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viernes, 27 de febrero de 2015

ERE de extinción en Ediciones Simancas.

Malos tiempos para las editoriales.

Si la situación de la Editorial Everest y su ERE para más de 300 trabajadores ya nos parecía una pésima noticia, nos enteramos ahora que la palentina Ediciones Simancas, que se dedica a la fabricación de agendas y a las artes gráficas, se encuentra en fase de liquidación y ha presentado un ERE para todos sus empleados.

La empresa propietaria de las populares agendas Myrga cuenta con 81 trabajadores. Todos ellos se verán afectados. Ya se les adeuda las nóminas desde octubre y la paga extra de navidad.

La empresa está en concurso de acreedores y arrastra una deuda de entre 6 y 7 millones de euros. Este no es el primer ERE que ejecutan, ya que desde 2009 han concatenado varios expedientes de regulación de empleo temporales.

Durante ese año (2009), despidió a 13 trabajadores y aplicó un ERE que supuso la suspensión temporal durante un mes de 94 de los 123 trabajadores que tenía en plantilla.

Años después, en 2012, se despidió a otros 11 trabajadores y a principios de 2014 planteo otro ERE para 10 trabajadores y ERTE para 70.



Los sindicatos, que defienden la viabilidad de la empresea, sospechan que la empresa quiere librarse de la carga de trabajo para vender la unidad productiva sin trabajadores.

La empresa situada en Dueñas (Palencia), es uno de los principales editores de España de agendas para regalo de empresa.

sábado, 14 de febrero de 2015

Guerra por el ERE de Caixabank en Barclays.


Hay veces en las que los sindicatos que nos deberían proteger y velar por nuestros intereses no hacen las cosas como se debería.

Este es el caso del ERE que pretende llevar a cabo Caixabank en Barclays.
Este ERE que afectaria a 1120 trabajadores (casi la mitad de la plantilla)

Los empleados de Barclays, cansados de ver cómo sus representantes no han respondido con suficiente firmeza a los planteamientos de Caixabank, han contratado para llevar las negociaciones con la empresa al bufete  de abogados Jiménez de Parga.



Esta decisión ha sido tomada por los empleados durante una asamblea.
La decisión fue tomada ya que los empleados piensan que los sindicatos no están defendiendo con suficiente contundencia sus intereses en un ERE muy duro, sino que priorizan la situación de los propios miembros del comité frente a la del resto de trabajadores.

Los términos del ERE que Caixabank ofrece son prejubilaciones a mayores de 53 y bajas volunatarias para empleados menores de esa edad.
Indemnización del 70% del salario para los prejubilados hasta los 61 años,  descontando la prestación por desempleo, con un máximo de 180.000 euros.

En el caso de las bajas voluntarias se oferta una indemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

jueves, 12 de febrero de 2015

ERE para el 40% de Geslico, del fondo buitre Fortress

Fortress, fondo buitre de inversión estadounidense, que adquirió el negocio de financiación de las cajas de ahorros, ha anunciado un ERE en Geslico, su filial dedicada al recobro de créditos.

Este ERE se prevee que afecte a un 40% de la plantilla (de un total de 450 empleados) repartida en filiales situadas en Madrid, Valencia y Zaragoza.

La empresa no explica los motivos de este ERE, pero se cree que sea debido a la pérdida de negocio derivado de las fusiones de las cajas de ahorros.

Fortress , el fondo oportunista se dedica a la compra de créditos fallidos a las financieras del entidades como Santander ó Realia.

Entre 2012 y 2013 adquirió Lico Leasing, el holding de financiación a empresas de la Confederación de Cajas de Ahorros (CECA) y Geslico, por las que pagó cerca de 220 millones de Euros.

Este fondo buitre ya es conocido en España por diversas acciones que incluyen el intento de vender 300 viviendas compradas a la SAREB a un precio muy superior al que se había acordado para particulares.

Fortress también está siendo investigada por el Servicio Ejecutivo de Prevención de Blanqueo de Capitales e Infracciones Monetarias (Sepblac). Este organismo dependiente del Ministerio de Economía y tutelado por inspectores del Banco de España solicitó un informe donde se especificara la identidad de los inversores que financiaron la adquisición de Lico Leasing  por parte de Fortress, así como los procedimientos internos que se usen para prevenir el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo.

Por si fuera poco, el ERE en Geslico no es el primero que plantea Fortress.
A finales del 2013 ya aplicó un ERE a sus 470 empleados.
Después de negociaciones con los sindicatos, solo 120 sufrieron el ERE.

