con "celeridad" medidas que les permitan "reanudar la producción" y poner freno a la "competencia desleal del biodiesel argentino e indonesio".
Achacan su situación a la presencia de en los mercados de estos productos, situación que se ve agravada por "a la falta de medidas que permitan a los productores españoles competir en igualdad de condiciones".

vía.Finanzas.com

viernes, 18 de marzo de 2011

T-Systems Eltec presenta un ERE temporal


Systems Iberia ha alcanzado un preacuerdo con los sindicaros para llevar a cabo un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afectará al 41% de la platilla de su división encargada del servicio de campo y mantenimiento de los cajeros (Eltec), es decir unos 786 empleados, de los cuales un máximo de 300 empleados permanecerán en suspenso al mismo tiempo.
La compañía explicó que en este ERE de suspensión, con una duración de 18 meses, el periodo máximo de suspensión temporal será de 180 días por persona.
En el preacuerdo la dirección de T-Systems se compromete a complementar los salarios de los afectados para garantizar las rentas más bajas y minimizar así los efectos del ERE sobre la plantilla.
En concreto, entre las medidas contempladas en el preacuerdo se incluye el compromiso de la empresa de completar durante el periodo de suspensión hasta el 100% del salario de las bandas salariales más bajas, con el fin de garantizar el "menor impacto" en los trabajadores afectados. En el caso de los trabajadores de las franjas más altas, la compensación será del 75%.

Vía.Europapress

Los trabajadores de Clesa en Galicia piden un ERE


Los 155 trabajadores de la planta de Clesa en Caldas de Reis (Pontevedra) han acordado demandar de Nueva Rumasa la aplicación de un ERE temporal para el 100% de la plantilla que está a punto de acumular un retraso de 5 meses en sus nóminas.
La decisión de los trabajadores se ha producido en el mismo día en que Nueva Rumasa ha emitido un comunicado informando del traslado de la producción de yogures y postres de la planta de Sevilla a la Caldas, lo que garantizaría "los puestos de trabajo en esta fábrica" y el incremento de la producción en la misma.
Se trata de un comunicado que únicamente ha llegado a los medios de comunicación, pero del que oficialmente los trabajadores no saben nada, por lo que han acogido la noticia con "escepticismo".
Ahora, lo que pretenden es que les concedan un ERE temporal para la totalidad de la plantilla, ya que, han precisado, "la gente no está en condiciones de poder aguantar", aunque aseguran que la planta es "rentable".

Vía.Abc

El tercer ERE de Sharp.


El tercer ERE temporal que la multinacional Sharp ha planteado al comité de empresa en su planta de Sant Cugat (Barcelona) prevé que los empleados dejen de trabajar durante un máximo de 135 días entre el 14 de abril y el 30 de septiembre del actual ejercicio.
El expediente afectará a 281 de los 330 trabajadores, aunque ahora se inicia el proceso de negociación de las condiciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
El ERE temporal es el tercero que la multinacional nipona ha presentado en su planta española y prolonga el expediente actual que acabará el próximo 13 de abril y que tiene paradas dos líneas de producción.
La fábrica de Sant Cugat, que produce televisores LCD, es la última factoría que la multinacional japonesa tiene en España.
Las fuentes sindicales consultadas por Efe apuntan que la negociación que se abrirá con Sharp buscará reducir el número de días que afecten al expediente y cargar a cuenta de la compañía los días que descuenten del total de jornadas con derecho a prestación de paro del empleado, entre otras peticiones.


Vía.Abc

sábado, 12 de marzo de 2011

Los trabajadores de Grupo Alonso rechazan la ampliación del ERE.


Los trabajadores de minería a cielo abierto de las empresas Coto Minero Cantábrico (CMC) y Unión Minera del Norte (UMINSA), del Grupo Alonso, han rechazado en asamblea la prórroga de seis meses de los expedientes de regulación de empleo (ERE) que la empresa mantiene sobre 500 operarios.
Los sindicatos mineros mantendrán una reunión con la jefa de la Oficina Territorial de Trabajo en León, para abordar este asunto y hacerle saber que la medida "no tiene ningún sentido y se aleja de los compromisos suscritos".
La petición de prórroga de los expedientes de regulación de empleo por parte del Grupo Alonso será también uno de los temas principales que la parte social tratará de abordar en la próxima Comisión de Seguimiento del Plan del Carbón, que se celebrará la última semana marzo, aunque aún no hay una fecha concreta.
El Grupo Alonso ya ha remitido a la autoridad laboral competente su petición de prolongación de las medidas de regulación, por lo que se abre un periodo de consultas de quince días.

Vía.Abc

Nueva Rumasa negocia otro ERTE ahora para Royne


Nueva Rumasa mantiene conversaciones con los sindicatos para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal en la fábrica de Helados Royne, que cuenta en Madrid con una plantilla de 174 trabajadores. El acuerdo, que afectaría a toda la plantilla, podría estar cerrado la próxima semana.
Este expediente se suma al acordado en Clesa, empresa láctea propiedad de la familia Ruiz-Mateos, que ha acordado una suspensión temporal de contratos de seis meses de duración para la totalidad de su plantilla en Madrid, integrada por 307 trabajadores.

