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jueves, 29 de septiembre de 2011

PSA firma un ERE en Madrid para 2011 y 2012


El Centro de Madrid del grupo PSA Peugeot Citroen ha firmado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sin despidos, pero con un cierre de 47 días para 2011 y 2012.
En un comunicado difundido, el Centro de Villaverde, PSA Peugeot Citroen explica que la compañía ha llegado a un acuerdo favorable con la mayoría de los sindicatos para la presentación de un ERE, "que no contempla despidos colectivos".
Argumenta la compañía que el impacto de la crisis económica prolongada está perjudicando al sector del automóvil y al Centro de Madrid de PSA Peugeot Citroën.
Esto, unido a que en los últimos meses se ha mantenido el descenso progresivo de las ventas de automóviles y las previsiones no son muy positivas sobre todo en la zona de Europa del Sur (Francia un -5 %, Italia un -7 % o España un -15 %), hace necesario la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo.
Las medidas del ERE contemplan una suspensión rotatoria de los contratos de trabajo hasta el número máximo de excedentes en cada momento.
Además, programa un cierre 47 días de cierre en el periodo que abarca del 6 de octubre de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012.
En el Expediente acordado con los sindicatos se contempla la movilidad a otros centros de trabajo del Grupo durante un periodo de tiempo determinado.
También plantea la posibilidad de solicitar un periodo de excedencia voluntaria con reserva de puesto, y protección a los trabajadores en situación de jubilación parcial.
La ultima medida del ERE consiste en la realización de cursos de formación para reducir de esta forma los días que hubiesen sido necesarios para ajustar la producción.

Vía.Expansion.

ERE en Povisa para 57 empleados de Limpieza y Archivo


Povisa presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 52 de los 54 trabajadores de Limpieza (quedan exentas la supervisora y una empleada que está a punto de jubilarse) y para los 5 de Archivo Clínico. Se trata de una medida que permitirá un ahorro al centro sanitario de 625.041, 92 euros al año y que se enmarca dentro de una serie de acciones de ajuste encaminadas a reducir las pérdidas que acarrea la empresa (1,9 millones en 2010).
La dirección dice que su decisión de externalizar ambos servicios se debe a la denuncia interpuesta por la CIG en los juzgados en la que le reclama un 5% de incremento salarial, cuando el comité de empresa y los responsables del hospital pactaron un 2% de subida en 2010 y otro 2% en 2011 (en total un 4%). La empresa argumenta que ese 1% de diferencia le supondría un desembolso de casi medio millón de euros por ejercicio, "inasumible en la situación actual", por lo que ha dado por roto el pacto y "se ha visto obligada" a adoptar el ERE.
La caída de actividad de Povisa se centra fundamentalmente en la asistencia sanitaria privada y se refleja tanto en las estancias hospitalarias como en las operaciones y en las urgencias. La empresa afirma que las medidas de austeridad en Povisa "han afectado a todos los estamentos". Revela que los miembros del comité de dirección decidieron este año bajarse los salarios un 10% y el Consejo de Administración ha renunciado al 50% de sus honorarios aprobados en junta general. Los médicos también han visto cómo sus retribuciones han descendido un 10%.

Vía.El farodevigo.

sábado, 24 de septiembre de 2011

Panda anuncia un ERE para despedir a 128 empleados


La compañía vasca de seguridad informática Panda Security anunció que presentará un ERE de extinción que afectará a 128 trabajadores, 120 de ellos en la oficina de Bilbao. La decisión, que ha sido provocada "por la crisis del consumo en el Estado español y la oferta generalizada de antivirus gratuitos por internet", argumenta la compañía, coincide con la destitución de su consejero delegado.
El conflicto laboral regresa de esta manera a Panda después de que a comienzos de año los trabajadores denunciasen hasta 62 despidos en forma de goteo en las oficinas de Bilbao y Madrid, algunos de los cuales han sido posteriormente declarados improcedentes por el juez.
Ala la vez que la empresa anunciaba que Juan Santana no seguirá al frente de la compañía como consejero delegado, el comité recibió la noticia de que 128 empleados serán despedidos si se aprueba un ERE de extinción enmarcado dentro de un plan de reducción de costes para afrontar la crisis del sector. Panda Security, que cuenta con 60 sucursales repartidas por todo el mundo y más de 1.500 empleados, 350 en Bilbao, Según explicaba la compañía, esta reducción de costes que se busca con el recorte de plantilla se incluye dentro de un plan global para dar un nuevo enfoque estratégico al negocio "basado en potenciar las soluciones desde la nube, creación de servicios y productos de mayor valor añadido y la entrada en nuevos mercados".

