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sábado, 29 de diciembre de 2012

ERE en Amper para 210 empleados

El grupo Amper ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla la extinción de 210 contratos de trabajo, lo que supone un 29% del total de la platilla en España y un 11% del total de los empleados del grupo, si se incluye el negocio en Latinoamérica.
En un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la compañía ha explicado que el ERE contempla una indemnización de 20 días por año de servicio.
El expediente afectaría a las divisiones de Amper S.A, Amper Sistemas y Landata Comunicaciones de Empresa, que en conjunto emplea a 447 empleados, por lo que este ERE afectaría a un 47% del total de estas tres empresas.
El grupo Amper emplea a un total de 1.920 trabajadores a nivel global, de los cuales 731 empleados están en España.
Amper comunicó el pasado mes de junio un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por un periodo de 6 meses para 20 empleados y de una jornada a la semana para un colectivo de 200 trabajadores con el fin de adecuar la estructura de la compañía a la dimensión del negocio en España.
   En este sentido, la firma tecnológica alcanzó un acuerdo con la representación sindical de Amper S.A. y Amper Sistemas S.A. para la aplicación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) tras el periodo de negociación iniciado del día 15 de junio.

ERE en Cosmos para 60 trabajadores.

Cosmos ha anunciado al comité de empresa de la fábrica de Oural (en Sarria, Lugo) que despedirá a unos 60 trabajadores a través de un expediente de regulación de empleo (ERE) y que orientará esta planta a la producción de cementos especiales.
La empresa ha argumentado que toma la decisión "ante la imposibilidad de que la fábrica mantenga su ritmo de producción" en los próximos ejercicios y apunta que el sector del cemento cerrará previsiblemente 2012 con una caída del 33%, en lo que supondrá el quinto ejercicio consecutivo de descensos. La demanda exterior, destaca, se sitúa en 13 millones de toneladas.
Así, la reducción de plantilla afectará a "cerca de 60 trabajadores" y los planes de Cosmos pasan por formar un equipo conjunto de trabajadores para atender las plantas de Toral de los Vados (en León) y de Oural. Esta distribución de personal y de producción, agrega, se mantendrá "hasta que el mercado supere la atonía actual y se pueda recuperar el ritmo de producción en ambas plantas".  
Las plantas de Córdoba y Niebla pertenecientes al grupo han sufrido recientemente también expedientes de regulación de empleo. La patronal del sector (Oficemen) estima que las plantillas se han reducido un 34% y las empresas tienen el 60% de la producción parada.
Así, las previsiones de la patronal apuntan a una nueva bajada en la actividad en 2013, que sitúa en el 20%. La demanda doméstica será de unos 11 millones de toneladas y "es necesario remontarse a 1962 para encontrar cifras similares".

Vía.Europapress

domingo, 23 de diciembre de 2012

1.050 trabajadores mayores de 55 años se acogen al ERE de AENA

Alrededor de 1.050 trabajadores de Aena con más de 55 años se han acogido ya al ERE voluntario planteado por el gestor aeroportuario, que permite a este colectivo seguir cobrando el 85% del salario base (una media del 72% del salario real) hasta los 64 años. El ERE fijaba un límite máximo de 1.600 trabajadores. Con los mayores de 55 años se pueden cubrir unos 1.530 despidos.
Debe tenerse en cuenta que dentro de los 1.530 mayores de 55 años están incluidos también algunos bomberos, que difícilmente optarán por apuntarse al ERE cuando pueden jubilarse con 60 años percibiendo el 100% de la pensión.
En cuanto a los menores de esa edad, hasta ahora apenas una decena han decidido apuntarse al ERE. En este caso, la indemnización es la mínima permitida, 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Aena se ha comprometido con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a hacerse cargo, cuando entre en beneficios, de las prestaciones por desempleo y las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores mayores de 50 años acogidos a este plan, según lo dispuesto en el real decreto sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años.

Vía.Elmundo.es

ERE en Dibaq para 50 trabajadores.

La firma Dibaq-Diproteg, radicada en Fuentepelayo (Segovia), ha presentado  un expediente de extinción de empleo, ERE, para 50 trabajadores, lo que supone más de una cuarta parte de su plantilla.
La empresa, líder en nutrición animal, entró en concurso de acreedores el pasado 5 de septiembre, a raíz de lo cual elaboró un plan de viabilidad para el cual requería que Junta de Castilla y León y entidades financieras aportaran a partes iguales una cuantía de 3,5 millones de euros. La compañía ha conseguido ya financiación de dos bancos y un proveedor para poner en marcha este plan, con el que se prevé garantizar su futuro.
Sin embargo, el pasado 3 de diciembre Dibaq presentó tres Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), uno que contemplaba la extinción directa de entre 43 y 50 puestos de trabajo, un segundo que suponía la suspensión temporal de 89 empleos y un tercero que recogía la reducción salarial.
La extinción, según solicitó el Comité de Empresa en consonancia con las demandas de la platilla, se acordó de manera que fuera voluntaria. Además, la compañía ha accedido a que en este proceso no se incluya a personas en situación de excedencia o reducción de jornada, que la indemnización se calcule con el salario actualizado y que no se incluya a los trabajadores de entre 55 y 60 años salvo que comuniquen expresamente su deseo. En cuanto al ERE de suspensión, éste no tendrá una duración superior a diez meses, se fijó el 15 de septiembre como fecha tope.
Contempla la creación de una bolsa de empleo de 40.000 euros para compensar situaciones desfavorables de aquellos empleados que están inmersos en la actualidad en un expediente de suspensión que afecta a sus prestaciones por desempleo. Por último, en el acuerdo de reducción salarial se recoge que a pesar de esta rebaja ningún trabajador cobrará menos de lo establecido en el convenio colectivo en vigor en función de su categoría y antigüedad; que en el supuesto caso de despido posterior la base de cálculo de la indemnización sea la que el trabajador tenía antes de la reducción, y que se reconozca en cualquier caso a la plantilla el derecho a la recuperación del poder adquisitivo.

Via.Europapress

sábado, 15 de diciembre de 2012

Ficosa aplica el ERE y despide a 244 trabajadores

Los trabajadores afectados por el ERE recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, aunque se pueden acoger voluntariamente a una cláusula de retorno, que establece una indemnización de 20 días por año y la posibilidad de volver a la compañía en 2013, 2014 o 2015 en caso de que aumente la carga de trabajo.
Si no se da la posibilidad de volver a la compañía, los empleados recibirán el resto de indemnización a final de 2015, aunque pueden solicitarlo antes si deciden dejar de optar a un puesto de trabajo en la empresa.
Todos los sindicatos del comité han firmado en contra de la propuesta de la empresa, por lo que se ha aplicado el ERE sin acuerdo con los sindicatos.
Sony transfirió en enero de 2011 la planta de Viladecavalls a Ficosa y Comsa Emte, con el compromiso de que durante 2011 y 2012 se mantuviera la fabricación de televisores de forma externalizada e ir sustituyéndola por la producción de componentes para el automóvil, aunque no se ha alcanzado un nivel suficiente de carga de trabajo para mantener a todos los empleados subrogados.
Ficosa aplica el ERE para hacer frente a este excedente de plantilla una vez finalizado el acuerdo de subrogación de los trabajadores de Sony, de los que mantiene alrededor de 500.
De estos, unos 340 son empleados de Ficosa Electronics, que a partir de ahora dejará la producción de televisores y se centrará en el producto tradicional de Ficosa -componentes y sistemas de automoción-, mientras que el resto se han incorporado a Idneo, la filial de ingeniería.

Vía.Europapress.

Bridgestone inicia los despidos de 327 trabajadores por el ERE

Bridgestone ya ha empezado a comunicar los despidos a los 327 trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) en las cuatro plantas de la compañía en España, ubicadas en Puente San Miguel (Cantabria), Burgos, Basauri y Usansolo.
Las salidas llegan después de que los empleados decidieran en asamblea aceptar la última propuesta presentada por la dirección de la empresa, que reduce en 115 personas los despidos, dejando la cifra final de afectados en 327, en lugar de los 442 iniciales. La fecha de salida de los trabajadores será, en todo caso, el día 31 de diciembre en todos los centros. La indemnización será de 42 días de salario por año trabajado, con el límite de 42 mensualidades (3,5 anualidades).

Vía.Elcorreo.com

martes, 11 de diciembre de 2012

Bankia despedirá a 5.000 empleados con 22 días de indemnización.

