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viernes, 28 de septiembre de 2012

Expediente de regulación de empleo en Cementos Portland Valderrivas (Grupo FCC)

Según informa Expansion, la empresa Cementos Portland Valderrivas, perteneciente al grupo FCC, ha comunicado a los representantes sindicales de la compañía un expediente de regulación de empleo (ERE) para 299 empleados de la división de hormigón, mortero y áridos.
Esther Koplowitz, accionista de FCC

El ajuste de plantilla se dirigirá a aproximadamente el 30 % de los trabajadores del grupo en estas divisiones de negocio, que aglutinan en su conjunto a casi mil trabajadores.

La dirección de la compañía que preside Juan Béjar ha convocado ya a los representantes sindicales a constituir una mesa de negociación el próximo 3 de octubre.

Este expediente se suma así al que la compañía presentó recientemente al Ministerio de Empleo y Seguridad Social y a los comités de empresa de sus fábricas y que está dirigido a 250 trabajadores de su división de cementos.
En concreto, el ajuste se llevará a cabo mediante 160 prejubilaciones, 60 recolocaciones y 30 despidos.

Ambas medidas se producen en un contexto marcado por la fuerte caída del consumo nacional de cemento, que se ha desplomado un 34,2 % hasta agosto y se ha situado en 9,5 millones de toneladas, una tendencia que remonta el consumo actual de cemento a los niveles que se registraban en la década de 1960, según los últimos datos aportados por la patronal cementera Oficemen.

Es curioso, como uno de los negocios más seguros de hace unos años, se desmorona ahora. Y es que... ha habido mucho que en lugar de poner buen cemento, ha usado arena, y así nos va ahora...

miércoles, 19 de septiembre de 2012

Erte en Construcciones Vera, SA, malaga

la empresa ha informado que va a presentar un Procedimiento Administrativo de Regulación de Empleo iniciado por Construcciones Vera S.A.U. a los efectos de suspender  los contratos de trabajo a 18t trabajadores de la plantilla, así mismo reducir con efecto temporal la jornada de trabajo a 36 trabajadores por causas económicas y organizativas o de producción, efectivo el día 24/09/2012.

ERE en Assignia Infraestructuras para 139 empleados

Assignia Infraestructuras ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos sobre la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un total de 139 trabajadores, el 11,3% de la plantilla total de 1.220 empleados.
La compañía atribuye a la reducción del mercado de obra pública en España esta medida, que enmarca en las actuaciones que lleva a cabo para el desarrollo de su negocio y el mantenimiento del mayor número posible de puestos de trabajo.
Del total de afectados, 115 forman parte de la plantilla de Assignia en España y los otros 24, de su filial EOC. La reestructuración no afecta a las filiales de la empresa en el exterior.
El acuerdo, que tendrá que ser ratificado por los trabajadores en asamblea, contempla una indemnización para los afectados de 28 días por año, además de un plan social y de formación personal, la incorporación en la bolsa de empleo de todo el grupo y otros complementos y mejoras, en función de la situación personal de cada uno de los empleados, según detalla la empresa.
En un comunicado, Assignia Infraestructuras subraya además que la reestructuración de la plantilla no afecta a sus filiales en el mercado exterior, que además se perfila como "la principal vía de crecimiento de la empresa".

Vía.Europapress.

