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martes, 16 de diciembre de 2014

ERE de extinción para Corporación Dermoestética en España y Portugal

La popular empresa valenciana, Corporación Dermoestética dedicada a la cirugía estética, contra la obesidad, laser y cuidado de la piel, ha presentado un preconcurso de acreedores ateniéndose al artículo 5 bis de la ley concursal.

Asociado a este preconcurso, la empresa negocia un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) de extinción para todos los centros de trabajo de España y Portugal. Esto es unas 50 clínicas propias (no franquiciadas). En total , el ERE afectaría a unos 300 trabajadores.





Como consecuencia del ERE, miles de pacientes pendientes de operaciones o con implantes recientes se verían afectados.

Los pacientes, por su parte preparan una plataforma de afectados, ya que las clínicas afectadas se están negando a darles cita para nuevas consultas.

Recordemos que el año pasado, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) admitió a trámite la Oferta Pública de Adquisición (OPA) de exclusión de Corporación Dermoestética solicitada por el principal accionista de la compañía médico-estética, José María Suescun

lunes, 15 de diciembre de 2014

EVO prepara un ERE de 500 despidos



Al anuncio de la venta de EVO a Apollo en septiembre del  2013, el principal mensaje iba destinado al personal. Su.  NCG, subrayaba que el acuerdo permitía "mantener el empleo y la red de oficinas" de la que fuera su marca exterior, con 590 trabajadores en aquel momento y 80 sucursales. Días después, tras cerrar un pacto con los sindicatos para rebajar el salario. "El acuerdo asegura la plantilla"-
Un año después, el fondo se prepara para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que los trabajadores prevén "muy elevado”, sus estimaciones apuntan a que el recorte podría alcanzar los 500, a más del 40% entre los 1.200 efectivos que Apollo suma con EVO y las otras filiales españolas que ha ido adquiriendo.
Pese a llegar a una morosidad de solo el 0,04%, EVO acabó el primer semestre del actual 2014 con 28,7 millones de euros de pérdidas y una tasa de impagos que roza ahora el 0,3%. Tiene 712 millones de euros en créditos concedidos y 2.253 millones en depósitos. La red comercial se reparte en 75 oficinas, con 602 trabajadores.
El ERE, según la información trasladada en una primera reunión con los sindicatos, se centrará en AvantCard, EVO y Finanmadrid, la entidad de préstamos al consumo que Bankia le vendió en marzo de 2013, de nuevo con la idea de que la operación conservaría el puesto de sus 124 trabajadores. Sin embargo, la filial, integrada ya bajo EVO, pasó por dos EREs que supusieron una reducción de más del 60% de la plantilla.
Los representantes del personal consideran que hay 21 oficinas que podrían verse afectadas por el ajuste, ya sea mediante el cierre o su reorganización, además de los servicios centrales.
La intención es un giro en el modelo de negocio, con muchas menos sucursales y el servicio de un call center, muy parecida a la dinámica que sigue ING.

domingo, 7 de diciembre de 2014

ERE de jardinería y limpieza de Madrid Río



El comité de empresa recibió la carta en la que se anuncia el ERE y con la que se abre el periodo obligatorio de negociación de un mes, la primera reunión será la próxima semana. La UTE, compuesta por el Grupo Raga y Nitlux, también ha confirmado que ya se ha planteado oficialmente el ERE.
La contratista aún no ha propuesto un número determinado de despidos, pues dependerá de múltiples aspectos, como el número de trabajadores a media jornada o con contratos de fin de semana, fijos discontinuos, etcétera, pero sí considera que la ratio de empleados por hectárea es alta. En Madrid Río hay 254 trabajadores para 101 hectáreas. Esta ratio de 2,5 trabajadores por hectárea es superior a la de otros parques gestionados por esta misma UTE en Madrid, como los 0,95 del Parque Juan Carlos I o los 0,59 del Parque Juan Pablo II.
Se teme el despido de unos 100 trabajadores, que es el número que se ha barajado en negociaciones anteriores. Esto supondría prescindir de un 40 por ciento de la actual plantilla, de 254 personas. Además, se denuncia que 12 empleados no fueron subrogados el 1 de diciembre, cuando el contrato cambio de concesionaria, encargada de la jardinería, el mantenimiento y la limpieza.
En negociaciones anteriores, la empresa propuso un plan de empleo para reducir las cargas laborales que incluía que los trabajadores se acogieran a prejubilaciones, se fuesen al paro con un compromiso de contratación o indemnización en dos años, o se hicieran autónomos o fijos discontinuos. La propuesta fue rechazada por los trabajadores.
La empresa consiguió el contrato con una oferta económica un 27 por ciento inferior a la propuesta por el Ayuntamiento, que ya reducía en un 9 por ciento el presupuesto del anterior contrato.  
Vía madridiario.es

