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domingo, 25 de marzo de 2012

ERE en Prenatal con 273 despidos.


La dirección de Prenatal y el comité de empresa han firmado el acuerdo definitivo sobre las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE). El proceso de reestructuración se ha llevado por delante 40 de sus 92 tiendas en España, lo que se traduce en el despido de 273 trabajadores de una plantilla que hasta ahora sumaba 600.
Los trabajadores afectados percibirán una indemnización de 30 días por año trabajado con un tope de 23 mensualidades y hasta un máximo de 60.000 euros.
Además se ofrece un plan de prejubilaciones para los trabajadores afectados mayores de 60 años y la financiación de un plan de recolocación. La estrategia de su nuevo plan de negocio, que pretende recuperar la viabilidad de la empresa en cinco años, pasa por la sustitución de pequeñas tiendas en el centro de la ciudad por nuevos mega establecimientos en las afueras. La firma ya suma nueve macrotiendas en el mercado español y espera abrir una décima en Madrid este mismo año.

Vía,ABC

martes, 13 de marzo de 2012

ERE en Gadir Solar


Cadmos Energías Renovables, accionista único de la sociedad Gadir Solar, ha justificado la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo de los 196 trabajadores de la planta de Puerto Real (Cádiz) , que desde el mes de agosto de 2011 se encontraba en una situación de suspensión de la relación laboral, amparada por un ERTE, en la "profunda crisis" que está sufriendo el sector de las energías renovables, "dependiente todavía hoy de una política pública de ayudas", subrayando que las decisiones políticas "no hacen previsible un escenario cierto en el medio plazo de posibles soluciones".
Argumenta que el sector fotovoltaico "está paralizado, no hay actividad y no hay previsión de cuándo podría producirse una reactivación del sector". Afirma que en este contexto "no es posible mantener un ERTE durante más tiempo", ya que "no es previsible cuándo se podrán realmente retomar las actividades en los niveles que aseguren la ocupación de la plantilla actual", por lo que "no es factible plantear una nueva prorroga en mayo".
Los socios de Gadir Solar "han comprometido en este proyecto más de 80 millones de euros de fondos propios, no teniendo más capacidad de continuar con la aportación de nuevos recursos". Asimismo, recuerdan que la empresa solicitó el pasado mes de julio acogerse a un programa de ayuda para empresas en dificultades económicas, pero "a día de hoy no ha obtenido ninguna respuesta satisfactoria por parte de la administración competente".
Según indica, las instalaciones de Gadir Solar están consideradas como "unas de las más avanzadas" en la industria, siendo "factible" en algún momento "encontrar un nuevo operador o socio que permita la continuidad de las operaciones y el mantenimiento sostenible del empleo".

Vía.Eleconomista

lunes, 12 de marzo de 2012

ERE en Sotogrande.


Sotogrande, la división inmobiliaria de la cadena NH Hoteles, con sede en San Roque (Cádiz), ha llegado a un acuerdo con sus comités de empresa para presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a unos 40 trabajadores, alrededor de una quinta parte de la plantilla total, con más de 200 empleados.
El pasado 17 de febrero Sotogrande presentó un ERE para el hotel NH, el campo de golf de Sotogrande y el área de actividad inmobiliaria y construcción.
El ERE afectará a 40 trabajadores. Una vez acordado el ERE, se tendrá que llevar a la Delegación de Empleo y allí lo deberán aprobar.
Los 40 trabajadores serán despedidos "con indemnizaciones en función de sus ingresos", de forma que los que ganen entre 15.000 y 20.000 euros serán indemnizados con 30 mensualidades y 28 días por año; y los que cobren entre 20.000 y 70.000 euros serán indemnizados con 20 días por año y 12 mensualidades.
Además los técnicos del área inmobiliaria, los trabajadores del campo de golf registrarán una bajada de horas y una externalización de una parte de los servicios y los trabajadores del hotel también sufrirán una bajada de horas.
Actualmente el área inmobiliaria tiene más de 70 trabajadores, el hotel posee más de 100 y el campo de golf unos 40 trabajadores.

Vía .Europapress.

viernes, 9 de marzo de 2012

Huelga general para el 29 de marzo.


Como se esperaba los sindicatos CCOO y UGT convocarán de manera conjunta la huelga general en contra de la reforma laboral el próximo 29 de marzo después de que ambas centrales lo hayan acordado por unanimidad en sus respectivos órganos de dirección.
Ésta será la sexta huelga general de 24 horas de la historia de España y la segunda que se convoca a un Gobierno del PP, tras la que CCOO y UGT le hicieron en 2002 al Ejecutivo de José María Aznar en protesta por la reforma de la protección por desempleo y de la Ley Básica de Empleo.
La fecha elegida, el jueves 29 de marzo, coincide con el paro general convocado por los sindicatos nacionalistas en País Vasco y Navarra contra la reforma laboral y el día previo a la presentación de los Presupuestos Generales del Estado para 2012.
Los sindicatos consideran la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP de manera unilateral como "la más regresiva" para los derechos de los trabajadores y desde su puesta en marcha han ido combatiéndola en las calles con manifestaciones, concentraciones y otros actos de protesta.
La idea que siempre han tenido las centrales sindicales era la de caminar hacia una escalada de movilizaciones, acompasándola al ánimo de la población. Aunque en ningún momento descartaron convocar una huelga general, su intención siempre ha sido la de parar la reforma antes de tener que llegar a esa decisión.

jueves, 8 de marzo de 2012

ERE temporal en Vodafone.


