IBM España primero
amenazó a sus trabajadores con bajadas
de sueldo y despidos unilaterales si no se renunciaba al plan de pensiones
ganado en el Tribunal Supremo.
Ahora plantea un ERE
que despedirá a 137 empleados, siete más de los previstos en su anterior
propuesta a los representantes sindicales.
Estos despidos, además de elegidos a discreción por la
compañía, serán mucho más baratos de lo planeado en las negociaciones. Frente a
la oferta lanzada a los sindicatos de indemnizaciones de 45 días por año
trabajado, IBM España planea compensar a sus despedidos con el mínimo que
permite la reforma laboral del 2012: Apenas 20 días por año con un máximo de 12
mensualidades. Y empezarán a finiquitarse a partir del 1 de enero.
La técnica del rodillo de IBM S.A. sigue con la reducción de
salarios desde el próximo 1 de diciembre, los sueldos de todos los empleados de
la filial española en un 10% del salario fijo (un 10% del salario de referencia
en el caso de aquellos con planes de incentivos).
Todo ello consecuencia del mal perder de la compañía tras el
batacazo judicial, cuando el Tribunal Supremo condenó a la misma a disponer de
un plan de pensiones para todos los empleados similar al que existe en otras
filiales de la multinacional informática. La culpa la tiene 209 millones de euros que
tiene de gasto. Por supuesto, IBM se niega a llevar a cabo la resolución
judicial y ha anunciado su intención de promover "una mediación ante el SIMA
(Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). Un paso previo a la
solicitud de arbitraje ante la Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos" con lo que recurrirán a todas las posibles vías legales con
tal de aplazar la puesta en marcha de dicho plan de pensiones ganado por los
trabajadores tras décadas de pleitos.
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