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miércoles, 26 de octubre de 2011

Roca presenta un ERE temporal en todas sus fábricas de España.


Roca ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión temporal de los contratos en sus centros de Gavà (Barcelona), Alcalá de Henares (Madrid) y Alcalá de Guadaira (Sevilla), este ultimo el ERE suspensivo se aplicará en 2012 y afectará a 235 trabajadores, la totalidad de la plantilla de producción de la fábrica y durará dos meses.
La suspensión temporal de empleo empezará en diciembre en la factoría de Alcalá de Henares, afectará a 371 personas y tendrá una duración máxima de cuatro meses en el periodo de un año.
En las fábricas de Gavà y Alcalá de Guadaira, la suspensión tendrá una duración de dos meses y se aplicará durante 2012, afectando a 587 y 235 empleados, respectivamente.
Roca ha explicado que esta medida se ha tomado "ante la continua desaceleración que el sector de la construcción en España viene arrastrando desde 2007 y que aún ha seguido empeorando en el presente año.
Esta "constante" disminución del mercado de viviendas y el "estancamiento" de la rehabilitación provocan un "continuo descenso" de las ventas de Roca en España.
Asimismo, la empresa ha agregado que "a pesar de que desde las plantas de producción de Roca en nuestro país se exporta hacia los mercados europeos cerca del 30 por ciento de su producción --sobre todo productos de alto valor añadido--, las ventas en esta área también están viviendo una ralentización debido a la importante crisis económica y financiera que está sumida gran parte de Europa".

Vía.Europapress.

domingo, 23 de octubre de 2011

ERE a la investigación.


Ya se sabe que el mal congénito de España es la falta de investigación y el maltrato y menosprecio de los que la realizan y como no, esta noticia era de esperar.
La dirección del Centro de Investigación Príncipe Felipe (CIPF) de Valencia ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 108 trabajadores de la institución.
Además, la dirección ha abierto un segundo procedimiento con un cambio en las condiciones de trabajo de los investigadores que se quedan en el centro, alrededor de 150, que contempla la reducción de salarios.
También ha propuesto la supresión de entre trece y catorce líneas de investigación, más de la mitad de las que actualmente se desarrollan en el centro.
La dirección del CIPF señala que se ha visto en la "necesidad de iniciar formalmente" el citado ERE "debido a las circunstancias económicas" que atraviesa el centro, cuya Dirección Científica y Comité Científico presentaron, el pasado 6 de septiembre, su dimisión por motivos relacionados con la situación económica en la que se encuentra.
El objetivo del ERE, según las fuentes, es "mejorar la situación financiera del centro a través de una más adecuada organización de sus recursos y de un procedimiento de modificación de condiciones de trabajo".
Según el CIPF, los despidos "han sido identificados sobre la base de criterios objetivos referidos a la productividad, la evaluación de organismos externos como la Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva (ANEP) o el Instituto de Salud Carlos III, la capacidad de autofinanciación de los grupos, el cómputo o no de estos a efectos de excelencia según las bases del Programa Severo Ochoa, así como la extinción del Programa de Medicina Regenerativa".
Asimismo, la dirección ha informado a los trabajadores de que la intención es "tratar de afectar a la menor cantidad de contratos de trabajo posible, por lo que se espera llegar a acuerdos para recolocar a 40 empleados".
"Si se alcanza el acuerdo, los empleados afectados serían 56, cifra que representa el 21,5 por ciento de la plantilla actual de 260 empleados", según señala la dirección del CIPF en un comunicado.
Entre los 108 contratos de trabajo incluidos en el Expediente de Regulación de Empleo se incluyen doce que finalizan.
Según las fuentes, continúan los investigadores jefe de doce líneas de investigación, entre ellas del Laboratorio de Biología Celular, Laboratorio de Genética Molecular, Laboratorio de Neurobiología, Laboratorio de Patología Celular, Bioinformática y Genómica, o Laboratorio de Genómica Estructural.
También siguen los jefes del Laboratorio Genómica de la Expresión Génica, Laboratorio de Genómica Evolutiva, Laboratorio de Expresión Genética acoplada a Transporte de ARN, Laboratorio de Polímeros Terapéuticos, Laboratorio de Bioquímica Estructural, y Laboratorio de Neuroendocrinología Molecular.
Además, se ha atendido como dato objetivo para decidir la continuidad del trabajador su condición de beneficiario a título personal de una ayuda que financie total o parcialmente el contrato de trabajo o a otro personal.
La exigencia, según el CIPF, de optimizar los recursos disponibles ante la previsible reducción de la actividad investigadora impone la "externalización completa" de varios servicios, como los de Protección Radiológica y Mantenimiento e Infraestructuras.
Además, contempla la desaparición de los Servicios Tecnológicos de Citómica, Cribado y Microscopía Electrónica; y la reducción de personal en los Servicios y Áreas de Gestión, lo que supone prescindir del personal adscrito. EFE