Bankia ha ofrecido a los sindicatos el despido de 5.000 trabajadores con una de 22 días por año trabajado y un tope máximo de 14 meses, según fuentes próximas a la negociación entre la entidad y los representantes de los trabajadores.
La entidad no aplicaría así las condiciones de despido de la reforma laboral: 20 días de indemnización con un máximo de 12 mensualidades por despido justificado por causas económicas.
Además, la dirección de la compañía ha propuesto recortar en un 40% los gastos salariales, lo que incluye sueldos y planes de pensiones.
Los 5.000 empleos saldrán directamente de Bankia, Bankia Privada, Finanmadrid y Madrid Leasing, según las fuentes consultadas, aunque ello no quita para que con la venta de algunos negocios Bankia cumpla con el plan presentado a la Comisión Europea y suprima otros 1.000 empleos.
Un ejemplo podría ser la venta de la filial de Bankia en Miami, el City National Bank of Florida, que contribuiría a conseguir esa reducción de 1.000 empleos más.
La propuesta supone recortar el 28% de una plantilla de 20.126 empleados y el cierre de 1.117 oficinas, el 39% del total, dentro del plan de recapitalización avalado por el Banco de España y Bruselas para los próximos tres años.

Vía.Elmundo.es

Precusa aplica un ERE y despide a 44 trabajadores.

La empresa Prefabricados de Cudillero S. A (Precusa), ubicada en el polígono industrial de Valdredo, ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que prevé el despido de 44 empleados de forma provisional durante seis meses, de un total de 49 trabajadores que componen la plantilla. El pasado viernes 30 empleados ya no acudieron a trabajar y el próximo día 22 dejarán de hacerlo otros 14. Todos los afectados por el ERE pertenecen a la sección de taller.

Precusa es una empresa dedicada al prefabricado metálico o construcción modular. La empresa ha decidido iniciar el ERE provisional «ante la falta de producción durante estas fechas», explica. Precusa se quedará con cinco empleados de administración y de la oficina técnica para atender a los clientes nuevos y a los que ya tienen proyectos en marcha con ellos.

Debido al carácter provisional del ERE, a comienzos de 2013, posiblemente el día 8 de enero, está prevista la reincorporación del 35 por ciento de los trabajadores despedidos; el resto volverá a trabajar en febrero. «Por el tema de la crisis, en el último año hemos tenido mucho trabajo fuera de España, sobre todo en América del Sur y Central. En esos pedidos el margen entre la fabricación y el montaje puede llegar a ser de entre 40 y 50 días», explican fuentes de la empresa. El período de tiempo al que alude Precusa son días sin actividad en los talleres de Valdredo.

Vía.lne.es

domingo, 9 de diciembre de 2012

Los trabajadores de Paradores inician una huelga por el ERE.

La dirección de Paradores planea cerrar siete establecimientos de la red y cierres temporales de cinco meses al año en 27, entre ellos el de Guadalupe (Cáceres), de los 94 paradores que conforman la red, medidas que se sumarían al ERE presentado por la cadena para la extinción de 644 trabajadores, casi el 14% de la plantilla.
Los siete paradores para los que la hotelera plantea el cierre total son el de Albacete, el de Manzanares (Ciudad Real), Ayamonte (Huelva), Ferrol (A Coruña), Puerto Lumbreras (Murcia), Teruel y Verín (Ourense).
Los sindicatos han mostrado su "más absoluto rechazo al plan", que afectará a unos 1.500 trabajadores de los 4.600 que tiene en plantilla (400 en servicios centrales), incluidas las salidas, y han pedido "la dimisión del Comité de dirección de la cadena hotelera".
El Comité Intercentros se ha opuesto a las propuestas de la dirección de la empresa, "por desproporcionadas", ya que temen que escondan "una futura privatización de la red".
Los sindicatos, que prevén difícil "un acuerdo", ya avanzaron que a estas protestas podrían seguirles más paros, ante el temor del "desmantelamiento total de la red". Ambas partes se reunirán de nuevo el próximo día 11 de diciembre. Los sindicatos reiterarán a la compañía un plan de futuro y garantía del empleo que incluya "sacrificios compartidos".
Al respecto, fuentes de la cadena pública aseguraron que será, en todo caso, "en la mesa de negociación donde se decida cuáles y cuántos establecimientos podrían llegar a cerrarse", tras reconocer que existen varios establecimientos de la red que acumulan "enormes pérdidas económicas". No obstante, incidieron en que lo que se ha presentado es la extinción de casi el 14% de la plantilla.
La cadena pública presentó el pasado 26 de noviembre un plan de medidas para asegurar la supervivencia de la compañía. El objetivo de esta reestructuración es garantizar la continuidad de Paradores, "adecuándose a la realidad del sector y de la actual demanda, controlando los costes operativos, situándose en posición competitiva y reduciendo las pérdidas acumuladas desde 2007", según explicó entonces la empresa.
Paradores considera que su situación financiera es "insostenible" debido a la caída de la demanda, al pasar de un índice de ocupación del 70 % en 2007 a un 52 % en 2012.
A ello se unen unas pérdidas acumuladas de 77 millones hasta 2011, además de las previstas para 2012 que ascienden a otros 30 millones, por lo que de no tomar medidas, en el 2013 las pérdidas alcanzarían los 139 millones, de acuerdo con los datos de la empresa.
Según los sindicatos, entre los establecimientos afectados por los cierres por temporada se encontrarían los establecimientos ubicados en Cataluña: Aiguablava (Girona), Artíes (Lleida), Seo d'Urgell (Lleida), Cardona (Barcelona), Vic-Sau (Barcelona) y Vielha (Lleida).
En Galicia, la cadena contempla cierres parciales en los establecimientos de Vilalba (Lugo), Monforte de Lemos (Lugo), Santo Estevo (Ourense) y Tui (Pontevedra).
En Andalucía, donde se ubican 16 paradores, con una plantilla de 176 trabajadores, serán reconvertidos los paradores de Cazorla (Jaén) y el de Arcos de la Frontera (Cádiz).
En Castilla y León, los afectados por cierres parciales son: Benavente (Zamora), Puebla de Sanabria (Zamora), Cervera (Palencia), Gredos (Ávila), Tordesillas (Valladolid) y Villafranca del Bierzo (León).
En Castilla-La Mancha, la compañía plantea cierres parciales en Almagro (Ciudad Real) y Oropesa (Toledo), mientras que en Cantabria serán dos establecimientos los afectados por esta medida Fuente dé y Limpias. También se contemplan cierres temporales en Alcañiz (Teruel) y Bielsa (Huesca); en Guadalupe (Cáceres) y en el de Santo Domingo (La Rioja).

Vía.20minutos.

Alestis presenta un ERE

Alestis Aerospace ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) ante el Juzgado de lo Mercantil número 2 de Sevilla, que afectará a 312 contratos y que se ejecutará a lo largo de 2013.
El ERE solicitado está alineado con el plan de viabilidad aprobado el pasado mes de septiembre por el consejo de administración, que ya fue presentado a la totalidad de los representantes de los trabajadores en la primera semana de octubre.
El mayor grupo andaluz del sector aeronáutico ha apuntado que este plan está diseñado "únicamente para garantizar la supervivencia de la compañía", actualmente inmersa en un concurso voluntario de acreedores, y "asegurar su continuidad en el futuro, teniendo en cuenta que posee contratos de trabajo para los próximos diez años por valor de 2.400 millones de euros, pero que con su actual estructura y organización está abocada a la liquidación por falta de rentabilidad económica".
Las medidas incluidas en el ERE afectan a un total de 312 contratos de trabajo, de los que 227 son contratos de mano de obra directa y su equivalente en contratos de mano de obra indirecta, que se cifra en 85. Su ejecución se repartirá a lo largo de 2013.
Alestis asegura que "tanto durante la elaboración del plan de viabilidad como durante el tiempo transcurrido desde su aprobación, la empresa ha trabajado en buscar cualquier tipo de fórmula que minimice los excedentes que resultan de forma evidente de comparar la carga de trabajo prevista y la plantilla disponible y equilibrar en la medida de lo posible los efectos en cada uno de los centros de trabajo".
Además, el ERE estará acompañado de un plan social, que contará con una bolsa de empleo, que "permitirá que, gracias al constante contacto y colaboración con numerosas empresas de un sector en crecimiento, como es el aeronáutico, sea posible reubicar a empleados que deban salir de la compañía en el próximo año", tarea en la que "ya se está trabajando".