Vía.Deia.

El ERE de Pfizer afectará a 220 de sus trabajadores en España.


Pfizer ha anunciado su intención de presentar un ERE para despedir a 220 de sus trabajadores en España, del que sólo se mantendrán al margen los empleados de sus plantas en Olot (Girona), de salud animal, y de San Sebastián de los Reyes (Madrid), dedicada a la salud humana. La medida supondrá el recorte del 11 por ciento de la plantilla de Pfizer España, que cuenta con 2.000 empleados.
Según ha explicado Pfizer, el principal motivo de este ERE han sido las consecuencias económicas generadas para la compañía por los cuatro reales decretos ley de recorte del gasto farmacéutico aprobados por el Gobierno.
"Dada la situación de crisis económica que se vive a nivel mundial y la pérdida de patentes en la industria farmacéutica, los cuatro reales decretos contra el gasto farmacéutico aprobados por el Gobierno han hecho que la situación de la compañía no sea ahora la misma que hace unos años".
"Ya se ha comunicado la noticia al comité de empresa, ahora comenzará la negociación de las condiciones de estos despidos, que podrán afectar a todas las posiciones de Pfizer España, a excepción de los trabajadores de las dos plantas de la compañía en el país.

Via.Europapress.

ERE en Gisa para despedir a 70 trabajadores


La empresa pública Gisa ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 70 trabajadores, una tercera parte de la plantilla actual, formada por 236 empleados.
Gisa ha justificado el recorte de personal como la "última alternativa" ante la caída de ingresos por prestación de servicios, que en 2010 ha disminuido un 12,3% respecto al año anterior. La compañía lo atribuye a la disminución del volumen de licitaciones y producción de obra pública, lo que ha producido, a su vez, una reducción de la carga de trabajo.
Los ingresos de los ejercicios 2011, 2012 y 2013 se reducirán en un 33,3%, un 40% y un 41,5%, respectivamente, en relación al año pasado, según las estimaciones de la Generalitat, lo que implica la necesidad de reducir los gastos de estructura en, aproximadamente, un 40% respecto a 2010.
La dirección de Gisa ha contratado un despacho externo para tramitar el ERE. Pese a que debia haber utilizado los servicios jurídicos propios en la Generalitat.
El expediente se produce dos meses después de que la misma empresa pagara el máximo legal para despedir a 16 trabajadores de confianza de la antigua dirección, y que ha contratado nueve empleados más cuatro días antes de presentar la solicitud de ERE. Estas actuaciones han supuesto un millón de euros, "lo mismo que se pretende ahorrar con la aplicación de un ERE que dejaría en el paro a 70 trabajadores indemnizándolos con el mínimo legal".

Vía.EFE.

miércoles, 14 de septiembre de 2011

GM "insuficiente" la oferta del ERE


El comité de GM España dejó claras sus discrepancias con las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto por la compañía, que plantea mandar al paro a toda la plantilla (unos 7.200 trabajadores) durante 62 jornadas repartidas entre lo que queda de año y el 2012. A falta de estudiar con más detalle la documentación entregada por la empresa y de fijar su posición en la negociación, la parte social ve "insuficiente" la oferta económica del ajuste, fijada en un complemento al subsidio de desempleo del 12,5% del salario de tablas.
.La compensación es la misma que la firma automotriz aplicó en los tres ERE de suspensión del 2009 y 2010. Entonces, no hubo acuerdo con el comité, lo que da una idea de las dificultades de esta negociación. "El esfuerzo económico que la empresa ha puesto sobre la mesa debe ser mayor", las circunstancias actuales de la compañía "son muy diferentes" a las que se daban en los expedientes precedentes, pues se promovieron en un momento de extrema debilidad para la compañía.
La inquietud se extiende a otros aspectos del expendiente que están por aclarar, como la situación de los relevistas sin derecho a prestación por desempleo, entre otros casos.
Mientras, las auxiliares de GM todavía no han dado a conocer sus respectivos ajustes.


Vía.Elperiodicodearagon.

ERE en Teleperformance, 245 trabajadores despedidos.