martes, 18 de septiembre de 2012

La constructora Cyes presenta un ERE de suspensión temporal

Grupo Cyes ha presentado a su comité de empresa un expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión temporal, que se centrará en la actividad constructora de la compañía.
Con esta medida, el grupo pretende adaptarse a la crisis que atraviesa el sector de la construcción, fundamentalmente por el "desplome" de la actividad en el mercado doméstico, sin tener que realizar despidos.
La compañía, que no ha especificado el alcance del ERE de suspensión planteado, cuenta actualmente con una plantilla de 1.425 trabajadores.
Con sede en Valencia, está presente en toda España con oficinas en Alicante, Barcelona, Madrid, Murcia y Sevilla. Fuera del país, dispone de delegaciones en Colombia, Marruecos, Rumania y Chile.
El grupo atribuye esta decisión a la crisis que atraviesa el sector de la construcción y a la "práctica paralización" de la obra pública en España, que se ha traducido en una caída de actividad y de empleo en el conjunto del sector.
Recientemente, la compañía ha consolidado diferentes adjudicaciones internacionales que, según ha indicado, hacen prever una vuelta a la senda del crecimiento "a partir de 2014". No obstante, ha apuntado que el desplome del sector a nivel nacional "hace preciso un ajuste temporal de su estructura".
Por este motivo, ha presentado ante el comité de empresa una propuesta de ERE de suspensión temporal que se centrará únicamente en la actividad constructora. La medida "persigue evitar los despidos" y tendrá un "carácter temporal" con el fin de que la empresa "disponga del plazo necesario para consolidar su presencia internacional y para que remonte el sector de la construcción en España".

Vía.Europapress.



jueves, 13 de septiembre de 2012

Panrico ERE para 197 trabajadores.



Panrico ha iniciado el periodo de consultas para la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un total de 197 trabajadores de los distintos centros que la empresa tiene en España.
En principio, las condiciones propuestas por la empresa son prejubilaciones para todos los que tengan 56 años o más cumplidos, en los términos ya pactados en expedientes recientes y bajas incentivadas para el resto en los términos que se acuerde en la Comisión Negociadora.
Los centros de trabajo con mayor número de empleos afectados serán la fábrica de Santa Perpetua (Barcelona), con 46; la de Zaragoza, con 45 y la planta de Puente Genil (Córdoba), con 44 trabajadores inmersos en el ERE.
En Cataluña, además de la fábrica barcelonesa, las oficinas centrales se verán afectadas también por el ERE, con cinco trabajadores, a los que se sumarán otros tres más de las delegaciones de Tarragona y Cornellá (Barcelona), y Binefar.
 Por su parte, en Andalucía, el ERE afectará a las delegaciones de Málaga y Sevilla, con dos trabajadores cada una, además del impacto en la planta cordobesa.
 Otra de las comunidades afectadas será Madrid, con un total de 27 trabajadores en la fábrica de Paracuellos y otros 15 en las delegaciones de Alcorcón, Paracuellos y Villaverde.
El resto de trabajadores incluidos en el ERE corresponden a Castilla-La Mancha (2), Levante (1), Asturias (1) y Norte-Centro (1).
La empresa ha explicado a los representantes de los trabajadores que este ERE forma parte de un plan de actuación que persigue adaptar el tamaño y la estructura de la plantilla y reducir la partida de gasto de personal. 

Vía.Europapress

miércoles, 12 de septiembre de 2012

Renault planteará un ERE para Valladolid

La Dirección de Renault planteará a los representantes del Comité Intercentros un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter suspensivo para la planta vallisoletana de Carrocerías-Montaje.
La propia empresa ha reconocido su intención de presentar un ERE de carácter suspensivo para la citada planta vallisoletana en la que se fabrica el Modus y el Clio y que se prepara para el lanzamiento del nuevo vehículo convencional de la marca del rombo.
No obstante, Renault ha preferido no dar más detalles sobre la duración y condiciones de ese ERE a la espera de reunirse con los representantes de los trabajadores.

Vía.Europapress.

Iberia prepara un ERE

Iberia tiene avanzado su plan de reestructuración, que en las próximas semanas pasará por el consejo de administración de la compañía para ser posteriormente presentado a inversores y sindicatos.
La aerolínea integrada desde enero de 2011 con British Airways en el holding International Aviation Group (IAG) anunció por carta el pasado mes de agosto que las pérdidas operativas de 250 millones de euros registradas en junio hacían inevitable un ajuste de costes que afectaría "al tamaño de la compañía, a las condiciones laborales y al volumen de empleo.
La comunicación, reforzada posteriormente por declaraciones del consejero delegado de IAG, hacía oficial lo que plantilla y sindicatos temían desde hace tiempo, un temor que hacían real los resultados operativos de Iberia, perdiendo trimestre a trimestre rentabilidad -263 millones en junio- frente a la mejora de British Airways, con beneficios de 13 millones de euros.
Los representantes de los trabajadores han solicitado repetidamente a la aerolínea participar en la elaboración del ERE que afectaría a unos 15.000 trabajadores en tierra, 4.000 tripulantes de cabina y 1.500 pilotos.
La compañía no da cifras sobre el número de empleados que se verían afectados, pero UGT estima que podría superar los 6.000, lo que, de confirmarse, convertiría la reestructuración en una de las mayores regulaciones de empleo registradas en España.
Iberia ha tachado estas cifras de especulaciones. Según un portavoz de la compañía, el plan estará listo en octubre y solo entonces se hará publico. Las líneas avanzadas por la propia empresa podrían incluir la supresión de filiales como los servicios de handling y mantenimiento, además de reducciones salariales para toda la plantilla restante.