Vía.Europapress

viernes, 7 de diciembre de 2012

Después del ERE, aplican el artículo 41. El caso de Capgemini.

Hace ya unos meses, informábamos de un ERE en la consultora tecnológica Capgemini.
Pues bien, parece que la consultora no ha quedado satisfecha a pesar de que globálmente creciera un 12,6 por ciernto el primer semestre del año.
Ahora, Capgemini ha presentado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 del Estatuto de los trabajadores) para todos sus empleados.
Estas moficiaciones serían:
  • Equiparación y homogeneización, en derechos y condiciones laborales, de todos los empleados de Capgemini España.
  • Congelación salarial de todas las subidas automáticas y de todos los colectivos.
  • Reducción salarial a toda la plantilla.
  • Conversión en variable de un determinado porcentaje del salario.
  • Supresión de la jornada continuada de Julio y Viernes.
Contrariamente a lo que es normal en el colectivo de trabajadores informáticos, esta vez los empleados han reaccionado y han propuesto varias jornadas de huelga:
  • Viernes, 14 de Diciembre
  • Martes, 18 de Diciembre
  • Jueves, 20 de Diciembre
Es curioso ver que algunas multinacionales se atreven  a proponer esta serie de acciones contra los empleados, cuando ven reducir sus abultados beneficios, sobre todo, sabiendo que las diferencias entre lo que se cobra a un cliente y lo que finálmente se le paga a un trabajor, es tan grande.
Y que no se escondan alegando qué se les da formación, ni beneficios sociales, porque de sobra es conocido cómo se trata desde estas consultoras a su principal activo, sus trabajadores, que con su experiencia y conocimiento son los que realmente generan riqueza a la empresa.



Desde MalditoERE, nuestro apoyo a los trabajadores de Capgemini.

Via:  CC.OO Capgemini, CSIF Capgemini,

miércoles, 28 de noviembre de 2012

Telemadrid aprueba el ERE para 925 trabajadores

El Consejo de Administración del ente público Radio Televisión Madrid (RTVM) ha aprobado hoy, en una sesión extraordinaria, el informe de viabilidad que contempla la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 925 trabajadores, de una plantilla de 1.200. Así lo ha informado el ente público autonómico en un comunicado en el que insiste en que su actual estructura de organización es, a día de hoy, "insostenible" y que, por tanto, es necesario tomar medidas.
De ahí que el modelo que ha propuesto la Unión Temporal de Empresas Deloitte-Cuatrecasas conlleve la reducción de costes en todas las áreas, lo que supone, reducir la plantilla "a menos de 200 personas" y rebajar de forma "considerable" los costes de programación. Esto supondrá, añade el comunicado, un "alto porcentaje" de externalización de los servicios de producción audiovisual.
El canal recuerda que, tal y como exige la nueva Ley General de Comunicación Audiovisual, la televisión pública debe ser viable a largo plazo y no incurrir en déficit. Así las cosas, el modelo actual del canal es "obsoleto" y está "anclado en los criterios de los años 80", por lo que resulta "tremendamente costoso" para los madrileños e "insostenible" en las actuales circunstancias económicas.
A partir de ahora se abre un proceso de negociación de este plan con los sindicatos para aprobar una propuesta definitiva que el ente elevará a la Comunidad de Madrid, para a continuación ponerlo en marcha.

Vía.EFE

miércoles, 21 de noviembre de 2012

Guardian Llodio presentará un ERE con 139 despidos.



La empresa Guardian Llodio ha anunciado que presentará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que afectará a 139 trabajadores de la planta alavesa, con el objetivo de "asegurar la viabilidad y el futuro de la planta", ya que "presenta unas pérdidas de 24 millones de euros para este año".
La firma ha informado de que entregará la documentación del ERE en Vitoria en una reunión con los representantes de los trabajadores.
Según ha explicado, tras esta reunión se iniciará un periodo de consultas de un mes de duración, como establece la ley, "y acto seguido", se entregará el Expediente de Regulación de Empleo en la Autoridad Laboral.

Vía.Europapress.

CAF anuncia un ERE para 350 empleados en Beasain

La empresa de ferrocarriles CAF, que hasta ahora parecía al margen de la crisis económica, ha comunicado al comité de empresa de la planta guipuzcoana de Beasain su decisión de presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión que podría afectar a unos 300 o 350 trabajadores.
En concreto, afectaría durante los seis primeros meses del próximo año a la división 4 de este centro de trabajo.
Esta división es la que se encarga del acabado de los trenes y según les ha comunicado la empresa a los sindicatos, se enfrenta a una disminución de carga de trabajo durante los primeros meses del año 2013, fundamentalmente porque la mayor parte de los contratos firmados ahora son internacionales e incluyen la exigencia de que la mayor parte de la producción se haga en los países de origen de esos contratos.
Los sindicatos consideran que el ERE no está justificado teniendo en cuenta la cifra de ventas de la empresa.
CAF es desde hace varios años una de las empresas que mejor han representado el poder de la internacionalización. Precisamente, el hecho de que casi 80% de los contratos sean internacionales ha permitido a la empresa solventar las dificultades del mercado interno y cerrar los últimos ejercicios con unos resultados envidiables, más aún en tiempos de crisis.
En el año 2011, CAF incrementó un 13% su resultado anual, en concreto, ganó 146,2 millones de euros.
Sin embargo, cada vez son más los contratos internacionales que exigen a la empresa que la fabricación se haga en las plantas de los países de origen si las hubiera.
El caso más reciente dos nuevos contratos en Brasil, para las ciudades de Belo Horizonte y Porto Alegre, por valor de 80 millones, que se llevarán a cabo en su totalidad en la planta de la empresa en el estado brasileño de Sao Paulo.

Vía.Elmundo

ERTE para 2.500 empleados de Halcón Viajes, Viajes Ecuador y Travelplan

El grupo turístico Globalia ha anunciado a sus trabajadores un Expediente de Regulación de Empleo Temporal que afectará a la totalidad de la plantilla de Halcón Viajes, Viajes Ecuador y su touroperador Travelplan, unos 2.500 trabajadores.
La empresa ha convocado a los sindicatos el 28 de noviembre para plantearles dicho expediente e iniciar su negociación, por lo que hasta entonces no se conocerán sus condiciones definitivas.
Durante la negociación, se determinará el porcentaje exacto de la reducción de jornada y salario, y el período de vigencia de estas medidas temporales.
De esta forma, la empresa pretende adaptar el horario laboral de sus empleados a la caída de la demanda que experimenta el sector.

Vía.Elmundo.es

martes, 13 de noviembre de 2012

ERE en HRT con 32 despidos.

El futuro de HRT, el equipo español de Fórmula 1, está en el alero. Con grandes dificultades económicas en la recta final del campeonato, ha comunicado a treinta y dos de sus empleados un ERE por el cual prescinde de sus servicios. Además, el Banco Popular pone a la venta el equipo con el objetivo de lograr un comprador antes de diciembre. De no conseguirlo, se podría proceder al cierre del equipo español.
"El fondo TC II S.a.rl., actual propietario del HRT F1 Team, quiere confirmar que mantiene en la actualidad conversaciones con diversos grupos interesados en la compra del equipo. La actual dirección de HRT espera poder cerrar el acuerdo de venta a lo largo de las próximas semanas y, con ello, permitir que el equipo pueda seguir avanzando y siendo un referente en la Fórmula 1 actual tras los importantes logros alcanzados ya en esta temporada 2012", indica en una nota facilitada por el equipo.
El Banco Popular retiró de la gestión del antiguo equipo Hispania a la familia Carabante, que acumulaba grandes deudas con la entidad. Para reflotar el equipo y ponerle en valor, se encomendó la gestión del mundo a Thesan Capital, grupo inversor especializado en reflotar empresas, como es el caso de Tiendas Aurgi, la cadena de comida italiana Pizza Marzano o Vértice 360, un grupo audiovisual especializado en la producción de contenidos para cine y televisión.
En una primera etapa, Thesan se apoyó en el expiloto español Luis Pérez Sala en calidad de asesor, para luego ser nombrado 'team principal' del equipo. Posteriormente, se fichó a Pedro Martínez de la Rosa por dos años. Reconvertido a HRT, el equipo reagrupó toda su infraestructura y personal en la Caja Mágica, en Madrid.
Pero las dificultades económicas no están permitiendo sacar adelante el proyecto, y todo apunta a que incluso su supervivencia podría estar en peligro si no se encuentra un comprador antes del próximo 2 de diciembre, una tarea que se antoja, por el momento complicada.