Vía.Europapress.

La Junta encuentra146 los casos de irregularidades detectadas en los ERE investigados.


La investigación interna de la Junta de Andalucía sobre los expedientes de regulación de empleo irregulares, que está prácticamente completada, ha arrojado un total 146 casos de presuntos jubilados falsos en los 5.273 prejubilados revisados, aunque faltaría por cotejar 290 más.
Los datos han sido aportados en el Parlamento andaluz por el consejero de Empleo, que ha destacado que el 97 por ciento de los expedientes revisados no presenta "ningún problema" y que actualmente un total de 5.563 trabajadores perciben estas ayudas en ERE "vivos".
Ante una comisión parlamentaria rodeada de una inusitada expectación mediática, el titular de Empleo ha precisado que la investigación interna de la Junta ha analizado 5.273 prejubilados, el 95% del total, con lo que faltan unos 290 perceptores de cuatro empresas.
De los revisados, unos 5.127 no presentan problemas, mientras se han detectados 59 irregularidades de lo que ha calificado como "ajenos", es decir que no han tenido relación con la empresa afectada por ERE.
La investigación ha localizado, además, 87 "discrepancias administrativas" de casos que están vinculados a las empresas pero "sin certeza" de su vinculación, casos tanto estos como los anteriores que la Junta de Andalucía ha enviado a la justicia.
Todos estos datos son de la propia junta que es como decirle a un zorro que cuente cuantas gallinas ha matado. Dios que país…

Vía.Elmundo.

Clesa presenta un ERTE de 6 meses para 307 empleados.


Clesa y miembros del comité de empresa presentaron en la Dirección General de Trabajo de Madrid la documentación para solicitar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de seis meses para 307 trabajadores de su centro en la capital española.
Fuentes sindicales precisaron que el acuerdo, que afecta a la totalidad de la plantilla, a excepción de los prejubilados, se alcanzó tras las reuniones que mantuvieron los representantes de los trabajadores de CCOO, UGT y CTI desde las diez y media de la mañana hasta las once de la noche.
Según apuntaron, antes de ratificar el acuerdo se realizó una asamblea informativa con los trabajadores del turno de noche, quienes apoyaron la propuesta.
Según las fuentes sindicales, Clesa adeuda a una parte de sus trabajadores la paga de enero, y a todos ellos la de febrero y la extra de Navidad.
El presidente del comité de empresa de Clesa, Luis Muñoz, explicó que ha solicitado una entrevista urgente con la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, para que ayude a los trabajadores de la que ha sido la primera central lechera de España y la única que queda en esta ciudad.
Muñoz pide su colaboración para que no deje a 4 millones de habitantes de Madrid sin la leche que están consumiendo y que no permanezca al margen de una situación como esta.
Muñoz reclamó a la Comunidad de Madrid que ofrezca a cualquier comprador de esta compañía todo tipo de posibilidades y garantías, ya que los trabajadores "no se merecen lo que está ocurriendo por una gestión, la de Nueva Rumasa, que ha llevado a la ruina a más de 300 familias".
Tras la rueda de prensa que ofreció el pasado martes para anunciar el previsible concurso de acreedores de tres de sus empresas, la familia Ruiz-Mateos insistió en que preveían el despido de entre 500 y 1.000 trabajadores en todo el grupo.

Vía.Elmundo

miércoles, 9 de marzo de 2011

Derbi cerrará la fábrica.


El grupo italiano Piaggio tiene previsto cerrar la fábrica de Derbi que tiene instalada en Martorelles (Barcelona) y que da empleo a unas 200 personas. Se trata de la única factoría que la marca tiene en todo el Estado.
Así lo afirma la propia Piaggio en un breve apunte en la memoria de los resultados económicos correspondientes al año 2010. El informe económico incluye una nota en la que se confirma el visto bueno del consejo de administración de la empresa a una "reestructuración" de su tejido europeo incluyendo el cierre de su única planta en España y la consecuente destrucción de 200 puestos de trabajo.
La noticia, que hacía tiempo era temida por los trabajadores, ha hecho reaccionar ya a los representantes sindicales, quienes recuerdan que la empresa firmó hace un año un acuerdo para mantener el empleo.
El posible cierre de Derbi es más grave por la situación general que vive el sector, después de que se haya presentado el ERE de Yamaha.
En principio, se teme que Piaggio deslocalice su actividad en Cataluña y se la lleve a Italia, igual que Yamaha ha optado por fabricar en su planta francesa.
A diferencia de Yamaha, Derbi todavía no ha presentado un ERE ni tampoco ha comunicado oficialmente cuáles son sus planes para la factoría catalana.
Derbi es una marca histórica en la fabricación de motos en Cataluña y fue comprada en 2001 a la familia catalana Rabassa, que optó por vender a Piaggio ante la imposibilidad de continuar con la compañía.