Vía.Elmundo.es

martes, 11 de septiembre de 2012

un nuevo ERE de 38 días en Bridgestone.

La dirección de Bridgestone ha entregado nuevos expedientes de regulación de empleo (ERE) para sus plantas españolas, que en el caso de la de Puente San Miguel (Reocín) será de 38 días, aunque en todas se aplicará entre octubre y diciembre.
El nuevo ERE que afecta a Puente San Miguel, Burgos, Basauri y Usánsolo (Vizcaya) supone ampliar los actuales, aplicados en las cuatro factorías, por el descenso de las ventas.
Para la planta de Puente San Miguel se prevén 38 días de regulación de empleo, que se aplicarán del 6 al 10 y del 20 al 24 de octubre; del 3 al 7 y del 16 al 21 de noviembre; del 28 de noviembre al 3 de diciembre; y del 14 al 19 y del 26 al 30 de diciembre.
Además, se propone que los desplazados a otras plantas retornen a Cantabria el 30 de septiembre, e incluso se deja abierta la posibilidad de rescatar a trabajadores para la fabricación de determinadas dimensiones de ruedas si durante el ERE fuera necesario.
La dirección ha justificado los 38 días de regulación de empleo para los meses de octubre a diciembre en la previsible bajada de ventas para el cuatro trimestre de 2012 y el primero del año próximo, así como en la necesidad de comenzar 2013 en las mejores condiciones posibles.
Por lo que respecta a la planta de Basauri, se solicitan 20 días para cada mes del cuatro trimestre pero, para evitar faltas en determinadas dimensiones de rueda, se propone no parar toda la plantilla, sino que en esos días se fabriquen unas 2.000 cubiertas por día frente a las 4.650 que se hacen en la actualidad.
Así, el periodo de regulación será del 5 al 24 de octubre, del 8 al 27 de noviembre, y del 13 al 30 de diciembre, periodos que se aplicarán de igual manera en las oficinas de esta planta de Basauri, aunque los afectados se concretarán persona por persona.
Para la fábrica de Usánsolo se ha solicitado un expediente de regulación de 20 días, que se aplicarán del 19 al 23 de octubre, del 9 al 13 y del 23 al 27 de noviembre; y del 26 al 30 de diciembre.
Por lo que respecta a la planta de Burgos, la dirección plantea la reducción de la producción en el último trimestre a 475.000 cubiertas, por lo que se propone el cierre de la fábrica durante 14 días -13, 14, 27 y 28 de octubre, 10, 11, 24 y 25 de noviembre, y 10, 11, 22, 23, 29 y 30 de diciembre.
Dirección y comité han acordado que las fechas de aplicación de los expedientes sean analizadas por la comisión de seguimiento, para que la perdida de salario sea lo más equitativa posible en todos los turnos.

Vía.Finanzas.com

Formica presenta un ERE para despedir a 170 empleados.