Vía.Elconfidencial.com

Banco de Valencia ERE de 360 empleados.

La dirección de Banco de Valencia y las secciones sindicales de Comfia CCOO y Fes UGT han alcanzado un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la entidad. Finalmente, el ERE afectará a 360 trabajadores, de los que 228 serán prejubilaciones y el resto extinciones de contrato.
Los despidos afectarán principalmente a la red exterior --Aragón, Cataluña, La Rioja, Navarra y Málaga--, de modo que, en principio, quedará fuera la red tradicional --Comunitat Valenciana, Madrid, Almería, Baleares y Madrid--.
No obstante, si con la red exterior no se alcanza el número de bajas necesarias, en la red tradicional se ofertarían extinciones de contrato voluntarias para mayores de 50 años. Por su parte, los menores de 50 años que soliciten voluntariamente irse de la entidad contarán con una prima de 5.000 euros.
Los trabajadores que tengan una edad comprendida entre los 58 años y medio y los 62 se irán del banco con el 80 por ciento del salario hasta los 65 años y con un convenio especial a la Seguridad Social.
Los menores de 50 años cobrarán 30 días con un máximo de 18 mensualidades, mientras que los mayores de esta edad recibirán 20 días por 24 mensualidades.

Vía. europapress.es

viernes, 9 de noviembre de 2012

ERE en Iberia, echará a 4.500 personas.

International Airlines Group (IAG), la empresa resultante de la fusión de British Airways e Iberia, ha anunciado un plan de reestructuración "para salvar Iberia" que incluye un recorte de plantilla en 4.500 personas, una reducción de la capacidad en un 15%, con la suspensión de rutas y frecuencias no rentables, y la disminución de la flota en 25 aviones (cinco de largo radio y 20 de corto radio).
Paralelamente se suspenderá la actividad de mantenimiento a terceros que no sea rentable y se mantendrán los servicios de handling que sean rentables fuera del hub de Madrid. Todo este plan se financiará con recursos propios de la compañía.
El objetivo es mejorar los resultados en al menos 600 millones de euros para 2015 y conseguir que la compañía vuelva a lograr beneficios, según ha anunciado este viernes el grupo a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Según la compañía el recorte de plantilla en 4.500 personas servirá para salvar alrededor de 15.500 puestos de trabajo.
"Este plan de reestructuración es crítico para Iberia y para el futuro de España. Una Iberia fuerte, rentable, puede crear empleo y estimular el turismo, un sector clave para la recuperación económica en España", asegura Willie Walsh, consejero delegado de IAG.
De este modo, se transformarán las operaciones de corto y medio radio "para competir de forma eficiente con las compañías de bajo coste que se han establecido con éxito en el mercado doméstico de Iberia".
Se ha fijado el 31 de enero como fecha límite para alcanzar un acuerdo con los sindicatos. La compañía asegura que si no se lograse dicho acuerdo, serán necesarios "recortes mayores y una mayor reducción del tamaño y de las operaciones de Iberia, para proteger el tráfico natural de largo radio en Madrid y salvaguardar el futuro de la compañía".
Iberia pierde 1,7 millones de euros cada día, según el consejero delegado, por lo que tiene que "modernizarse y adaptarse al nuevo entorno competitivo en el que sus costes son significativamente más altos que los de sus principales competidores en España y América Latina".
El anuncio se produce un día después de lanzar una Oferta Pública de Adquisición (OPA) de la aerolínea de bajo coste Vueling.

Vía.Elmundo

ERE temporal para toda la plantilla de Viajes El Corte Inglés.

Viajes El Corte Inglés ha decidido ajustar su horario laboral y reducir la jornada en dos horas con el fin de adaptarlo a la caída de la demanda que experimenta el sector y como medida preventiva en defensa del empleo.
Esta medida, que está en el inicio del periodo de consultas y de apertura de expediente, podría aplicarse a partir de primeros de diciembre y tendría una duración de 24 meses, que podría ser menor si la coyuntura económica lo permitiese.
Con esta iniciativa se garantiza la estabilidad laboral durante un periodo en el que también se pondrán en marcha nuevos planes de formación para la plantilla.
De esta forma, Viajes El Corte Inglés, cuya plantilla está compuesta por unos 4.800 empleados en España, se suma a otras empresas del sector que ya han adoptado decisiones similares, como Barceló Viajes, Catai Tours o Guitart Hotels.
El grupo ha asegurado que el objetivo de esta iniciativa es asegurar el futuro del proyecto empresarial tanto de la empresa como de sus empleados, adaptándose a la actual coyuntura económica general y a la concreta del sector de viajes.
Viajes El Corte Inglés alcanzó una cifra de negocios de 2.425,80 millones de euros en 2011, lo que supone un aumento del 5,9% respecto al ejercicio precedente. Por su parte, el beneficio neto se situó en 53,87 millones de euros (-14,9%). El número total de delegaciones al cierre del ejercicio pasado era de 513 en España y 86 en el extranjero.

Vía.Expansion.com

miércoles, 7 de noviembre de 2012

Bridgestone presenta ERE para 442 trabajadores en España

El fabricante de neumáticos Bridgestone Hispania ha presentado un expediente de regulación de empleo de extinción para 442 trabajadores en España, donde la empresa cuenta con 3.544 empleados, lo que supone la eliminación del 12,5% de sus efectivos.
Del total a trabajadores afectados por este ERE de extinción, 184 pertenecen a la planta de Basauri y otros 32 a la de Usansolo, ambas en Vizcaya. Además, la empresa eliminará 109 empleos en la fábrica de Burgos, dedicada a neumáticos de turismo, y 117 puestos en Puente san Miguel (Cantabria), especializada en neumáticos agrícolas.
Este expediente, calculado en función de los volúmenes de producción de 2012, ha sido presentado este martes en el comité Intercentros y las causas que esgrime la dirección de la empresa son de carácter económico y de producción.
Así, la disminución continuada de las ventas hace necesario, según la empresa, adecuar las producciones al nivel de ventas del mercado actual, para lo cual acometerá una reestructuración en las plantas de Europa Occidental (España, Francia, Bélgica e Italia) y mejorar la competitividad para asegurar un futuro sostenible de las mismas.
Los escenarios de sistema de turnos propuestos son: Bilbao (4 turnos), Burgos (combinación 5 turnos y 3 turnos), Puente San Miguel (combinación 5 turnos y 4 turnos) y Usansolo (5 turnos).
Desde la multinacional japonesa se ha indicado que esta reestructuración sólo afectará a las plantas de Europa occidental, debido a los elevados costes y a un problema de competitividad en comparación con las plantas de Europa del Este (Polonia y Hungría).

Vía.Eleconomista

ERE en Urbaser para 125 trabajadores de Jerez

Urbaser, la concesionaria municipal del servicio de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos de Jerez de la Frontera (Cádiz), ha iniciado el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo (ERE) para 125 trabajadores, con la entrega de documentación en el cuarto día de huelga de la plantilla para protestar contra los despidos. Según ha indicado el presidente del comité de empresa, a partir de ahora empresa y comité se reunirán cada jueves y viernes de la semana durante el próximo mes. No obstante, los empleados alternarán a partir de este martes las acciones en la calle con los paros indefinidos que mantienen desde el viernes. Mientras tanto, en el cuarto día de huelga, las bolsas de basuras empieza a amontonarse ya fuera de los contenedores en las barriadas y zonas más habitadas de la ciudad, después de que los servicios mínimos sólo atiendan el entorno de colegios, centros médicos y mercado de abastos. En este sentido, cabe recordar que, según las estimaciones del comité de empresa, los trabajadores recogen una media aproximada de 200.000 kilos de basura en una jornada "normal" y con los trabajadores a "pleno rendimiento", mientras que desde hace cuatro días sólo operan tres camiones de 6,00 a 13,00 horas y diez trabajadores, según lo contemplado en los servicios mínimos.

Vía.Europapress.

