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domingo, 29 de mayo de 2011


Telefónica presentará ante el Ministerio de Trabajo el ERE con el que pretende reducir plantilla. La novedad más importante es que la cifra máxima de trabajadores afectados se situará en 8.500 empleos, frente a los 6.400 inicialmente previstos, aunque ese dato es sólo orientativo, ya que, como en ocasiones anteriores, se tratará de un plan de baja incentivada, universal, voluntaria y no discriminatoria.
En el último ERE, entre 2003 y 2007, las bajas previstas eran 15.000 y, finalmente, se quedaron en 13.900, con un coste total de 3.500 millones de euros, es decir, unos 250.000 euros por empleados. La plantilla de la filial española pasaría de unos 28.000 empleados a unos 19.500, lo que supone un recorte del 30% del negocio de telefonía fija.
La operadora ha aceptado, la propuesta de los sindicatos mayoritarios de vincular la duración del ERE con la del convenio, que, así, se prolongará cinco años, hasta el 31 de diciembre de 2015. Durante los cinco años de duración, la compañía se compromete a no realizar despidos forzosos –ni individuales ni colectivos en España. Con este nuevo marco, la operadora prevé una salida escalonada de unos de 1.700 trabajadores al http://www.blogger.com/img/blank.gifaño, que totalizarán los 8.500 previstos como máximo en cinco años, frente a la media de 2.133 bajas anuales que suponía la propuesta inicial.
Los sindicatos mayoritarios pretenden que Telefónica se haga cargo de todos los costes, incluidos los dos años de paro a los que tienen derecho los trabajadores que se acojan a las bajas. De esta forma, los sindicatos se alinean con la postura mantenida por el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, que, además de criticar la oportunidad del ERE de Telefónica, señaló su voluntad de modificar la legislación para que las grandes empresas en beneficios tengan que asumir todos los costes de los recortes de plantilla, incluidos los de la prestación por desempleo.
La operadora argumenta una causa económica para el ERE, aunque también existen causas tecnológicas, organizativas y de producción.

Vía.Expansión.

martes, 24 de mayo de 2011

Inspección de trabajo da la razón a los trabajadores de Yamaha


El informe emitido por la inspección de trabajo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que presentó Yamaha para cerrar la planta de Palau Solità i Plegamans da la razón a los trabajadores: dice que no hay razones legales para extinguir 388 http://www.blogger.com/img/blank.gifcontratos y deslocalizar la producción. Se da la circunstancia de que Yamaha reitró el ERE el pasado viernes 29 de abril, justo el último día que la Inspección tenía para pronunciarse. Fue una decisión que los trabajadores leyeron como una victoria, aunque la firma nipona advirtió que "reformulará" el expediente.
Con todo, el inspector emitió una resolución el día 3 de mayo en la que afirma que la decisión de Yamaha de deslocalizar la producción de Palau a una planta francesa "no se encuentra entre las causas que la legislación aplicable recoge para justificar el cese de 388 contratos de trabajo y el cierre de la actividad productiva".
La presentación del ERE no llegó hasta marzo. Y a finales de abril se produjo la retirada. Yamaha mantiene, con todo, empleados su intención de " reformular el ERE para adecuarlo a la actual situación del mercado de ventas de nuestro producto y al proceso de déficit durante los últimos 10 años".

Vía.Elpais.