Vía.Elmundo

miércoles, 2 de marzo de 2011

Yamaha cierra su planta barcelonesa con un ERE sobre 400 trabajadores


La multinacional japonesa Yamaha ha presentado ante la Generalitat un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), con el objetivo de cerrar su planta en Palau solità i Plegamans (Barcelona), y que afecta a un total de 388 trabajadores.
Según ha informado la empresa, las condiciones económicas para los trabajadores son de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades y un plan social que prevé la recolocación en su planta de Saint Quentin (Francia) de 100 empleados.
Asimismo, en el apartado de prejubilaciones, los trabajadores con una edad de 58 ó 59 años a 31 de marzo de 2011 percibirán el 80% del salario neto hasta la edad de jubilación (80% de la base reguladora de jubilación).
Los trabajadores mayores de 59 años, a fecha 31 de marzo de este año, cobrarán el 90% del salario neto hasta la edad de jubilación (90% de la base reguladora de jubilación).
Los trabajadores de la factoría llevan meses protestando contra un cierre que consideran una mera deslocalización sin justificación económica. En febrero protagonizaron una concentración frente a las puertas del Parlament para reclamar la ayuda del Govern al que instaron a frenar el cierre de la factoría.

Vía.Elmundo

Intermón-Oxfam. ERE solidario para 90 de sus empleados.


La ONG Intermón Oxfam presentará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para rescindir el contrato a 90 de sus 500 trabajadores en España y reducir un 10% la jornada laboral del resto de empleados con el fin de reducir gastos y poder mantener sus actuaciones en los países pobres.
La medida, que fue anunciada a los trabajadores, por la directora general de Intermón Oxfam, Ariane Arpa, que ha justificado la medida como necesaria para no reducir los programas y proyectos de acción humanitaria que tiene en marcha.
Además de los 500 empleados en España, la organización cuenta con otros 500 trabajadores en los países en los que actúa, que no estarán afectados por el ERE.
La ONG, que tiene su sede central en Barcelona y un presupuesto anual de alrededor de 80 millones de euros, está desarrollando actualmente más de 600 proyectos de acción humanitaria en una veintena de países de África, América y Asia.
Intermón Oxfam cuenta actualmente con 170.000 socios que, según Arpa, se han mantenido "fieles" a la organización pese a la crisis y muchos han mantenido las cuotas durante los primeros años de la crisis, pero han disminuido las donaciones puntuales.
El pasado mes de diciembre fue el primero en que la organización registró más bajas de socios que altas.
Según Arpa, los trabajadores afectados han recibido la noticia del recorte "con tristeza y preocupación, pero su grado de compromiso es tan grande que comprenden que nuestro deber es mantener los programas de actuación antes que nuestra estructura interna".
Mucho compromiso pero todos a la calle.

Vía.Elmundo.es

Nuevo ERE en La Naval


La dirección del astillero de La Naval de Sestao (Vizcaya) va a presentar un nuevo ERE -Expediente de Regulación de Empleo- de suspensión temporal de contratos por un período máximo de seis meses, hasta septiembre, que afectará a un colectivo de trabajadores de entre 80 y 120 personas al mes.
Según fuentes de la empresa, el objetivo del nuevo ERE -de aprobarse, será el tercero aplicado de manera consecutiva en la factoría- es posibilitar que la plantilla de La Naval, integrada por 363 empleados, trabaje en función de la carga de trabajo que genere la construcción del buque minero encargado al astillero por el armador belga Jan de Nul.
Está previsto que la empresa y el armador belga firme en los próximos días el contrato para la construcción del barco, que asegura carga de trabajo para el astillero vizcaíno hasta el año 2013.
Las mismas fuentes han explicado que la dirección "se ve obligada" a adaptar la plantilla al calendario de construcción del nuevo buque.
El ERE afectará de forma rotativa y parcial a la plantilla del astillero entre los próximos 1 de abril y 30 de septiembre, a partir de que concluya en marzo la regulación de empleo actualmente en vigor en la factoría.
Construcciones Navales del Norte, propietaria del astillero, ha precisado que, según sus planes, serán entre 80 y 120 trabajadores los afectados al mes por la medida.
El ERE tendrá una mayor incidencia en la primera fase del proceso de construcción del buque, cuando únicamente serán necesarios trabajos de ingeniería. Después, el personal se irá incorporando de manera progresiva a los trabajos de construcción del buque minero.
La construcción del buque para el armador belga Jan de Nul garantiza trabajo hasta 2013 y es el único encargo que tiene el astillero. Se trata de un buque minero (fall pipe), con 191 metros de eslora y 35.000 toneladas de peso muerto.
Los accionistas de Construcciones Navales del Norte llegaron el pasado día 28 de enero a un acuerdo en torno a los avales necesarios para conseguir la financiación exigida en la construcción del buque.
De ser aprobado por la autoridad laboral, el nuevo ERE será el tercero aplicado en el astillero en los últimos tiempos.
La regulación de empleo actualmente en vigor afecta a unos 200 de los 363 trabajadores de la fábrica.

Vía.Abc.es