El comité de empresa del centro de trabajo de Teleperformance ubicado en el centro comercial Los Arcos (Sevilla) ha ratificado el preacuerdo alcanzado por la Federación de Servicios de UGT y la de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO con la empresa en relación al expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 245 trabajadores de dicha compañía.
Únicamente ha votado 'no' el sindicato CGT, con una representación minoritaria en el comité, por lo que no estará incluido en este acuerdo, que será presentado a la empresa para que ésta lo "eleve a la autoridad laboral".
Los sindicatos se encuentran "trabajando en la elaboración de la lista de voluntarios", a la que actualmente se han suscrito 90 trabajadores y que, se espera, alcancen el centenar.
El ERE afectará finalmente a 245 trabajadores, una cifra menor a los 275 iniciales, y dado que el número de voluntarios supera los 50, "la empresa se ha comprometido a tratar de aceptar la inclusión de todos". En el caso de que no resultase posible, se constituirá una comisión de análisis (formada por la empresa y representantes de UGT y CCOO) al objeto de la aplicación final del criterio de voluntariedad.
,La empresa pondrá en marcha un plan de reducción voluntaria de jornada indemnizada, con las mismas cantidades previstas para los trabajadores afectados por el despido (45 días por año de servicio) de forma proporcional a la reducción de jornada. El número final de los afectados por el ERE se reducirá en función de la reducción de horas de trabajadores no afectados por el ERE.
Así, todos los trabajadores despedidos en el marco del ERE recibirán una indemnización de 45 días de salario por año de servicio sin límite de mensualidades y como plan de acompañamiento social se ha ofrecido el 50 por ciento de vacantes generado en los dos centros de Sevilla a los trabajadores afectados.
Este plan de recolocación tendrá una duración de nueve meses computados a partir de la aprobación del ERE por la autoridad laboral. En este sentido, se creará una comisión de seguimiento que verifique la implementación de esta medida.

Vía.Que.es

viernes, 9 de septiembre de 2011

ERE en la academia de Policía.


La empresa Albie, adjudicataria del servicio de comedor, cafetería y cocina de la Escuela de Policía de Ávila, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción para 50 de los 95 trabajadores, motivado por la reducción de alumnado en el centro.
la Administración revisa la documentación presentada por la adjudicataria.
La negociación se encuentra en fijar la indemnización por año trabajado, que podría ser de 24 días por anualidad, según el Comité de Empresa “desde el momento en que se anunció el descenso de la oferta de empleo público de policías se preveía una reducción de empleados” en Albie.
El ERE incluirá una cláusula que contempla la posibilidad de que el trabajador afectado pueda volver a la empresa en el plazo de cinco años, en el que confían“aumente el número de alumnos” en el Centro de Formación. El elevado número de alumnos ha llegado a que hubiera cuatro comedores en el centro, que ahora sólo es uno.
El expediente “se ejecutará en tres o cuatro meses”, de acuerdo a los agentes en formación que acoja el centro y los de otros cursos que se impartan en los próximos meses.
En la mayoría de los casos se trata de personal fijo discontinuo, que comienzan a trabajar con el inicio de cada curso.
En la negociación, la empresa incluirá la posibilidad de que algunos trabajadores -cuya relación ya ha sido entregada- puedan ser recolocados en otros centros de trabajo de Albie en Ávila como en otros puntos de España.

Vía.Aviladigital

El hospital de Sant Pau prepara para un ERE de 500 empleados.


El hospital de Sant Pau inicia las negociaciones para presentar un expediente de regulación de empleo no para realizar despidos, sino para reducir gastos con suspensiones temporales de jornada. El caso de Sant Pau, que podría afectar al menos a unos 500 empleados de los 3.000 que componen la plantilla, se suma a los muchos ERE y acuerdos in extremis que se están llevando a cabo en otros muchos centros sanitarios, como Igualada, Granollers, Santa Caterina de Girona, Blanes y Calella y los centros del Parc Salut Mar, que incluye al hospital del Mar y el de l´Esperança. En total, 38 hospitales de la red pública.

Fuentes del hospital señalan que aún es pronto para dibujar la solución que permitirá cumplir las exigencias del Departament de Salut (que ha reducido su presupuesto en 26 millones), porque se acaba de empezar la negociación y en todo caso se quieren mantener todos los puestos de trabajo.