La crisis de Yamaha provoca un ERE en Manaut


Los trámites de Yamaha para cerrar sus instalaciones de Palau-solità i Plegamans (Vallès Occidental) se cobran su primera víctima. El fabricante de componentes Manaut ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal para toda la plantilla en sus instalaciones de 7.000 metros cuadrados en Martorelles, donde trabajan actualmente 45 empleados. La compañía, en pérdidas desde 2009, ha reducido su estructura progresivamente en los últimos años, en línea con el continuo cierre de fábricas de motocicletas en Catalunya. A principios de 2010, presentó un ERE de http://www.blogger.com/img/blank.gifextinción para el 25% de la plantilla.
suministra componentes a Yamaha y Honda.
Cuando esta última trasladó la producción catalana a Italia hace dos años, Manaut luchó por mantener parte de los contratos, y ahora exporta al mercado italiano algunos de sus productos. También suministra a Yamaha en Francia. Sin embargo, los envíos a estas dos plantas no compensan la caída de la actividad en España. "Aunque Yamaha aún no ha cerrado, los efectos ya han empezado a notarse.
En 2007, la compañía ya presentó un ERE para suprimir 119 puestos de trabajo en la planta de Martorelles, Manaut traspasó la actividad de fabricación de calderas y radiadores al grupo italiano Biasi. Desde entonces, la empresa se ha centrado en los emisores de calor y componentes de acero para la producción de motocicletas.

Vía.Expansión

domingo, 22 de mayo de 2011

El grupo de Cajastur, Caja Extremadura y Cantabria despedirá 1.127 empleados


El grupo que une a Cajastur y las cajas de Cantabria y Extremadura reducirá su plantilla un 17%, lo que significa que 1.227 empleados abandonarán sus puestos, informaron fuentes conocedoras del proceso.
De esos 1.227 empleados, algo más de 1.000 se irán a través de prejubilaciones a las que pueden acogerse voluntariamente los trabajadores mayores de 55 años y con las que pueden cobrar entre el 92 y el 95% de su sueldo neto hasta la edad de jubilaciónhttp://www.blogger.com/img/blank.gif.
Así lo acordaron los sindicatos y las tres cajas, que tras la ruptura del Banco Base que les unía con la Caja del Mediterráneo (CAM), tenían que actualizar el acuerdo laboral firmado a finales de 2010.
Entonces, el grupo calculó que la reducción de plantilla afectaba a 2.200 empleados, pero ahora, sin incluir en el proyecto a la caja alicantina, la cifra queda reducida ahora a 1.227 trabajadores.
Fuentes sindicales apuntan que es un poco superior a la prevista inicialmente para las tres cajas y añaden que la mayor parte de los empleos (unos 500) serán de antiguos trabajadores de Caja Castilla La Mancha (CCM), adquirida por Cajastur.
Para llevar a cabo el ajuste de personal, la "fusión fría" entre Cajastur y las cajas de Cantabria y Extremadura presentará un Expediente de Regulación de Empleo que deberá aprobar la Dirección General de Trabajo.

Vía.Elmundo

El ERE que prepara Melchor Mascaró afectará a 300 empleados


Si el de Llabrés Feliu afectó al 30% de su plantilla, unos 60 empleados, en Melchor Mascaró están en juego el triple de puestos. De momento, se prevé que el ERE afecte al 100% de los empleados, actualmente 580. «Afectará a toda la plantilla de construcción pero no a todos por igual».
Sólo se salvan los 300 trabajadores que la compañía tiene en su rama de Servicios Públicos. «Los dedicados a limpieza de calles, recogida de basuras... a ellos no les afecta porque los contratos siguen y tienen trabajo», indican desde la compañía.
Ahora, de los 580 dedicados en exclusiva al ladrillo, unos 200 tienen contrato por obra. «Cuando acaben sus contratos no se les renovará».
A esas salidas podrían sumarse unos 100 trabajadores fijos. Es la cantidad que baraja, irá al paro a través de un ERE, en principio, temporal. Aunque podrían ser más. «Tenemos trabajo para un tercio, y de momento no sabemos si nos van a surgir más obras, de modo que calculamos que más de 100 irán al desempleo». Pero si el ERE de Llabrés Feliu se ha establecido en seis meses, desde Melchor Mascaró se opta, en principio, por un año.
Para los 200 restantes se plantean varias opciones. «Desde reducciones de jornada, quien pueda, a la posibilidad de ir repartiendo el trabajo». De momento, este es el planteamiento que hace la empresa, que ya ha empezado a negociar con los empleados. «Los trabajadores están muy preocupados, negociaremos para que afecte lo mínimo posible, pero es muy duro lo que está pasando», señalan fuentes de la compañía.


