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martes, 26 de abril de 2011

ERE en Fujitsu de Málaga por el terremoto en Japón.


La planta de Fujitsu de Málaga ejecutará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará al 53% de los trabajadores de la misma. En concreto, serán unos 150 del total de 281 trabajadores los afectados por este expediente.
Es este otro caso más de una empresa nipona que se ve fuertemente afectada por el seísmo del 11 de marzo en la costa nororiental de la isla principal de Japón, y que supondrá una pérdida importante en el PIB para la que sigue siendo por el momento tercera potencia económica mundial. Toyota, que llevaba tres años liderando el número de ventas mundiales de coches, ha pasado el testigo a la norteamericana General Motors.
Los martes, miércoles y jueves de cada semana habría actividad normal con los 281 trabajadores. El resto de días, los viernes, sábados, domingos y lunes se verían afectados por el expediente una media de unas 200 personas. No obstante, dicho plan podría ser modificado en virtud de los pedidos del principal cliente de esta empresa, que es Toyota.
La plantilla está compuesta por 359 trabajadores de los que 299 son fijos y 60 temporales. Fujitsu sirve desde Málaga a fábricas europeas como Toyota, Renault o Peugeot. La primera es una de sus principales clientes en Europa y a la que la planta malagueña sirve componentes electrónicos para sus vehículos y que más se ha visto afectada por la catástrofe nipona.

Vía.Abc

domingo, 17 de abril de 2011

ERE en Telefónica


Expediente de Regulación de Empleo. Tres palabras malditas para cualquier trabajador, y más en época de crisis como la actual, pero que en Telefónica son celebradas por los trabajadores casi como una subida de sueldo.
Tras el anuncio, de que la compañía presidida por César Alierta va a plantear un recorte del 20% de su plantilla en España (unos 6.000 trabajadores), la calma (e incluso la alegría) cunde entre los trabajadores.
No se oye ni una sola protesta dentro de la empresa, Internet se ha llenado de comentarios (anónimos, en la mayoría de los casos), a favor del ERE. Otros, los mínimos, denuncian el escándalo que supone que una empresa como Telefónica, que obtuvo beneficios récord de 10.167 millones de euros el año pasado, mande a sus empleados a casa a través de un ERE (sufragado en parte con dinero público) y que tendrá previsiblemente unas condiciones inmejorables.
En el último ERE, sin ir más lejos, los empleados se apuntaron masivamente al mal llamado 'plan de despidos' con unas condiciones que no se dan en ninguna otra empresa: 70% del sueldo hasta los 61 años, el 34% del sueldo hasta los 65, abono de las cotizaciones sociales hasta los 61 años y ayuda del 50% de las cuotas si no se sumaban 35 años cotizados.
"Los currantes nacidos de 1962 hacia adelante (un 40% de la plantilla) quieren el ERE, pues ven a sus compañeros que se han prejubilado antes que ellos durante estos años 'paseando el perro' (expresión muy corporativa en el medio telefónico) con cincuenta y pocos años, y cobrando unos sueldos superiores a los de cualquier chaval de 20 años, y claro, quieren la misma vida".
Telefónica funciona como un 'microcosmos', reconocen muchos empleados, y gran parte de la plantilla, además de creer que los ERE en general son algo muy positivo, trabaja con los ojos puestos en el momento en el que podrán apuntarse a uno.
"En Telefónica no se ha despedido a nadie o casi nadie (salvo excepciones por motivos más que justificados) en los últimos años, todos los ERE han sido voluntarios y puedo deciros que son muchos los que dentro de esa casa se quejaban de lo mucho que estaba tardando éste", dice otro empleado sin identificar en Internet.
"Hablar de Telefónica desde fuera es complicado, y como os imaginaréis yo estoy dentro, y ese recorte es necesario, incluso mayor. ¿De verdad creéis necesarios 30.000 empleados sólo en España? El ejemplo es fácil, Telefónica fija 28.000, la parte móvil 4.000, y se generan los mismos resultados, algo falla en la ecuación. Y desde luego, aquí las indemnizaciones sí llegan a 30 días, y bastante más, de hecho conozco a más de uno y de dos que están deseando que empiecen", escribe otro trabajador en un foro.
Los sindicatos también están sospechosamente callados, temerosos, si rechazan y critican el ERE, de enfrentarse a una plantilla totalmente entregada al plan. De entre las tres centrales presentes en Telefónica, sólo CGT ha sido contraria, pero muy de forma muy tibia.
Empresas con astronómicos beneficios deben ser líderes en la creación de empleo y no en su destrucción. Ni desvinculaciones a los 52 años, ni jubilaciones a los 67". Sobre el actual ERE, todavía no hay ningún comunicado.
"Los sindicatos mayoritarios que han ido firmando todos los EREs a lo largo de la historia reciente de Telefónica, también están a favor siempre que sea voluntario y con prejubilaciones, aunque con la boca pequeña, pues con la que está cayendo con lo del aumento de la edad de jubilación a los 67, es poco explicable que en Telefónica y con dinero público (y otras ventajas indirectas como una menor tributación) la gente se pueda ir a los 50 años 'a pasear el perro'
"Respecto al papel del Gobierno y de la Empresa: es una vergüenza que una empresa que gana lo que gana haga asumir el coste de las prejubilaciones (los dos añitos de paro, por ejemplo) a todos los mortales".
Pero claro, es lo bueno de seguir siendo casi un monopolio.