martes, 18 de octubre de 2011

El ERE en Binter Canarias se lleva por delante a 65 trabajadores.


Binter Canarias ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supone el despido de un total de 65 trabajadores y su práctica desaparición.
Esta medida supone "la extinción de la empresa" y el "colofón a cuatro años de traspaso de la producción a otras empresas del grupo Binter", ya que "se quedaría con un avión, ocho pilotos y 10 TCPs".
En esta línea, el pasado mes de septiembre Binter lanzó el primer vuelo de su nueva aerolínea bajo el nombre de Canair (Canarias Airlines), además de seguir haciéndolo a través de su otra filial, Naysa.
Fue el pasado lunes, 10 de octubre, cuando la dirección de la empresa anunció al colectivo de trabajadores que había solicitado ante la autoridad laboral un Expediente de Regulación de Empleo que afectaría a 65 trabajadores (pilotos y auxiliares de vuelo) del total de 129 que existen en la actualidad.
Binter Canarias lleva desde el año 2007 traspasando producción propia a NAYSA, compañía del Grupo Binter cuyos trabajadores no tienen representación sindical, reduciendo la matriz de 403 trabajadores en el año 2007 a los 129 que existen actualmente.

Vía.ABC.

ERE para 86 trabajadores en Venca.


La empresa de venta de moda a distancia CIFDSA, cuya marca comercial es Venca, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)que afecta a 86 trabajadores.
la empresa de moda ha comunicado que el ajuste afecta al 18% de toda su plantilla actual, de 473 personas.
Los motivos que han llevado a la compañía a presentar este ERE son la caída de las ventas como consecuencia de la crisis económica, el cambio hacia un modelo de negocio con mayor orientación a internet y la drástica disminución de su negocio en Portugal.
La empresa ofrece a los afectados una indemnización 20 días por año trabajado, que ahora se deberá negociar durante los dos meses que prevé la ley.
Venca alega en la presentación del ERE que tendrá pérdidas en 2011, pero asegura poder llegar al equilibrio financiero en un horizonte temporal de dos años si toma las medidas necesarias, que exigen "adecuar la estructura de personal de la empresa a los niveles de actividad actuales, optimizando los diferentes departamentos".
Venca acumula cuatro años de resultados negativos, durante los que las ventas de cerca de un centenar de euros anuales, han sufrido un importante retroceso.
Esta reestructuración afecta a trabajadores de todas las áreas de la compañía: logística, atención al cliente y servicios centrales con le objetivo de que la venta por internet gane peso a la venta por catálogo.
Venca es una compañía de moda especializada en venta a distancia que comercializa sus colecciones en la tienda online www.venca.es y a través de catálogo.
Con sede en la localidad barcelonesa de Vilanova i la Geltrú, la empresa cuenta con tres décadas de experiencia en moda y confección textil.
La progresiva evolución de Internet y de los consumidores de moda a distancia ha hecho que Venca apueste fuertemente por su estrategia 'on line' con el objetivo de lograr que en 2012 el 50% de su negocio provenga de la red. EFE.

domingo, 16 de octubre de 2011

El ERE de los banqueros de la CAM.