Vía.Elmundo

martes, 17 de mayo de 2011

El ERE de Sun Chemical


Los trabajadores de la Empresa Sun Chemical, dedicada a la fabricación de tintas, han recibido la noticia de que se está preparando un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a todos los centros que la compañía tiene en el Estado español, y que en la factoría de Badalona representará la rescisión de los contratos de 25 personas, de las 125 que hay allá trabajando. La fábrica de Asúa sale aún peor parada, porque los planes de la empresa pasan por cesar la producción en la planta Vizcaína y despedir a todo el personal.
La intención de la compañía es trasladar gran parte de la producción a las instalaciones que tiene en Alcalá de Henares, cerrar la fábrica de Asúa y reducir plantilla en Badalona.

Vía.CGT,Badalona.

lunes, 16 de mayo de 2011

ERE en Cacaolat.


La empresa de batidos Cacaolat, en situación de concurso de acreedores, ultima un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal como medida para mejorar la situación financiera del grupo.
Aunque todavía no se conoce el número de trabajadores incluidos, el expediente afectaría tanto a los trabajadores de Cataluña como Aragón, ya que entre las dos comunidades Cacaolat tiene una plantilla de alrededor de 500 personas repartidas en tres plantas.
Esta es una de las grandes medidas del plan de viabilidad para afrontar la suspensión de pagos que propone la empresa, gestionada por la familia Ruiz Mateos, que presenta en el documento de viabilidad a la administración concursal.
Además de las plantas catalanas de Barcelona y Parets del Vallès (Barcelona), Cacaolat cuenta con una planta en Utebo (Zaragoza), donde desde principios de abril, a raíz de una reunión en la sede del gobierno aragonés, planea también un posible ERE temporal como medida de viabilidad, según explican fuentes del comité de empresa de la planta, que reconocen que el expediente todavía no ha sido notificado a los trabajadores.
Se habló de aplicar la medida con un plazo de un año, con un máximo de 180 días de afectación.
Actualmente las plantas de Cacaolat en Cataluña están funcionando con relativa normalidad y los proveedores están abasteciendo las plantas productivas.
Por su parte, la plantilla zaragozana subraya que lleva más de un mes con la producción "casi paralizada" y que sólo han producido pedidos específicos para instituciones.
La marca catalana fue adquirida a Parmalat España por Nueva Rumasa en el mismo paquete en el que compró otras empresas de alimentación del grupo italiano en nuestro país, entre ellas Clesa, en el año 2007, por un total de 188 millones.

Vía.Abc.

domingo, 8 de mayo de 2011

Alestis en Cádiz, traslado de carga de trabajo a Valladolid mientras se negocia un ERE.


El comité de empresa de 'Alestis Aerospace' ha mostrado su "sorpresa" ante la "incongruencia" que supone que, mientras que en la Bahía de Cádiz se negocia un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo para 195 trabajadores indefinidos, la compañía haya adjudicado a la sociedad Mecánica de Precisión de Boecillo Aerospace (MPB), con sede en Valladolid, un contrato de 54 millones de euros para el diseño y fabricación de la estructura metálica de la 'panza' del Airbus A350 XWB.
El comité de empresa han criticado que en Cádiz "sobre gente, casi 200 compañeros" y, sin embargo, se quiera "triplicar" una plantilla en referencia a las cargas del A350.
Consideran que si aumenta la carga de trabajo "lo lógico es que aumente en Cádiz, que es donde han ido a parar las subvenciones de la Junta". En este punto, han esperado que no se estén "utilizando las subvenciones para trasladar carga de trabajo y hacer Alestis más grande a costa del dinero de los andaluces".
sorprende aún más teniendo en cuenta que trabajadores y dirección de la empresa están emplazados a una reunión en la que el comité de empresa pretende que el ERE extintivo se convierta en temporal, evitando así la pérdida de casi 200 empleos.