La propuesta de la empresa pretende reducir costes en una cantidad equivalente a 150 o 160 puestos de trabajo. Esos 160 salarios que hay que ahorrar se repartirán no por igual a todos los empleados, sino a unos 500 o más en forma de reducciones de jornada semanales o mensuales. Las consultas externas de los viernes podrían quedar parcialmente suspendidas. En otros casos, las suspensiones que se prevén son de varios meses entre octubre y diciembre del 2012.

La reducción del 10% en el presupuesto sanitario está teniendo un efecto importante sobre las plantillas. De entrada, en los hospitales y centros de asistencia primaria pertenecientes al Institut Català de la Salut (ICS), unos 3.800 profesionales de las diferentes categorías que trabajaban como interinos o eventuales se han quedado sin trabajo. En la red concertada (la XHUP) se ha prescindido de unos 2.400. La plantilla de toda la sanidad pública suma unas 87.000 personas. También hubo despidos en las clínicas Platón y Delfos (47 y68 respectivamente).


Vía.Lavanguardia.

Alfonso Gallardo presenta un nuevo ERE para 113 obreros.


Alfonso Gallardo SA pondrá en marcha un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Tendrá un carácter suspensivo, durará un año y abarcará a tres cuartas partes de sus empleados (113 sobre un total de 150). Esta misma empresa, perteneciente al Grupo Alfonso Gallardo (AG), ya aplicó una medida similar en abril del 2009, si bien entonces la cifra de trabajadores a los que se incluyó fue algo mayor (146), ya que el año pasado, una vez que finalizó este primer ER redujo la plantilla en una veintena de personas. Ubicada en Jerez de los Caballeros, Alfonso Gallardo SA se puso en marcha en la década de los setenta y sobre ella se cimentó la construcción del mayor grupo empresarial extremeño. Su actividad (la fabricación de tubos de acero conformado en frío y soldados longitudinalmente a partir de bobinas de acero) está dirigida fundamentalmente al sector de la construcción y al de las aplicaciones mecánicas.
De la medida solo han quedado fuera personal de oficina y directivos. El calendario laboral de los demás empleados se verá reducido al 58% (el resto del tiempo estarán en el paro), lo que se traducirá en trabajar únicamente tres días a la semana. Será en dos turnos, de lunes a miércoles o de miércoles a viernes, la plantilla va a quedar "muy ajustada" y con problemas para afrontar un posible aumento de la producción. "No sabemos si el ERE va a poder ponerse en práctica en condiciones normales".
Con un ámbito de actividad muy vinculado al sector de la construcción, la crisis económica ha afectado de lleno al principal grupo empresarial extremeño, que a lo largo de los dos últimos años y medio ha aplicado varias medias de regulación de empleo. La más agresiva de ellas supuso el despido, en el segundo semestre del año pasado, de 150 trabajadores de su buque insignia, Siderúrgica Balboa. El número de contratos a extinguir se amplió, a final de año, en otros 63.
El impacto de la crisis económica le ha obligado, además, a poner en venta parte de sus activos. Hace apenas tres meses y medio anunciaba la firma de un acuerdo con la compañía brasileña CSN por el que esta compraba tres de sus industrias siderúrgicas, las ubicadas en Azpeitia, Lasao (País Vasco) y Thüringen (Alemania), y su planta de Alconera, dedicada a elaborar cemento. El importe total de la operación, 970 millones de euros.

Vía.lacronicadebadajoz

Nervacero, ERE para 73 trabajadores.


La dirección de la empresa siderúrgica, integrada en el grupo Celsa y centrada en la fabricación de acero corrugado para el sector de la construcción y obra civil, ha presentado a los sindicatos un ERE de extinción de contratos que supondría el despido de 73 trabajadores, de una plantilla compuesta por unas 420 personas.
El recorte de plantilla estaría motivado por la fuerte caída y escasas perspectivas de recuperación de la actividad de construcción, principal destino de los productos largos de acero de la compañía vizcaína, que en los últimos dos años ha presentado dos ERE de suspensión de contratos.
Los responsables de la empresa no descartan la retirada del ERE si se llega a un acuerdo en el plan social, que implica desplazamientos de trabajadores y recolocaciones en otras compañías del grupo con condiciones laborales inferiores.
.Nervacero logró sobrevivir a la reconversión industrial de principios de los años ochenta del siglo pasado, y fue adquirida en 1988 por Celsa Group.

Vía.Expansion