ERE temporal en Gamesa

Gamesa ha planteado a la representación social un nuevo ERE temporal para la práctica totalidad de su plantilla de Aoiz, dedicada a la fabricación de palas para aerogeneradores.

La regulación se aplicaría desde principios del próximo año hasta septiembre, nueve meses, y afectaría a 202 de los 204 trabajadores que tiene esta planta de Gamesa.

 Se abre un plazo de 15 días para que empresas y sindicatos negocien las condiciones de este ERE que Gamesa considera "coyuntural" y motivado por retrasos en algunos pedidos, de manera que se pretenden evitar los stock de palas y también la falta de actividad en la plantilla.

Ahora la planta de Gamesa en Aoiz se encuentra en otro ERE que de manera rotatoria suspende el empleo de los trabajadores, una fórmula que queda pendiente de que se repita a o no en función de las negociaciones.
Vía. diario de navarra

ERE en Vorsevi con 102 despidos.



La empresaVorsevi dedicada a la ingeniería y construcción con sede en Sevilla y en varias provincias andaluzas, ha presentado un ERE que afecta a 102 empleados.
Este expediente de regulación de empleo se hará efectivo el 10 de diciembre y afectará al 75% de los trabajadores.
La empresa, que está en fase preconcursal y que llegó a facturar 8 millones d euros al año antes del ERE de 2012 cuando había 600 empleados en plantilla, se ha declarado insolvente para afrontar las indemnizaciones que suman 1,7 millones de euros. Por tanto, los trabajadores tendrían que recurrir al Estado, aunque percibirían menos de lo que les corresponde. Los trabajadores perderían alrededor de 700.000 euros.
Los empleados van a llevar a cabo movilizaciones para pedir que la empresa asuma las indemnizaciones y si no, que se incluya el ERE dentro de un posible concurso de acreedores, para que se pueda garantizar que van a cobrar los despidos.
Este ERE va a afectar a trabajadores que llevan hasta dos décadas en Vorsevi, que dejará abierta una pequeña sede en Sevilla.
Vía 20minutos

Vodafone prepara un ERE de 1.000 empleados tras la compra de ONO.



Vodafone España prepara un ERE que afectará aproximadamente a 1.000 trabajadores de la compañía como consecuencia de la recienta adquisición de ONO.
La suma de las dos empresas da un total de 6.000 empleados, de los cuales 3.500 pertenecen a Vodafone. La operadora estudia actualmente una medida que afectaría, en principio, al 16% del total de trabajadores.
Desde la empresa señalan que todavía son rumores y especulaciones, pero en febrero de 2013 Vodafone ya pactó un ajuste con los sindicatos que contempló externalizar la actividad de unos 130 trabajadores, despedir a 650 empleados y cambiar el horario o función a otros 120.
Un portavoz de Vodafone ya explicó que tras la adquisición de Ono, la teleco arrancó un proceso de diseño de su organización en tres fases y “En la tercera, en la que estamos ahora y que se prolongará durante los próximos meses, se definirá el siguiente nivel de estructura y a partir de ese momento se identificarán las posibles redundancias. Por lo tanto, en este momento, cualquier especulación al respecto es aventurada”.
Vía Expansion