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lunes, 30 de abril de 2012

Bodaclick presenta un ERE para 18 empleados.

Bodaclick ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 18 trabajadores de su sede central en Madrid, el 15% de su plantilla en este centro de trabajo (120 empleados), un ajuste que se enmarca en el nuevo plan estratégico del grupo, que plantea una ralentización de la expansión internacional.
 El nuevo plan estratégico "potencia el foco en producto y apuesta firmemente por el mercado de Latinoamérica", según detalló el grupo, que tiene una plantilla total de 350 trabajadores, 150 en España.
El portal especializado en el sector de las bodas explicó además que este ajuste forma parte de la estrategia emprendida por la compañía hacia la rentabilidad y se combinará con otras medidas dirigidas a "aligerar" la estructura de costes del grupo.
El impacto de todas estas medidas se estima en un ahorro de costes anualizado en torno a los 2,7 millones de euros, que "serían incrementales a los ahorros en curso en la división internacional (1 millón de euros) con respecto al presupuesto aprobado".

Gadir Solar indemnizará a los 196 trabajadores afectados por el ERE.

Gadir Solar ha anunciado que están a la espera de recibir una devolución que permitirá abonar las indemnizaciones a los 196 trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo de la planta puertorrealeña en el plazo máximo de un mes.
Se trata de la devolución de un IVA soportado el año pasado, que permitirá pagarles "en cuanto se ingrese". Dice que los afectados ya conocen este extremo.
Por otra parte, ha avanzado que están estudiando emprender acciones legales contra los sindicatos UGT y CCOO, que esta semana aludían a un supuesto "desvío de fondos" a otras empresas del grupo de las cantidades obtenidas por Gadir Solar en materia de subvenciones y ayudas por parte de las administraciones públicas.
 Lo que ha pasado con Gadir Solar es que, "por desgracia, ha drenado todo el dinero de todo el grupo. Se lo ha llevado entero".
Afirma que, pese a las difíciles circunstancias económicas actuales, "hemos seguido apostando a muerte" por Gadir Solar, sentenciando que "no sólo no ha recibido ninguna empresa del grupo dinero de Gadir, sino que, al revés, Gadir Solar ha absorbido todo el dinero del grupo".

Rioglass Solar paraliza el ERE tras pactar una rebaja de los pluses

La dirección de Rioglass Solar decidió aparcar el expediente de regulación de empleo anunciado tras llegar a un acuerdo con el sindicato mayoritario sobre el nuevo calendario de trabajo y pluses.
La central asumió reducir los complementos salariales que actualmente cobra la plantilla a cambio de que la compañía garantice la estabilidad laboral, renunciando al ERE y a posibles despidos, una medida que lleva sobre la mesa desde hace meses. Los casi 200 trabajadores que integran las plantilla de las dos fábricas que Rioglass Solar tiene en la comarca del Caudal, una en Mieres y otra en Lena, llevan meses esquivando la amenaza de una regulación de empleo.
El nuevo calendario laboral y la rebaja de pluses como los festivos, que pasarán a pagarse a 46 euros (más la turnicidad) en lugar de a 70 euros, como hasta ahora. La inestabilidad laboral lleva meses presente en Rioglass Solar .
A principios de año los responsables de la firma plantearon un ERE, que incluía 17 despidos, alegando que los problemas de financiación de algunos de sus clientes estaban impidiendo dar salida a los pedidos.
Tras una tensa negociación con los sindicatos, la dirección retiró el ajuste y se acordó cerrar las plantas de Mieres y Lena durante un mes. A principios de abril los trabajadores regresaron sus puestos, pero se encontraron con una nueva amenaza de ERE.

miércoles, 18 de abril de 2012

Seda Solubles amplía el ERE suspensivo de nueve a doce meses.


El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) suspensivo de nueve meses vigente en la empresa palentina SEDA Solubles, que se encuentra en concurso de acreedores, se prorrogará tres meses más, hasta el mes de agosto.
La administración concursal y el Comité Intercentros han acordado ampliar el Expediente que afectará a la totalidad de la plantilla, que está compuesta por más de 300 trabajadores.
A principios de agosto del pasado año los trabajadores de la empresa aprobaron por amplia mayoría el Expediente de Regulación de Empleo, acordado entonces con la dirección de SEDA Solubles.
Las partes concretaron que el ERE tendría una duración de nueve meses pero podría ser prorrogado a doce si era necesario, como finalmente ha sucedido.
La administración concursal de la empresa cafetera está a la espera de la decisión del juzgado de primera instancia número 1 de Palencia, especializado en materia mercantil, al que solicitó la autorización para la venta directa de la unidad productiva -todo menos la marca- para no ver paralizada la actividad.
Se trata de una petición registrada en sede judicial después de que el juez dictara recientemente un auto por el que desestimaba, como pretendían los administradores concursales, el inicio de la liquidación de la empresa, en la que trabajan más de 300 operarios repartidos en las factorías de Palencia, Villamuriel de Cerrato y las oficinas de Madrid.
En el escrito registrado en el Juzgado, los administradores concúrsales califican de "imperiosa y urgente" la venta de la unidad productiva de acuerdo con la Ley Concursal.
Las consecuencias de no llevarse la venta de la unidad productiva de Café Soluble serían, según los administradores concúrsales, "demoledoras y irreversibles" para el sostenimiento de la actividad de SEDA, el mantenimiento del empleo y la recuperación de los acreedores.
SEDA Solubles vende a través de tres canales diferentes basados en marca blanca o del distribuidor, alimentación, y granel, en 85 países.