ERE en Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV)

  La dirección de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) ha planteado que, con su plan de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a los trabajadores de la actual plantilla --1.805 personas-- se alcance un ahorro en los gastos de personal de FGV de 22 millones de euros, según ha informado la empresa en un comunicado.
 Así lo ha expresado FGV en una reunión con los representantes sindicales de la empresa para anunciarles que se dará a conocer oficialmente el inicio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
El ahorro que se plantea, según se ha explicado, se ha obtenido de la información que han aportado el Plan de Saneamiento y la Auditoria Laboral, solicitados por FGV.
La reunión ha sido la primera de las que mantendrán ambas partes tras el acuerdo alcanzado entre la consellera de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente y el Comité de Empresa de FGV para iniciar un proceso de negociación durante la aplicación del ERE.

Vía.Euopapress

jueves, 1 de noviembre de 2012

Aena acuerda un ERE para recortar 1.600 empleos con bajas voluntarias

Aena ha firmado con los sindicatos CCOO, UGT y USO, un plan viabilidad, que incluye bajas voluntarias de hasta 1.600 trabajadores. Los empleados podrán acogerse al plan hasta el 31 de diciembre de 2012.
Las bajas se articularán a través de un expediente de regulación de empleo. De este modo, la indemnización general será de 20 días por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, tal y como se estipula en la reforma laboral cuando una empresa está en pérdidas.
La cuantía de la indemnización podrá ser incrementada en ocho días, si en el plazo de seis meses el trabajador no hubiera conseguido, a través de un plan de recolocación, encontrar un nuevo empleo. Los empleados de más de 55 años, con una antigüedad mínima de 10 años en la empresa, que transcurridos seis meses desde la extinción de su contrato no hayan logrado su recolocación, podrán ver incrementada su indemnización en 11 días adicionales (72% de media del salario total) con respecto al resto de los trabajadores que se acojan al plan.
"En ningún caso se contempla la realización de nuevas contrataciones para la cobertura de las vacantes producidas por la aplicación del plan", ha afirmado Aena.
Aena, empresa pública que depende del Ministerio de Fomento, ha afirmado que no habrá coste para los contribuyentes, sino que se asume íntegramente por la compañía, que no percibe aportación económica de los Presupuestos Generales del Estado.
La empresa se ha comprometido, cuando entre en beneficios, a hacerse cargo de las prestaciones por desempleo y las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores mayores de 50 años acogidos a este plan, según lo aprobado el pasado viernes en el Consejo de Ministros.
El gestor aeroportuario es la primera empresa de España que aplicará esta reciente normativa laboral.
Con una plantilla superior a 15.000 empleados y una edad media de 43 años, la negociación con los sindicatos para la reestructuración de la plantilla de Aena estaba en marcha desde antes del verano. Ya en septiembre, las partes decidieron acelerar el proceso para llegar a un acuerdo a principios de octubre. Para la empresa, que recibió ayer el encargo de la ministra Ana pastor de adelantar su privatización a 2013, el objetivo es cerrar la reestructuración el próximo 31 de diciembre. Los sindicatos, por su parte, reconocían la necesidad de la medida pero exigían garantías.
El acuerdo da salida casi al 10% de la plantilla. Con una deuda de unos 14.000 millones de euros -más de un millón de euros por empleado- acumulada por la gran actividad en la construcción y renovación de su red de 47 aeropuertos en la última década, la restructuración es una de las prioridades de la dirección de Aena, que paralelamente ha reducido los horarios de una veintena de aeropuertos para ahorrar costes, tiene en fase de concurso la concesión de la superficie comercial de los aeropuertos, la de la restauración y, ya el año que viene, la entrada de capital privado.

Vía.Elmundo.es

Rioglass Solar planea prorrogar el ERE aplicado a sus plantas desde agosto

La dirección de Rioglass Solar y los sindicatos se reunirán para intentar consensuar una prórroga del expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a las factorías de Sovilla (Mieres) y Villallana (Lena) y que viene arrastrado desde el pasado mes de agosto. La empresa ya ha informado a la plantilla que las dificultades que existen para dar salida a los pedidos hacen que, en estos momentos, resulte inviable la actividad en las citadas fábricas. En principio, los cerca de 200 trabajadores que llevan tres meses regulados deberían volver al trabajo el 1 de noviembre.
Los responsables de Rioglass Solar, esperan poder cerrar con los sindicatos las condiciones del nuevo ERE. Los contactos mantenidos los últimos días apuntaban a una prórroga de un mes, aunque no se descarta que el parón de la actividad se mantenga incluso hasta finales de año. El problema radica en que un gran número de trabajadores ya tienen consumida buena parte de su prestación por desempleo debido al largo ciclo de regulaciones por el que está pasando la compañía.
Las fuentes sindicales apuntaron que Rioglass Solar tiene actualmente un «stock» muy importante. El problema de las fábricas no es tanto la falta de pedidos como el hecho de que las empresas a las que suministran los materiales no ofrecen garantías de pago. Según explicaron fuentes internas, «no es conveniente que se siga almacenando material que no se puede vender por el momento».
La dirección convocó a los sindicatos para informar sobre la situación y plantear la ampliación del ERE. En un principio, se puso sobre la mesa que el ajuste continuase durante noviembre, a la espera de que aumente la carga de trabajo. La decisión final podría tomarse hoy. No se descarta que los trabajadores sigan en sus casas hasta finales de año.
La pasada primavera, las fábricas de Rioglass Solar de Mieres y Lena salvaron el primer ERE que había planteado la empresa. La dirección acordó aparcar el ajuste en abril, tras firmar un acuerdo con el sindicato mayoritario, SOMA-FITAG-UGT, en el que renunciaba a regulaciones y despidos a cambio de reducir complementos salariales a la plantilla. Tan solo tres meses más tarde, el acuerdo perdió su validez. La dirección de la empresa volvió a poner sobre la mese un nuevo ERE que los sindicatos terminaron por aceptar, pero con algunas condiciones para aliviar el impacto de la regulación sobre la plantilla.

Vía.lne.es

viernes, 26 de octubre de 2012

ERE en el Zoo

UGT y CCOO han convocado una huelga de trabajadores del Zoo de Madrid para los días 3 y 9 de noviembre contra el ERE de extinción presentado por la empresa Parques Reunidos que afecta a 22 trabajadores. Asimismo, Faunia también se ha presentado un ERE que afecta a otros 22 trabajadores y que posiblemente se adherirá al paro para los días 3 y 9 de noviembre, que coinciden con el puente de Todos los Santos y el día de La Almudena. "No procede un ERE en ninguno de los dos", en alusión a ambos parques. Al mismo tiempo, "es una vergüenza" que Parques Reunidos, que tiene el 100% de las dos empresas, presente sendos ERE porque "no hay pérdidas". "Sólo han presentado una bajada de la facturación relativa, que entendemos es coyuntural". Parques Reunidos es "el segundo operador en Europa del sector del ocio" y se encuentra "en expansión y crecimiento". Además, el ERE "afecta a los más desfavorecidos", en el sentido de que los trabajadores implicados son aquellos cuyos salarios "no son muy altos". En concreto, cuidadores tanto de los animales como de las instalaciones, encargados de garantizar unas condiciones de salubridad, ha indicado. Alonso ha subrayado que los animales se verían más perjudicados que los clientes si se aplica este ERE en el Zoo de Madrid, que cuenta con una plantilla cercana a 2.000 trabajadores entre fijos y eventuales. Con respecto a Faunia, Parques ReunidoS ha planteado un ERE de extinción que afecta a 22 trabajadores de un total de 92.

Vía.Elmundo.es

Poligal presenta un ERE para seis meses.

La fábrica de film de polipropileno de A Gándara, Poligal, ha planteado al comité de empresa un expediente de regulación de empleo (ERE) para casi la totalidad de la plantilla.
Se trata de un ERE temporal, por 180 días, es decir, seis meses, previsto hasta el 30 de junio del 2013, que se plantea poner en marcha en noviembre. Afectará a 151 trabajadores de una plantilla de 161 empleados, señalan desde el comité, que apunta «solo salvará a los directivos».
Los trabajadores permanecen en el interior de la planta desde el pasado miércoles, cuando iniciaron una «reunión por tiempo indeterminado», para intentar reconducir las negociaciones que, según el comité, «la dirección cerró de forma unilateral» días antes.

Vía.Lavozdegalicia

Sedes presenta un ERE para 100 trabajadores.