La dirección de Formica Group en Europa confirmó ayer los temores que desde finales de juni se cernían sobre la planta que la compañía posee en Galdakao, con la presentación ante las autoridades laborales de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de contratos que afecta a 170 de sus 205 trabajadores. En la práctica, esta medida supone el cese de actividad en la fábrica vizcaína, donde solo se mantendrán algunas funciones administrativas, dedicada desde hace casi siete décadas a la producción del laminado decorativo tan utilizado en el mobiliario de cocina que lleva su nombre.
Aunque en la documentación presentada por la empresa se recoge la posibilidad de recolocar a algunos empleados en otras plantas del grupo, los representantes de los trabajadores, que revelaron que según esa misma documentación los despidos se producirán entre los meses de octubre y noviembre, no confían en esta opción.
La multinacional neozelandesa Fletcher Building, propietaria de la empresa, ha decidido concentrar su producción en España en la otra factoría que tiene en la localidad valenciana de Albal, dada su «necesidad forzosa» de adaptar su capacidad a la demanda del mercado y alegando su «mayor eficiencia y menores costes», así como que «emplea un mayor número de trabajadores».
Según explicó la compañía en un comunicado, la «difícil» medida adoptada viene motivada por un «exceso» de su capacidad productiva en España, donde cuenta con dos de las cuatro plantas especializadas en la producción de laminado de alta presión que el grupo posee en Europa. Entre ambas, representan el 40% del total de la capacidad productiva en el continente aunque, sin embargo, España supone solo el 14% de la demanda total europea. El cierre de una de las dos «permitirá una reducción de costes y seguir manteniendo una presencia importante en el mercado», estima la empresa. 

Vía.Elcorreo.com
 

domingo, 9 de septiembre de 2012

Banco Sabadell presenta ERE para 1.751 trabajadores del Banco CAM

Banco Sabadell ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo para 1.751 trabajadores de Banco CAM, e iniciará los contactos formales con los representantes de la plantilla.
El ERE prevé hasta 600 prejubilaciones, traslados a plazas donde el Sabadell tenga necesidades, y despidos, que ahora se empezarán a negociar durante el plazo de un mes que establece la ley.
La cifra de afectados se ha reducido respecto a la planteada hace una semana en los contactos preliminares, cuando era de 1.773 personas, porque estos días ha habido bajas, por lo que se ha reajustado la cifra de recorte.
Los sindicatos han pedido a Banco Sabadell que mientras se negocie el ERE se dejen de aplicar expedientes disciplinarios, que según ellos, se han multiplicado desde la adjudicación de Banco CAM por parte del Sabadell.
   "No pedimos que se paren los casos graves, pero procedemos de prácticas laborales diferentes y las nuevas normas se están aplicando de forma muy estricta".

Vía.Europapress.

jueves, 6 de septiembre de 2012

Acuerdo en la Ciudad de las Ciencias para un ERE con 141 despidos.

La asamblea de trabajadores de la Ciudad de las Artes y las Ciencias (CACSA) ha ratificado un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) para amortizar 141 puestos de trabajo, después de que la dirección haya ampliado la duración del plan de recolocación y la protección a los colectivos más desfavorecidos.
El ERE se ha acordado para eliminar 141 puestos de trabajo, 115 de ellos a través de despidos y 10 mediante extinciones, mientras que se dejarán de cubrir otros 25 empleos y se aprobará una jubilación.
El preacuerdo alcanzado por dirección y sindicatos esta madrugada ha sido sometido a votación y ratificado por "la mayoría" de los trabajadores.
El ERE fue presentado por CACSA el pasado 31 de julio, con la finalidad de adecuar su estructura al actual contexto económico, y afectaba al 50% de una plantilla integrada por 325 trabajadores.
Con el preacuerdo, se ha reducido el número de empleados afectados, que finalmente afecta a un 40%, de modo que la plantilla se mantendrá así en 209 trabajadores.
Se aplicarán medidas de carácter obligatorio como la indemnización de 20 días de salario por año de servicio, la formalización del convenio especial para trabajadores afectados con edad superior a 55 años y un plan de recolocación.
Además, se han mejorado otros aspectos que benefician a los trabajadores afectados, como la creación de una bolsa de trabajo, la ampliación de la duración del plan de recolocación y la determinación de unos criterios que protegen a los colectivos más desfavorecidos.