El ERE fue autorizado por el Ministerio de Trabajo el 2 de junio. El monto global del coste de los despidos para la Caja ronda los 320 millones. La entidad consignó para este programa 147 millones en su presupuesto de 2010 y otros 57,9 en el primer semestre de este año. Hasta el 30 de junio, la caja había extinguido 266 contratos.
Pero la antigua cúpula directiva de Caja Mediterráneo (CAM) recibió millonarias indemnizaciones por prejubilación. 12,8 millones sólo para cinco ex altos cargos. Entre los trabajadores que ya se han desvinculado de la CAM a través del ERE están el ex director general de la caja, Roberto López Abad (5,8 millones de indemnización); Agustín Llorca, ex director general adjunto (2 millones); Joaquín Meseguer, director general de participaciones empresariales (2 millones); Vicente Soriano, ex director de recursos (1,5 millones), y Gabriel Sagristá, ex director territorial de la zona norte (1,5 millones).
¿Por qué pudieron entrar estos ex altos cargos de la CAM al ERE? A este plan de bajas incentivadas podían acogerse los empleados con más de 55 años y una antigüedad mínima de 10 años. Los cinco ex directivos cumplían esos requisitos mínimos, dado que todos habían accedido al cargo mediante la fórmula de la promoción interna. Y sus suculentas indemnizaciones son fruto de aplicar los parámetros recogidos en el ERE a su salario.
Otra exdirectiva que aspiraba a esas jugosas indemnizaciones era María Dolores Amorós, sucesora de López en la dirección general. Esta, por edad, no pudo acogerse al ERE, pero se subió el sueldo hasta los 600.000 euros y se asignó una pensión vitalicia de 370.000 euros, todo ello de espaldas a los órganos de control de la caja. El Banco de España frustró esos planes con su despido sin indemnización el pasado 26 de septiembre.
Hay que recordar que el ERE fue impulsado por la entidad, intervenida tras el fracaso de la fusión fría. La CAM siguió adelante con su parte proporcional del ERE del Banco Base, 973 trabajadores.
12,8 millones como compensación por haber dejado el banco hecho unos zorros. Bonita recompensa, si señor. ¿Cómo es posible que directivos que cobran hasta 600.000 euros puedan acogerse a un ERE como si fueran simples trabajadores?
¿ Quien aprueba esta barbarie y como pasan todos los mecanismos de control?

Vía.Elpais.

ERE para 99 empleados del Banco Gallego.


El Banco Gallego firmará un acuerdo con los sindicatos CC.OO y UGT para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará hasta a 99 empleados de entre 59 y 63 años de edad.
Las dos secciones sindicales han alcanzado un preacuerdo. Del pacto se ha desmarcado, sin embargo, la CIG, que ha denunciado que la maniobra "culmina la deslocalización" de la entidad, pues traslada los servicios centrales a Madrid.
Se trata de "un plan duro de reestructuración", mediante un ERE "centrado en Galicia". "El acuerdo afectará al 53% del cuadro de personal, con la extinción de 99 puestos de trabajo en Galicia, vinculado al cierre de los servicios centrales en A Coruña y de 25 oficinas y establece movilidad geográfica obligatoria para 145 personas".
El personal recibirá el 80% del salario, pero dadas las edades del personal elegido, en la mayor parte de los casos la indemnización está limitada en la cuantía de las indemnizaciones de los despidos improcedentes de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades".


Vía.EUROPA PRESS.

sábado, 15 de octubre de 2011

Arcelor aumenta el ERE en todas sus plantas de España excepto en la de Asturias.


Arcelor-Mittal comunicó un incremento en la aplicación del expediente de regulación de empleo que está vigente hasta diciembre. La medida afectará a la totalidad de las instalaciones en el país excepto a Asturias, que se mantiene con un máximo del 10% de plantilla que se pueda ver afectada. La empresa también confirmó ayer que las baterías 7 y 8 de Avilés pararán en caliente, es decir, que estarán en reposo para permitir que en cualquier momento puedan empezar a producir de nuevo.

El hecho de que Asturias no se vea afectada, por el aumento de los ajustes no se puede interpretar como un síntoma de que acaparará más producción. «El problema es que no hay mercado, no hay pedidos, las previsiones son malas. No hay pedidos, sobre todo en largos. Pero no es un problema de España, sino del conjunto de Europa». Según informó la compañía, «para hojalata se espera un ligero repunte a principios de año; el galvanizado industrial tiene malas perspectivas y el de automóvil, algo menos malas».

