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domingo, 12 de febrero de 2012

Las empresas públicas podrán hacer ERE


La reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy abre la puerta al despido objetivo del personal laboral del sector público.
"Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción", explica la transcripción del Real decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Así, los entes públicos podrán despedir pagando una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades, a aquellos trabajadores que no sean funcionarios de carrera: personal laboral o eventual.
El objetivo de esta medida es redimensionar las estructuras administrativas "que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento económico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años.

Terra Mítica plantea otro ERE.

La empresa Ocio y Parques Temáticos ha citado al comité de empresa de Terra Mítica para iniciar el periodo de consultas que dará paso a la presentación del tercer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) desde que esta mercantil se hizo con el alquiler del parque temático de Benidorm en julio de 2010. La empresa registró en su primer ejercicio unas pérdidas de 3,34 millones de euros y una facturación de 6,38 millones. Los gastos de personal declarados ascienden a 4,65 millones de euros. Las pérdidas provocaron que la mercantil tuviera que hacer una operación acordeón que culminó con una ampliación de capital hasta alcanzar los cuatro millones de capital social. Fuentes del comité han confirmado que los gestores del parque ya se han puesto en contacto con decenas de trabajadores para confirmarles que serán incluidos en el expediente, que sospechan acabará afectando a unos 200 empleados.
Este será el tercer ERE que presente la mercantil que todavía gestiona Terra Mítica en régimen de arrendamiento industrial, aunque el Consell, que controla el 70% del capital social junto con la CAM y Bancaja, anunció que será vendido por 65 millones de euros tras ejercer la cláusula que le permitía el traspaso de sus activos durante los tres primeros años de arrendamiento. Sin embargo, esta circunstancia todavía no se ha producido oficialmente a la espera de la negociación definitiva entre las partes.
Terra Mítica presentó un primer ERE para extinguir 54 contratos, suspender otros 19 y reducir la jornada de un trabajador en septiembre de 2010, que fue aceptado por la Dirección General de Trabajo del Gobierno valenciano porque fue consensuado con los trabajadores. Pero a principio de 2012 tumbó otro expediente que pretendía el despido de 142 trabajadores (el 36% de la plantilla) porque Ocio y Parques Temáticos forma parte de un entramado empresarial que no acreditó estar en pérdidas y que tiene tentáculos en un paraíso fiscal.
Según el informe que la inspección de Trabajo hizo para desestimar el ERE anterior, Ocio y Parque Temáticos, SLU es propiedad al 100% de Aqualandia, de la un 40% está en manos de Gestión de Parques Temáticos y Ocio, SLU, que a su vez es en un 100% propiedad de Playa Cielo, SL. Aqualandia también es la propietaria de Omega Bussines Company y Spring Paradise, ambas mercantiles con domicilio fiscal en Panamá
Además de la tramitación del ERE, los gestores de Terra Mítica se están enfrentando a una cascada de demandas individuales de decenas de trabajadores fijos discontinuos que no fueron llamados a trabajar este verano, algunos de los cuales aceptaron retirarla a cambio de una indemnización de 35 días por año trabajado.

Vía.Elpais.

El ERE de Urede y los 592 despidos.


El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobó el expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo de Urende, que implica el despido de 592 trabajadores, con una indemnización de 20 días por año trabajado, y el cierre de 18 tiendas en toda España. Por contra, se mantendrán abiertas cuatro tiendas y 110 puestos de trabajo.
A falta del visto bueno judicial. Tras la aprobación del ERE por la Administración laboral competente, ahora tendrá que ser la autoridad judicial la que le dé el visto bueno, en este caso el Juzgado de lo Mercantil de Córdoba, dado que Urende está en situación de concurso voluntario de acreedores.
Sin embargo, se da por hecho este último trámite, dado que el citado ERE fue propuesto por la empresa y aceptado por los trabajadores. En concreto, el 85,74% de los delegados que representan a los 702 empleados de las 22 tiendas que tiene Urende en España votaron y aceptaron el pasado enero, en una reunión celebrada en Córdoba, sede central de esta cadena de venta de electrodomésticos, el plan propuesto por la empresa, que conlleva el citado ERE.
La consecuencia es que la tienda de Urende Aeropuerto, en la capital cordobesa, otra en Granada, otra en Jaén y una más en Ciudad Real, son las cuatro que permanecerán abiertas de esta cadena de venta de electrodomésticos, perteneciente al Grupo Sánchez-Ramade y que arrastra una deuda de más de 200 millones de euros.

ERTE en Airnostrum para toda la plantilla.


La empresa Air Nostrum ha presentado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por el que se reducirá la jornada laboral de toda la plantilla durante un periodo de dos años.
Se trata de una suspensión y no de una extinción de empleo, pero los dos años les parece un periodo "muy largo".
El expediente se implantaría a los 1.800 trabajadores de la plantilla a partir del próximo 25 de marzo, cuando la empresa "inicia su temporada de verano" Se trataría de repartir la producción entre los empleados".
La compañía aérea española y franquicia de Iberia cerró 2011 con 4,8 millones de pasajeros y unas pérdidas de casi 10 millones de euros. Ya aprobó en 2009 otro ERE. Ahora ha iniciado un plan de ajustes que contempla dejar 15 aviones en tierra y el abandono de las rutas menos rentables.