Vía.Elmundo

General Electric presenta un ERE

La empresa General Electric ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en sus instalaciones de Getafe que afecta a más de la mitad de la plantilla.
De esta manera, la fábrica (situada en el parque empresarial de La Carpetania y dedicada la fabricación de luminarias) reduciría en 51 sus 83 trabajadores actuales, cuatro años después de instalarse en la localidad.
Los trabajadores afectados por el ERE suponen la totalidad de la plantilla de producción, ya que la idea de General Electric es trasladarla a Hungría y dejar solamente la logística en Getafe.
".
"No hay motivos para los despidos, la empresa no está obligada a cerrar y parar la producción sino que se la lleva a otro país como ya ha hecho con otras plantas",.
Desde el comité de empresa han hecho público un comunicado en el que explican que ya han mantenido una primera reunión con la dirección, en la que han querido dejar claro que la producción en Getafe es viable y piden un plan de viabilidad para el centro.
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, inauguró esta fábrica en septiembre de 2008, y la puso como ejemplo del tipo de empresa que Madrid necesita, agradeciendo que hubiera optado por renovar su compromiso con la región tras trasladar sus instalaciones desde Coslada.
Entonces se informó de que General Electric fabricaba el 30 por ciento del alumbrado público en España, y que su producción en Getafe sería de 150.000 luminarias al año.

Vía. Expansion

martes, 4 de septiembre de 2012

Ford Almussafes plantea un nuevo ERE


La dirección de la factoría Ford en Almussafes (Valencia) ha tenido una primera toma de contacto con los representantes sindicales para anunciarles un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) hasta final de año, debido a la bajada en las ventas de vehículos.
Antes de final de semana se convocará a una nueva reunión para negociar las condiciones de ese ERE que afectará a la totalidad de la plantilla.
El motivo es "ajustar la producción a la demanda basándose en como están los mercados en estos momentos". La demanda de vehículos a los países a los que se exporta ha bajado y la previsión de ventas, tanto del modelo que se fabricaba como del nuevo.
Desde finales de 2008 será el cuarto proceso de ERE y "todos han estado relacionados con los volúmenes de producción y por las ventas". Precisamente está previsto que se cierre el año con 136.000 coches producidos que es una cifra "muy inferior a una producción normal". "Es una cifra casi récord de la menor producción en un año de toda la factoría"
La revisión a la baja por la producción hará que se haga un ERE para reducir la jornada, "pero no de aplicación en días enteros, sino que se hará una reducción de jornada que hay que negociar". Además hará que se renegocie el pacto al que se había llegado con los días de descanso recuperables.

Vía.Europapress

lunes, 3 de septiembre de 2012

ERE en Prisa para 140 trabajadores.

El Grupo Prisa presentará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 140 trabajadores con una indemnización de 20 días por año trabajado. Las medidas afectarán a varias de las compañías del grupo, entre las que destaca el económico Cinco Días, de donde podrían salir 32 trabajadores.
La compañía ha informado a la plantilla del diario económico que si el resto de la plantilla acepta una rebaja salarial del 10%, la cifra de afectados podría bajar de 32 a 27. 
También se vería afectada la división de revistas ?la antigua Progresa- donde abandonarían la empresa 43 trabajadores y la de publicidad 'Brand Solutions', donde serías 29 personas las que abandonarían. El resto, hasta completar los 140, corresponden a puestos de personal del área corporativa.
Los representantes sindicales de las empresas afectadas han comenzado los contactos para valorar las posibles medidas contra los despidos. Una fracción importante de los trabajadores está dispuesta a elevar el conflicto laboral y no se descarta una huelga en todo el grupo.

Vía.Eleconomista

El ERE de ArcelorMittal afectará a mil trabajadores

El expediente de regulación de empleo (ERE) que la multinacional ArcelorMittal tiene previsto aplicar en sus dos plantas en Asturias (Gijón y Avilés) como consecuencia de la menor producción y de la parada del horno alto 'B' de Gijón afectará a mil trabajadores.
El ERE era "esperado" y supondrá la parada en cuatro días de septiembre. En concreto, el 7, 12, 19 y 25 de este mes. El expediente implicará a todas las personas con jornada normal y partida que trabajan en Asturias, aunque no afectará a la gente que trabaja a turnos.
Asimismo la próxima semana se aclarará cómo afecta esta medida a la parte industrial. ArcelorMittal mantiene parado ese horno 'B' por labores de mantenimiento. La compañía tiene un ERE temporal aprobado para toda la plantilla en España. Cada factoría decide aplicarlo en función de las circunstancias y de la carga de trabajo.