Vía.20minutos

Sargadelos presenta un ERE para 10 empleados.


Cerámicas O Castro tramitó el permiso a la Consellería de Traballo para despedir a diez de sus trabajadores de mayor edad y someterlos a un plan de prejubilaciones con ayudas del Ministerio de Trabajo y la Xunta que no fue respaldado por la mayoría del comité de empresa. Los directivos de la empresa y los sindicatos firmaron sin acuerdo el acta del fin del periodo de consultas del ERE que la empresa planteó a la parte social el 8 de abril y con el que pretendía poner fin a ocho meses de tiras y aflojas con la plantilla.

El ERE es el primer paso de un plan de prejubilaciones con el que la compañía se compromete a abonar una paga compensatoria a los trabajadores para que perciban un 80% de su salario hasta la jubilación, a los 62 o 63 años, y a asumir el abono del subsidio para desempleados de más de 52 años en el caso de que el Gobierno modifique la legislación y éste desaparezca.

Las condiciones de este plan habían sido acordadas entre las dos empresas en conflicto, Cerámicas Sargadelos (Lugo) y Cerámicas O Castro (Sada), y sus comités de empresa, pero la representación sindical de la factoría coruñesa exigía que las prejubilaciones fuesen voluntarias y que incluyesen a tres trabajadores que habían sido despedidos en septiembre por causas objetivas -y que ahora irán a juicio contra la compañía-. La dirección de Sargadelos se negó a aceptar estas condiciones, sobre todo después de que los tres despedidos y el comité de empresa rechazasen un primer acuerdo que los incluía a principios de abril.

Vía.Laopinióndelacoruña.

CEVA presenta un ERE para el área de Motores de Renault en Valladolid


La empresa subcontratada por Renault CEVA Production Logistics España ha presentado un ERE de Extinción para los 18 trabajadores indefinidos con contratos vigentes en el área de Motores en Renault, con lo que son 60 los empleados que quedarán en situación de desempleo.
Después de haber comunicado a los 27 trabajadores con contrato de obra o servicio y a la docena de contratados a través de ETT, la finalización de su relación laboral con fecha 30 de abril, este pasado 2 de mayo, la dirección de CEVA ha presentado un ERE de extinción para los 18 contratos indefinidos vigentes.
En este caso, la presión de Renault "ha coincidido con la falta de voluntad de CEVA, la cual mantiene sendas operaciones comerciales y mercantiles con Renault".
Han defendido la recolocación de los trabajadores y ha reclamado a la Junta de Castilla y León que, "de una vez por todas, ponga coto a determinadas situaciones caprichosas de estas grandes empresas que externalizan en función de sus intereses y, cuando no interesan, justifican la internalización de las operaciones sin reparos".

Vía.Europapress.

lunes, 2 de mayo de 2011

Piaggio ERE y cierre de Derbi.


La multinacional italiana Piaggio ha anunciado a la plantilla el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción para cerrar la planta de Derbi el próximo 31 de diciembre.
La dirección prevé efectuar el cierre de la planta de Martorelles progresivamente entre el 1 de julio y 31 de diciembre, argumentando motivos económicos, productivos y organizativos, mientras que la plantilla rechaza el cierre y considera "injustificados" los motivos alegados por Piaggio.
Aunque ya se esperaba el expediente de suspensión de contratos para llevar a cabo el cierre de la histórica Derbi, la noticia ha causado tensión e indignación entre los más de 200 trabajadores de la planta de Martorelles.
"No aceptamos ninguna de estas razones y toda la plantilla ha apoyado el 'no' al cierre, por eso lucharemos hasta el final defendiendo nuestros puestos de trabajo-
No son ciertas las justificaciones de Piaggio para cerrar la fábrica de Derbi en Martorelles ya que el año 2010 Derbi tuvo "un millón de euros de beneficios" y pagó "cuatro millones de euros en IVA al Estado".
Tampoco son fundamentadas: "Ahora producimos un 20% más que el año pasado con más calidad y costes inferiores a los de Italia".
Toda la plantilla ha rechazado el cierre en una asamblea celebrada esta mañana en la misma planta y ha decidido intensificar las medidas de presión aumentando los paros de la producción y las manifestaciones.
La próxima concentración será el 10 de mayo en Barcelona, donde la plantilla protestará ante el consulado italiano.