La multinacional siderúrgica que preside Lakshmi Mittal, accionista mayoritario de la compañía, ha iniciado su plan de ajustes en Europa, aunque ahora incluye el cierre de instalaciones. La primera afectada ha sido la planta belga de Lieja, donde los trabajadores impidieron la entrada de los directivos a las oficinas para una reunión con el comité de empresa y con el europeo, en la que iban a comunicar oficialmente el cierre de la planta.

La dirección del gigante siderúrgico en España y los sindicatos mantuvieron una reunión. El único punto del orden del día era aumentar el número de horas laborables del expediente de regulación de empleo. Trasladado a plantillas, cuánto personal como máximo puede ir al paro desde ahora hasta diciembre en cada una de las plantas de la compañía en el país, el resultado fue el siguiente:

l Asturias. Mantiene el 10 por ciento de máximo que se había pactado inicialmente.

l Sestao. Pasa del 15 por ciento al 30 por ciento. En este caso, la mayor parte de la aplicación del expediente se concentrará en la acería.

l Sagunto. Aumenta del 12,5 por ciento al 25 por ciento.

l Distribución. Se incrementa del 15 al 30 por ciento.

l Largos. Fundamentalmente la planta de Madrid. Pasa del 25 por ciento al 40% de la plantilla. Largos de Gijón se enmarca en Asturias y no se ve afectada por este aumento en el conjunto de la división.

l Lesaka. El máximo de plantilla que se puede ver afectada hasta fin de año se eleva del 15% al 30%.

Arcelor decidirá en diciembre si mantiene el ERE en España.


Vía.Lne.es

Barreras ampliará el ERE hasta 2012.


Tras el fracaso de la negociación con los cerca de 300 acreedores a los que debe 62 millones, el astillero vigués entra en concurso de acreedores ordinario, situación que se prolongará varios meses, incluso hasta abril, según calcula el comité de empresa.
Con respecto al plan de viabilidad no se tienen noticias al respecto y que está sujeto a que haya contratos, algo de lo que el astillero carece. “Nadie va a poner dinero en una empresa que puede ir a la liquidación”. Pese a la intención de la empresa de recalificar una de sus parcelas para conseguir liquidez.

Se espera que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que está afectando desde hace varios meses a los 136 trabajadores de la plantilla y se da por hecho que se prorrogará una vez que venza el próximo mes de diciembre debido a la falta de carga de trabajo.

Vía.Laregion.es

ERTE en DERBI para toda la plantilla de Martorelles.


La dirección y el comité de Derbi han acordado aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afecta a toda la plantilla de la fábrica de Martorelles (Barcelona) para hacer frente a la delicada situación de la compañía hasta dar con un inversor que se quede con la planta.
El comité de empresa, ha confirmado que el ERE temporal se ha empezado ya a poner en práctica y que se alargará hasta final de año, cuando se espera que Piaggio, la propietaria de Derbi, haya encontrado ya una salida que garantice el futuro del proyecto industrial.
La multinacional Piaggio se comprometió en julio a mantener durante un año la explotación de la fábrica de Derbi en Martorelles, mientras se replanteaba su futuro, para lo que planteó un plan de prejubilaciones para 25 trabajadores.
Ahora, la difícil situación por la que atraviesa el fabricante de motocicletas debido a la caída del mercado, propia de la temporada baja en venta de motos, ha llevado a Piaggio a presentar un ERE temporal que afectará un máximo de 25-30 días a todos los trabajadores.
Los sindicatos reclaman a la multinacional italiana y a la Generalitat que aceleren la búsqueda del inversor industrial para no tener que agotar el plazo previsto, que acaba en julio de 2012.
El pasado mes de julio, Piaggio se comprometió a mantener un año la actividad de la planta y retiró el ERE de extinción de contratos que había planteado tras decidir trasladar su producción de Martorelles a Italia.
Entre las ofertas de inversores que ha recibido hasta ahora Piaggio, se encuentra la del grupo Doga, que fabrica componentes de automoción. EFE

Urende quiere el ERE tres meses más.


Con el consentimiento de los administradores concúrsales y tras aprobar el pago de las nóminas de septiembre, la cadena ha planteado prorrogar tres meses más el ERTE que actualmente afecta a 390 trabajadores de los 780 que forman su plantilla.
El actual, tiene como fecha límite el próximo 30 de octubre y ha supuesto el cierre de 12 centros Urende y ha dado un leve respiro a las cuentas de la cadena, aunque no lo suficiente, como para plantear el ERE definitivo, por lo que la propuesta planteada a los trabajadores serviría para ganar tiempo y terminar de decidir el futuro de la compañía.


