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domingo, 28 de agosto de 2011

Daewoo cierra su planta en Vitoria


La dirección de la planta de la multinacional Daewoo en Vitoria ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que afecta a los 142 trabajadores de sus instalaciones en el polígono de Júndiz, en la capital alavesa, dedicadas a la fabricación de frigoríficos.
Daewoo comunicó la presentación de este ERE con el objetivo de "cerrar la fábrica". La multinacional surcoreana argumenta que se ve obligada a la extinción de la actividad de la fábrica "por motivos de mercado", como indicó a los trabajadores por medio de un comunicado.
El mes pasado, los representantes de la plantilla de Daewoo ElectronicsDemesa ya advirtieron de que la multinacional quería "dejar morir" la fábrica alavesa porque había comenzado a producir en Corea del Sur el único modelo de frigorífico que por ley podrá ser vendido en Europa a partir de junio de 2012.
La planta de Júndiz fabrica frigoríficos de categoría A, que solo podrán ser comercializados en la Unión Europea hasta dicho mes del año próximo, fecha en la que deberán ser sustituidos obligatoriamente por modelos A+ o A++, de mayor eficiencia energética.
Los representantes de los trabajadores criticaron que la firma surcoreana no había introducido en esta planta los cambios técnicos necesarios para fabricar los nuevos modelos y, sin embargo, había reducido "prácticamente a cero" las existencias de muchos componentes de la producción. Por ello se temían que el expediente de regulación de empleo que estaba vigente hasta ahora se podía convertir en uno de extinción, con cese de actividad, como finalmente ha sucedido.

Vía.Elpais.

jueves, 18 de agosto de 2011

ERE en TV-Mallorca para 115 trabajadores


El consejo de administración de Radio y Televisió de Mallorca, integrado por los consellers electos del Consell, tiene previsto aprobar el inicio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a los 115 trabajadores del ente público.
Asimismo, el consejo de la radio y la televisión del Consell tiene previsto acordar la liquidación de la sociedad en base a informes técnicos de tesorería e intervención de la institución insular. Los citados informes argumentan que por motivos económicos de la institución insular se estima conveniente el cierre del ente público.
Pese a ello, las informaciones de los anteriores responsables indican que TV-Mallorca no tiene pérdidas y cuesta algo más de 9 euros anuales a cada mallorquín. En base a estas últimas cifras, aportados por la anterior directora general del ente, Marisa Goñi, no sería necesario cerrar la radio y la televisión pública.
Según las previsiones, el despido de los 115 trabajadores, entre periodistas, cámaras y personal de administración, podría ser efectivo a finales del próximo mes de septiembre.

Vía.Diariodemallorca.

Elmar plantea un ERE para la mitad de su plantilla.


La empresa de ultracongelados Elmar ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo, ERE, para la mitad de su plantilla en León. La propuesta afectaría, en principio, sólo al personal de fábrica, más de un centenar de trabajadores de los 220 que tiene la factoría.
La propuesta de la dirección de Elmar se debe a la pérdida de ventas que está sufriendo la compañía. Por ese motivo plantean una reducción laboral que supondría sólo 15 días de trabajo mensuales, mientras que los otros 15 la empresa permanecería cerrada.
Los responsables de Elmar plantean este ERE por un periodo de seis meses, prorrogable a otros seis. Inicialmente, la regulación no afectaría al personal de oficinas, ni a los comerciales o a la logística.
Aún así, aún están por cerrar todos los detalles de la propuesta de la empresa para que los trabajadores puedan conocerlos a fondo.
«No sabemos exactamente al personal al que afectaría, ni su antigüedad, así que hasta que no sepamos más no podremos plantear ni negociar nada», añade el comité de empresa. «Lo que está claro es que no vamos a aceptar nada sin ver las condiciones».
La propuesta de un ERE de este tipo era algo temido por los trabajadores después de que, en una reunión celebrada entre la dirección de la empresa y los trabajadores a principios de este mes de agosto, los responsables de Elmar calificaran de «complicada» la situación de la empresa por una significativa bajada de ventas.

Vía.Diariodeleon.

Concesionaria del servicio de ambulancias presenta un ERE dos meses después de adjudicarles el contrato.


La empresa Ambulancias SASU (Servicios Auxiliares Sanitarios de Urgencia), concesionaria de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, ha presentado un ERE para el 13 por ciento de la plantilla dos meses después de que se le adjudicara por parte de la administración pública la concesión del servicio.

Esta empresa comenzó a operar el pasado día 5 de junio, realizando el correspondiente proceso de subrogación del personal establecido en el pliego de condiciones de dicho expediente y que pertenecían a las empresas Alonso, Europa y González.

Sin embargo, menos de dos meses, el pasado 2 de agosto, la empresa ha registrado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la Dirección general de Trabajo de la Comunidad de Madrid, afectando este expediente al 13 por ciento de la plantilla total.

Esta Unidad Temporal de Empresas alega para presentar el ERE que la plantilla "está sobredimensionada" y que, de mantenerla, perdería 550.000 euros anuales.

Se ha solicitado la apertura de un expediente para comprobar si la empresa podría estar incumpliendo las condiciones del contrato de concesión.

La empresa podría estar vulnerando los principios regulados en la Ley 30/2007 de Contratos con el Sector Público, pues "optaron a la concesión rebajando los precios ofertados por la Administración, a pesar de ser conocedores del número de trabajadores existente, el convenio colectivo que regula las actividades del sector, como salario y subrogación del personal.

Vía.Lavanguardia.