Vía.ABC

El ERE en Ford para a 2.750 trabajadores


La planta de Ford Almussafes inicia un expediente de regulación con suspensión temporal de empleo que se prolongará toda la semana y que afecta a 2.250 trabajadores, además de otros 500 que utilizan vacaciones o días pendientes en sustitución de días de regulación.
La factoría aprobó un ERE para 39 días de este año con el fin de ajustar la oferta a la demanda, que continúa floja en el mercado europeo, el principal destino de las exportaciones de vehículos de la planta.
Fuentes de la dirección de Ford Almussafes han indicado que finalmente son 2.250 empleados los que se han incluido en el ajuste de esta semana, que afecta a los departamentos de producción y otros relacionados como logística y reparto de materiales.
La planta inició la producción de vehículos tras las vacaciones navideñas, después de casi un mes de parada, y tiene previsto encadenar los días de ERE con periodos de vacaciones.
El ERE de Ford afecta también al parque industrial Juan Carlos I, que acoge empresas suministradoras de la automovilística que han tenido que ralentizar su producción para adecuarse al ritmo de la factoría, aunque por el momento no han sido necesarios ajustes temporales de plantilla.

Vía.Elmundo

domingo, 5 de febrero de 2012

ERE en Newco para 1000 trabajadores tras el cierre de Spanair.


Newco, la empresa que prestaba servicios de asistencia en tierra a Spanair, prepara un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 1.000 de los aproximadamente 1.200 trabajadores de la compañía. Al conocer el cese de operaciones de Spanair, la dirección de Newco se puso en contacto ya el viernes con los representantes de los trabajadores para negociar la extinción de un millar de puestos de trabajo.
La empresa que ya estaba en concurso de acreedores, quiere presentar el ERE, ya negociado, ante la autoridad laboral competente en los próximos días.
El ERE en Newco ya se daba por descontado, cuando Spanair, que ha anunciado también un ERE para sus 2.075 trabajadores, cesó sus operaciones.
El ERE afectará hasta a un 83% de la plantilla de la compañía de 'handling' que pertenecía al grupo turístico Marsans. El ERE afectará a todos los centros de trabajo de Newco en España.
La base más afectada será la de Barcelona, puesto que también Spanair concentra buena parte de su actividad en Barcelona, se calcula que, de los 700 trabajadores de Newco en el centro de actividad en la capital catalana, se verán afectados unos 500, un 70% del total.
Sin embargo no será la base más perjudicada ya que dentro del mismo proceso la empresa prevé cerrar su actividad en Alicante, Valencia y Las Palmas, y dejar únicamente una presencia testimonial en Madrid. Newco era propiedad de Viajes Marsans, controlada por el empresario y ex presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, pero se vio arrastrada por la crisis de este grupo y presentó concurso de acreedores en marzo del pasado año, situación en la que todavía se encuentra.
El ERE de Newco es el primer impacto negativo sobre el empleo indirecto que generaba Spanair y que se calcula en unos 2.000 trabajadores. Además de este ERE, están pendientes de despido otros 2.075 trabajadores de la propia plantilla de Spanair.

Vía.Lavanguardia.

ERE en Teka con 198 despidos.


Las cifras del ERE de Teka son de 198 despidos. La criba que propone la dirección de la multinacional alemana afecta a todos los departamentos de la empresa, desde los directivos a los técnicos e ingenieros de los departamentos de investigación y desarrollo, los comerciales y los implicados en la fabricación directa de las cocinas y fregaderos.
El expediente, muy prolijo y documentado, de unos 2.000 folios de extensión, incluye también la posibilidad del traslado de 25 trabajadores a las plantas de Teka en Turquía a las que se quiere llevar la fabricación de las cocinas.
Personal de la fábrica de Cajo ha realizado en los últimos tiempos numerosos viajes de trabajo a las fábricas turcas de Teka para mejorar sus procesos e instruir técnicamente a los trabajadores.
Además de estos traslados, la dirección de Teka incluye en el denominado 'plan social' del ERE la posibilidad de 35 prejubilaciones de trabajadores mayores de 55 años mediante la firma de un concierto especial con la Seguridad Social. También aporta un plan de formación para los trabajadores que se queden.
Teka sostiene que las pérdidas del último año ascienden a 8,5 millones de euros. Pero la empresa no ha dado a conocer públicamente las cuentas a pesar de la demanda reiterada de los sindicatos. En los últimos registros, la totalidad del grupo declaró un balance de 274 millones de euros en ventas en el año 2009, mientras que el ejercicio anterior se habían facturado 360 millones, con lo que la reducción ha sido del 24%. La compañía alega que la crisis de la construcción ha pasado factura al negocio, ya que gran parte de su actividad se centra en las urbanizaciones de nueva construcción.

Vía.Eldiariomontanes.es