Vía.Elmundo

Bimbo, ERE para 600 empleados de su área comercial


Bimbo, propiedad de la multinacional norteamericana Sara Lee, ha planteado a sus empleados un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a unos 600 empleados del área comercial.
El expediente será de extinción para la mayoría de los afectados, repartidos en 52 centros de trabajo de toda España, según fuentes sindicales de la empresa.
No obstante, la compañía les ofrecerá seguir trabajando para el área comercial si pasan a ser autónomos. Según los sindicatos, la justificación de Bimbo es que el actual sistema de distribución es muy costoso y busca una fórmula comercial que se adapte a las nuevas condiciones del mercado.
Los representantes de los trabajadores ya alertaron en verano de 2010 de la intención de la propietaria de Bimbo de introducir cambios en el modelo de distribución de sus productos, lo que implicaría una reducción de la plantilla.

Vía.Elmundo.

miércoles, 13 de abril de 2011

Dimas S.A. ERE para despedir a 31 trabajadores


La dirección y el comité de empresa de la mercantil textil Dimas S.A., ubicada en Albaida (Valencia), han alcanzado un acuerdo para aprobar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 31 trabajadores.
El comité, con cuatro representantes de UGT, tres del SI y dos de CCOO, ha dado luz verde al expediente por unanimidad.
Los afectados percibirán una indemnización de 25 días por año trabajado con un tope de 14,5 mensualidades, salvo dos empleados que cobrarán el mínimo legal por su proximidad a la edad de jubilación.
En concreto, cobrarán las indemnizaciones a través del Fondo de Garantía Salarial mediante un convenio suscrito con la empresa y después, percibirán el diferencial de cinco días.
Esta empresa de la industria textil, del ramo de fibras de recuperación, contaba con 140 trabajadores en 2003 y desde 2008 ha acometido sucesivos ERE de suspensión temporal y de extinción, hasta quedar "reducida a su mínima expresión.
Han achacado esa "caída" de la empresa a las mismas causas que han motivado los ERE del sector en la Vall d'Albaida, relacionadas con la "competencia asiática, deslocalizaciones, dificultad de financiación generalizada y mayor costo de la mano de obra nacional".

Vía.LaVanguardia

Nuevo ERE de Iveco.


La dirección de Iveco y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT han acordado un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) para la fábrica de Valladolid, el séptimo para esta factoría de vehículos industriales desde 2008.
El nuevo expediente, de regulación temporal de empleo, no de extinción de contratos, abarca de 1 de abril a 30 de junio.
En este periodo, el nuevo ERE prevé hasta veinte días de regulación de empleo y para la totalidad de la plantilla, de unos 1.050 empleados.
Han indicado que es muy posible que esos veinte días de regulación no se apliquen, o no lo hagan en su totalidad, ya que las previsiones de producción "no son malas".
Además, al abarcar el ERE desde el pasado 1 de abril, en este mes en la práctica apenas tendrá efectividad, ya que en el caso de esta factoría solo están previstos 16 días laborales, por las vacaciones de Semana Santa.
Hubiera sido mejor que la empresa, de la multinacional italiana Fiat, hubiera utilizado medidas de flexibilidad previstas en el convenio colectivo.
La empresa no descarta nuevos expedientes para el resto del año, para adaptar el ritmo de producción a la demanda en el mercado.
La factoría de Iveco en Valladolid trabaja en la actualidad a dos turnos y produce una nueva versión de la furgoneta modelo Daily.

Vía.Abc

domingo, 10 de abril de 2011

Nuevo ERE en Solaria que afecta a 30 de sus 33 trabajadores.