Vía.Eleconomista.es

ERE en Boehringer Ingelheim para 120 comerciales en España

La farmacéutica Boehringer Ingelheim ha anunciado a sus trabajadores su intención de reducir su red comercial, para lo que presentará un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a aproximadamente 120 empleados, lo que supone un 6,5% de su plantilla en España.
Según ha informado la compañía en un comunicado, las unidades de administración, las plantas de producción --ubicadas en Sant Cugat del Vallès y Malgrat de Mar (Barcelona)-- y el área de veterinaria no se verán afectadas por este proceso.
La multinacional alemana ha justificado este recorte de plantilla por la necesidad de adaptar su estructura ante la difícil situación económica y "una nueva realidad regulatoria que requiere de importantes ajustes en el sector farmacéutico".
En los próximos días, la dirección de la compañía iniciará la tramitación del expediente de regulación de empleo.
La empresa ha expresado su disposición para alcanzar un acuerdo con los representantes de los trabajadores "que facilite una solución para ambas partes" .

Vía. eleconomista.es

Gamesa presenta un ERE temporal para el 80% de la plantilla de Cantabria

La dirección de la planta de Gamesa en Reinosa (Cantabria) ha registrado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por un periodo de seis meses para un máximo de 210 de sus 256 trabajadores. La dirección de  empresa, ha aclarado que la aplicación de turnos rotatorios limitará el grupo de afectados de forma continuada a unos 50 trabajadores.
La semana pasada Gamesa ya presentó una propuesta similar a los trabajadores de su planta de As Somozas, en A Coruña. En la fábrica gallega el ERTE afectará a 226 del total de 244 empleados y se aplicará de manera rotatoria en grupos de 62 trabajadores.
Según ha señalado, de esta forma, el centro conservará durante la vigencia del expediente (180 días) el 80 por ciento de su plantilla habitual.
El periodo de negociación del ERE se iniciará el 4 de septiembre, cuando hay prevista una reunión entre la dirección de la empresa y los trabajadores, que se desarrollará en la propia fábrica, a partir de las 12.00 horas.
En un comunicado, Gamesa ha justificado la decisión por el hecho de que ha visto "reducida sensiblemente" su actividad en el sector eólico, impactado por la crisis económica y la "incertidumbre" en muchos de los mercados-objetivo, mientras que sus pedidos industriales en otros mercados -fundamentalmente la generación hidroeléctrica, el nuclear y motores industriales- resultan "insuficientes" para corregir la reducción de la producción en el segmento eólico. Sin embargo, la empresa ha aclarado que "sigue apostando por la continuidad" de la actividad en la planta.
En este sentido, ha señalado que, al mismo tiempo que prevé la suspensión temporal de parte de sus recursos para adaptarse a un volumen menor de pedidos, ha implantado un plan de refuerzo comercial, con el objetivo de potenciar las ventas en nuevos mercados. Con el ERE, Gamesa confía en mantener la continuidad de la planta y sus empleos a medio y largo plazo, "adecuando en estos momentos la producción a la situación de los mercados".
Ha advertido de que, de no tomarse esta medida, la situación coyuntural "derivaría en estructural, afectando directamente a la viabilidad de la compañía". Según ha señalado, se trata del primer ERE que se registra en esta planta, antigua Cantarey, en "la época de Gamesa".
El comité esperará a conocer las condiciones que ese día les propondrá la dirección de la planta sobre el ERE y, a partir de ahí, los representantes sindicales presentarán sus reivindicaciones.


Vía.Expansion.com

domingo, 2 de septiembre de 2012

La Fundación Caja Castellón presenta un ERE para 38 trabajadores

La Fundación Caja Castellón-Bancaja presenta ante la autoridad laboral competente un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 38 de los 42 trabajadores, según ha confirmado la representante del sector de Seguros y Oficinas de UGT-PV, Pilar Mora.
El sindicato ya ha recibido toda la documentación referente a este ERE, la cual será estudiada en una próxima reunión para intentar iniciar un proceso de negociación.

Vía.Elmundo