La constructora pública Sedes ha decidido presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 100 de sus 123 trabajadores, de los que 47 serán despedidos y el resto será incluido en un ERE de suspensión.
El comité señala que esta dura medida se ha tomado después de que los representantes de los trabajadores lleven más de año y medio solicitando ante los sucesivos consejos de administración de la empresa, que se sentaran a dialogar medidas menos lesivas para la plantilla, conscientes de la grave situación por la que atraviesa el sector y la economía en general.
"La única respuesta por su parte ha sido el silencio, un silencio que la cúpula directiva de Sedes sólo ha roto ahora, y de manera unilateral, para poner encima de la mesa un ERE".
Hasta la fecha Sedes ha sido una empresa "solvente" y de reconocido prestigio en el sector de la construcción que siempre se ha autofinanciado, hasta el punto de reportar mas de 30 millones de euros de beneficios, de los cuales se ha llevado el Principado de Asturias su parte correspondiente en los últimos diez años, "sin haber recibido nunca ningún tipo de aportaciones y subvenciones por parte de organismo público alguno".
Tanto la asamblea de trabajadores como el comité de empresa demandan al consejo de administración una mayor implicación en la búsqueda de soluciones para darle viabilidad a la empresa.
Sedes nació en 1947 como resultado de la unión de siete cajas de ahorros. Desde su origen se configuró como un proyecto diferenciado, de marcadas raíces sociales.

Vía.Europapress.

miércoles, 17 de octubre de 2012

PSA plantea un ERE temporal

La dirección del centro de PSA Peugeot-Citroën en Madrid ha planteado a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) de ochenta días para 2013 y 2014, que afectaría a un máximo de 1.937 trabajadores.
Los responsables de la factoría han trasladado a los representantes de los trabajadores esta propuesta, en la última reunión mantenida por las partes en relación con el ERE, tras dos semanas de intercambio de posiciones.
En su última oferta, la empresa ha planteado complementar el 80% del salario a los cerca de 2.000 trabajadores que pueden verse afectados por el expediente de regulación, con 80 días de duración, 60 durante 2013 y los 20 restantes, en la primera mitad de 2014.
Además, asume el compromiso de jubilar a los empleados de 61 años (o que los cumplan en 2012), realizando el mismo número de contratos relevo. También acepta conservar la cláusula de protección a los mayores de 53 años
La empresa propone también la realización de al menos una jornada formativa colectiva para reducir el número de días del expediente, del que se excluirá a los trabajadores que se encuentren en jubilación parcial o entren en la misma a lo largo de la aplicación del ERE.
La compañía ha decidido plantear este expediente de regulación ante el volumen de producción previsto para el próximo año, ejercicio en el que el centro de Madrid continuará fabricando el Peugeot 207, pero con un volumen estimado de unas de 60.000 unidades.
La factoría madrileña, ubicada en la carretera de Villaverde, debe adaptar sus instalaciones para la producción de un nuevo modelo adjudicado por PSA, que será de la marca Citroën y empezará a fabricarse en 2014.

Vía.Expansion.com

lunes, 15 de octubre de 2012

ERE en Latbus con 94 despidos y una bajada del sueldo del 22 por ciento

La empresa de autobuses Latbus ha anunciado un expediente de regulación de empleo (ERE) que supondrá el despido de 91 conductores y 3 auxiliares mecánicos y de mantenimiento y una bajada del sueldo del 22 por ciento a toda la plantilla, medidas a las que dice verse "abocada para garantizar la viabilidad de las concesiones".
Así lo ha anunciado en un comunicado la concesionaria del transporte. Esta cifra de despidos supone casi un 20 por ciento de la plantilla de la empresa, que ascendía hasta el pasado 30 de septiembre a 590 trabajadores, de los que 114 pasaron el 1 de octubre a la nueva concesionaria del transporte urbano de la ciudad de Murcia, por lo que quedaban 476.
La empresa señala que las causas que la han llevado a adoptar estas medidas son "la retirada de las ayudas del ayuntamiento de Murcia a los viajeros, el retraso en los cobros y la falta de interés político en buscar soluciones reales".
Según Latbus, la medida se toma en base a "exhaustivos cálculos para determinar la adaptación de los recursos técnicos y humanos necesaria para garantizar la prestación del mejor servicio publico posible en las actuales circunstancias".
En esas cuentas incluye también "el desajuste entre la oferta y la demanda, la pérdida de viajeros y el incremento de costes básicos de gasóleo y personal, que han dado lugar al déficit de servicio registrado en la actualidad".
"Las medidas propuestas tienen carácter provisional y persiguen frenar las pérdidas que registra la concesión, mantener un escenario de bonificación del billete que permita incrementar el número de usuarios y garantizar la prestación del servicio", concluye Latbus.

Vía.Finanzas.com

lunes, 8 de octubre de 2012

La factoría de Mars en Arévalo plantea un ERE.

La dirección de la factoría de Mars, en Arévalo plantea la reducción de personal entre los 14 y los 35 trabajadores de los 173 con que cuenta la planta, dedicada a la producción de comida para mascotas.

Así lo ha puesto de manifiesto el Comité de Empresa, que ha indicado que la empresa plantea "la necesidad de reducir costes" y "dos opciones que pasan invariablemente por la reducción de plantilla", una de ellas con el actual sistema de trabajo suprimiendo 35 personas de la plantilla, y otra con la implantación de cuatro turnos reduciendo en 14 trabajadores la cifra actual.

El Comité de Empresa de Mars España dice no entender ni aceptar la medida cuando a la factoría "prácticamente no la ha afectado la crisis" y que en los últimos años ha dado beneficios.

Asimismo, ha apuntado que "hay muchas medidas respecto a mejora de gestión, eficiencia y ahorro que realmente supongan una reducción de los costes, y no impliquen, y más teniendo en cuenta la situación actual, una reducción de plantilla".

Vía, .tribunaavila.com

lunes, 1 de octubre de 2012

Nuevo ERE de B3 Cable

El 1 de octubre ha comenzado a aplicarse el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión planteado en la fábrica B3 Cable de Maliaño (Camargo), que contempla un máximo de 120 días por trabajador y que estará en vigor hasta el próximo 31 de enero.
Se trata del tercer ERE de suspensión consecutivo aplicado en la planta, que también se vio afectada por otro de extinción en marzo, que acarreó un centenar de despidos. El nuevo expediente implicará a toda la plantilla, 308 operarios que, además, está a expensas de que se apruebe el concurso de acreedores solicitado, lo que podría ocurrir esta semana.
A partir de entonces, la juez nombrará a los administradores concúrsales que se encargarán de buscar soluciones que garanticen la viabilidad de la factoría cántabra,
Hasta la fecha, al menos dos grupos inversores, uno inglés y otro alemán,  han mostrado interés por la planta de Maliaño.
En cuanto al ERE, el consumo de parte o todos los días contemplados en el nuevo expediente (120) dependerá de la carga de trabajo y los pedidos que entren en la fábrica.

Vía.Eleconomista.es

viernes, 28 de septiembre de 2012

Expediente de regulación de empleo en Cementos Portland Valderrivas (Grupo FCC)

Según informa Expansion, la empresa Cementos Portland Valderrivas, perteneciente al grupo FCC, ha comunicado a los representantes sindicales de la compañía un expediente de regulación de empleo (ERE) para 299 empleados de la división de hormigón, mortero y áridos.
Esther Koplowitz, accionista de FCC

El ajuste de plantilla se dirigirá a aproximadamente el 30 % de los trabajadores del grupo en estas divisiones de negocio, que aglutinan en su conjunto a casi mil trabajadores.

La dirección de la compañía que preside Juan Béjar ha convocado ya a los representantes sindicales a constituir una mesa de negociación el próximo 3 de octubre.

Este expediente se suma así al que la compañía presentó recientemente al Ministerio de Empleo y Seguridad Social y a los comités de empresa de sus fábricas y que está dirigido a 250 trabajadores de su división de cementos.
En concreto, el ajuste se llevará a cabo mediante 160 prejubilaciones, 60 recolocaciones y 30 despidos.

Ambas medidas se producen en un contexto marcado por la fuerte caída del consumo nacional de cemento, que se ha desplomado un 34,2 % hasta agosto y se ha situado en 9,5 millones de toneladas, una tendencia que remonta el consumo actual de cemento a los niveles que se registraban en la década de 1960, según los últimos datos aportados por la patronal cementera Oficemen.