Vía.Finanzas.com

Los trabajadores de la estación de esquí Boi Taüll firman ERE temporal para poder cobrar el paro


Los 90 trabajadores de la estación de esquí leridana de Boí Taüll han firmado este el ERE temporal propuesto por la empresa para los próximos seis meses, con el fin de poder cobrar el paro.
Los trabajadores acordaron en asamblea y por unanimidad firmar el ERE ante la posibilidad de que la empresa no les pudiera pagar las nóminas del mes de mayo.
El ERE debería sumar sólo tres meses, ya que de esta manera podríamos realizar las labores de mantenimiento de pistas para poder abrir a tiempo en la próxima temporada de invierno, y además así los compañeros de hostelería podrían trabajar en la campaña de verano".
Sin embargo, por ahora las posibilidades de que la empresa levante el ERE antes de tiempo son limitadas, ya que Promociones Turísticas de la Vall SA, la empresa que explota la estación de esquí leridana de Boí Taüll y de la que es accionista mayoritaria la inmobiliaria Nozar, arrastra una deuda superior a los 40 millones de euros.
Una de las posibilidades que permitiría volver abrir la estación sería que la empresa renegociara las deudas, aunque confían más en que el Govern de la Generalitat actúe para que no se pierda uno de los motores económicos de la zona, como es la estación de esquí de Boí.

Vía.Finanzas.com

Antolín plantea un ERE de 140 días en su fábrica de Porriño.


La planta de Porriño del Grupo Antolín, PGA, ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal de 140 días para este año y el próximo con el objetivo de hacer frente a la bajada de producción por la menor actividad de PSA-Vigo.
El ajuste afecta al total de la plantilla productiva (61 empleados). La empresa está negociando con el comité el convenio colectivo, en el que la parte sindical exige garantías de empleo y un plan industrial para los próximos años.
PGA se suma con este expediente a otros proveedores de la industria del automóvil que han tenido que adoptar medidas similares para adaptarse a la menor producción de su principal cliente: la planta de Balaídos de PSA. El grupo burgalés ha pedido 60 días de ERE para lo que resta de 2012 y 80 más para el próximo año, a aplicar sobre la mitad de la plantilla de la fábrica de As Gándaras (los 61 trabajadores del área de producción). Quedan libres del ajuste técnicos y el personal de mantenimiento.
En la actualidad, la mayor carga de trabajo de PGA la aportan las furgonetas que ensambla Citroën en Balaídos, y en menor parte, el monovolumen C4 Picasso. De los nuevos lanzamientos, PGA no logró adjudicarse el contrato de los nuevos sedan (M3 y M4), en manos del grupo francés Snop, pero sí parte del proyecto B78.

Vía.Farodevigo

lunes, 9 de abril de 2012

hormigón Tamerani presenta un ERE para 24 trabajadores.


La firma Tamerani, dedicada a la construcción de paneles prefabricados de hormigón y diversas estructuras aplicadas en el sector de la construcción presenta un ERE de extinción y que afecta a toda la plantilla que hasta ahora estaba en activo. Es decir, serán 24 los trabajadores que engrosarán las filas del desempleo. En principio el expediente de extinción de empleo entraría en activo a finales de este mismo mes de abril.
En este caso la empresa se ha acogido a lo dictado por la reciente reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy. No se ha podido negociar una salida laboral para los 24 operarios, dado que el expediente de regulación fue presentado sin que pudieran poner los trabajadores sus argumentos sobre la mesa de negociación.
La plantilla ingresará en las listas del desempleo con un indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.
Un buen número de estos 24 trabajadores afectados cuentan con edades de más de 50 y 55 años, lo que vendría a suponer un fuerte revés a sus expectativas laborales presentes y futuras, además de perjudicar a lo que podría ser finalmente sus planes de jubilación.

Vía.diariodeleon.es

lunes, 2 de abril de 2012

Ecisa plantea un ERE temporal


Ecisa ha anunciado que ha puesto en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará, durante un periodo máximo de un año, a cerca del 10 por ciento de los 1.128 empleados que la mercantil tiene por todo el mundo.
Desde Ecisa han señalado que este "ajuste temporal de su plantilla", que se extenderá "por un periodo limitado de un año", se realiza para "hacer frente a la virulenta crisis financiera, inmobiliaria y de obra pública que atraviesa el país", y para "evitar despidos". "No a los despidos. Esa es la máxima".
Además, han subrayado que, si durante el periodo para el que se ha planteado el ERE, "la situación mejora" y la empresa "puede retomar su actividad a pleno rendimiento", todo ello se "traducirá en la inmediata reincorporación de toda la plantilla y la normalización de la situación".
Ecisa cuenta actualmente con una plantilla de 1.128 trabajadores en todo el mundo, por lo que desde la constructora han asegurado que se han "visto obligados a un reajuste de sus efectivos humanos para evitar daños irreparables que dificultarían su desarrollo futuro".
Igualmente, han aclarado que "se ha comunicado al Comité de Empresa el plan de viabilidad, que consiste en tramitar un expediente temporal de regulación de empleo, por el que alrededor del diez por ciento de la plantilla dejará de prestar servicios en la firma durante un año".

Vía.Expansion.