Antes, en 2012, los accionistas de Lico Corporación, la empresa de la cual es filial Geslico, entre los que se encontraban BBVA, Banco Sabadell, Mapfre, Ibercaja, Unicaja, CECA, Novagalicia, CatalunyaCaixa y Bankia, ya había aplicado un severo ajuste que afectó a  95 de los 230 trabajadores de esta sociedad de financiación.

En resumen, una joyita de empresa...

martes, 10 de febrero de 2015

El Hospital privado gallego Povisa plantea un ERE para 56 empleados.

Cuatro meses y medio después de que el hospital vigués Povisa y el Servicio Gallego de Salud (Sergas) firmasen el nuevo concierto económico para diez años, se anuncia un expediente de regulación de empleo para despedir a 56 trabajadores.

La empresa del Grupo Nosa Terra, propiedad del empresario que lideró el rescate fallido del ´Prestige´ en las costas gallegas y nacido en extremadura, José Silveira Cañizares, aduce alega "causas productivas, organizativas, técnicas y económica". para ejecutar este ERE. Tambien dicen que la pérdida de pacientes del Sergas (4000 enfermos menos de un total de 134.000) y privados (un 25%), son además causas del ERE que afecta a la clínica, propiedad del grupo.

La empresa dice que si no se lleva a cabo El ERE, se perderán 5 millones de euros.


De los 56 despidos que se plantean, 34 son ceses por razones económicas y
por registrar pérdidas en los dos últimos trimestres. De ellos, 14 son personal de limpieza, 5 telefonistas, 5 de control de visitas y 10 de fisioterapia.
Otros 22 despidos son por motivos organizativos, técnicos y de producción. El centro sanitario perderá 12 celadores, 3 administrativos de archivo y 7 administrativos de recepción.

Los sindicatos CIG, CGT, SGPS y UGT que forman parte del comité de empresa, recuerdan que la empresa tuvo beneficios por más de 11 millones de euros y además, como indicamos anteriormente, renovó su concierto con el Sergas por otros diez años. La empresa dice que este nuevo concierto se firmó muy ajustado para no perderlo.

Curioso es, que el hospital, siga ofertando puestos de empleo.


lunes, 9 de febrero de 2015

Cuarto ERE en la editorial leonesa Everest. Para más 300 Trabajadores.

Será el cuarto expediente de regulacion de empleo en esta editorial, que tiene más de 53 años de antiguedad y es una de las más emblemáticas de Leon.

A pesar de haber ya reducido su plantilla, llevar a cabo una rebaja salarial y haber investigado en nuevos mercados, Grupo Everest, la mayor editorial de Castilla y León, especializada en publicaciones infantiles, educativas, culturales y turísticas, no encuentra la forma de hacer rentable la empresa.



Hace un año, en su tercer ERE, la empresa despidió al 30% de su plantilla. Ahora, la empresa que adeuda 3 pagas extraordinarias y aún no ha ingresado la nómina de diciembre, pretende llevar a cabo un ERE temporal que duraría hasta el 31 de marzo para sus 320 trabajadores.

Los empleados ya han empezado a movilizarse, tanto en redes sociales (#SalvemosEverest en Twitter) como en la calle, convocando concentraciones en la ciudad de León.

viernes, 6 de febrero de 2015

Bajas voluntarias en el ERE del grupo Apollo.



Se ha firmado un acuerdo en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del fondo estadounidense Apollo que pretendía el despido de 500 trabajadores.

Dicho acuerdo plantea bajas voluntarias y  con las mismas condiciones  en las tres marcas  que integran el grupo Apollo, Evo Banco (42) , Fracciona la antigua Finanmadrid, adquirida a Bankia (5), y tarjetas AvantCard. El mayor afectado por los despidos es AvantCard( 85).
Las bajas serán voluntarias, con 32 días de indemnización por año trabajado y con un límite de los importes máximos correspondientes a un despido improcedente.

miércoles, 4 de febrero de 2015

ERE en Hoteles Playa.



Hoteles Playa ha presentado un ERE con 239 despidos, 225 suspensiones de trabajo y 36 modificaciones en sus condiciones laborales.
De los 239 despedidos, 230 podrían  ser mujeres del departamento de limpieza y nueve pertenecen al  Call center de reservas, dos secciones que "externalizarán" para abaratar costes, según la empresa. Todos ellos localizados en las provincias de Almería, Málaga, Granada y Huelva.
Las reuniones  entre el comité y la  empresa se desarrollarán  en  los próximos 30 días.