Es curioso, como uno de los negocios más seguros de hace unos años, se desmorona ahora. Y es que... ha habido mucho que en lugar de poner buen cemento, ha usado arena, y así nos va ahora...

miércoles, 19 de septiembre de 2012

Erte en Construcciones Vera, SA, malaga

la empresa ha informado que va a presentar un Procedimiento Administrativo de Regulación de Empleo iniciado por Construcciones Vera S.A.U. a los efectos de suspender  los contratos de trabajo a 18t trabajadores de la plantilla, así mismo reducir con efecto temporal la jornada de trabajo a 36 trabajadores por causas económicas y organizativas o de producción, efectivo el día 24/09/2012.

ERE en Assignia Infraestructuras para 139 empleados

Assignia Infraestructuras ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos sobre la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un total de 139 trabajadores, el 11,3% de la plantilla total de 1.220 empleados.
La compañía atribuye a la reducción del mercado de obra pública en España esta medida, que enmarca en las actuaciones que lleva a cabo para el desarrollo de su negocio y el mantenimiento del mayor número posible de puestos de trabajo.
Del total de afectados, 115 forman parte de la plantilla de Assignia en España y los otros 24, de su filial EOC. La reestructuración no afecta a las filiales de la empresa en el exterior.
El acuerdo, que tendrá que ser ratificado por los trabajadores en asamblea, contempla una indemnización para los afectados de 28 días por año, además de un plan social y de formación personal, la incorporación en la bolsa de empleo de todo el grupo y otros complementos y mejoras, en función de la situación personal de cada uno de los empleados, según detalla la empresa.
En un comunicado, Assignia Infraestructuras subraya además que la reestructuración de la plantilla no afecta a sus filiales en el mercado exterior, que además se perfila como "la principal vía de crecimiento de la empresa".

Vía.Europapress.

martes, 18 de septiembre de 2012

La constructora Cyes presenta un ERE de suspensión temporal

Grupo Cyes ha presentado a su comité de empresa un expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión temporal, que se centrará en la actividad constructora de la compañía.
Con esta medida, el grupo pretende adaptarse a la crisis que atraviesa el sector de la construcción, fundamentalmente por el "desplome" de la actividad en el mercado doméstico, sin tener que realizar despidos.
La compañía, que no ha especificado el alcance del ERE de suspensión planteado, cuenta actualmente con una plantilla de 1.425 trabajadores.
Con sede en Valencia, está presente en toda España con oficinas en Alicante, Barcelona, Madrid, Murcia y Sevilla. Fuera del país, dispone de delegaciones en Colombia, Marruecos, Rumania y Chile.
El grupo atribuye esta decisión a la crisis que atraviesa el sector de la construcción y a la "práctica paralización" de la obra pública en España, que se ha traducido en una caída de actividad y de empleo en el conjunto del sector.
Recientemente, la compañía ha consolidado diferentes adjudicaciones internacionales que, según ha indicado, hacen prever una vuelta a la senda del crecimiento "a partir de 2014". No obstante, ha apuntado que el desplome del sector a nivel nacional "hace preciso un ajuste temporal de su estructura".
Por este motivo, ha presentado ante el comité de empresa una propuesta de ERE de suspensión temporal que se centrará únicamente en la actividad constructora. La medida "persigue evitar los despidos" y tendrá un "carácter temporal" con el fin de que la empresa "disponga del plazo necesario para consolidar su presencia internacional y para que remonte el sector de la construcción en España".

Vía.Europapress.



jueves, 13 de septiembre de 2012

Panrico ERE para 197 trabajadores.



Panrico ha iniciado el periodo de consultas para la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un total de 197 trabajadores de los distintos centros que la empresa tiene en España.
En principio, las condiciones propuestas por la empresa son prejubilaciones para todos los que tengan 56 años o más cumplidos, en los términos ya pactados en expedientes recientes y bajas incentivadas para el resto en los términos que se acuerde en la Comisión Negociadora.
Los centros de trabajo con mayor número de empleos afectados serán la fábrica de Santa Perpetua (Barcelona), con 46; la de Zaragoza, con 45 y la planta de Puente Genil (Córdoba), con 44 trabajadores inmersos en el ERE.
En Cataluña, además de la fábrica barcelonesa, las oficinas centrales se verán afectadas también por el ERE, con cinco trabajadores, a los que se sumarán otros tres más de las delegaciones de Tarragona y Cornellá (Barcelona), y Binefar.
 Por su parte, en Andalucía, el ERE afectará a las delegaciones de Málaga y Sevilla, con dos trabajadores cada una, además del impacto en la planta cordobesa.
 Otra de las comunidades afectadas será Madrid, con un total de 27 trabajadores en la fábrica de Paracuellos y otros 15 en las delegaciones de Alcorcón, Paracuellos y Villaverde.
El resto de trabajadores incluidos en el ERE corresponden a Castilla-La Mancha (2), Levante (1), Asturias (1) y Norte-Centro (1).
La empresa ha explicado a los representantes de los trabajadores que este ERE forma parte de un plan de actuación que persigue adaptar el tamaño y la estructura de la plantilla y reducir la partida de gasto de personal. 

Vía.Europapress

miércoles, 12 de septiembre de 2012

Renault planteará un ERE para Valladolid

La Dirección de Renault planteará a los representantes del Comité Intercentros un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter suspensivo para la planta vallisoletana de Carrocerías-Montaje.
La propia empresa ha reconocido su intención de presentar un ERE de carácter suspensivo para la citada planta vallisoletana en la que se fabrica el Modus y el Clio y que se prepara para el lanzamiento del nuevo vehículo convencional de la marca del rombo.
No obstante, Renault ha preferido no dar más detalles sobre la duración y condiciones de ese ERE a la espera de reunirse con los representantes de los trabajadores.

Vía.Europapress.

Iberia prepara un ERE

Iberia tiene avanzado su plan de reestructuración, que en las próximas semanas pasará por el consejo de administración de la compañía para ser posteriormente presentado a inversores y sindicatos.
La aerolínea integrada desde enero de 2011 con British Airways en el holding International Aviation Group (IAG) anunció por carta el pasado mes de agosto que las pérdidas operativas de 250 millones de euros registradas en junio hacían inevitable un ajuste de costes que afectaría "al tamaño de la compañía, a las condiciones laborales y al volumen de empleo.
La comunicación, reforzada posteriormente por declaraciones del consejero delegado de IAG, hacía oficial lo que plantilla y sindicatos temían desde hace tiempo, un temor que hacían real los resultados operativos de Iberia, perdiendo trimestre a trimestre rentabilidad -263 millones en junio- frente a la mejora de British Airways, con beneficios de 13 millones de euros.
Los representantes de los trabajadores han solicitado repetidamente a la aerolínea participar en la elaboración del ERE que afectaría a unos 15.000 trabajadores en tierra, 4.000 tripulantes de cabina y 1.500 pilotos.
La compañía no da cifras sobre el número de empleados que se verían afectados, pero UGT estima que podría superar los 6.000, lo que, de confirmarse, convertiría la reestructuración en una de las mayores regulaciones de empleo registradas en España.
Iberia ha tachado estas cifras de especulaciones. Según un portavoz de la compañía, el plan estará listo en octubre y solo entonces se hará publico. Las líneas avanzadas por la propia empresa podrían incluir la supresión de filiales como los servicios de handling y mantenimiento, además de reducciones salariales para toda la plantilla restante.

Vía.Elmundo.es

martes, 11 de septiembre de 2012

un nuevo ERE de 38 días en Bridgestone.