Vía.Sonitron.net

sábado, 8 de octubre de 2011

ERE en la factoría de Lear en la Rioja.


Lear Corporation presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la totalidad de la plantilla para la fábrica que tiene en la localidad riojana de Arrúbal, con 305 trabajadores, y que supone el cese total de la actividad en esta planta, sin que conste fecha de cierre.
El presidente del comité de empresa ha explicado que durante la asamblea, que ha reunido a la práctica totalidad de la plantilla, la "inmensa mayoría" se ha mostrado partidaria de desarrollar medidas de protesta que no les supongan recortes salariales, como una huelga u otros paros, por la experiencia de otras empresas.
"Los trabajadores entienden que se puede hacer lo mismo, sin que nos cueste dinero, como lo hemos hecho en los días anteriores desde que la empresa anunció su decisión de cierre", ha enfatizado.
También ha anunciado que USO, que tiene la mayoría en el comité de empresa de Lear, ha comunicado a los trabajadores que el punto de partida para negociar con la dirección es la necesidad de que reconozca la antigüedad real de los trabajadores de planta, y que afecta a un centenar de la plantilla.
Según ha precisado el presidente del comité, "hay operarios que llevan trabajando en la empresa una media de 15 años y sólo se les reconocen 10 y otros que llevan 20 y sólo se les reconocen 15".
El presidente del comité de empresa ha calificado de "tenso" el ambiente de la asamblea entre representantes del comité de empresa y los trabajadores, pero lo ha justificado en que "nos jugamos nuestro dinero y, lógicamente, la gente está preocupada".
En el expediente, Lear también propone prejubilaciones para los trabajadores que hayan cumplido 58 años, y que afecta a ocho de los 305 de plantilla, así como diez recolocaciones en la planta de Épila (Zaragoza), con la condición de vaya acomodadas a su perfil, y otro puesto en esta misma planta para técnico en ergonomía.
La empresa está dispuesta a ofrecer cantidades superiores a los 20 días por año trabajado con un límite de doce mensualidades, que establece el artículo 51.8 del Estatuto de los Trabajadores. EFE.

ERE y cierre para KME Locsa


La multinacional KME Locsa tiene pensado presentar la documentación para liquidar la empresa e iniciar la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) tras resultar infructuoso el proceso iniciado en el mes de abril. El director general de KME Locsa descartó que se pueda recuperar el último plan social que presentó la empresa y cualquier posibilidad de mantener la actividad de fundición como se había anunciado en el citado plan. La propuesta actual que se negociará en el ERE parte de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses y sin prejubilaciones. "No creemos en una solución ni en una respuesta. La empresa está en disolución, no nos creemos nada".
El nuevo presidente del comité de empresa aseguró que tratarán de desbloquear la situación para "salvar lo máximo posible de la empresa.
La plantilla de Locsa está integrada por 118 trabajadores, de los 30 están prejubilados y 88 están en activo. En la actualidad, los empleados tienen sin cobrar tres nóminas. La empresa indicaba que acumula hasta junio unas pérdidas cercanas a los tres millones de euros. La firma anunció en el mes de abril que procedería al cierre de la empresa el 30 de junio. Locsa es heredera de la antigua Electromecánica, creada en 1917 en Córdoba.

Vía.diariocordoba.com

lunes, 3 de octubre de 2011

ERE en Albie con 49 despidos


El acuerdo contempla el despido de 49 trabajadores, que recibirán 29 días por año trabajado, con un máximo de dieciséis mensualidades.
Además, la empresa se compromete a recolocar en las empresas del grupo a algunos de estos trabajadores o a volver a contratarlos para la misma función, hasta llegar a un 90 por ciento de los despedidos, si las condiciones mejoran y la actividad se recupera.
En el caso de la Escuela de Policía de Ávila, que en algunos momentos llegó a tener más de 5.000 alumnos de la escala básica divididos en dos turnos de 2.500, se ha pasado de los 1.900 del curso pasado, a poco más de 400.

Vía.Aviladigital