PC City, preacuerdo de ERE para sus 1.200 empleados


La dirección de PC City de España y el comité de empresa Intercentros alcanzaron ayer un preacuerdo sobre las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los 1.223 empleados de la cadena de tiendas.
Según el preacuerdo, todos los empleados percibirán una indemnización de 50 días de salario por año trabajado, condicionada a la reducción del stock de las tiendas de diez millones de euros a cuatro millones de euros mediante la venta antes del 31 de mayo, y al traspaso de un mínimo de 7 unidades de negocio, tanto en tiendas como en divisiones.
En el caso de no cumplirse estas dos condiciones, la indemnización recibida por los empleados se situaría entre 45 y 50 días por año trabajado en función del número de años y el total de la indemnización resultante. Ambas partes acordaron igualmente como fecha máxima para la extinción contratos el próximo 31 de mayo.
La cadena destacó la rápida firma de este acuerdo, que obedece a las “tradicionales buenas relaciones” que han mantenido compañía y empleados y al interés de ambas partes por poner la preservación del empleo como objetivo prioritario.

En este sentido, PC City afirmó que sigue negociando con grupos de distribución interesados en su negocio para conseguir el traspaso del mayor número posible de tiendas o unidades de negocio, que conllevarían el traspaso de la plantilla de las mismas,.
En las negociaciones que se llevan a cabo se establece como condición que el traspaso de la plantilla se hará siempre respetando sus actuales condiciones laborales, entre ellas salario o antigüedad. En este sentido, la dirección de PC City estableció como fecha tope el próximo 7 de mayo para la recepción de ofertas vinculantes por parte de las empresas interesadas.
En el Plan Social presentado por PC City a los representantes de los trabajadores se incluye la contratación de un servicio de asesoría y seguimiento de búsqueda de empleo (outplacement) para todos los empleados afectados por el cese de actividad de la compañía.

Vía,Xornal

Nokia despedirá a 4.000 personas y trasladará a 3.000 empleados


El gigante de telefonía móvil Nokia ha anunciado el despido de 4.000 trabajadores para finales de 2012, y el traslado de otros 3.000 a la consultora Accenture, a la que se externalizará la producción de su sistema operativo Symbian.
Los países más afectados por este recorte anunciado a través de su página web son Finlandia, donde está la sede oficial, Reino Unido y Dinamarca. Todos los trabajadores afectados podrán permanecer en nómina de Nokia hasta finales de 2011, ya que la compañía espera que el programa de reducción de plantilla se desarrolle "en fases" hasta finales de 2012.
Nokia precisa que esta reducción de plantilla, así como la decisión de consolidar sus operaciones, forman parte de su estrategia para reducir en 1.000 millones de euros para 2013 sus costes operativos en la división de dispositivos y servicios respecto a 2010.
Así, explotará el acuerdo firmado hace dos meses con Microsoft, para competir con competir contra el iPhone y Android. Y lo hará adoptando el sistema operativo móvil de Microsoft, 'Windows Phone', para sus teléfonos inteligentes 'smartphones' e incluirá en sus dispositivos el buscador de Microsoft 'Bing'.
Esta medida forma parte de un plan de ahorro de costes que el presidente y consejero delegado de la empresa, Stephen Elop, anunció hace pocos meses.
Nokia obtuvo un beneficio neto de 231 millones de euros en el primer trimestre del 2011, lo que supone un incremento del 32% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, mientras las ventas del grupo tecnológico aumentaron un 9%.

Vía.Elmundo.