La dirección de Bridgestone ha entregado nuevos expedientes de regulación de empleo (ERE) para sus plantas españolas, que en el caso de la de Puente San Miguel (Reocín) será de 38 días, aunque en todas se aplicará entre octubre y diciembre.
El nuevo ERE que afecta a Puente San Miguel, Burgos, Basauri y Usánsolo (Vizcaya) supone ampliar los actuales, aplicados en las cuatro factorías, por el descenso de las ventas.
Para la planta de Puente San Miguel se prevén 38 días de regulación de empleo, que se aplicarán del 6 al 10 y del 20 al 24 de octubre; del 3 al 7 y del 16 al 21 de noviembre; del 28 de noviembre al 3 de diciembre; y del 14 al 19 y del 26 al 30 de diciembre.
Además, se propone que los desplazados a otras plantas retornen a Cantabria el 30 de septiembre, e incluso se deja abierta la posibilidad de rescatar a trabajadores para la fabricación de determinadas dimensiones de ruedas si durante el ERE fuera necesario.
La dirección ha justificado los 38 días de regulación de empleo para los meses de octubre a diciembre en la previsible bajada de ventas para el cuatro trimestre de 2012 y el primero del año próximo, así como en la necesidad de comenzar 2013 en las mejores condiciones posibles.
Por lo que respecta a la planta de Basauri, se solicitan 20 días para cada mes del cuatro trimestre pero, para evitar faltas en determinadas dimensiones de rueda, se propone no parar toda la plantilla, sino que en esos días se fabriquen unas 2.000 cubiertas por día frente a las 4.650 que se hacen en la actualidad.
Así, el periodo de regulación será del 5 al 24 de octubre, del 8 al 27 de noviembre, y del 13 al 30 de diciembre, periodos que se aplicarán de igual manera en las oficinas de esta planta de Basauri, aunque los afectados se concretarán persona por persona.
Para la fábrica de Usánsolo se ha solicitado un expediente de regulación de 20 días, que se aplicarán del 19 al 23 de octubre, del 9 al 13 y del 23 al 27 de noviembre; y del 26 al 30 de diciembre.
Por lo que respecta a la planta de Burgos, la dirección plantea la reducción de la producción en el último trimestre a 475.000 cubiertas, por lo que se propone el cierre de la fábrica durante 14 días -13, 14, 27 y 28 de octubre, 10, 11, 24 y 25 de noviembre, y 10, 11, 22, 23, 29 y 30 de diciembre.
Dirección y comité han acordado que las fechas de aplicación de los expedientes sean analizadas por la comisión de seguimiento, para que la perdida de salario sea lo más equitativa posible en todos los turnos.

Vía.Finanzas.com

Formica presenta un ERE para despedir a 170 empleados.

La dirección de Formica Group en Europa confirmó ayer los temores que desde finales de juni se cernían sobre la planta que la compañía posee en Galdakao, con la presentación ante las autoridades laborales de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de contratos que afecta a 170 de sus 205 trabajadores. En la práctica, esta medida supone el cese de actividad en la fábrica vizcaína, donde solo se mantendrán algunas funciones administrativas, dedicada desde hace casi siete décadas a la producción del laminado decorativo tan utilizado en el mobiliario de cocina que lleva su nombre.
Aunque en la documentación presentada por la empresa se recoge la posibilidad de recolocar a algunos empleados en otras plantas del grupo, los representantes de los trabajadores, que revelaron que según esa misma documentación los despidos se producirán entre los meses de octubre y noviembre, no confían en esta opción.
La multinacional neozelandesa Fletcher Building, propietaria de la empresa, ha decidido concentrar su producción en España en la otra factoría que tiene en la localidad valenciana de Albal, dada su «necesidad forzosa» de adaptar su capacidad a la demanda del mercado y alegando su «mayor eficiencia y menores costes», así como que «emplea un mayor número de trabajadores».
Según explicó la compañía en un comunicado, la «difícil» medida adoptada viene motivada por un «exceso» de su capacidad productiva en España, donde cuenta con dos de las cuatro plantas especializadas en la producción de laminado de alta presión que el grupo posee en Europa. Entre ambas, representan el 40% del total de la capacidad productiva en el continente aunque, sin embargo, España supone solo el 14% de la demanda total europea. El cierre de una de las dos «permitirá una reducción de costes y seguir manteniendo una presencia importante en el mercado», estima la empresa. 

Vía.Elcorreo.com
 

domingo, 9 de septiembre de 2012

Banco Sabadell presenta ERE para 1.751 trabajadores del Banco CAM

Banco Sabadell ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo para 1.751 trabajadores de Banco CAM, e iniciará los contactos formales con los representantes de la plantilla.
El ERE prevé hasta 600 prejubilaciones, traslados a plazas donde el Sabadell tenga necesidades, y despidos, que ahora se empezarán a negociar durante el plazo de un mes que establece la ley.
La cifra de afectados se ha reducido respecto a la planteada hace una semana en los contactos preliminares, cuando era de 1.773 personas, porque estos días ha habido bajas, por lo que se ha reajustado la cifra de recorte.
Los sindicatos han pedido a Banco Sabadell que mientras se negocie el ERE se dejen de aplicar expedientes disciplinarios, que según ellos, se han multiplicado desde la adjudicación de Banco CAM por parte del Sabadell.
   "No pedimos que se paren los casos graves, pero procedemos de prácticas laborales diferentes y las nuevas normas se están aplicando de forma muy estricta".

Vía.Europapress.

jueves, 6 de septiembre de 2012

Acuerdo en la Ciudad de las Ciencias para un ERE con 141 despidos.

La asamblea de trabajadores de la Ciudad de las Artes y las Ciencias (CACSA) ha ratificado un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) para amortizar 141 puestos de trabajo, después de que la dirección haya ampliado la duración del plan de recolocación y la protección a los colectivos más desfavorecidos.
El ERE se ha acordado para eliminar 141 puestos de trabajo, 115 de ellos a través de despidos y 10 mediante extinciones, mientras que se dejarán de cubrir otros 25 empleos y se aprobará una jubilación.
El preacuerdo alcanzado por dirección y sindicatos esta madrugada ha sido sometido a votación y ratificado por "la mayoría" de los trabajadores.
El ERE fue presentado por CACSA el pasado 31 de julio, con la finalidad de adecuar su estructura al actual contexto económico, y afectaba al 50% de una plantilla integrada por 325 trabajadores.
Con el preacuerdo, se ha reducido el número de empleados afectados, que finalmente afecta a un 40%, de modo que la plantilla se mantendrá así en 209 trabajadores.
Se aplicarán medidas de carácter obligatorio como la indemnización de 20 días de salario por año de servicio, la formalización del convenio especial para trabajadores afectados con edad superior a 55 años y un plan de recolocación.
Además, se han mejorado otros aspectos que benefician a los trabajadores afectados, como la creación de una bolsa de trabajo, la ampliación de la duración del plan de recolocación y la determinación de unos criterios que protegen a los colectivos más desfavorecidos.

Vía.Elmundo

General Electric presenta un ERE

La empresa General Electric ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en sus instalaciones de Getafe que afecta a más de la mitad de la plantilla.
De esta manera, la fábrica (situada en el parque empresarial de La Carpetania y dedicada la fabricación de luminarias) reduciría en 51 sus 83 trabajadores actuales, cuatro años después de instalarse en la localidad.
Los trabajadores afectados por el ERE suponen la totalidad de la plantilla de producción, ya que la idea de General Electric es trasladarla a Hungría y dejar solamente la logística en Getafe.
".
"No hay motivos para los despidos, la empresa no está obligada a cerrar y parar la producción sino que se la lleva a otro país como ya ha hecho con otras plantas",.
Desde el comité de empresa han hecho público un comunicado en el que explican que ya han mantenido una primera reunión con la dirección, en la que han querido dejar claro que la producción en Getafe es viable y piden un plan de viabilidad para el centro.
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, inauguró esta fábrica en septiembre de 2008, y la puso como ejemplo del tipo de empresa que Madrid necesita, agradeciendo que hubiera optado por renovar su compromiso con la región tras trasladar sus instalaciones desde Coslada.
Entonces se informó de que General Electric fabricaba el 30 por ciento del alumbrado público en España, y que su producción en Getafe sería de 150.000 luminarias al año.

Vía. Expansion

martes, 4 de septiembre de 2012

Ford Almussafes plantea un nuevo ERE


La dirección de la factoría Ford en Almussafes (Valencia) ha tenido una primera toma de contacto con los representantes sindicales para anunciarles un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) hasta final de año, debido a la bajada en las ventas de vehículos.
Antes de final de semana se convocará a una nueva reunión para negociar las condiciones de ese ERE que afectará a la totalidad de la plantilla.
El motivo es "ajustar la producción a la demanda basándose en como están los mercados en estos momentos". La demanda de vehículos a los países a los que se exporta ha bajado y la previsión de ventas, tanto del modelo que se fabricaba como del nuevo.
Desde finales de 2008 será el cuarto proceso de ERE y "todos han estado relacionados con los volúmenes de producción y por las ventas". Precisamente está previsto que se cierre el año con 136.000 coches producidos que es una cifra "muy inferior a una producción normal". "Es una cifra casi récord de la menor producción en un año de toda la factoría"
La revisión a la baja por la producción hará que se haga un ERE para reducir la jornada, "pero no de aplicación en días enteros, sino que se hará una reducción de jornada que hay que negociar". Además hará que se renegocie el pacto al que se había llegado con los días de descanso recuperables.

Vía.Europapress