El Partido Riojano denunció un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) en Solaria, «que afecta a 30 de sus 33 trabajadores». Por ello, considera que Solaria se ha convertido en «una empresa fantasma.
De hecho, «no hace ni un mes» que el partido «denunció el despido de los trabajadores fijos así como la presión y el chantaje al que estaban sometidos los empleados».
Afirman que «hasta la fecha, Solaria ha recibido de la comunidad de la rioja 700.000 euros en concepto de subvenciones y lo único que ha hecho es no crear los puestos de trabajo prometidos y, lo que es peor, despedir a los pocos trabajadores contratados».
En Solaria «debería haber trabajando más de un millar de personas», pero lo que hay es un ERE en el que «se alude a falta de trabajo», algo que no tiene demasiado sentido «teniendo en cuenta la información que aparece en la Web de la empresa», en la que se habla «de beneficios millonarios en 2010, concretamente unos 18 millones de euros y aseguran mejores perspectivas para 2011».

Vía.Elcorreo.com

Dhul, ERE para 54 personas y otro temporal para 114


El plan de viabilidad de Dhul elaborado por los administradores concúrsales recoge como medida “imprescindible” la aplicación de un ERE para 54 trabajadores, en su mayoría de administración, y de otro temporal para 114 empleados durante un máximo de 180 días. El compromiso es ir reincorporando a la plantilla a medida que aumente la producción.
El portavoz de los trabajadores, Jorge Molina, explicó que la intención de los administradores es negociar los expedientes “a la mayor brevedad posible para que todo el proceso esté cerrado a últimos de abril”. Y es que, según los datos que barajan, no presentarlos significará “la paralización de la actividad de la fábrica”, mientras que su ejecución puede suponer que a finales de este mes la producción llegue al 65%.
El comité ha exigido que hagan todo lo posible para empezar a pagar los sueldos a los trabajadores a los que la compañía de la familia Ruiz Mateos les deuda más de millón y medio euros.
La plantilla de Dhul, compuesta por 403 trabajadores (339 del centro productivo de Granada y el resto de las delegaciones nacionales) no han cobrado las dos pagas extras de 2010, las nóminas de febrero y marzo, y algunos días de enero. Para conseguir que los trabajadores perciban estas cantidades del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), la administración concursal remitió al organismo el pasado 25 de marzo las certificaciones de los importes adeudados a cada uno de los empleados. No obstante, el pago de las cantidades atrasadas no será inmediato, ya que el Fogasa tarda al menos un mes en realizar los trámites pertinentes.
Por otro lado, en cuanto al grupo en su conjunto, se verá obligado a cerrar sus seis delegaciones comerciales, lo que supondrá el despido adicional de 64 empleados.
El cierre de delegaciones (Madrid, Valencia, Alicante, Sevilla, Málaga y Cádiz) se realizará mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE.

Vía.EXPANSIÓN.

miércoles, 6 de abril de 2011

Elsur un ERE para 156 trabajadores.


La Empresa Mixta de Servicios Municipales (Elsur) de El Ejido (Almería) ha presentado hoy un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción para 156 de sus 368 trabajadores.
El ERE ha sido presentado por Agua Gestión, filial de Abengoa, sociedad que representa la parte privada de Elsur, con un 70% del capital, mientras que el 30% restante está en manos del Ayuntamiento. Los representantes de Agua y Gestión han justificado el recorte de plantilla al señalar que Elsur está en preconcurso de acreedores por su mala situación financiera.
Agua y Gestión ofrece una compensación de veinte días por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.
La plantilla de Elsur ha sufrido desde hace meses continuos retrasos en el pago de sus salarios, lo que ha provocado numerosas huelgas y protestas, e incluso una huelga de hambre de tres de sus trabajadores durante el pasado enero. La última huelga, iniciada el pasado 24 de enero, fue suspendida a los dos días tras obtener la plantilla el compromiso municipal de regularizar el pago de las nóminas y abonar las tres que se les adeudaba (noviembre, diciembre y la extra de navidad), tras la decisión del Ayuntamiento de intervenir la empresa.
Elsur, constituida en 1995, es la concesionaria municipal del suministro de agua potable, la recogida de aguas residuales, y el mantenimiento del alumbrado público, la red viaria y los parques y jardines, entre otros servicios. Se da la circunstancia de que Elsur es además la pieza clave de la Operación Poniente, que investiga una presunta trama de corrupción entre varias subcontratas y esta sociedad, y en la que permanece imputado el alcalde del municipio.

Vía.Elpais.

