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viernes, 27 de septiembre de 2013

La cervecera Coronita presenta un ERE

La cerveza mexicana Coronita, una de las marcas más populares del mundo y que en los últimos años está ganando cuota de mercado en España, prescindirá de la mitad de su plantilla en nuestro país.
El Grupo Modelo, productor de Coronita, ha comunicado a los empleados que va a presentar un ERE para despedir a 42 personas de las casi 100 que trabajan en el centro que la compañía tiene en Azuqueca de Henares (Guadalajara).
A falta de datos actuales de 2013, en 2012 GModelo Europa aumentó sus ventas netas un 7,1% respecto al año anterior y su beneficio de explotación un 16,9%. En 2010 y 2011, la compañía sufrió caídas en sus ventas netas del 11% y el 5% respectivamente.
La explicación que les han dado desde la dirección de la compañía alude a causas organizativas y a las “duplicidades” que se estarían produciendo actualmente entre el centro de España y los que el grupo tiene en otros países de Europa, especialmente Alemania.

Vía.Elconfidencial

viernes, 20 de septiembre de 2013

UGT Madrid, Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 44 trabajadores

UGT Madrid a informado de que el ERE no incluye sólo despidos sino también recolocaciones de algunos trabajadores en otras federaciones del sindicato, bien federal o regional. En estos momentos sólo se han producido dos reuniones entre los representantes de los trabajadores y los de la dirección del sindicato madrileño, la primera para constituir la mesa y la segunda para la entrega formal de la propuesta del ERE, que afecta al 67% de la plantilla en Madrid.
«Se es consciente del perjuicio que esta decisión va a suponer para los trabajadores y trabajadoras que puedan resultar finalmente afectados y, también, para la propia Organización. Por eso, dentro del periodo de negociación que se abre, la voluntad del sindicato es la de buscar medidas negociadas con los representantes de los trabajadores con el fin de minimizar el impacto de este expediente con recolocaciones y, en su caso, pago de indemnizaciones.
UGT Madrid justifica el ERE por la reducción de los programas de empleo, igualdad, a favor de la juventud, y otros. Así, consideran «necesaria una reorganización y racionalización de los servicios que se prestan a trabajadores y afiliados desde los distintos niveles de la estructura del sindicato y que obligan a llevar a cabo esta reestructuración». «Todo ello, sin renunciar a garantizar y preservar el mantenimiento y sostenibilidad territorial del sindicato y los servicios esenciales que se prestan a los trabajadores, a los afiliados y a los delegados, ajustando los gastos a los ingresos de las cuotas de los afiliados», han aseverado.
El secretario de Administración de UGT Madrid, Carmelo Ruiz de la Hermosa, ha asegurado hoy que el ERE presentado el pasado día 13 por el sindicato ante la administración no precisa ningún tipo de indemnización precisamente para no «condicionar» la negociación con los trabajadores.

Vía.ABC.es

martes, 17 de septiembre de 2013

ERE voluntario para 670 empleados de Metro de Madrid

Metro de Madrid ha anunciado un acuerdo para la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario para 670 trabajadores, al que las partes habrían dado el visto bueno con el objetivo de "lograr el reequilibrio económico" en el suburbano.
El ERE solo se llevaría a cabo si se acuerdan otras medidas productivas y organizativas dentro del convenio colectivo 2013-2015, actualmente en negociación.
El expediente afectaría "esencialmente" a los trabajadores que actualmente tienen más de 58 años de edad, que recibirían una indemnización mínima de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.
No obstante, se ofrecerá una indemnización superior a los trabajadores de más de 58 años y con más de 5 años de antigüedad en la empresa, debido a las "dificultades" de inserción laboral de este colectivo.
Como promedio, según Metro de Madrid, la indemnización equivaldrá a un 85% del salario neto de los trabajadores "aproximadamente".
Las extinciones de contrato, según la propuesta acordada, se producirán progresivamente en un plazo máximo total de 6 meses.
Según las previsiones de la compañía, la puesta en marcha del ERE podría suponer una reducción de la masa salarial de Metro de Madrid en 47 millones de euros en 2014 y 2015, y más de 119 millones hasta 2020.
Vía.Elmundo