Los más de 4.000 empleados de Vodafone deberán alargar, sin cobrar, dos semanas sus vacaciones de verano. Se trata de uno de los puntos del acuerdo al que la empresa ha llegado con los sindicatos para reducir costes salariales y evitar, al menos hasta el año que viene una regulación de empleo con despidos.
Las dos semanas sin trabajo, que constituyen un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal, afectarán a todos los empleados del grupo en España, incluyendo directivos, presidente y consejero delegado, según señaló la empresa, que no indicó qué ahorro pretende generar con su nuevo plan laboral. Además, todos los trabajadores de la operadora verán reducido en un 10% la parte variable de su sueldo, es decir, la ligada a resultados. Generalmente, esta remuneración variable pesa más en la nómina cuanto más elevado es el escalafón del empleo dentro de la compañía.
Como medida voluntaria, la plantilla de Vodafone España podrá reducir más su jornada laboral dejando de trabajar los viernes y reduciendo su nómina proporcionalmente. La compañía tampoco especificó si existirá algún límite en este punto.

Vía.Elmundo

lunes, 5 de marzo de 2012

ERE para el 6% de la plantilla de Capgemini

La popular cárnica Consultora tecnológica Capgemini ha presentado ante las autoridades laborales, un expediente de regulación de empleo para el 6% de su plantilla (actualmente la empresa posee 4400 empleados en España)

La empresa ha comunicado que las causas de este ERE son una significativa reducción en las partidas presupuestarias en algunos de sus clientes, que impactan negativamente en sus perspectivas para este año.

Desde aquí queremos apoyar a los trabajadores de Capgemini y recordarles qué siempre hay vida fuera de esas grandes cárnicas consultoras y que no son la única fuente de empleo, por suerte, en el sector.

sábado, 3 de marzo de 2012

Miró, ERE para despedir a 265 empleados.


La cadena de electrodomésticos Establiments Miró ha pactado con los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 265 trabajadores, a los que indemnizará con 25 días de salario por año trabajado.
Miró prosigue cos sus planes de ajuste una vez levantado el concurso de acreedores. La cadena de electrodomésticos ha presentado un ERE ante el Ministerio de Trabajo, que al final afectará a 265 trabajadores, 65 más que la cifra barajada inicialmente.
El nuevo recorte de empleo se ha pactado previamente con los trabajadores y permitirá adelgazar la plantilla de los almacenes centrales y de la red de tiendas. Además, el nuevo ERE permitirá cerrar varios establecimientos no rentables.
Los empleados afectados cobrarán una indemnización de 25 días por año trabajado, con un tope de 13 mensualidades. El grueso del expediente afecta a trabajadores de Cataluña, País Vasco, Valladolid, Albacete y Baleares. La extinción de los contratos se ejecutará una vez se reciba la resolución administrativa.
En 2011, tras suspender pagos, el grupo ya ejecutó un ERE que afectó a 493 trabajadores, por lo que el saldo total de despidos se elevará a 758 personas.

Vía,Expansion.com

El ERE de B3


Los trabajadores de B3 Cable Solutiones antigua Standard Electric advierten de que, tal y como ha planteado la dirección el Expediente de Regulación de Empleo, para 133 de sus 239 empleados, el funcionamiento de la planta de Maliaño (Camargo) sería "inviable" y la fábrica estaría abocada al "cierre".
los trabajadores expondrán a la representación de la firma que resulta "absurdo" mantener el funcionamiento de la fábrica con 133 trabajadores menos, y le pondrán como ejemplo el pedido en que se está trabajando en la actualidad, que no saldría adelante en esas condiciones.
Los trabajadores insisten en que están dispuestos a asumir determinadas medidas, siempre y cuando no supongan despidos traumáticos, pero que, de lo contrario, desarrollarán movilizaciones "duras y contundentes".
El grupo con sede en Manchester alegaba pérdidas de 2,5 millones de euros en los tres últimos meses para justificar la decisión de prescindir de casi el 40% de la plantilla, adoptada tras una serie de medidas correctoras y ante la bajada de un 25% en las ventas del cable de cobre.
Previamente, B3 ya había ejecutado otras medidas, como el reparto del trabajo entre la plantilla a través de una reducción de la jornada anual; la ampliación de las líneas de fabricación con nuevos productos; y la mejora de diversos procesos de trabajo, entre otros.

Vía.Eleconomista.es