ERE y cierre en Ficomirror


La plantilla de Ficomirror (del grupo Ficosa) ha aceptado el preacuerdo alcanzado entre el comité de empresa y la dirección de la compañía para el traslado de la producción de la fábrica de Mollet (Barcelona) a Soria, que supone un ERE de extinción de contratos para los 100 trabajadores de la planta.
El preacuerdo ha contado con el apoyo de la mayoría de la plantilla, excepto por cinco votos en contra y una abstención, respecto al 70% de trabajadores que ha participado en la votación.
De momento, entre diez y quince trabajadores han manifestado su voluntad de trasladarse a Soria, donde Ficosa pretende centralizar la división de pintura, pero el acuerdo deja abierta la posibilidad a que durante este año puedan volver y acogerse a las condiciones del ERE.
A los trabajadores que decidan irse a Soria se les abonarán los costes del traslado, además de 2.000 euros por gastos, y recibirán 500 euros mensuales durante un año en concepto de ayuda para el alquiler.
Se les ofrecerá también trabajo fijo para una persona más de la familia y se les garantiza que durante los próximos dos años no podrán estar afectados por ningún expediente de extinciones.
El acuerdo establece que se ofrecerá la prejubilación a los tres trabajadores de la empresa mayores de 60 años, y los ocho que tienen entre 55 y 59 años podrán trasladarse a la nueva fábrica de Ficosa en Viladecavalls (Barcelona) durante un año y luego prejubilarse.
Para los trabajadores que no opten por el traslado, el acuerdo prevé una indemnización de 41 días por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades, más 2.000 euros lineales, y se establece también la opción de acogerse a una opción puente, con una indemnización de 20 días por año trabajado, con la posibilidad de que en los próximos tres años puedan recolocarse en la planta de Viladecavalls.

Vía.Europapress.

La SEPI no quiere readmitir a los prejubilados de Babcock del ERE del 2004


La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) considera que la readmisión por parte de la empresa vizcaína Babcock, en fase de liquidación, de los 258 trabajadores afectados por el ERE de 2004, anulado por el Supremo, es "improcedente por imposibilidad fáctica y jurídica", según ha expresado en un comunicado.
Esta Sociedad y su filial Cofivacasa (encargada de llevar a cabo los procesos de liquidación) han asegurado que la sentencia del Supremo, que anuló la autorización del Ministerio de Trabajo al ERE para la extinción de los 258 empleos, "no ha sido comunicada a la Dirección General de Trabajo", a quien corresponde la ejecución de la sentencia y que, por lo tanto, el acto administrativo que es ese ERE "no se encuentra anulado".
Tampoco es posible la readmisión, según la SEPI, porque la empresa "ha manifestado su voluntad inequívoca de proceder a la disolución y liquidación de su patrimonio en sede concursal".
Babcock Power España ha decidido dar de alta a los 258 trabajadores despedidos en el marco del Expediente de Regulación de Empleo de 2004, aprobado por el Ministerio de Trabajo y declarado nulo por el pasado 22 de febrero por el Tribunal Supremo, que considera que quien se debía pronunciar al respecto es el Gobierno Vasco y no en central.
La empresa de bienes de equipo Babcock Power, sometida a un proceso concursal tras la quiebra de su propietario, la austríaca A-Tec, presentó el 24 de febrero un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la extinción de los contratos de sus 364 trabajadores.
El pasado 26 de marzo terminó el periodo de consultas sin que se llegara a un acuerdo con la parte sindical, por lo que ahora será el juez, previo informe de la autoridad laboral, quien decida al respecto.
En la actualidad la empresa no tiene prácticamente actividad. Solamente un grupo de operarios de la sección de valvulería trabaja para terminar un pedido para un cliente relacionado con la energía nuclear. Cuando se termine el contrato, previsto en septiembre, se cerrará toda la compañía.

Vía.Elmundo

ERE en Polyships


El comité de empresa de Polyships y la dirección de la factoría han mantenido la primera reunión de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) -una vez que la semana pasada la empresa planteó la extinción de 120 de los 227 contratos-, un encuentro en el que los representantes de los trabajadores han presentado una serie de "medidas no traumáticas" para intentar paliar la situación.
Estas propuestas incluyen la posibilidad de que el astillero Metalships -que es del grupo Rodman, al igual que Polyships- asuma algunos de los puestos de empleo de la factoría de Meira, que se realicen prejubilaciones y se pongan en marcha planes formativos para el personal que permitan lograr una mayor polivalencia.
Además, se contempla la posibilidad de acometer modificaciones en los contratos, las cuales se realizarían de forma temporal.
La compañía, ubicada en Meira, en el término municipal de Moaña, informaba la pasada semana de la presentación del ERE para poder "garantizar la viabilidad" de la fábrica, ante la "dramática situación del sector" y la "ralentización en la adjudicación de nuevos contratos".
Por su parte, desde el comité de personal insisten en que la empresa, dedicada a la fabricación de embarcaciones de poliéster -sobre todo para náutica de recreo-, "tiene futuro" y recuerdan que la complicada situación de la firma se viene arrastrando desde 2009, año en el que comenzó a aplicarse un ERE temporal rotatorio para toda la plantilla.

Vía.Elmundo